• For applicants
  • For businesses

7 myyttiä henkilöstövuokrauksesta

Julkaistu 21 lokakuuta 2019

Uusi työmuoto, vuokratyö on noussut vahvaksi kakkoseksi perinteisten työsuhteiden rinnalle. Vuokratyö avaa uusia ja joustavia mahdollisuuksia työntekoon ja mahdollistaa myös työnantajille mutkattoman tavan löytää oikeita työntekijöitä. Vuokratyö herättää kuitenkin paljon ristiriitaisia mielipiteitä ja jopa negatiivisia ajatuksia. Tässä blogitekstissä haluamme murskata 7 yleisintä myyttiä henkilöstövuokrauksesta! 

#1 Vuokratyöntekijöille maksetaan alhaista palkkaa

Usein ajatellaan vuokratyöyritysten pidättävän työntekijöiden palkoista osuuksia oman liiketoimintansa mahdollistamiseksi. Kuitenkin vuokratyödirektiivissä säädetyn yhdenvertaisuusperiaatteen mukaan vuokratyöntekijän palkan ja muiden olennaisten työehtojen on oltava samat kuin jos vuokratyövoimaa käyttävä yritys olisi palkannut itse kirjoilleen työntekijän.

Todellisuudessa asiakas maksaa henkilöstöpalveluyritykselle sovitun tuntihinnan tai kertoimen mukaan. Kerroin kattaa työntekijän palkan, lisät sekä lakisääteiset kulut. Pohjana on kaikissa tilanteissa aina työehtosopimuksen määräämä palkka joko asiakasyrityksen noudattaman tai Henkilöstöpalveluyritysten liiton (HPL) työehtosopimuksen mukaan.

#2 Vuokratyöntekijöiden oikeudet ovat huonommat, kuin muiden työntekijöiden

Kuten edellisessä kappaleessa kävi ilmi, henkilöstöpalveluyritykset ovat velvollisia maksamaan työntekijälle palkkaa vähintään HPL:n työehtosopimuksen mukaisesti. Yhtä lailla henkilöstöpalveluyritykset ovat myös velvollisia hoitamaan muut työnantajavelvoitteet, kuten lomakorvaukset ja vakuutukset. Henkilöstöpalveluyritys toimii myös työntekijän tukena ja turvana hakuprosessin alusta työsuhteen päättymiseen saakka.

Henkilöstöpalveluyritysten liiton (HPL) vuosittaiseen tutkimuksen mukaan 7165:sta vastanneesta vuokratyöntekijästä 87% vastasi, että työnantaja on hoitanut palkanmaksun ja muut työsuhdeasiat asiallisesti. Voimme huoletta leimata väitteen vuokratyöntekijöiden heikentyneistä oikeuksista myytiksi näinä päivinä.

#3 Vuokratyötä hakevat vain ne jotka arvostavat väliaikaista pätkätyötä

Vuokratyö on etenkin nuorelle työnhakijalle loistava tapa saada arvokasta kokemusta erilaisista toimialoista ja työtehtävistä. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että kaikki vuokratyötä hakevat kokevat työn vain väliaikaiseksi pätkätyöksi. Monelle työnhakijalle vuokratyö tarjoaa loistavan tilaisuuden päästä haluamaansa yritykseen töihin ja mahdollisuuden jatkaa siellä vuokratyösuhteen päättymisen jälkeen.  Lisäksi osa työnhakijoista haluaa kokeilla useita erilaisia toimialoja tai tehtäviä, jonka vuokratyösuhteet mahdollistavat paremmin.

HPL:n tutkimukseen vastanneista 88% suositteli vahvasti vuokratyötä ja 45% oli työskennellyt vuokratyösuhteissa 1-5+ vuotta. Iso osa vuokratyön suosittelijoista koki, että vuokratyö voi mahdollistaa vakituisen työsuhteen löytymisen. Lähes 20% kaikista vastanneista sanoi tavoittelevansa vakituista työpaikkaa asiakasyrityksestä.  Vuokratyöntekijästä yritys voi saada arvokkaan ja pitkäaikaisen työntekijän, kuten kenestä tahansa muustakin työntekijästä. Me Studentworkilla pyrimme mahdollisuuksien mukaan lopputulokseen, jossa kauttamme työllistynyt nuori osaaja päätyy haluamaansa asiakasyritykseen vakituiseksi työntekijäksi.

