• For applicants
  • For businesses

Ensimmäistä kertaa esimiestehtävissä

Julkaistu 27 kesäkuuta 2019

Recruitment Team Managerin ja Studentworkin uuden partnerin Marjukka Laakson työ muodostuu nuorten osaajien rekrytoinnista ja asiakastyöstä avainasiakkuuksien parissa. Marjukka on Studentworkin kokenein rekrytoija 6 vuoden rekrytointikokemuksellaan. Hänen polkunsa Studentworkilla on kulkenut aina rekrytointiassistentin tehtävistä huippurekrytoijaksi asti. Asiantuntijatyönsä lisäksi hän on toiminut viimeiset 6 kuukautta 4 hengen rekrytointitiimin vetäjänä.

Sattumien kautta Team Manageriksi

Ihmiset päätyvät esimiestehtäviin hyvin eri lähtökohdista. Joillekin esimiesasemaan pääseminen on työuran alusta asti yksi suuria tavoitteita ja titteli itsessään tärkeä saavutus. Marjukan tavoin toiset kuitenkin päätyvät tehtävään useamman sattuman summana.

    - Vuoden 2018 alussa silloisen esimieheni tehtävänkuva laajeni, jolloin aloin Senior Consultant Managerin roolin ja kokemukseni myötä auttamaan hänen päivittäisten tehtäviensä hoitamisessa. Kun asiat sujuivat hyvin ja tuntui, että oma tietotaito riitti tehtävien hoitamiseen, alkoi myös vahvistua ajatus siitä, että itseasiassa minulla on aikamoisen hyvä kokonaiskäsitys rekrytointimme tilanteesta ja minulla voisi olla annettavaa tiimillemme myös Team Managerin roolissa.

Marjukka ei ole kokenut Team Managerin titteliä itsessään erityisen tärkeäksi vaan hänelle oli tärkeää, että hänen osaamiselleen on selkeä tarve. Hänen hoidettuaan tehtäviä epävirallisesti muutaman kuukauden ajan työnantajan puolelta tuli ehdotus tehtävänkuvan virallistamisesta. Vastaus oli siinä vaiheessa jo Marjukalle selvä.

    - Olen aina ollut hieman ujo ilmaisemaan vahvasti, että tätä minä haluan, mutta tilaisuuden tullen osaan kyllä tarttua mahdollisuuksiin. Kun Studentworkilla oli selkeä tarve minun osaamiselleni ja näkemykselleni, oli Team Managerin tehtävään helppo tarttua.

Uuden roolin haltuunotto

Uuden tiimivetäjän työ ei ole pelkkää ruusuilla tanssimista erityisesti silloin kun työnkuvassa yhdistyy rekrytoijan vaativa asiantuntijatyö, sekä ystävistä koostuva asiantuntijatiimi. Kollegojen tiiminvetäjäksi nouseminen vaatii kypsyyttä ja avointa mieltä sekä uudelta esimieheltä, että tiimin muilta jäseniltä. Uutta esimiestä voi mietityttää paitsi oma auktoriteetti, myös se miten tiimikaverit suhtautuvat valta-asetelmaan.

    - Minun kohdallani kaikki on mennyt älyttömän hyvin, mutta mietin edelleen aika ajoin onko minulla tarpeeksi annettavaa tiimilleni. Vaikka olenkin vuosissa mitattuna meistä kokenein, niin kaikki tiimissämme ovat kovan luokan ammattilaisia. Pyrin tarjoamaan heille tukea aina kun he sitä tarvitsevat puuttumatta liikaa yksityiskohtiin. Ei sillä, että minulla olisi asiantuntijatyön ohella mikromanageeraamiseen aikaakaan, Marjukka nauraa.

Mikromanageeraamiselta Marjukka on välttynyt sillä, että hän on aina ollut hyvä delegoimaan ja hänellä on järkkymätön luottamus tiimiä kohtaan. Koska ystävistä koostuvan tiimin johtaminen saattaa kuitenkin aiheuttaa haasteita on Marjukalla yksi käytännön vinkki uusille tiiminvetäjille roolituksen löytämiseksi.

    - Olemme alusta asti käyneet viikottain tiimin jäsenten kanssa avointa keskustelua siitä, mikä uudessa asetelmassa tuntuu omituiselta ja mikä hyvältä. Olemme yhdessä sopineet toimintatavasta, jossa kerron tiimiläisilleni milloin toimin missäkin roolissa. Näin meidän on helppo suhtautua toisiimme tilanteelle sopivalla tavalla. On eri asia antaa ja vastaanottaa palautetta ystävänä kuin Team Managerina. Saatan esimerkiksi aloittaa lauseen: ”Sanon tämän sinulle nyt ystävänä”. Tai palaverin alussa ilmaisen selkeästi ”nyt aloitamme palaverin”. Nämä roolileikit tuntuivat alkuun kiusallisilta, mutta ne ovat helpottaneet alkuun sekavan tuntuista asetelmaa.

