• For applicants
  • For businesses

7 myyttiä henkilöstövuokrauksesta

Julkaistu 27 kesäkuuta 2019

Uusi työmuoto, vuokratyö on noussut vahvaksi kakkoseksi perinteisten työsuhteiden rinnalle. Vuokratyö avaa uusia ja joustavia mahdollisuuksia työntekoon ja mahdollistaa myös työnantajille mutkattoman tavan löytää oikeita työntekijöitä. Vuokratyö herättää kuitenkin paljon ristiriitaisia mielipiteitä ja jopa negatiivisia ajatuksia. Tässä blogitekstissä haluamme murskata 7 yleisintä myyttiä henkilöstövuokrauksesta! 

#1 Vuokratyöntekijöille maksetaan alhaista palkkaa

Usein ajatellaan vuokratyöyritysten pidättävän työntekijöiden palkoista osuuksia oman liiketoimintansa mahdollistamiseksi. Kuitenkin vuokratyödirektiivissä säädetyn yhdenvertaisuusperiaatteen mukaan vuokratyöntekijän palkan ja muiden olennaisten työehtojen on oltava samat kuin jos vuokratyövoimaa käyttävä yritys olisi palkannut itse kirjoilleen työntekijän.

Todellisuudessa asiakas maksaa henkilöstöpalveluyritykselle sovitun tuntihinnan tai kertoimen mukaan. Kerroin kattaa työntekijän palkan, lisät sekä lakisääteiset kulut. Pohjana on kaikissa tilanteissa aina työehtosopimuksen määräämä palkka joko asiakasyrityksen noudattaman tai Henkilöstöpalveluyritysten liiton (HPL) työehtosopimuksen mukaan.

#2 Vuokratyöntekijöiden oikeudet ovat huonommat, kuin muiden työntekijöiden

Kuten edellisessä kappaleessa kävi ilmi, henkilöstöpalveluyritykset ovat velvollisia maksamaan työntekijälle palkkaa vähintään HPL:n työehtosopimuksen mukaisesti. Yhtä lailla henkilöstöpalveluyritykset ovat myös velvollisia hoitamaan muut työnantajavelvoitteet, kuten lomakorvaukset ja vakuutukset. Henkilöstöpalveluyritys toimii myös työntekijän tukena ja turvana hakuprosessin alusta työsuhteen päättymiseen saakka.

Henkilöstöpalveluyritysten liiton (HPL) vuosittaiseen tutkimuksen mukaan 7165:sta vastanneesta vuokratyöntekijästä 87% vastasi, että työnantaja on hoitanut palkanmaksun ja muut työsuhdeasiat asiallisesti. Voimme huoletta leimata väitteen vuokratyöntekijöiden heikentyneistä oikeuksista myytiksi näinä päivinä.

#3 Vuokratyötä hakevat vain ne jotka arvostavat väliaikaista pätkätyötä

Vuokratyö on etenkin nuorelle työnhakijalle loistava tapa saada arvokasta kokemusta erilaisista toimialoista ja työtehtävistä. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että kaikki vuokratyötä hakevat kokevat työn vain väliaikaiseksi pätkätyöksi. Monelle työnhakijalle vuokratyö tarjoaa loistavan tilaisuuden päästä haluamaansa yritykseen töihin ja mahdollisuuden jatkaa siellä vuokratyösuhteen päättymisen jälkeen.  Lisäksi osa työnhakijoista haluaa kokeilla useita erilaisia toimialoja tai tehtäviä, jonka vuokratyösuhteet mahdollistavat paremmin.

HPL:n tutkimukseen vastanneista 88% suositteli vahvasti vuokratyötä ja 45% oli työskennellyt vuokratyösuhteissa 1-5+ vuotta. Iso osa vuokratyön suosittelijoista koki, että vuokratyö voi mahdollistaa vakituisen työsuhteen löytymisen. Lähes 20% kaikista vastanneista sanoi tavoittelevansa vakituista työpaikkaa asiakasyrityksestä.  Vuokratyöntekijästä yritys voi saada arvokkaan ja pitkäaikaisen työntekijän, kuten kenestä tahansa muustakin työntekijästä. Me Studentworkilla pyrimme mahdollisuuksien mukaan lopputulokseen, jossa kauttamme työllistynyt nuori osaaja päätyy haluamaansa asiakasyritykseen vakituiseksi työntekijäksi.

