• For applicants
  • For businesses

7 myyttiä henkilöstövuokrauksesta

Julkaistu 21 lokakuuta 2019

Uusi työmuoto, vuokratyö on noussut vahvaksi kakkoseksi perinteisten työsuhteiden rinnalle. Vuokratyö avaa uusia ja joustavia mahdollisuuksia työntekoon ja mahdollistaa myös työnantajille mutkattoman tavan löytää oikeita työntekijöitä. Vuokratyö herättää kuitenkin paljon ristiriitaisia mielipiteitä ja jopa negatiivisia ajatuksia. Tässä blogitekstissä haluamme murskata 7 yleisintä myyttiä henkilöstövuokrauksesta! 

#1 Vuokratyöntekijöille maksetaan alhaista palkkaa

Usein ajatellaan vuokratyöyritysten pidättävän työntekijöiden palkoista osuuksia oman liiketoimintansa mahdollistamiseksi. Kuitenkin vuokratyödirektiivissä säädetyn yhdenvertaisuusperiaatteen mukaan vuokratyöntekijän palkan ja muiden olennaisten työehtojen on oltava samat kuin jos vuokratyövoimaa käyttävä yritys olisi palkannut itse kirjoilleen työntekijän.

Todellisuudessa asiakas maksaa henkilöstöpalveluyritykselle sovitun tuntihinnan tai kertoimen mukaan. Kerroin kattaa työntekijän palkan, lisät sekä lakisääteiset kulut. Pohjana on kaikissa tilanteissa aina työehtosopimuksen määräämä palkka joko asiakasyrityksen noudattaman tai Henkilöstöpalveluyritysten liiton (HPL) työehtosopimuksen mukaan.

#2 Vuokratyöntekijöiden oikeudet ovat huonommat, kuin muiden työntekijöiden

Kuten edellisessä kappaleessa kävi ilmi, henkilöstöpalveluyritykset ovat velvollisia maksamaan työntekijälle palkkaa vähintään HPL:n työehtosopimuksen mukaisesti. Yhtä lailla henkilöstöpalveluyritykset ovat myös velvollisia hoitamaan muut työnantajavelvoitteet, kuten lomakorvaukset ja vakuutukset. Henkilöstöpalveluyritys toimii myös työntekijän tukena ja turvana hakuprosessin alusta työsuhteen päättymiseen saakka.

Henkilöstöpalveluyritysten liiton (HPL) vuosittaiseen tutkimuksen mukaan 7165:sta vastanneesta vuokratyöntekijästä 87% vastasi, että työnantaja on hoitanut palkanmaksun ja muut työsuhdeasiat asiallisesti. Voimme huoletta leimata väitteen vuokratyöntekijöiden heikentyneistä oikeuksista myytiksi näinä päivinä.

#3 Vuokratyötä hakevat vain ne jotka arvostavat väliaikaista pätkätyötä

Vuokratyö on etenkin nuorelle työnhakijalle loistava tapa saada arvokasta kokemusta erilaisista toimialoista ja työtehtävistä. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että kaikki vuokratyötä hakevat kokevat työn vain väliaikaiseksi pätkätyöksi. Monelle työnhakijalle vuokratyö tarjoaa loistavan tilaisuuden päästä haluamaansa yritykseen töihin ja mahdollisuuden jatkaa siellä vuokratyösuhteen päättymisen jälkeen.  Lisäksi osa työnhakijoista haluaa kokeilla useita erilaisia toimialoja tai tehtäviä, jonka vuokratyösuhteet mahdollistavat paremmin.

HPL:n tutkimukseen vastanneista 88% suositteli vahvasti vuokratyötä ja 45% oli työskennellyt vuokratyösuhteissa 1-5+ vuotta. Iso osa vuokratyön suosittelijoista koki, että vuokratyö voi mahdollistaa vakituisen työsuhteen löytymisen. Lähes 20% kaikista vastanneista sanoi tavoittelevansa vakituista työpaikkaa asiakasyrityksestä.  Vuokratyöntekijästä yritys voi saada arvokkaan ja pitkäaikaisen työntekijän, kuten kenestä tahansa muustakin työntekijästä. Me Studentworkilla pyrimme mahdollisuuksien mukaan lopputulokseen, jossa kauttamme työllistynyt nuori osaaja päätyy haluamaansa asiakasyritykseen vakituiseksi työntekijäksi.