Esimies- ja asiantuntijatyön yhdistäminen

Tuloskeskeisille ihmisille voi tulla esimiestyössä ikävänä yllätyksenä, kuinka paljon keskittymistä tiimin tukeminen ja back office -tehtävät vaativat. Suhtautuminen tuplarooliin ja tavoitteiden muuttuminen ovat vaatineet harjoittelua Marjukaltakin.  

     - Olen vuosien aikana Studentworkilla työskennellessäni oppinut nauttimaan selkeistä mittareista ja olen asiantuntijaroolissa syttynyt siitä, kun oma tulospalkki on korkeammalla kuin muiden. Nyt Team Managerina minulle ehdottomasti tärkein asia onkin tiimin onnistuminen. Olen joutunut muuttamaan omaa asennoitumistani ja nykyään tuntuukin, että oma kova tulos ei maistu miltään jos muulla tiimillä sakkaa.

Erityisesti asiantuntijatyön ja esimiestyön yhdistäminen vaatii kovan luokan priorisointitaitoja ja Marjukka myöntääkin, että usein backoffice -tehtävät saattavat jäädä pannaan pitkäksikin aikaa asiakastyön tai tiimiläisten tukemisen vuoksi.

    - Minusta tiimille varattu aika on kaikkein tärkeintä Team Managerin tehtävässä.

Esimiestehtäviä harkitseville

Moni hakeutuu esimiestehtäviin, koska haluaa tukea muiden tekemistä tai päästä työssään vaikuttamaan asioihin laajemmin. Marjukka kehottaa erityisesti tuloskeskeisissä tehtävissä, kuten myynnissä työskenteleviä miettimään tarkkaan omia motivaatiotekijöitä ja tulevaisuuden haaveita.

    - Tiiminvetäjänä minusta on ensisijaisen tärkeää nostaa muut itsen yläpuolelle. Jos on tottunut työskentelemään keskittyen omaan tulokseen ja kilpailemaan muita vastaan, täytyy tämän kaltaisessa roolissa motivaatio löytää muualtakin kuin omista tuloksista. Jos tätä motivaattoria ei löydä, voi kokea todella turhauttavaksi sen kun omat tulokset väistämättä tippuvat.

Uutta aluevaltausta harkitsevan kannattaa motivaatiotekijöitä miettiessään kysyä itseltä miksi esimiestyö kiinnostaa? Jos haaveet ovat sellaisia, joita on vaikea kyseisessä tehtävässä saavuttaa, kannattaa vähintään keskustella valinnasta yrityksen sisällä. Pohdinnoista huolimatta Marjukka kannustaa tiimin esimiestyöstä kiinnostuneita kokeilemaan tehtävää sopivan hetken tullen.

    - Recruitment Team Managerin roolissa olen oppinut aivan eri tavalla hahmottamaan liiketoiminnan kokonaisuuden. Kun työn vaikutuksen näkee suuremmassa kuvassa, omasta työstä jää pois kaikki turha nyhvääminen. Kannattaa siis ehdottomasti kokeilla. Kyllä tiimiläiset sitten kertovat, jos olet ihan paska.

Marjukka Laakso, Recruitment Team Manager, Partner

Julkaistu: 29.5.2019. Kirjoittaja: Heini Kuusisto, Talent Marketing Specialist

Tapaa uudet partnerimme!

Marjukka nimettiin Studentworkin partneriksi ja osakkaaksi vuosikokouksessamme keväällä 2019. Me Studentworkilla haluamme tarjota menestyneille työntekijöillemme mahdollisuuden olla tiivis osa Studentworkin kasvutarinaa myös partneruuden ja osakkuuden muodossa. Studentwork Group Oy:n partnerit ovat henkilöitä, jotka ovat vaalineet työssään arvojamme ja ylittäneet tavoitteensa omassa tehtävässään. Meillä partneriksi pääsemisessä ratkaisevat tulokset ja asenne, eivät vuosissa mitattu kokemus Studentworkilla.

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Back Office Specialist, kokoaikainen, Fortum Oyj, Espoo

Pankki / finanssi / vakuutus / Espoo

Fortum on Suomen johtava puhtaan energian yhtiö, joka kehittää ja tarjoaa asiakkailleen ratkaisuja liittyen sähköön, lämpöön, jäähdytykseen ja resurssitehokkuuden parantamiseen. Lisäksi Fortum tarjoaa asiantuntijapalveluita energia-alan yrityksille auttaen heitä tekemään järkeviä energiavalintoja.

Lue lisää ja hae
Company logo

Legal Trainee, part-time, Nokia Technologies Oy, Espoo

Muu / Espoo

Nokia Technologies is focused on licensing valuable Nokia intellectual property, including patents, technologies and the Nokia brand. Building on decades of innovation and R&D leadership in technologies used in virtually all mobile devices used today, Nokia Technologies is expanding our patent licensing business, reintroducing the Nokia brand to smartphones through brand licensing, and establishing a technology licensing business.