#4 Kaikki vuokratyönhakijat tungetaan johonkin avoimeen positioon osaamisesta välittämättä

Henkilöstöpalvelualalla on kova kilpailu, joten yritykset pyrkivät tarjoamaan asiakkailleen parasta mahdollista asiakaspalvelua. Parasta asiakaspalvelua ei pystytä antamaan tarjoamalla asiakasyritykselle kandidaatteja, jotka eivät ole rooliin ja yritykseen sopivia. Toiminnan keskiössä on asiakkaan sekä työnhakijan tarve, ja tarpeen tulee mätsätä molempiin suuntiin mahdollisimman hyvin.

Studentworkilla prosessimme rakentuu monista eri vaiheista, ja tavoitteena on aina löytää hakijoiden joukosta juuri ne parhaat tekijät avoimeen rooliin. Yhtenä tärkeimpänä tavoitteena on rakentaa strategista yhteistyötä asiakkaidemme kanssa ja ylläpitää asiakastyytyväisyyttä. 

#5 Vuokratyö on aina osa-aikaista tai projektiluontoista

Etenkin toimistomaailman henkilöstövuokraukseen erikoistuneet yritykset, kuten Studentwork - tarjoavat hyvin monipuolisesti eri luontoisia työsuhteita asiakasyrityksissä. Osa-aikaista, kokoaikaista, projektiluontoista, määräaikaista ja toistaiseksi voimassa olevaa, riippuen asiakasyrityksen tarpeesta. HPL:n vuokratyöntekijä -tutkimukseen vastanneista 40% sanoi työskentelevänsä 31-40 tuntia viikossa, mikä on jo täysipäiväisen tunteja lähentelevä määrä.  Myös 36% vastasi vuokratyön olevan heidän päätyönsä.  Lisäksi vuokratyösuhteiden pituudet ovat kasvaneet ollen nykyään monesti useamman kuukauden, tai vuoden mittaisia.

Henkilöstövuokrauksen suosio on selvässä kasvussa, koska yritykset ovat ymmärtäneet, että menestyneissä organisaatioissa ei yritetä tehdä kaikkea itse, vaan keskitytään omaan ydinosaamiseen. Tämä on johtanut erilaisten toimintojen, kuten esimerkiksi rekrytointien tai sen osien ulkoistamiseen. Nykyään jopa asiantuntija- ja johtajatason rooleihin haetaan vuokratyöntekijöitä. Studentworkin tytäryhtiö Sharper on erikoistunut haastavampien positioiden täyttämiseen. Voit lukea lisää Sharperista tästä: 

#6 Vuokratyö ja palkaton harjoittelu 

Rekrytoijamme saavat todella usein kysymyksiä harjoitteluista ja siitä, maksetaanko niistä palkkaa. Henkilöstöpalveluyritysten liitto (HPL) edustaa yli 300 henkilöstöpalvelualan yritystä ja harjoittelut, jotka suoritetaan Henkilöstöpalveluyritysten liiton (HPL) työehtosopimusta noudattavassa henkilöstöpalvelualan yrityksessä tai henkilöstöpalvelualan asiakasyrityksissä, ovat aina palkallisia. Harjoittelussa tehtävä työ on samanarvoista, kuin mikä tahansa muu työ. Onkin ensiarvoisen tärkeää, että kukaan ei joudu tekemään työtä korvauksetta.

#7 Vuokratyöntekijä on omillaan työsuhteeseen liittyvien asioiden kanssa

Vuokratyöntekijän kuvitellaan usein olevansa irrallaan asiakasyrityksestä, koska virallinen työnantaja onkin henkilöstöpalveluyritys. Ja koska työntekijä ei päivittäin ole työnantajansa kanssa tekemisissä, ajatellaan työntekijän olevan omillaan. Todellisuudessa henkilöstöpalveluyritykset ovat kuitenkin velvoitettuja pitämään työntekijästään ihan samanlaista huolta kuin omistaan. Tämä tarkoittaa yhteydenpitoa ja esimerkiksi kehityskeskusteluita säännöllisin väliajoin henkilöstöpalveluyrityksen yhteyshenkilön kanssa.