#4 Kaikki vuokratyönhakijat tungetaan johonkin avoimeen positioon osaamisesta välittämättä

Henkilöstöpalvelualalla on kova kilpailu, joten yritykset pyrkivät tarjoamaan asiakkailleen parasta mahdollista asiakaspalvelua. Parasta asiakaspalvelua ei pystytä antamaan tarjoamalla asiakasyritykselle kandidaatteja, jotka eivät ole rooliin ja yritykseen sopivia. Toiminnan keskiössä on asiakkaan sekä työnhakijan tarve, ja tarpeen tulee mätsätä molempiin suuntiin mahdollisimman hyvin.

Studentworkilla prosessimme rakentuu monista eri vaiheista, ja tavoitteena on aina löytää hakijoiden joukosta juuri ne parhaat tekijät avoimeen rooliin. Yhtenä tärkeimpänä tavoitteena on rakentaa strategista yhteistyötä asiakkaidemme kanssa ja ylläpitää asiakastyytyväisyyttä. 

#5 Vuokratyö on aina osa-aikaista tai projektiluontoista

Etenkin toimistomaailman henkilöstövuokraukseen erikoistuneet yritykset, kuten Studentwork - tarjoavat hyvin monipuolisesti eri luontoisia työsuhteita asiakasyrityksissä. Osa-aikaista, kokoaikaista, projektiluontoista, määräaikaista ja toistaiseksi voimassa olevaa, riippuen asiakasyrityksen tarpeesta. HPL:n vuokratyöntekijä -tutkimukseen vastanneista 40% sanoi työskentelevänsä 31-40 tuntia viikossa, mikä on jo täysipäiväisen tunteja lähentelevä määrä.  Myös 36% vastasi vuokratyön olevan heidän päätyönsä.  Lisäksi vuokratyösuhteiden pituudet ovat kasvaneet ollen nykyään monesti useamman kuukauden, tai vuoden mittaisia.

Henkilöstövuokrauksen suosio on selvässä kasvussa, koska yritykset ovat ymmärtäneet, että menestyneissä organisaatioissa ei yritetä tehdä kaikkea itse, vaan keskitytään omaan ydinosaamiseen. Tämä on johtanut erilaisten toimintojen, kuten esimerkiksi rekrytointien tai sen osien ulkoistamiseen. Nykyään jopa asiantuntija- ja johtajatason rooleihin haetaan vuokratyöntekijöitä. Studentworkin tytäryhtiö Sharper on erikoistunut haastavampien positioiden täyttämiseen. Voit lukea lisää Sharperista tästä: 

#6 Vuokratyö ja palkaton harjoittelu 

Rekrytoijamme saavat todella usein kysymyksiä harjoitteluista ja siitä, maksetaanko niistä palkkaa. Henkilöstöpalveluyritysten liitto (HPL) edustaa yli 300 henkilöstöpalvelualan yritystä ja harjoittelut, jotka suoritetaan Henkilöstöpalveluyritysten liiton (HPL) työehtosopimusta noudattavassa henkilöstöpalvelualan yrityksessä tai henkilöstöpalvelualan asiakasyrityksissä, ovat aina palkallisia. Harjoittelussa tehtävä työ on samanarvoista, kuin mikä tahansa muu työ. Onkin ensiarvoisen tärkeää, että kukaan ei joudu tekemään työtä korvauksetta.

#7 Vuokratyöntekijä on omillaan työsuhteeseen liittyvien asioiden kanssa

Vuokratyöntekijän kuvitellaan usein olevansa irrallaan asiakasyrityksestä, koska virallinen työnantaja onkin henkilöstöpalveluyritys. Ja koska työntekijä ei päivittäin ole työnantajansa kanssa tekemisissä, ajatellaan työntekijän olevan omillaan. Todellisuudessa henkilöstöpalveluyritykset ovat kuitenkin velvoitettuja pitämään työntekijästään ihan samanlaista huolta kuin omistaan. Tämä tarkoittaa yhteydenpitoa ja esimerkiksi kehityskeskusteluita säännöllisin väliajoin henkilöstöpalveluyrityksen yhteyshenkilön kanssa.

