• For applicants

Kaikki irti kesätöistä - 5 vinkkiä kesätyöntekijälle

Julkaistu 21 lokakuuta 2019

Odotteletko jo jännityksellä kesätyön ensimmäisiä päiviä? Lue vinkkimme siihen, miten saat kesätöistä kaiken irti, oli sitten kyseessä vanha tuttu työ tai ensimmäinen omaa osaamista vastaava tehtävä.

Kesätyöntekijät eivät suinkaan ole homogeeninen joukko, jossa jokaiselle kesätyö on ponnistuslauta suoraan asiantuntijatehtäviin. Osa tekee kesällä itselleen helppoa työtä saadakseen mitä tahansa työkokemusta tai kerryttääkseen pesämunaa syksyä varten. Samaan aikaan toisille kesätyö tarkoittaa unelmien työtehtävää, jossa osaamista on muutamassa kuukaudessa mahdollista kasvataa runsain mitoin. On työn vaatimustaso mikä hyvänsä, on hyvällä tavoiteasetannalla ja kehittymismentaliteetilla mahdollista kasvattaa omaa osaamisrepertuaaria.

#1 Aseta itsellesi tavoitteita

Useimmissa yrityksissä kesätyöntekijät ovat tärkeä voimavara, joille on mietitty selkeä tehtävänkuva. Kuten kaikissa tehtävissä, myös kesätöissä selkeät tavoitteet tarjoavat mahdollisuuden onnistumisen elämyksiin. Tavoitteista kannattaakin puhua esihenkilön kanssa hyvissä ajoin, jotta tiedät mahdollisimman hyvin mitä sinulta työnantajan puolelta odotetaan. Sinulla todennäköisesti on myös omia toiveita kesätyöltä ja tulevaisuuden urahaaveita, jotka kannattaa tuoda rohkeasti esiin työnantajalle. Saat kaiken irti kesätyöstä, kun työnantaja on tietoinen myös sinun odotuksistasi.

On itse työsuorituksen vaatimustaso mikä hyvänsä, voi omaa osaamista kehittää myös muilta osin. Vaatiiko esimerkiksi työtehtävien aikatauluttaminen sinulta harjoittelua tai työkaverien kanssa sosialisointi tuottaa tuskaa? Valitse yksi itsellesi merkittävä asia joka kaipaa kehittämistä ja ota kesän tavoitteeksesi kehittyä siinä. Voit kertoa tavoitteestasi myös työkavereillesi ja esihenkilöllesi, jotta he pystyvät tukemaan sinua tavoitteessasi.

#2 Kerro kehitysehdotuksistasi ja tulevaisuuden suunnitelmistasi

Kesätyöntekijä tutustuu yritykseen tuorein silmin ja voi havaita ongelmakohtia, joille pitkään talossa olleet ovat voineet sokeutua. Kertomalla havainnoistasi jäät mieleen ja mahdollisuutesi jatkoon organisaatiossa paranevat. Kehitysehdotuksia kertoessa on hyvä muistaa, että mahdollisen ongelmakohdan osoittamisen lisäksi kannattaa kertoa myös ratkaisuehdotus, jolloin ajatuksesi on helppo ottaa vastaan. Kehittymis- ja muutoskyky ovat yritysten kilpailukyvyn elinehtoja ja aktiivisuuttasi varmasti arvostetaan.

Vaikka tulevaisuuden suunnitelmasi eivät olisikaan vielä kirkkaat, kannattaa sinun keskustella esihenkilösi ja työkavereidesi kanssa kiinnostuksen kohteistasi ja tulevaisuuden haaveistasi. Mitä useampi kanssasi työskennellyt tietää mitä juuri sinä osaat ja haluat tehdä tulevaisuudessa, sitä todennäköisemmin he pystyvät auttamaan sinua eteenpäin. Moni ujostelee omista haaveistaan kertomista, mutta jos sinä et kerro mitä haluat, niin mistä muut sen tietäisivät?

#3 Verkostoidu työkavereiden kanssa

Vaikka asiaosaaminen onkin työelämässä tärkeää, niin kukapa ei haluaisi tehdä töitä mukavien tyypien kanssa? Ensimmäisissä työpaikoissa tavatut kollegat voivat tulla vastaan tulevaisuudessakin. Työkavereihin tutustumalla saat myös selville onko yrityksessä sellainen kulttuuri jonka parissa voisit työskennellä kesätyöpätkän jälkeenkin. Ihmisiin tutustuminen kannattaa muutenkin, sillä monet saavat lyhyistäkin työkokeiluista elinikäisiä ystäviä.

Uudet tuttavuudet kannattaa lisätä järjestelmällisesti sosiaalisen median verkostoosi. Oma-aloitteisuus tässäkin asiassa tuottaa hyvän vaikutelman ja kukapa ei haluaisi hyväksyä LinkedInin connect-pyyntöä mukavalta kesätyöntekijältä? LinkedIn on ammatillinen verkosto, jossa on aivan ok lisätä kontakteiksi vaikka kaikki samalla osastolla tai yrityksessä työskentelevät henkilöt.

