• For applicants

Kaikki irti kesätöistä - 5 vinkkiä kesätyöntekijälle

Julkaistu 21 lokakuuta 2019

Odotteletko jo jännityksellä kesätyön ensimmäisiä päiviä? Lue vinkkimme siihen, miten saat kesätöistä kaiken irti, oli sitten kyseessä vanha tuttu työ tai ensimmäinen omaa osaamista vastaava tehtävä.

Kesätyöntekijät eivät suinkaan ole homogeeninen joukko, jossa jokaiselle kesätyö on ponnistuslauta suoraan asiantuntijatehtäviin. Osa tekee kesällä itselleen helppoa työtä saadakseen mitä tahansa työkokemusta tai kerryttääkseen pesämunaa syksyä varten. Samaan aikaan toisille kesätyö tarkoittaa unelmien työtehtävää, jossa osaamista on muutamassa kuukaudessa mahdollista kasvataa runsain mitoin. On työn vaatimustaso mikä hyvänsä, on hyvällä tavoiteasetannalla ja kehittymismentaliteetilla mahdollista kasvattaa omaa osaamisrepertuaaria.

#1 Aseta itsellesi tavoitteita

Useimmissa yrityksissä kesätyöntekijät ovat tärkeä voimavara, joille on mietitty selkeä tehtävänkuva. Kuten kaikissa tehtävissä, myös kesätöissä selkeät tavoitteet tarjoavat mahdollisuuden onnistumisen elämyksiin. Tavoitteista kannattaakin puhua esihenkilön kanssa hyvissä ajoin, jotta tiedät mahdollisimman hyvin mitä sinulta työnantajan puolelta odotetaan. Sinulla todennäköisesti on myös omia toiveita kesätyöltä ja tulevaisuuden urahaaveita, jotka kannattaa tuoda rohkeasti esiin työnantajalle. Saat kaiken irti kesätyöstä, kun työnantaja on tietoinen myös sinun odotuksistasi.

On itse työsuorituksen vaatimustaso mikä hyvänsä, voi omaa osaamista kehittää myös muilta osin. Vaatiiko esimerkiksi työtehtävien aikatauluttaminen sinulta harjoittelua tai työkaverien kanssa sosialisointi tuottaa tuskaa? Valitse yksi itsellesi merkittävä asia joka kaipaa kehittämistä ja ota kesän tavoitteeksesi kehittyä siinä. Voit kertoa tavoitteestasi myös työkavereillesi ja esihenkilöllesi, jotta he pystyvät tukemaan sinua tavoitteessasi.

#2 Kerro kehitysehdotuksistasi ja tulevaisuuden suunnitelmistasi

Kesätyöntekijä tutustuu yritykseen tuorein silmin ja voi havaita ongelmakohtia, joille pitkään talossa olleet ovat voineet sokeutua. Kertomalla havainnoistasi jäät mieleen ja mahdollisuutesi jatkoon organisaatiossa paranevat. Kehitysehdotuksia kertoessa on hyvä muistaa, että mahdollisen ongelmakohdan osoittamisen lisäksi kannattaa kertoa myös ratkaisuehdotus, jolloin ajatuksesi on helppo ottaa vastaan. Kehittymis- ja muutoskyky ovat yritysten kilpailukyvyn elinehtoja ja aktiivisuuttasi varmasti arvostetaan.

Vaikka tulevaisuuden suunnitelmasi eivät olisikaan vielä kirkkaat, kannattaa sinun keskustella esihenkilösi ja työkavereidesi kanssa kiinnostuksen kohteistasi ja tulevaisuuden haaveistasi. Mitä useampi kanssasi työskennellyt tietää mitä juuri sinä osaat ja haluat tehdä tulevaisuudessa, sitä todennäköisemmin he pystyvät auttamaan sinua eteenpäin. Moni ujostelee omista haaveistaan kertomista, mutta jos sinä et kerro mitä haluat, niin mistä muut sen tietäisivät?

#3 Verkostoidu työkavereiden kanssa

Vaikka asiaosaaminen onkin työelämässä tärkeää, niin kukapa ei haluaisi tehdä töitä mukavien tyypien kanssa? Ensimmäisissä työpaikoissa tavatut kollegat voivat tulla vastaan tulevaisuudessakin. Työkavereihin tutustumalla saat myös selville onko yrityksessä sellainen kulttuuri jonka parissa voisit työskennellä kesätyöpätkän jälkeenkin. Ihmisiin tutustuminen kannattaa muutenkin, sillä monet saavat lyhyistäkin työkokeiluista elinikäisiä ystäviä.

