• For applicants
  • For businesses

Houkuttelevuuden ytimessä mutkaton työnhaku

Julkaistu 21 lokakuuta 2019

Työnhakija näkee mielenkiintoisen työmahdollisuuden kiinnostavassa yrityksessä ja päättää innoissaan pikaisesti hakea paikkaa. Puoli tuntia myöhemmin hän yhä copy-paste -tekniikalla siirtää tietoja rekrytointijärjestelmän lukuisiin tyhjiin kenttiin. Tämän jälkeen hän liittää järjestelmään täsmälleen samat tiedot sisältävän CV:n ja hakemuksen, koska ei uskalla jättää dokumentteja pois kuviosta rekrytoinnista tippumisen pelossa. Viikkoja kestäneen odotuksen ja toivon hiljaisen hiipumisen jälkeen hän saa kutsun haastatteluun. Haastattelija saapuu haastatteluun myöhässä. Poliisikuulustelun omainen kysymystykitys päätyy hakijan nihkeään ja epävarmaan oloon omasta suoriutumisesta. Kuukautta myöhemmin hakija vastaanottaa sähköpostiinsa geneerisen ei kiitos -viestin, jossa haetun paikan tiedot ovat väärin. Kokemuksen jälkeen hakija päättää, ettei enää hae uudelleen yritykseen. Parissa kuukaudessa yritys siirtyi työnhakijan ykkösvaihtoehdosta ankeiden organisaatioiden henkiselle hautuumaalle.

Työnantajamielikuvaan on pitkään panostettu, sillä sen tiedetään houkuttelevan parhaat tekijät yrityksiin. Tarpeeksi moni ei ole kuitenkaan ymmärtänyt, että miten suuressa roolissa työnhakijan hakijakokemus on työnantajamielikuvan kannalta. Markkinointiviestinnän tuottama ensivaikutelma yrityksestä ei riitä pitkälle työnhakijoiden peilatessa työnantajamielikuvaa siihen, millainen kokemus työnhakijoille syntyy heidän hypätessään hakuun mukaan. Rekrytointiprosessi onkin avainasemassa työnantajamielikuvan kannalta ja voi pahimmillaan romuttaa sen. Hakijakokemukseen tulisikin panostaa yhä enemmän, sillä uskon vahvasti, että tulevaisuudessa parhaat tekijät saa mutkattoman työnhaun avulla.

Mutkattoman työnhaun ytimessä ovat aitous, avoimuus sekä ajantasaisuus.

Työnhakijalla on kirkas kuva siitä, mitä mahdollisuus hänelle tarjoaa sekä siitä miksi hänen kannattaa hakea kyseistä paikkaa. Hakijan on helppo hakea paikkoja vaikka vakuuttavan puhelinkeskusten kautta tai Linkedin -profiilillaan. Prosessi etenee nopeasti. Vuorokauden sisällä hakemisesta hakijan tulisi jo tietää, miten asiat juuri hänen kohdallaan etenevät. Haastattelu on molemmille antoisa keskustelunomainen tilanne, jossa kartoitetaan yhteinen näkemys jatkosta, kun molemmilla on aito kuva siitä, mitä toinen on tarjoamassa. Mikäli kaivataan pohdinta-aikaa, ovat molemmat osapuolet tietoisia aikataulusta. Mikäli haku ei etene on hakijalla mahdollisuus saada kattavaa palautetta, miksei hän edennyt haussa. Lisätietoja hausta hakija voi kysellä pikaviestimillä tai mikä vain väylä on hänelle mutkattomin. Yritykselle ensivaikutelma hakijasta vahvistuu prosessin edetessä ja hakijalle yrityksen antama ensivaikutelma vain paranee. Parissa viikossa kaikki hakijat on käsitelty ja sopimukset tehty. Tässä ajassa kaikki hakuun osallistuneet ovat jo saaneet tiedon omasta tilanteestaan ja heille on jäänyt tunne siitä, että he ovat aina tervetulleita hakemaan uudestaan.

Senior Consultant Managerina hakijat kertovat minulle usein, miten he eivät enää tiettyihin yrityksiin halua hakea, sillä hakijakokemus on ollut niin huono. Kuulen usein hakijoilta, että he ovat laittaneet yrityksiä mustalle listalle, sillä niiden hakuprosessi on liian kankea sekä työläs. Työnhakija ei enää viitsi käyttää tunteja hakemiseen, sillä on yrityksiä, joiden hakuprosessi on mutkaton. Tietyillä aloilla hakijat myös saavat yhteydenottoja suoraan rekrytoijilta paikkaa hakematta, jolloin hermojen menettäminen kankeiden järjestelmien kanssa ei ole heille vaihtoehto, oli yritys näennäisesti kuinka kiinnostava hyvänsä.