#4 Kaikki vuokratyönhakijat tungetaan johonkin avoimeen positioon osaamisesta välittämättä

Henkilöstöpalvelualalla on kova kilpailu, joten yritykset pyrkivät tarjoamaan asiakkailleen parasta mahdollista asiakaspalvelua. Parasta asiakaspalvelua ei pystytä antamaan tarjoamalla asiakasyritykselle kandidaatteja, jotka eivät ole rooliin ja yritykseen sopivia. Toiminnan keskiössä on asiakkaan sekä työnhakijan tarve, ja tarpeen tulee mätsätä molempiin suuntiin mahdollisimman hyvin.

Studentworkilla prosessimme rakentuu monista eri vaiheista, ja tavoitteena on aina löytää hakijoiden joukosta juuri ne parhaat tekijät avoimeen rooliin. Yhtenä tärkeimpänä tavoitteena on rakentaa strategista yhteistyötä asiakkaidemme kanssa ja ylläpitää asiakastyytyväisyyttä. 

#5 Vuokratyö on aina osa-aikaista tai projektiluontoista

Etenkin toimistomaailman henkilöstövuokraukseen erikoistuneet yritykset, kuten Studentwork - tarjoavat hyvin monipuolisesti eri luontoisia työsuhteita asiakasyrityksissä. Osa-aikaista, kokoaikaista, projektiluontoista, määräaikaista ja toistaiseksi voimassa olevaa, riippuen asiakasyrityksen tarpeesta. HPL:n vuokratyöntekijä -tutkimukseen vastanneista 40% sanoi työskentelevänsä 31-40 tuntia viikossa, mikä on jo täysipäiväisen tunteja lähentelevä määrä.  Myös 36% vastasi vuokratyön olevan heidän päätyönsä.  Lisäksi vuokratyösuhteiden pituudet ovat kasvaneet ollen nykyään monesti useamman kuukauden, tai vuoden mittaisia.

Henkilöstövuokrauksen suosio on selvässä kasvussa, koska yritykset ovat ymmärtäneet, että menestyneissä organisaatioissa ei yritetä tehdä kaikkea itse, vaan keskitytään omaan ydinosaamiseen. Tämä on johtanut erilaisten toimintojen, kuten esimerkiksi rekrytointien tai sen osien ulkoistamiseen. Nykyään jopa asiantuntija- ja johtajatason rooleihin haetaan vuokratyöntekijöitä. Studentworkin tytäryhtiö Sharper on erikoistunut haastavampien positioiden täyttämiseen. Voit lukea lisää Sharperista tästä: 

#6 Vuokratyö ja palkaton harjoittelu 

Rekrytoijamme saavat todella usein kysymyksiä harjoitteluista ja siitä, maksetaanko niistä palkkaa. Henkilöstöpalveluyritysten liitto (HPL) edustaa yli 300 henkilöstöpalvelualan yritystä ja harjoittelut, jotka suoritetaan Henkilöstöpalveluyritysten liiton (HPL) työehtosopimusta noudattavassa henkilöstöpalvelualan yrityksessä tai henkilöstöpalvelualan asiakasyrityksissä, ovat aina palkallisia. Harjoittelussa tehtävä työ on samanarvoista, kuin mikä tahansa muu työ. Onkin ensiarvoisen tärkeää, että kukaan ei joudu tekemään työtä korvauksetta.