Uudet tuttavuudet kannattaa lisätä järjestelmällisesti sosiaalisen median verkostoosi. Oma-aloitteisuus tässäkin asiassa tuottaa hyvän vaikutelman ja kukapa ei haluaisi hyväksyä LinkedInin connect-pyyntöä mukavalta kesätyöntekijältä? LinkedIn on ammatillinen verkosto, jossa on aivan ok lisätä kontakteiksi vaikka kaikki samalla osastolla tai yrityksessä työskentelevät henkilöt.

#4 Kysy itseltäsi ja muilta mitä opit

Tavoitteiden asettamisen lisäksi omasta oppimisesta kannattaa pitää ainakin mentaalista kirjaa ja keskustella suoriutumisesta yhdessä tiiminvetäjän kanssa. Palautteen saaminen kesätyöstä on todella tärkeää, jotta voi hahmottaa mihin asioihin omassa tekemisessä kannattaa keskittyä. Oman tekemisen analysoiminen auttaa hahmottamaan, missä sinä tarvitset vielä harjoittelua ja minkälainen tehtävä kehittäisi sinua eteenpäin. Kun analysoit omaa tekemistäsi, pystyt tulevaisuudessa esimerkiksi työhaastatteluissa helposti kertomaan mitä työstä jäi käteen.

Jokainen työpaikka ei todennäköisesti ole se unelmien täyttymys, mutta jokaisesta kokemuksesta voi oppia. Moni sanoo ikävän työkokemuksen jälkeen, että ”nyt ainakin tiedän mitä en halua”. Sinänsä hyvän huomion lisäksi itseään kannattaa haastaa sen suhteen, että mikä työpaikassa oli sellaista josta et pitänyt? Eikö organisaation kulttuuri ollutkaan sinun juttusi vai tuntuivatko itse työtehtävät sellaisilta, mitä et haluaisi tehdä tulevaisuudessa? Epämääräinen tunne siitä, ettet pitänyt jostakin ei anna kovin paljon itselle sopivaa työpaikka etsiessä. Itselle toimimattomien asioiden tunnistaminen auttaa väistämään sudenkuopat tulevaisuudessa.

#5 Tiedustele jatkomahdollisuutta

Viimeistään kesätyöpätkän lähestyessä loppua kannattaa miettiä voisiko työpaikka olla sellainen missä haluaisit jatkaa myös kesän jälkeen osa-aikaisena tai vaikka opinnäytetyön tekijänä. Jos tunnet olevasi tiimissä kuin kala vedessä ja työtehtävien luistavan, kysy esihenkilöltä jatkosta. Usein näitä keskusteluja käydään myös työnantajan toimesta hyvissä ajoin ennen kesätyön päättymistä.

Jatkon kysymisessä ei kannata arastella; työnantaja on todennäköisesti tyytyväinen siitä, että olet viihtynyt niin hyvin, että haluat jatkaa ja yritys säästää pitkän pennin uuden henkilön rekrytointikustannuksissa. Vaikka kesätöitä vastaavaa tehtävää ei olisikaan tiedossa, voi omaa kiinnostusta vastaavaa työtä löytyä yrityksen muilta osastoilta.

Jos jatkoa yrityksessä ei ole tiedossa, niin kannattaa joka tapauksessa kysyä suosittelijaa seuraavaa työnhakua varten. Pyydä suosittelijoiksi sellaista henkilöä, jonka kanssa olet työskennellyt tarpeeksi, jotta he voivat kertoa työskentelystäsi. Pidä myös huoli, että suosittelijasi ovat sellaisia, jotka aidosti seisovat takanasi suosittelutilanteessa.  

Julkaistu: 8.5.2019

Jos olet vielä kesätyötä vailla tai etsit uusia työmahdollisuuksia, luo työnhakuprofiili järjestelmäämme muutamassa minuutissa.

Luo profiili tästä

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Konesaliteknikko, kokoaikainen, Equinix Oy, Helsinki

Muu / Helsinki

Lue lisää ja hae
Company logo

HR Specialistiksi Studentworkille!

Hallinto / Helsinki

”We believe in graduates – they inspire companies to become better”. Me studentworkiläiset olemme työelämän agentteja, jotka auttavat nuoria osaajia, opiskelijoita ja vastavalmistuneita löytämään oman alansa ensimmäiset asiantuntijatehtävät ja sitä kautta luomaan merkityksellisiä työuria. Me uskomme uransa alkutaipaleella olevien osaajien potentiaaliin sekä tuoreimpaan substanssiosaamiseen ja osaamme sanoittaa ne tavalla, jolla uusia urapolkuja syntyy vuosittain tuhansia!

