• For businesses

Kaikki irti kesätöistä - 6 vinkkiä työnantajalle

Julkaistu 05 syyskuuta 2019

Monet onnekkaat nuoret osaajat odottelevat jo sormet syyhyten uudessa kesätyöpaikassaan aloittamista. Ensimmäiset kesätyösuhteet alkavatkin jo huhtikuun aikana! Viimeistään nyt työnantajien onkin syytä miettiä, miten tarjota nuorelle osaajalle mahdollisimman hyvät mahdollisuudet kehittää osaamistaan kesätyösuhteen aikana.

Valitettavan usein kuulee, että kesätyöntekijä on keittänyt kahvia koko kesän yrityksessä, jossa olisi ollut potentiaalia tarjota työntekijälle niin paljon enemmän. Niin yritys kuin työntekijä hyötyvät siitä, että kesätyöntekijän työskentelyjakso ja tehtävänkuva ovat suunniteltu etukäteen huolellisesti. Kun kesätyöntekijälle annetaan haasteita ja tarpeeksi mahdollisuuksia näyttää kyntensä, voi yritys saada moninkertaisesti enemmän kuin toimiston jokapaikanhöylän. Tässä vinkit siihen miten työnantaja saa kesätyöntekijästä täyden potentiaalin irti ja pystyy tarjoamaan nuorelle osaajalle monipuolisen oppimisympäristön!

#1 Suunnittele kesätyöjakson aikataulu etukäteen

Rakenna kesätyöajasta selkeä suunnitelma, joka sisältää erilaiset vaiheet perehdytyksestä palautteen antoon asti. Jaa suunnitelma ja aikataulu työntekijälle heti työsuhteen alusta, jotta hän tietää, mitä kesätyöjakso sisällään. Selkeää suunnitelmaa seuraamalla pystytään varmistamaan se, että kesätyöntekijä oppii mahdollisimman paljon ja työnantajayritys saa koko työsuhteen ajan kesätyöntekijästä täyden potentiaalin irti. Jos kesätyöntekijä tuuraa osan kesästä lomalla olevia kollegoita, on ennakkosuunnittelu suoriutumisen kannalta entistä tärkeämpää.

#2 Tarjoa kesätyöntekijälle kattava perehdytys koko yrityksen toiminnasta

Siitä huolimatta, että kesätyöntekijä on usein yrityksessä töissä vain lyhyen jakson ajan, hänelle tulisi tarjota samankaltainen perehdytys kuin muillekin työntekijöille. Vaikka kattava perehdytys viekin aikaa työntekijän työskentelyajasta, se tarjoaa kesätyöntekijälle enemmän mahdollisuuksia päästä täyteen potentiaaliinsa lyhyen työskentelyjakson aikana. Monelle kesätyöntekijälle kesätyö on myös ensimmäinen kosketus työelämään ja kattava perehdytys antaa työntekijälle ammattimaisen kuvan yrityksestä. Tämä ammattimainen työnantajamaine usein myös leviää eteenpäin nuorten osaajien keskuudessa.

#3 Tarjoa kesätyöntekijälle hänen osaamistaan vastaavia tehtäviä ja tarpeeksi haasteita

Ota selville kesätyöntekijän koko osaaminen ja hänen kiinnostuksen kohteensa myös myöhemmin työelämässä.  Avoin keskustelu molemminpuolisista odotuksista antaa parhaan mahdollisen startin kesätyöjaksolle. Onko esimerkiksi myynnin kesätyöntekijä kiinnostunut myös markkinoinnista tai onko hänellä jopa jotain piileviä kykyjä? Ehkä sinulla on esimiehenä mahdollisuus tarjota työntekijälle mahdollisuuksia kehittyä monipuolisesti useammalla osa-alueella tai kertoa hänelle uramahdollisuuksista onnistuneen kesätyöpätkän jälkeen? Kesätyökokemuksen onnistuminen vaikuttaa merkittävästi siihen minne opiskelijat hakeutuvat töihin valmistumisensa jälkeen. Opiskelijoista suuri osa työllistyykin valmistumisensa jälkeen yritykseen, jossa on ollut kesätöissä tai harjoittelussa, jos kokemus on ollut hyvä ja tarjolla on osaajalle mielekkäitä uramahdollisuuksia. 