#7 Vuokratyöntekijä on omillaan työsuhteeseen liittyvien asioiden kanssa

Vuokratyöntekijän kuvitellaan usein olevansa irrallaan asiakasyrityksestä, koska virallinen työnantaja onkin henkilöstöpalveluyritys. Ja koska työntekijä ei päivittäin ole työnantajansa kanssa tekemisissä, ajatellaan työntekijän olevan omillaan. Todellisuudessa henkilöstöpalveluyritykset ovat kuitenkin velvoitettuja pitämään työntekijästään ihan samanlaista huolta kuin omistaan. Tämä tarkoittaa yhteydenpitoa ja esimerkiksi kehityskeskusteluita säännöllisin väliajoin henkilöstöpalveluyrityksen yhteyshenkilön kanssa.

Me Studentworkilla olemme perustaneet ihan oman toiminnon Consultant Caren konsulteillemme eli vuokratyöntekijöillemme, jonka tarkoitus on pitää huolta kaikista konsulttiemme asioista ja auttaa konsulttiamme aina tarpeen tullen.  Consultant Care on konsultin tuki ja turva työsuhteeseen liittyvien päivittäisten asioiden hoitamisessa.  Käy lukaisemassa tästä konsulttiemme ajatuksia vuokratyöstä! 

Konsulttiemme uratarinat

Myös hakuprosessin aikana pidämme kaikki työnhakijat informoituina jatkuvasti. Kaikki töitä hakeneet tietävät, että on ikävä odotella uutisia prosessin etenemisestä. Valitettavan usein hakuprosessista ulos jääneet henkilöt eivät saa rekrytoivalta yritykseltä mitään vastausta. Myös ei kiitos –puhelut kuuluvat rekrytoijan arkeen ja palaute työnhakijalle voi olla hakijan urakehityksen kannalta ratkaisevaa. 

Haluatko kuulla tarkemmin meistä tai palveluistamme? Heräsikö kysyttävää artikkelista? Jätä yhteystietosi alle, niin olemme Sinuun yhteydessä!

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Back Office Specialist, kokoaikainen, Fortum Oyj, Espoo

Pankki / finanssi / vakuutus / Espoo

Fortum on Suomen johtava puhtaan energian yhtiö, joka kehittää ja tarjoaa asiakkailleen ratkaisuja liittyen sähköön, lämpöön, jäähdytykseen ja resurssitehokkuuden parantamiseen. Lisäksi Fortum tarjoaa asiantuntijapalveluita energia-alan yrityksille auttaen heitä tekemään järkeviä energiavalintoja.

Lue lisää ja hae
Company logo

Legal Trainee, part-time, Nokia Technologies Oy, Espoo

Muu / Espoo

Nokia Technologies is focused on licensing valuable Nokia intellectual property, including patents, technologies and the Nokia brand. Building on decades of innovation and R&D leadership in technologies used in virtually all mobile devices used today, Nokia Technologies is expanding our patent licensing business, reintroducing the Nokia brand to smartphones through brand licensing, and establishing a technology licensing business.

Lue lisää ja hae
Company logo

Jr. Automaatiosuunnittelija, koko- tai osa-aikainen, Sweco Talotekniikka Oy, Oulu

Tekniikka / Oulu

Sweco Talotekniikka toimii LVI-, sähkö- ja rakennusautomaatiosuunnittelun asiantuntijana tuottaen monipuolisia kiinteistöjen elinkaaripalveluja. Heidän asiantuntijat pitävät huolta siitä, että kiinteistöjen sisäolosuhteet toimivat tarkoituksenmukaisesti ja pitkällä käyttöiällä. Sweco Talotekniikka kuuluu Sweco-konserniin, joka on rakennetun ympäristön ja teollisuuden innovatiivinen ja arvostettu asiantuntija Suomessa ja maailmalla. Kaikkiaan 15 000 swecolaisesta 2 000 työskentelee Suomessa. Lisätietoja yrityksestä: www.sweco.fi