Lisäksi työnhakijat uskaltavat haastaa yrityksiä miksi heidän kannattaa hakea paikkaa ja mitä se heille antaa. Työnantajien pitääkin pystyä myymään tarjoamansa paikat parhaille hakijoille. Meillä työnhakija on aina keskiössä ja hänen hakijakokemus avainasemassa. Minusta on parasta saada palautetta hakijalta, joka on häkeltynyt siitä, miten vaivaton koko prosessi on ollut. Parhaimmillaan hakija työllistyy kauttamme päivissä. Meillä jokainen työpaikkailmoitus sisältää tiedon siitä, mitä mahdollisuus hakijalle tarjoaa. Mutkaton työnhaku vaatii kaikilta luottamusta, avoimuutta sekä aitoutta.

Tulevaisuudessa huipputekijät napataan mutkattomalla hakuprosessilla, sekä kyvyllä myydä paikka hakijalle, joten askelia sitä kohti kannattaa ottaa jo tänään.

Kirjoittaja: Wilma Vilen, Senior Consultant Manager, Partner

Julkaistu: 16.5.2019

Tapaa uudet partnerimme!

Wilma nimettiin Studentworkin partneriksi ja osakkaaksi vuosikokouksessamme keväällä 2019. Me Studentworkilla haluamme tarjota menestyneille työntekijöillemme mahdollisuuden olla tiivis osa Studentworkin kasvutarinaa myös partneruuden ja osakkuuden muodossa. Studentwork Group Oy:n partnerit ovat henkilöitä, jotka ovat vaalineet työssään arvojamme ja ylittäneet tavoitteensa omassa tehtävässään. Meillä partneriksi pääsemisessä ratkaisevat tulokset ja asenne, eivät vuosissa mitattu kokemus Studentworkilla.

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Kesätyö OP-Palveluiden kehitysyksikössä, kokoaikainen, Oulu

IT / telekommunikaatio / internet / Oulu

OP-Palveluiden tuotekehitysyksikössä kehitetään, tuotetaan ja ylläpidetään sähköisiä palveluitamme. OP:lla luodaan uudenlaisia ja älykkäitä palveluita, joilla taataan asiakkaille ylivertainen kokemus sähköiseen taloudenhoitoon. OP haluaa olla johtava ja vetovoimaisin finanssialan toimija Suomessa, jonka yrityskulttuurin ytimessä ovat arvot – ihmisläheisyys, vastuullisuus ja yhdessä menestyminen. Nämä arvot ovat mahdollistaneet heidän osuustoiminnallisen menestyksensä läpi vuosikymmenten, ja samoissa arvoissa piilee myös OP:n tulevaisuuden kulttuurin vahvin kulmakivi. Lue lisää OP:sta ja heillä työskentelystä täällä: https://www.op.fi/op-ryhma/ura-oplla/toissa-meilla

Lue lisää ja hae
Company logo

Automaatiosuunnittelija, kokoaikainen, Rejlers Finland Oy, Vantaa

Tekniikka / Vantaa

Rejlers tarjoaa monipuolisia insinööripalveluja teollisuuden, energian, rakentamisen ja infran asiakaskunnille. Rejlers tarjoaa asiakkailleen myös digitaalisia palveluratkaisuja yhdistämällä ICT:n insinööriosaamiseen. Rejlersin osaaminen on asiakkaiden käytössä konsulttipalveluina, palvelutuotteina ja projektiratkaisuina. Yli 700 työntekijää työskentelevät Suomessa 20 paikkakunnalla. Toiminta Suomessa alkoi vuonna 1980 Mikkelissä, ja liikevaihto vuonna 2018 oli noin 56,2 miljoonaa euroa. Rejlers on osa pohjoismaista, NASDAQ Tukholman pohjoismaiselle pörssilistalle listattua Rejlers AB -yhtiötä. www.rejlers.fi