Lue lisää ja hae
Company logo

Rakennesuunnittelija, kokoaikainen, A-Insinöörit Suunnittelu Oy, Tampere

Tekniikka / Tampere

A-Insinöörit auttavat asiakkaitaan onnistumaan rakentamisen hankkeissa. Erinomaisen lopputuloksen lisäksi A-Insinööreille on tärkeää tapa, jolla siihen päästään. Asiat tehdään yhdessä ja pyritään parempaan kuin mitä asiakkaat odottavat. A-Insinöörit tarjoavat ison suunnittelu- ja konsulttiyrityksen edut, mutta pienen talon ennakkoluulottomuuden, innon ja tilaa vaikuttaa yritykseen ja koko toimialaan. A-Insinöörit - ihmisiä, joiden kanssa rakennat rohkeasti parempaa. Lisätietoja A-Insinööreistä ja rakennesuunnittelun, rakennuttamisen ja ympäristö- ja yhdyskuntarakentamisen toimialoista: ains.fi

Lue lisää ja hae
Company logo

Front End -kooditaikuri, kokoaikainen, Taikala Oy

IT / telekommunikaatio / internet / Espoo

Taikala tuo helpotusta ja hallittavuutta yritysten ja yhteisöjen toimintaan web-sovelluksilla ja palveluilla. He ovat luova, osaava, tuottava ja vikkelä toimija, jonka kanssa on mutkatonta toimia.

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior Product Owner, kokoaikainen, OP Lab

Hallinto / Helsinki

OP Lab on OPn innovaatioyksikkö, joka kehittää palveluita OPn asiakkaille hyödyntäen uusimpia teknologioita ja tekemällä yhteistyötä kansainvälisten startup-yritysten kanssa. OP Lab lanseerasi ensimmäisenä Euroopassa kasvojentunnistukseen perustuvan maksupalvelun Kasvomaksu by Pivo:n.

Lue lisää ja hae
Company logo

Back Office Operator, osa-aikainen, Neste Oyj

Hallinto / Espoo

Me uskomme, että jokaisen sukupolven velvollisuus on jättää lapsilleen elinvoimaisempi maapallo. Siksi tavoitteenamme on luoda vastuullisia vaihtoehtoja joka päivä. Vaihtoehtoja, jotka mahdollistavat kestävämmän ja vähemmän luonnonvaroja kuluttavan elämäntavan. Meitä nesteläisiä on Euroopassa, Aasiassa ja Pohjois-Amerikassa yhteensä noin 5 000. Meillä on jatkuvaa kehittämisen intoa. Uskomme ihmisiin, jotka löytävät uusia tapoja tehdä asioita ja ovat joukkuepelaajia - henkilöitä, joille turvallisuus ja vastuullisuus ovat osa ammattitaitoa. Arvostamme jokaista yksilöä. Tule tekemään merkityksellistä työtä eteenpäinkatsovassa työyhteisössä!

Lue lisää ja hae
Company logo

B2B-myyjä, kokoaikainen, Oy Aga Ab, Espoo

Myynti ja markkinointi / Espoo

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior ohjelmistokehittäjä, kokoaikainen, Netum Oy, Tampere

IT / telekommunikaatio / internet / Tampere

Netum Oy on kasvava ja asiakassuuntautunut tietotekniikan palvelutoimittaja. Tuotamme järjestelmien elinkaaripalveluita, ketteriä sovelluskehityspalveluita ja tietohallintojohdon konsultointipalveluita. Työilmapiirimme on rento ja yrityksessämme on matala organisaatio. Tarjoamme mahdollisuuden kehittää itseäsi. Työaika on liukuva ja saat itse valita työvälineesi. Netumilaisia on jo 120 ja vietämme yhdessä kesäpäiviä, syyspäiviä ja pikkujouluja. Virkistyssetelit, lounasetu, vapaa-ajan tapaturmavakuutus ja hoitoturvavakuutus ovat käytössäsi. Teemme töitä tiimeissä ja autamme toisiamme menestymään. Netumilla pääset työskentelemään pitkäkestoisissa ja vakaissa projekteissa. Työskentelet pääsääntöisesti toimistollamme Tampereen tai Helsingin keskustassa. Lisäksi voit hyödyntää etätyömahdollisuutta.

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA UUTISKIRJEEMME

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
B2B uutiskirje
Työnhakijat