Me Studentworkilla olemme perustaneet ihan oman toiminnon Consultant Caren konsulteillemme eli vuokratyöntekijöillemme, jonka tarkoitus on pitää huolta kaikista konsulttiemme asioista ja auttaa konsulttiamme aina tarpeen tullen.  Consultant Care on konsultin tuki ja turva työsuhteeseen liittyvien päivittäisten asioiden hoitamisessa.  Käy lukaisemassa tästä konsulttiemme ajatuksia vuokratyöstä! 

Konsulttiemme uratarinat

Myös hakuprosessin aikana pidämme kaikki työnhakijat informoituina jatkuvasti. Kaikki töitä hakeneet tietävät, että on ikävä odotella uutisia prosessin etenemisestä. Valitettavan usein hakuprosessista ulos jääneet henkilöt eivät saa rekrytoivalta yritykseltä mitään vastausta. Myös ei kiitos –puhelut kuuluvat rekrytoijan arkeen ja palaute työnhakijalle voi olla hakijan urakehityksen kannalta ratkaisevaa. 

Haluatko kuulla tarkemmin meistä tai palveluistamme? Heräsikö kysyttävää artikkelista? Jätä yhteystietosi alle, niin olemme sinuun yhteydessä!

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Palvelukoordinaattori, kokoaikainen, Eltel Networks Oy, Espoo

Hallinto / Espoo

Eltel on johtava pohjoiseurooppalainen teknisten palveluiden toimittaja infraverkkotoimialalla, joka palvelee yhteiskunnan kriittisiä infrastruktuuriverkkoja segmenteissä Power, Communication ja Other Pohjoismaissa, Puolassa ja Saksassa. Eltel tarjoaa laajan valikoiman palveluita ulottuen suunnittelu-, rakentamis- ja ylläpitopalveluista aina kokonaisvaltaisiin projektitoimituksiin asti. Yhtiöllä on monipuolinen sopimuskanta sekä kasvava asiakaskunta suurten verkonomistajien joukossa. Eltelin palveluksessa työskentelee noin 6700 työntekijää ja konsernin liikevaihto oli 1,1 miljardia euroa vuonna 2019. Eltelin osake on ollut listattuna Nasdaq Tukholmassa vuodesta 2015 lähtien.

Lue lisää ja hae
Company logo

Innovation Coordinator, kokoaikainen, Fortum Oyj, Espoo

Hallinto / Espoo

Fortum on Suomen johtava puhtaan energian yhtiö, joka kehittää ja tarjoaa asiakkailleen ratkaisuja liittyen sähköön, lämpöön, jäähdytykseen ja resurssitehokkuuden parantamiseen. Lisäksi Fortum tarjoaa asiantuntijapalveluita energia-alan yrityksille auttaen heitä tekemään järkeviä energiavalintoja.

Lue lisää ja hae
Company logo

Televerkkosuunnittelijaharjoittelija, kokoaikainen, Eltel Networks Oy, Espoo

Tekniikka / Espoo

Eltel on johtava pohjoiseurooppalainen teknisten palveluiden toimittaja infraverkkotoimialalla, joka palvelee yhteiskunnan kriittisiä infrastruktuuriverkkoja segmenteissä Power, Communication ja Other Pohjoismaissa, Puolassa ja Saksassa. Eltel tarjoaa laajan valikoiman palveluita ulottuen suunnittelu-, rakentamis- ja ylläpitopalveluista aina kokonaisvaltaisiin projektitoimituksiin asti. Yhtiöllä on monipuolinen sopimuskanta sekä kasvava asiakaskunta suurten verkonomistajien joukossa. Eltelin palveluksessa työskentelee noin 7100 työntekijää ja konsernin liikevaihto oli 1,2 miljardia euroa vuonna 2018. Eltelin osake on ollut listattuna Nasdaq Tukholmassa vuodesta 2015 lähtien.

Lue lisää ja hae
Company logo

Insinööriopiskelijalle kesätyö asennuksen parissa, kokoaikainen, Elematic Oyj, Toijala

Tekniikka / Akaa

Elematic on maailman johtava betonielementtitehtaiden ja –tuotantolinjojen toimittaja. Elematicin pääkonttori ja yksi tuotantolaitoksista sijaitsee Akaan Toijalassa. Tämän lisäksi tuotantolaitoksia on Riihimäellä ja Intian Alwarissa sekä muita toimipisteitä USA:ssa, Saksassa, Kiinassa, Venäjällä, Intiassa ja Arabiemiirikunnissa. Elematicin liikevaihto on noin 60 miljoonaa euroa, josta viennin osuus on yli 95 %. Yritys on perustettu vuonna 1959 ja he työllistävät noin 250 henkilöä. Lisää yrityksestä: www.elematic.com.