#4 Järjestä kesätyöntekijälle jatkuva tuki

Kesätyöntekijä on usein uransa alussa oleva henkilö ja tällöin hän luonnollisesti kaipaa aktiivista tukea työtehtävissään. Kesätyötiimillä tai henkilöllä tulisi olla oma määrätty henkilö, keneltä apu ja tuki on aina saatavilla. Näin varmistetaan se, että työtekijä ei jää yksin pohtimaan mahdollisia ongelmia ja sitä keneltä kysyä apua. Määrätyn henkilön ei välttämättä tarvitse olla esimies, ehkä kyseinen henkilö on lisävastuuta kaipaava tiimin jäsen, jolla on pidempi työkokemus tehtävistä kuin kesätyöntekijällä.

#5 Kannusta kesätyöntekijää jakamaan omia näkemyksiään

Kesätyöntekijät tulevat erilaisista koulutus- tai työkokemustaustoistaan yritykseen ja tuovat mukanaan liudan uusia näkemyksiä, ideoita ja ajatuksia. Luo työnantajana alusta asti kesätyöntekijälle ilmapiiri, jossa hän kokee, että voi ilmaista mielipiteitään ja tuoda esille näkemyksiään erilaisten toimintatapojen suhteen. Tämä on yritykselle loistava tilanne saada ulkopuolisia näkemyksiä oman toiminnan kehittämiseen. Toiminnan kehittäminen taas puolestaan mahdollistaa kasvun. Eli ota uudet näkemykset ja ideat avosylin vastaan.

#6 Kesätyöhakujen ulkoistaminen ja Onboarding -tuki vaihtoehtona?

Etenkin lyhyen ja määräaikaisen työsuhteen, kuten kesätyösuhteen kohdalla, henkilöstövuokraus on erittäin tehokas ratkaisu ajankäytön kannalta. Me Studentworkilla hoidamme puolestasi koko rekrytointiprosessin ja tarjoamme perehdytyksen tueksi soveltuvuusarviointeja. Henkilöstövuokrauksen valitsemalla myös kaikki henkilön työsuhdeasiat hoidetaan puolestasi.

Onboarding-arviointimme selvittää työntekijän vahvuuksia ja motivaatiotekijöitä, sekä antaa esimiehelle konkreettisia vinkkejä rekrytoidun henkilön perehdyttämiseen ja ohjaamiseen. Näin päästään tehokkaasti alkuun kesätyöntekijän perehdyttämisen kanssa.

Ehdit vielä aloittamaan kesätyöntekijöiden haun meidän kauttamme! Jätä meille viesti ja keskustellaan lisää kesän suunnitelmistanne.

OTA YHTEYTTÄ

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Palkka-asiantuntija, kokoaikainen, Silta Oy

Taloushallinto / Helsinki

Silta on Suomen laadukkain palkkapalvelun asiantuntija. He tarjoavat vaivattomia palkkapalveluun ja henkilöstöhallintoon liittyviä ratkaisuja yhdistäen älykkään analytiikan ja rautaisen ammattitaidon. Palkkadataa hyödyntäen he ymmärtävät yritysten kehitystarpeet parhaiten ja tuottavat varmaa tietoa yrityksen johtamisen tueksi.

Lue lisää ja hae
Company logo

Laskuttaja, kokoaikainen, Suomen Kaukokiito Oy, Tampere

Taloushallinto / Tampere

Ahkera ja maanläheinen tiimipelaaja. Kaukokiitolaisen tunnistaa ennen kaikkea asenteesta. Kaukokiito on yli 2000 ammattilaisen muodostama yhteisö, jossa arvostetaan rehellistä tekemisen meininkiä ja vilpitöntä kehittymisen halua. Kaukokiito on suomalaisten perheyritysten omistama valtakunnallinen kuljetusjärjestelmä, joka on palvellut kasvollisesti suomalaista elinkeinoelämää jo 65 vuotta. Lisätietoja: https://www.kaukokiito.fi/.