Me Studentworkilla olemme perustaneet ihan oman toiminnon Consultant Caren konsulteillemme eli vuokratyöntekijöillemme, jonka tarkoitus on pitää huolta kaikista konsulttiemme asioista ja auttaa konsulttiamme aina tarpeen tullen.  Consultant Care on konsultin tuki ja turva työsuhteeseen liittyvien päivittäisten asioiden hoitamisessa.  Käy lukaisemassa tästä konsulttiemme ajatuksia vuokratyöstä! 

Konsulttiemme uratarinat

Myös hakuprosessin aikana pidämme kaikki työnhakijat informoituina jatkuvasti. Kaikki töitä hakeneet tietävät, että on ikävä odotella uutisia prosessin etenemisestä. Valitettavan usein hakuprosessista ulos jääneet henkilöt eivät saa rekrytoivalta yritykseltä mitään vastausta. Myös ei kiitos –puhelut kuuluvat rekrytoijan arkeen ja palaute työnhakijalle voi olla hakijan urakehityksen kannalta ratkaisevaa. 

Haluatko kuulla tarkemmin meistä tai palveluistamme? Heräsikö kysyttävää artikkelista? Jätä yhteystietosi alle, niin olemme sinuun yhteydessä!

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Account Manager, kokoaikainen, Botlabs Oy, Oulu

Myynti ja markkinointi / Oulu

Botlabs on vuonna 2017 perustettu, nuori ja viriili ohjelmistofirma Oulussa, jonka muodostavat sen kymmenkunta mukavaa työntekijää. Yritys on kasvanut hyvin parin ensimmäisen toimintavuoden aikana ja hommia olisi tarkoitus kasvattaa jatkossakin unohtamatta kuitenkin rentoa asennetta. Botlabs Oy tarjoaa yrityksille nykyaikaiset ohjelmistorobotiikan ja digitalisaation palvelut, jotka he tekevät usealle asiakkaalle omalta konttorilta käsin. Projekteja on laidasta laitaan. Arkeen kuuluu työnteon lisäksi hauskat kahvihetket ja yhdessä lounastaminen. Sen lisäksi järkätään juttuja joko toimistolle tai johonkin huippujuttuun. Oikeasti siis vaikka pelataan verkkopelejä tai käydään ampumassa haulikolla.

Lue lisää ja hae
Company logo

Projekti-insinööri, kokoaikainen, Hexagon, Oulu

Tekniikka / Oulu

​​​​​​​Hexagon on alan globaali johtaja anturi-, ohjelmisto- ja automaatioratkaisuissa. Heidän tavoitteenaan on lisätä datan avulla tehokkuutta, tuottavuutta ja laatua teollisuuden eri sovelluksissa! Heidän teknologiset ratkaisunsa varmistavat automatisoinnin ja optimoinnin kautta skaalautuvan, kestävän tulevaisuuden. Lue lisää: https://hexagon.com/about

Lue lisää ja hae
Company logo

Infra-alan työnjohtaja, kokoaikainen, Infra Kiri Oy, Nokia

Rakennus / rakentaminen / mekaniikka / Nokia

Infra Kiri Oy on Pirkanmaalla, Satakunnassa ja Varsinais-Suomessa pääurakoitsijana toimiva yritys, jonka toimialoja ovat mm. putkilinjojen ja johtoverkkojen sekä teiden ja katujen rakentaminen. http://www.kiri-oy.fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Automaatiosuunnittelija, kokoaikainen, Outotec, Espoo

Tekniikka / Espoo

Outotec Oyj on suomalainen teknologia-alan pörssiyhtiö. Outotec tarjoaa edistyksellistä teknologiaa ja palveluja maapallon luonnonvarojen kestävään hyödyntämiseen. Maailman johtavana mineraalien- ja metallienjalostusteknologian toimittajana Outotec on kehittänyt vuosikymmenien aikana lukuisia uraauurtavia teknologioita kaivos- ja metallurgiselle teollisuudelle. Yritys tarjoaa myös innovatiivisia ratkaisuja teollisuusvesien käsittelyyn, vaihtoehtoisten energialähteiden hyödyntämiseen ja kemianteollisuuteen. Outotec on listattu NASDAQ Helsingissä (https://www.outotec.com/).