Lue lisää ja hae
Company logo

Palkka-asiantuntija, kokoaikainen, Turku

Taloushallinto / Turku

Asiakas Oy on Suomen johtava henkilöstön ja palkkapalveluiden asiantuntija, jonka kautta maksetaan yli 100 000 suomalaisen palkat. Asiakkaamme auttaa asiakkaitaan laajasti HR-kentän eri asiantuntemusta vaativissa tehtävissä, kuten raportoinnissa ja henkilöstöjohtamisessa ja niiden kehittämisessä. Palkkahallinnosta kertyvän datan he jalostavat hyötykäyttöön asiakkailleen tuottavan liiketoiminnan kehittämiseksi. Asiakasyrityksen nimi paljastetaan hakijoille haastatteluvaiheessa.

Lue lisää ja hae
Company logo

Palkka-asiantuntija, kokoaikainen, Silta Oy

Taloushallinto / Pieksämäki

Silta on Suomen johtava henkilöstön ja palkkapalveluiden asiantuntija, jonka kautta maksetaan yli 100 000 suomalaisen palkat. He ovat asiakkaidensa luottokumppani ja sparraaja. He auttavat asiakkaita laajasti HR-kentän eri asiantuntemusta vaativissa tehtävissä, kuten raportoinnissa ja henkilöstöjohtamisessa ja niiden kehittämisessä. Palkkahallinnosta kertyvän datan he jalostavat hyötykäyttöön asiakkailleen tuottavan liiketoiminnan kehittämiseksi. Sillan asiantuntemuksessaan yhdistyy laaja-alainen ymmärrys työelämän kehittämisestä ja vahva osaaminen noin sadasta työehtosopimuksesta. He kehittävät yhteistyöllä asiakkaidensa kanssa heidän liiketoimintansa tuloksellisuutta, kannattavuutta ja kilpailukykyisyyttä. Silta on osa Administer-konsernia.

Lue lisää ja hae
Company logo

Palkka-asiantuntija, kokoaikainen, Silta Oy

Taloushallinto / Tampere

Silta on Suomen johtava henkilöstön ja palkkapalveluiden asiantuntija, jonka kautta maksetaan yli 100 000 suomalaisen palkat. He ovat asiakkaidensa luottokumppani ja sparraaja. He auttavat asiakkaita laajasti HR-kentän eri asiantuntemusta vaativissa tehtävissä, kuten raportoinnissa ja henkilöstöjohtamisessa ja niiden kehittämisessä. Palkkahallinnosta kertyvän datan he jalostavat hyötykäyttöön asiakkailleen tuottavan liiketoiminnan kehittämiseksi. Sillan asiantuntemuksessaan yhdistyy laaja-alainen ymmärrys työelämän kehittämisestä ja vahva osaaminen noin sadasta työehtosopimuksesta. He kehittävät yhteistyöllä asiakkaidensa kanssa heidän liiketoimintansa tuloksellisuutta, kannattavuutta ja kilpailukykyisyyttä. Silta on osa Administer-konsernia.

Lue lisää ja hae
Company logo

Palkka-asiantuntija, kokoaikainen, Silta Oy

Taloushallinto / Helsinki

Silta on Suomen johtava henkilöstön ja palkkapalveluiden asiantuntija, jonka kautta maksetaan yli 100 000 suomalaisen palkat. He ovat asiakkaidensa luottokumppani ja sparraaja. He auttavat asiakkaita laajasti HR-kentän eri asiantuntemusta vaativissa tehtävissä, kuten raportoinnissa ja henkilöstöjohtamisessa ja niiden kehittämisessä. Palkkahallinnosta kertyvän datan he jalostavat hyötykäyttöön asiakkailleen tuottavan liiketoiminnan kehittämiseksi. Sillan asiantuntemuksessaan yhdistyy laaja-alainen ymmärrys työelämän kehittämisestä ja vahva osaaminen noin sadasta työehtosopimuksesta. He kehittävät yhteistyöllä asiakkaidensa kanssa heidän liiketoimintansa tuloksellisuutta, kannattavuutta ja kilpailukykyisyyttä. Silta on osa Administer-konsernia.

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA UUTISKIRJEEMME

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
B2B uutiskirje
Työnhakijat