#4 Kysy itseltäsi ja muilta mitä opit

Tavoitteiden asettamisen lisäksi omasta oppimisesta kannattaa pitää ainakin mentaalista kirjaa ja keskustella suoriutumisesta yhdessä tiiminvetäjän kanssa. Palautteen saaminen kesätyöstä on todella tärkeää, jotta voi hahmottaa mihin asioihin omassa tekemisessä kannattaa keskittyä. Oman tekemisen analysoiminen auttaa hahmottamaan, missä sinä tarvitset vielä harjoittelua ja minkälainen tehtävä kehittäisi sinua eteenpäin. Kun analysoit omaa tekemistäsi, pystyt tulevaisuudessa esimerkiksi työhaastatteluissa helposti kertomaan mitä työstä jäi käteen.

Jokainen työpaikka ei todennäköisesti ole se unelmien täyttymys, mutta jokaisesta kokemuksesta voi oppia. Moni sanoo ikävän työkokemuksen jälkeen, että ”nyt ainakin tiedän mitä en halua”. Sinänsä hyvän huomion lisäksi itseään kannattaa haastaa sen suhteen, että mikä työpaikassa oli sellaista josta et pitänyt? Eikö organisaation kulttuuri ollutkaan sinun juttusi vai tuntuivatko itse työtehtävät sellaisilta, mitä et haluaisi tehdä tulevaisuudessa? Epämääräinen tunne siitä, ettet pitänyt jostakin ei anna kovin paljon itselle sopivaa työpaikka etsiessä. Itselle toimimattomien asioiden tunnistaminen auttaa väistämään sudenkuopat tulevaisuudessa.

#5 Tiedustele jatkomahdollisuutta

Viimeistään kesätyöpätkän lähestyessä loppua kannattaa miettiä voisiko työpaikka olla sellainen missä haluaisit jatkaa myös kesän jälkeen osa-aikaisena tai vaikka opinnäytetyön tekijänä. Jos tunnet olevasi tiimissä kuin kala vedessä ja työtehtävien luistavan, kysy esihenkilöltä jatkosta. Usein näitä keskusteluja käydään myös työnantajan toimesta hyvissä ajoin ennen kesätyön päättymistä.

Jatkon kysymisessä ei kannata arastella; työnantaja on todennäköisesti tyytyväinen siitä, että olet viihtynyt niin hyvin, että haluat jatkaa ja yritys säästää pitkän pennin uuden henkilön rekrytointikustannuksissa. Vaikka kesätöitä vastaavaa tehtävää ei olisikaan tiedossa, voi omaa kiinnostusta vastaavaa työtä löytyä yrityksen muilta osastoilta.

Jos jatkoa yrityksessä ei ole tiedossa, niin kannattaa joka tapauksessa kysyä suosittelijaa seuraavaa työnhakua varten. Pyydä suosittelijoiksi sellaista henkilöä, jonka kanssa olet työskennellyt tarpeeksi, jotta he voivat kertoa työskentelystäsi. Pidä myös huoli, että suosittelijasi ovat sellaisia, jotka aidosti seisovat takanasi suosittelutilanteessa.  

Julkaistu: 8.5.2019

Jos olet vielä kesätyötä vailla tai etsit uusia työmahdollisuuksia, luo työnhakuprofiili järjestelmäämme muutamassa minuutissa.

Luo profiili tästä

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Kesätyö OP-Palveluiden kehitysyksikössä, kokoaikainen, Oulu

IT / telekommunikaatio / internet / Oulu

OP-Palveluiden tuotekehitysyksikössä kehitetään, tuotetaan ja ylläpidetään sähköisiä palveluitamme. OP:lla luodaan uudenlaisia ja älykkäitä palveluita, joilla taataan asiakkaille ylivertainen kokemus sähköiseen taloudenhoitoon. OP haluaa olla johtava ja vetovoimaisin finanssialan toimija Suomessa, jonka yrityskulttuurin ytimessä ovat arvot – ihmisläheisyys, vastuullisuus ja yhdessä menestyminen. Nämä arvot ovat mahdollistaneet heidän osuustoiminnallisen menestyksensä läpi vuosikymmenten, ja samoissa arvoissa piilee myös OP:n tulevaisuuden kulttuurin vahvin kulmakivi. Lue lisää OP:sta ja heillä työskentelystä täällä: https://www.op.fi/op-ryhma/ura-oplla/toissa-meilla

Lue lisää ja hae
Company logo

Automaatiosuunnittelija, kokoaikainen, Rejlers Finland Oy, Vantaa

Tekniikka / Vantaa

Rejlers tarjoaa monipuolisia insinööripalveluja teollisuuden, energian, rakentamisen ja infran asiakaskunnille. Rejlers tarjoaa asiakkailleen myös digitaalisia palveluratkaisuja yhdistämällä ICT:n insinööriosaamiseen. Rejlersin osaaminen on asiakkaiden käytössä konsulttipalveluina, palvelutuotteina ja projektiratkaisuina. Yli 700 työntekijää työskentelevät Suomessa 20 paikkakunnalla. Toiminta Suomessa alkoi vuonna 1980 Mikkelissä, ja liikevaihto vuonna 2018 oli noin 56,2 miljoonaa euroa. Rejlers on osa pohjoismaista, NASDAQ Tukholman pohjoismaiselle pörssilistalle listattua Rejlers AB -yhtiötä. www.rejlers.fi