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior sovelluskehittäjä, kokoaikainen, Talenom, Oulu  

IT / telekommunikaatio / internet / Oulu

Talenomin tehtävä on olla Suomen huolenpitävin ja selkokielisin tilitoimisto. He tekevät perinteiset asiat uudella tavalla. Talenomilla työskentelee yli 600 henkilöä eri puolilla Suomea. Digitaaliset palvelut –yksikössä Oulussa työskentelee noin 70 huippuammattilaista. Asiantuntijoita toimii kehittäjinä, testaajina, arkkitehteinä, asiantuntijoina ja tukihenkilöinä eri osa-alueilla luomassa digitaalisen talouden hallinnan tulevaisuutta. Toiminta on hyvässä vauhdissa, mutta haluamme edelleen kiristää tahtia. Töitä tehdään intohimolla ja määrätietoisesti, mutta pilke silmäkulmassa. Lisätietoja yrityksestä: http://talenom.fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Tekninen palvelukoordinaattori, kokoaikainen, Eltel Networks Oy, Espoo

Tekniikka / Espoo

Eltel on johtava pohjoiseurooppalainen teknisten palveluiden toimittaja infraverkkotoimialalla, joka palvelee yhteiskunnan kriittisiä infrastruktuuriverkkoja segmenteissä Power, Communication ja Other Pohjoismaissa, Puolassa ja Saksassa. Eltel tarjoaa laajan valikoiman palveluita ulottuen suunnittelu-, rakentamis- ja ylläpitopalveluista aina kokonaisvaltaisiin projektitoimituksiin asti. Yhtiöllä on monipuolinen sopimuskanta sekä kasvava asiakaskunta suurten verkonomistajien joukossa. Eltelin palveluksessa työskentelee noin 6700 työntekijää ja konsernin liikevaihto oli 1,1 miljardia euroa vuonna 2019. Eltelin osake on ollut listattuna Nasdaq Tukholmassa vuodesta 2015 lähtien.

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior testaaja, kokoaikainen, Prove Expertise Oy, Oulu

IT / telekommunikaatio / internet / Oulu

Prove Expertise Oy on nykyaikaiseen softakulttuuriin keskittyvä oululainen ohjelmistotestaustalo, joka työllistää tällä hetkellä noin 35 henkilöä. Tutustu Proven Testauslabraan sekä testauksen teräsmiehiin- ja -naisiin Testauslabran YouTube-kanavalla: https://www.youtube.com/watch?v=KUhA_d2stpE Proven työympäristö ei ota itseään turhan vakavasti vai mitä olet mieltä? Lue lisää täältä: www.prove.fi

Lue lisää ja hae
Company logo

Tekninen asiantuntija, kokoaikainen, Fast Enterprises, Helsinki

IT / telekommunikaatio / internet / Helsinki

Fast Enterprises, LLC is an industry leader in the development and installation of software for government agencies. In 1998 we forever changed the way government revenue agencies support their business with the introduction of GenTax®. This commercial off the shelf (COTS) solution has enabled many agencies to take advantage of package implementations, providing more cost efficient and fully functional software systems to our clients. We have expanded beyond tax and now do implementations for Motor Vehicle, Drivers License, Unemployment Insurance and Unemployment Benefit agencies. Much of the work at FAST happens on our client sites as part of the product implementation. Individuals who understand the technical aspects of systems implementation as well as the business needs of our clients fill these positions. Employees participate in the full project life cycle from requirements gathering through production support.

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA UUTISKIRJEEMME

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
B2B uutiskirje
Työnhakijat