Lue lisää ja hae
Company logo

Asiakaspalveluinsinööri, kokoaikainen, Evesa Oy, Tampere

Rakennus / rakentaminen / mekaniikka / Tampere

Evesa-talot tekee unelmista totta. Evesa-talot tekee kodin sinulle, joka arvostat yksilöllisesti suunniteltuja ratkaisuja juuri teidän perheen tarpeet ja rakennuspaikka huomioon ottaen. Evesa-talot toteuttaa talosi juuri sellaisella toimitussisällöllä kuin haluat, ja asennusvaihtoehdot on saatavissa täysin avaimet käteen toimituksesta vaikka pelkästään tavaratoimitukseen. Evesa-talojen motto on: KOTI juuri sellaisena kun haluat. Lisätietoa yrityksestä: https://www.evesa-talot.com/

Lue lisää ja hae
Company logo

Metsäasiantuntija, kokoaikainen, Metsä Forest

Tekniikka / Turku

Metsä Groupin puunhankinta ja metsäpalvelut eli Metsä Forest palvelee metsänomistajia ja puuta käyttävää teollisuutta. He tarjoavat metsänomistajalle parhaan tavan kartuttaa kestävästi metsään perustuvaa varallisuutta.

Lue lisää ja hae
Company logo

Automaatiosuunnittelija, Outotec Oyj, kokoaikainen, Espoo

Rakennus / rakentaminen / mekaniikka / Espoo

Outotec Oyj on suomalainen teknologia-alan pörssiyhtiö. Outotec tarjoaa edistyksellistä teknologiaa ja palveluja maapallon luonnonvarojen kestävään hyödyntämiseen. Maailman johtavana mineraalien- ja metallienjalostusteknologian toimittajana Outotec on kehittänyt vuosikymmenien aikana lukuisia uraauurtavia teknologioita kaivos- ja metallurgiselle teollisuudelle. Yritys tarjoaa myös innovatiivisia ratkaisuja teollisuusvesien käsittelyyn, vaihtoehtoisten energialähteiden hyödyntämiseen ja kemianteollisuuteen. Outotec on listattu NASDAQ Helsingissä. (https://www.outotec.fi/).

Lue lisää ja hae
Company logo

B2B-myyjä urheilualalle, kokoaikainen, Taikala Oy

Myynti ja markkinointi / Espoo

Taikala tuo helpotusta ja hallittavuutta yritysten ja yhteisöjen toimintaan web-sovelluksilla ja palveluilla. Heidän kehittämänsä myClub on Suomen suosituin ja nopeimmin kasvava urheiluseurojen jäsenpalvelu, jota käyttää jo yli 500 seuraa ja 250 000 käyttäjää. myClubin avulla seura hallinnoi jäsenrekisteriä, laskutusta, tapahtumailmoittautumisia, läsnäoloseurantaa ja jäsenviestintää. myClub tarjoaa seuran johdolle kattavia tilastoja ja raportteja seuran toiminnasta.

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior sähkösuunnittelija, kokoaikainen, Insinööritoimisto Comatec Oy, Vantaa

Tekniikka / Vantaa

Comatec Group on kasvava ja kehittyvä mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnittelua sekä asiantuntija- ja projektinhoitopalveluita tarjoava konserni. Comatec Group työllistää yli 500 asiantuntijaa 20 paikkakunnalla neljässä eri maassa. Yrityksellä on vahva kokemus niin työkoneista, hyötyajoneuvoista, materiaalinkäsittely- ja tuotantojärjestelmistä kuin kattiloista ja voimalaitoksistakin. Comatec Group tunnetaan erityisesti kyvystä toteuttaa teknologiateollisuuden mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnitteluun liittyviä haastavia toimeksiantoja. Heidän ratkaisunsa perustuvat yli kolmenkymmenen vuoden kokemukseen, ammattitaitoon ja rohkeuteen. Comatec Groupin tavoitteena on jatkaa vahvaa kasvua sekä olla alan halutuin yhteistyökumppani. Lisätietoa yrityksestä: https://www.comatec.fi/

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA STUDENTWORKIN UUTISKIRJE

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
Työnhakijat
Yritykset