Lue lisää ja hae
Company logo

Jr. Automaatiosuunnittelija, koko- tai osa-aikainen, Sweco Talotekniikka Oy, Oulu

Tekniikka / Oulu

Sweco Talotekniikka toimii LVI-, sähkö- ja rakennusautomaatiosuunnittelun asiantuntijana tuottaen monipuolisia kiinteistöjen elinkaaripalveluja. Heidän asiantuntijat pitävät huolta siitä, että kiinteistöjen sisäolosuhteet toimivat tarkoituksenmukaisesti ja pitkällä käyttöiällä. Sweco Talotekniikka kuuluu Sweco-konserniin, joka on rakennetun ympäristön ja teollisuuden innovatiivinen ja arvostettu asiantuntija Suomessa ja maailmalla. Kaikkiaan 15 000 swecolaisesta 2 000 työskentelee Suomessa. Lisätietoja yrityksestä: www.sweco.fi

Lue lisää ja hae
Company logo

Asiakaspalveluinsinööri, kokoaikainen, Evesa Oy, Tampere

Rakennus / rakentaminen / mekaniikka / Tampere

Evesa-talot tekee unelmista totta. Evesa-talot tekee kodin sinulle, joka arvostat yksilöllisesti suunniteltuja ratkaisuja juuri teidän perheen tarpeet ja rakennuspaikka huomioon ottaen. Evesa-talot toteuttaa talosi juuri sellaisella toimitussisällöllä kuin haluat, ja asennusvaihtoehdot on saatavissa täysin avaimet käteen toimituksesta vaikka pelkästään tavaratoimitukseen. Evesa-talojen motto on: KOTI juuri sellaisena kun haluat. Lisätietoa yrityksestä: https://www.evesa-talot.com/

Lue lisää ja hae
Company logo

Metsäasiantuntija, kokoaikainen, Metsä Forest

Tekniikka / Turku

Metsä Groupin puunhankinta ja metsäpalvelut eli Metsä Forest palvelee metsänomistajia ja puuta käyttävää teollisuutta. He tarjoavat metsänomistajalle parhaan tavan kartuttaa kestävästi metsään perustuvaa varallisuutta.

Lue lisää ja hae
Company logo

Automaatiosuunnittelija, Outotec Oyj, kokoaikainen, Espoo

Rakennus / rakentaminen / mekaniikka / Espoo

Outotec Oyj on suomalainen teknologia-alan pörssiyhtiö. Outotec tarjoaa edistyksellistä teknologiaa ja palveluja maapallon luonnonvarojen kestävään hyödyntämiseen. Maailman johtavana mineraalien- ja metallienjalostusteknologian toimittajana Outotec on kehittänyt vuosikymmenien aikana lukuisia uraauurtavia teknologioita kaivos- ja metallurgiselle teollisuudelle. Yritys tarjoaa myös innovatiivisia ratkaisuja teollisuusvesien käsittelyyn, vaihtoehtoisten energialähteiden hyödyntämiseen ja kemianteollisuuteen. Outotec on listattu NASDAQ Helsingissä. (https://www.outotec.fi/).

Lue lisää ja hae
Company logo

B2B-myyjä urheilualalle, kokoaikainen, Taikala Oy

Myynti ja markkinointi / Espoo

Taikala tuo helpotusta ja hallittavuutta yritysten ja yhteisöjen toimintaan web-sovelluksilla ja palveluilla. Heidän kehittämänsä myClub on Suomen suosituin ja nopeimmin kasvava urheiluseurojen jäsenpalvelu, jota käyttää jo yli 500 seuraa ja 250 000 käyttäjää. myClubin avulla seura hallinnoi jäsenrekisteriä, laskutusta, tapahtumailmoittautumisia, läsnäoloseurantaa ja jäsenviestintää. myClub tarjoaa seuran johdolle kattavia tilastoja ja raportteja seuran toiminnasta.

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior sähkösuunnittelija, kokoaikainen, Insinööritoimisto Comatec Oy, Vantaa

Tekniikka / Vantaa

Comatec Group on kasvava ja kehittyvä mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnittelua sekä asiantuntija- ja projektinhoitopalveluita tarjoava konserni. Comatec Group työllistää yli 500 asiantuntijaa 20 paikkakunnalla neljässä eri maassa. Yrityksellä on vahva kokemus niin työkoneista, hyötyajoneuvoista, materiaalinkäsittely- ja tuotantojärjestelmistä kuin kattiloista ja voimalaitoksistakin. Comatec Group tunnetaan erityisesti kyvystä toteuttaa teknologiateollisuuden mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnitteluun liittyviä haastavia toimeksiantoja. Heidän ratkaisunsa perustuvat yli kolmenkymmenen vuoden kokemukseen, ammattitaitoon ja rohkeuteen. Comatec Groupin tavoitteena on jatkaa vahvaa kasvua sekä olla alan halutuin yhteistyökumppani. Lisätietoa yrityksestä: https://www.comatec.fi/

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA STUDENTWORKIN UUTISKIRJE

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
Työnhakijat
Yritykset