Lue lisää ja hae
Company logo

Asiakasneuvoja, osa-aikainen, EuroPark Finland Oy, Helsinki

Hallinto / Helsinki

EuroPark on vakavarainen yritys ja sen toiminnan perusta on innovatiivinen ajattelu ja ratkaisut, jotka takaavat asiakkaille, kohteiden omistajille ja yhteistyökumppaneille jatkuvan pysäköintipalveluiden kehittämisen ja tehokkaan pysäköintihallien operoinnin. Tarjoamme asiakkaillemme helppoa ja asiakasystävällistä pysäköintiä. Meillä on Helsingin keskustassa useita pysäköintihalleja, pysäköintitalo Helsinki-Vantaan lentokentällä ja Autopay-kohteet Helsingissä, Joensuussa ja Rovaniemellä. Kohteisiin ajaminen on helppoa. Hallit ovat siistejä, valoisia ja turvallisia. Toimintaamme sisältyy myös muita palveluja – esimerkiksi autopesu, renkaiden vaihto ja varjoparkki.

Lue lisää ja hae
Company logo

Asiakaspalvelija, kokoaikainen, Electrolux

Hallinto / Helsinki

Electrolux on maailman johtava kodinkonevalmistaja, joka keskittyy huolellisesti suunniteltuihin innovaatioihin. Se on toiminut vuodesta 1919 ja yrityksen päätoimisto sijaitsee Tukholmassa. Electroluxilla asiakas on jokapäiväisen toiminnan keskiössä, joten ammattimaisesti, iloisesti ja ystävällisesti hoidettu asiakaskohtaaminen on ensiarvoisen tärkeää.

Lue lisää ja hae
Company logo

Implementation Consultant, kokoaikainen, Fast Enterprises LLC, Helsinki

IT / telekommunikaatio / internet / Helsinki

Fast Enterprises, LLC is an industry leader in the development and installation of software for government agencies. In 1998 we forever changed the way government revenue agencies support their business with the introduction of GenTax®. This commercial off the shelf (COTS) solution has enabled many agencies to take advantage of package implementations, providing more cost efficient and fully functional software systems to our clients. We have expanded beyond tax and now do implementations for Motor Vehicle, Drivers License, Unemployment Insurance and Unemployment Benefit agencies. Much of the work at FAST happens on our client sites as part of the product implementation. Individuals who understand the technical aspects of systems implementation as well as the business needs of our clients fill these positions. Employees participate in the full project life cycle from requirements gathering through production support.

Lue lisää ja hae
Company logo

Työnjohtoharjoittelija, kokoaikainen, Aro Systems Oy

Tekniikka / Helsinki

Aro Systems Oy on Suomen johtavia talotekniikan asiantuntija- ja palveluyhtiöitä 65 vuoden kokemuksella. Perheyhtiön palvelut kattavat talotekniikan urakointipalvelut uudis- ja saneerauskohteissa sekä talotekniset huoltopalvelut. He toimivat pääkaupunkiseudulla sekä Tampereen ja Oulun talousalueilla.

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior sähkösuunnittelija, kokoaikainen, Insinööritoimisto Comatec Oy, Vantaa

Tekniikka / Vantaa

Comatec Group on kasvava ja kehittyvä mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnittelua sekä asiantuntija- ja projektinhoitopalveluita tarjoava konserni. Comatec Group työllistää yli 500 asiantuntijaa 20 paikkakunnalla neljässä eri maassa. Yrityksellä on vahva kokemus niin työkoneista, hyötyajoneuvoista, materiaalinkäsittely- ja tuotantojärjestelmistä kuin kattiloista ja voimalaitoksistakin. Comatec Group tunnetaan erityisesti kyvystä toteuttaa teknologiateollisuuden mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnitteluun liittyviä haastavia toimeksiantoja. Heidän ratkaisunsa perustuvat yli kolmenkymmenen vuoden kokemukseen, ammattitaitoon ja rohkeuteen. Comatec Groupin tavoitteena on jatkaa vahvaa kasvua sekä olla alan halutuin yhteistyökumppani. Lisätietoa yrityksestä: https://www.comatec.fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Metsäasiantuntija, kokoaikainen, Metsä Forest

Tekniikka / Loimaa

Metsä Groupin puunhankinta ja metsäpalvelut eli Metsä Forest palvelee metsänomistajia ja puuta käyttävää teollisuutta. He tarjoavat metsänomistajalle parhaan tavan kartuttaa kestävästi metsään perustuvaa varallisuutta.

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA STUDENTWORKIN UUTISKIRJE

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
Työnhakijat
Yritykset