Lue lisää ja hae
Company logo

Sähkösuunnittelija, kokoaikainen, Rejlers Finland Oy, Vantaa

Tekniikka / Vantaa

Rejlers tarjoaa monipuolisia insinööripalveluja teollisuuden, energian, rakentamisen ja infran asiakaskunnille. Rejlers tarjoaa asiakkailleen myös digitaalisia palveluratkaisuja yhdistämällä ICT:n insinööriosaamiseen. Rejlersin osaaminen on asiakkaiden käytössä konsulttipalveluina, palvelutuotteina ja projektiratkaisuina. Yli 700 työntekijää työskentelevät Suomessa 20 paikkakunnalla. Toiminta Suomessa alkoi vuonna 1980 Mikkelissä, ja liikevaihto vuonna 2018 oli noin 56,2 miljoonaa euroa. Rejlers on osa pohjoismaista, NASDAQ Tukholman pohjoismaiselle pörssilistalle listattua Rejlers AB -yhtiötä. www.rejlers.fi

Lue lisää ja hae
Company logo

Tulevaisuuden tekninen asiantuntija, kokoaikainen, VTA Tekniikka Oy, Pirkkala

Tekniikka / Pirkkala

VTA Tekniikka Oy on erikoistunut raskaan kuljetuskaluston nostolaitteiden ja kuormatilan lämmönsäätölaitteiden maahantuontiin ja myyntiin sekä niiden asennus-, varaosa- ja huoltopalveluihin. Lisäksi yritys tarjoaa lisäakselistoja ja kuorma-autoissa tarvittavaa erikoistekniikkaa. Lisätietoja: http://www.vta.fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior RPA-kehittäjä, kokoaikainen, Rajobit Oy, Tampere

IT / telekommunikaatio / internet / Tampere

Rajobit Oy on syntynyt auttamaan yrittäjiä heidän liiketoiminnan tehostamisessa. Heidän tavoite on parantaa yritysten kilpailukykyä vapauttamalla ihmistyötä tietokoneella tehtävistä rutiineista. Rajobit mahdollistaakin ohjelmistorobotiikan hyödyntämisen myös niille asiakasyrityksille, joille vastaavaa palvelua ei ole aiemmin ollut markkinoilla tarjolla. Ohjelmistorobotiikan palveluita liiketoiminnan tehostamiseen toteutetaan yrityksessä lähes 30 vuoden kokemuksella! Lisätietoja yrityksestä: www.rajobit.com 

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior RPA-kehittäjä, kokoaikainen, Rajobit Oy, Oulu

IT / telekommunikaatio / internet / Oulu

Rajobit Oy on syntynyt auttamaan yrittäjiä heidän liiketoiminnan tehostamisessa. Heidän tavoite on parantaa yritysten kilpailukykyä vapauttamalla ihmistyötä tietokoneella tehtävistä rutiineista. Rajobit mahdollistaakin ohjelmistorobotiikan hyödyntämisen myös niille asiakasyrityksille, joille vastaavaa palvelua ei ole aiemmin ollut markkinoilla tarjolla. Ohjelmistorobotiikan palveluita liiketoiminnan tehostamiseen toteutetaan yrityksessä lähes 30 vuoden kokemuksella! Lisätietoja yrityksestä: www.rajobit.com 

Lue lisää ja hae
Company logo

Presales coordinator, kokoaikainen, CarNext.com, Vantaa

Myynti ja markkinointi / Vantaa

LeasePlan on maailman johtava yritysautojen hallinnointi- ja rahoitusyhtiö ja toimimme kokonaisvaltaisena autoasioiden ulkoistuskumppanina kaiken kokoisille yrityksille. Suomessa meitä on jo yli 100 ja toimistomme sijaitsee Espoon Perkkaalla. Pääkonttorimme on Hollannissa ja meillä on toimintaa yli 30 maassa. Olemme avanneet Vantaalle Suomen ensimmäisen kuluttajille suunnatun vaihtoautojen palvelupisteen, CarNextin.comin. CarNext.com on LeasePlanin kokonaan omistama yhtiö.

Lue lisää ja hae
Company logo

Suunnitteluinsinööri, kokoaikainen, Profinntec Oy, Tampere

Tekniikka / Tampere

Profinntecin liikeideana on tuottaa asiakaslähtöisiä korkeatasoisia suunnittelu- ja projektipalveluja. Palvelujen tuottamisen mahdollistaa ammattitaitoinen henkilökunta, kokenut henkilökunta ja ajanmukaiset työvälineet. Profinntec on keskittynyt toimimaan koneensuunnittelun alalla. Lue lisää: https://profinntec.com/

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA UUTISKIRJEEMME

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
B2B uutiskirje
Työnhakijat