Lue lisää ja hae
Company logo

Sähkösuunnittelija, kokoaikainen, Rejlers Finland Oy, Vantaa

Tekniikka / Vantaa

Rejlers tarjoaa monipuolisia insinööripalveluja teollisuuden, energian, rakentamisen ja infran asiakaskunnille. Rejlers tarjoaa asiakkailleen myös digitaalisia palveluratkaisuja yhdistämällä ICT:n insinööriosaamiseen. Rejlersin osaaminen on asiakkaiden käytössä konsulttipalveluina, palvelutuotteina ja projektiratkaisuina. Yli 700 työntekijää työskentelevät Suomessa 20 paikkakunnalla. Toiminta Suomessa alkoi vuonna 1980 Mikkelissä, ja liikevaihto vuonna 2018 oli noin 56,2 miljoonaa euroa. Rejlers on osa pohjoismaista, NASDAQ Tukholman pohjoismaiselle pörssilistalle listattua Rejlers AB -yhtiötä. www.rejlers.fi

Lue lisää ja hae
Company logo

Tulevaisuuden tekninen asiantuntija, kokoaikainen, VTA Tekniikka Oy, Pirkkala

Tekniikka / Pirkkala

VTA Tekniikka Oy on erikoistunut raskaan kuljetuskaluston nostolaitteiden ja kuormatilan lämmönsäätölaitteiden maahantuontiin ja myyntiin sekä niiden asennus-, varaosa- ja huoltopalveluihin. Lisäksi yritys tarjoaa lisäakselistoja ja kuorma-autoissa tarvittavaa erikoistekniikkaa. Lisätietoja: http://www.vta.fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior RPA-kehittäjä, kokoaikainen, Rajobit Oy, Tampere

IT / telekommunikaatio / internet / Tampere

Rajobit Oy on syntynyt auttamaan yrittäjiä heidän liiketoiminnan tehostamisessa. Heidän tavoite on parantaa yritysten kilpailukykyä vapauttamalla ihmistyötä tietokoneella tehtävistä rutiineista. Rajobit mahdollistaakin ohjelmistorobotiikan hyödyntämisen myös niille asiakasyrityksille, joille vastaavaa palvelua ei ole aiemmin ollut markkinoilla tarjolla. Ohjelmistorobotiikan palveluita liiketoiminnan tehostamiseen toteutetaan yrityksessä lähes 30 vuoden kokemuksella! Lisätietoja yrityksestä: www.rajobit.com 

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior RPA-kehittäjä, kokoaikainen, Rajobit Oy, Oulu

IT / telekommunikaatio / internet / Oulu

Rajobit Oy on syntynyt auttamaan yrittäjiä heidän liiketoiminnan tehostamisessa. Heidän tavoite on parantaa yritysten kilpailukykyä vapauttamalla ihmistyötä tietokoneella tehtävistä rutiineista. Rajobit mahdollistaakin ohjelmistorobotiikan hyödyntämisen myös niille asiakasyrityksille, joille vastaavaa palvelua ei ole aiemmin ollut markkinoilla tarjolla. Ohjelmistorobotiikan palveluita liiketoiminnan tehostamiseen toteutetaan yrityksessä lähes 30 vuoden kokemuksella! Lisätietoja yrityksestä: www.rajobit.com 

Lue lisää ja hae
Company logo

Presales coordinator, kokoaikainen, CarNext.com, Vantaa

Myynti ja markkinointi / Vantaa

LeasePlan on maailman johtava yritysautojen hallinnointi- ja rahoitusyhtiö ja toimimme kokonaisvaltaisena autoasioiden ulkoistuskumppanina kaiken kokoisille yrityksille. Suomessa meitä on jo yli 100 ja toimistomme sijaitsee Espoon Perkkaalla. Pääkonttorimme on Hollannissa ja meillä on toimintaa yli 30 maassa. Olemme avanneet Vantaalle Suomen ensimmäisen kuluttajille suunnatun vaihtoautojen palvelupisteen, CarNextin.comin. CarNext.com on LeasePlanin kokonaan omistama yhtiö.

Lue lisää ja hae
Company logo

Suunnitteluinsinööri, kokoaikainen, Profinntec Oy, Tampere

Tekniikka / Tampere

Profinntecin liikeideana on tuottaa asiakaslähtöisiä korkeatasoisia suunnittelu- ja projektipalveluja. Palvelujen tuottamisen mahdollistaa ammattitaitoinen henkilökunta, kokenut henkilökunta ja ajanmukaiset työvälineet. Profinntec on keskittynyt toimimaan koneensuunnittelun alalla. Lue lisää: https://profinntec.com/

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA UUTISKIRJEEMME

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
B2B uutiskirje
Työnhakijat