• For businesses

Kaikki irti kesätöistä - 6 vinkkiä työnantajalle

Julkaistu 29 marraskuuta 2019

Kesätyönhakijat ovat jo etsimässä haasteita kesälle 2020. Ensimmäiset kesätyösuhteet alkavat jo huhtikuun aikana, joten sinun työnantaja kannattakin aloittaa kesätyöntekijöiden haku näillä näppäimillä! Nyt on myös hyvä aika miettiä, miten tarjota nuorelle osaajalle mahdollisimman hyvät mahdollisuudet kehittää osaamistaan kesätyösuhteen aikana. Tuo kesätyökampanjassasi selkeästi esiin kesätyöntekijälle tarjoamasi kehitysmahdollisuudet ja hyödyt. Näin löydät parhaat osaajat täyttämään kesätyöpaikkasi.

Valitettavan usein kuulee, että kesätyöntekijä on keittänyt kahvia koko kesän yrityksessä, jossa olisi ollut potentiaalia tarjota työntekijälle niin paljon enemmän. Niin yritys kuin työntekijä hyötyvät siitä, että kesätyöntekijän työskentelyjakso ja tehtävänkuva ovat suunniteltu etukäteen huolellisesti. Kun kesätyöntekijälle annetaan haasteita ja tarpeeksi mahdollisuuksia näyttää kyntensä, voi yritys saada moninkertaisesti enemmän kuin toimiston jokapaikanhöylän. Tässä meidän vinkkimme siihen, miten pystyt työnantajana tarjoamaan nuorelle osaajalle monipuolisen oppimisympäristön ja siten saat kesätyöntekijästä täyden potentiaalin irti.

#1 Suunnittele kesätyöjakson aikataulu etukäteen

Rakenna kesätyöajasta selkeä suunnitelma, joka sisältää erilaiset vaiheet perehdytyksestä palautteen antoon asti. Jaa suunnitelma ja aikataulu työntekijälle heti työsuhteen alusta, jotta hän tietää, mitä kesätyöjakso sisällään. Selkeää suunnitelmaa seuraamalla pystytään varmistamaan se, että kesätyöntekijä oppii mahdollisimman paljon ja työnantajayritys saa koko työsuhteen ajan kesätyöntekijästä täyden potentiaalin irti. Jos kesätyöntekijä tuuraa osan kesästä lomalla olevia kollegoita, on ennakkosuunnittelu suoriutumisen kannalta entistä tärkeämpää.

#2 Tarjoa kesätyöntekijälle kattava perehdytys koko yrityksen toiminnasta

Siitä huolimatta, että kesätyöntekijä on usein yrityksessä töissä vain lyhyen jakson ajan, hänelle tulisi tarjota samankaltainen perehdytys kuin muillekin työntekijöille. Vaikka kattava perehdytys viekin aikaa työntekijän työskentelyajasta, se tarjoaa kesätyöntekijälle enemmän mahdollisuuksia päästä täyteen potentiaaliinsa lyhyen työskentelyjakson aikana. Monelle kesätyöntekijälle kesätyö on myös ensimmäinen kosketus työelämään ja kattava perehdytys antaa työntekijälle ammattimaisen kuvan yrityksestä. Tämä ammattimainen työnantajamaine usein myös leviää eteenpäin nuorten osaajien keskuudessa.

#3 Tarjoa kesätyöntekijälle hänen osaamistaan vastaavia tehtäviä ja tarpeeksi haasteita

Ota selville kesätyöntekijän koko osaaminen ja hänen kiinnostuksen kohteensa myös myöhemmin työelämässä.  Avoin keskustelu molemminpuolisista odotuksista antaa parhaan mahdollisen startin kesätyöjaksolle. Onko esimerkiksi myynnin kesätyöntekijä kiinnostunut myös markkinoinnista tai onko hänellä jopa jotain piileviä kykyjä? Ehkä sinulla on esimiehenä mahdollisuus tarjota työntekijälle mahdollisuuksia kehittyä monipuolisesti useammalla osa-alueella tai kertoa hänelle uramahdollisuuksista onnistuneen kesätyöpätkän jälkeen? Kesätyökokemuksen onnistuminen vaikuttaa merkittävästi siihen minne opiskelijat hakeutuvat töihin valmistumisensa jälkeen. Opiskelijoista suuri osa työllistyykin valmistumisensa jälkeen yritykseen, jossa on ollut kesätöissä tai harjoittelussa, jos kokemus on ollut hyvä ja tarjolla on osaajalle mielekkäitä uramahdollisuuksia. 

#4 Järjestä kesätyöntekijälle jatkuva tuki

Kesätyöntekijä on usein uransa alussa oleva henkilö ja tällöin hän luonnollisesti kaipaa aktiivista tukea työtehtävissään. Kesätyötiimillä tai henkilöllä tulisi olla oma määrätty henkilö, keneltä apu ja tuki on aina saatavilla. Näin varmistetaan se, että työtekijä ei jää yksin pohtimaan mahdollisia ongelmia ja sitä keneltä kysyä apua. Määrätyn henkilön ei välttämättä tarvitse olla esimies, ehkä kyseinen henkilö on lisävastuuta kaipaava tiimin jäsen, jolla on pidempi työkokemus tehtävistä kuin kesätyöntekijällä.

#5 Kannusta kesätyöntekijää jakamaan omia näkemyksiään

Kesätyöntekijät tulevat erilaisista koulutus- tai työkokemustaustoistaan yritykseen ja tuovat mukanaan liudan uusia näkemyksiä, ideoita ja ajatuksia. Luo työnantajana alusta asti kesätyöntekijälle ilmapiiri, jossa hän kokee, että voi ilmaista mielipiteitään ja tuoda esille näkemyksiään erilaisten toimintatapojen suhteen. Tämä on yritykselle loistava tilanne saada ulkopuolisia näkemyksiä oman toiminnan kehittämiseen. Toiminnan kehittäminen taas puolestaan mahdollistaa kasvun. Eli ota uudet näkemykset ja ideat avosylin vastaan.

#6 Kesätyöntekijöiden haun ulkoistaminen ja Onboarding -tuki vaihtoehtona?

Etenkin lyhyen ja määräaikaisen työsuhteen, kuten kesätyösuhteen kohdalla, henkilöstövuokraus on erittäin tehokas ratkaisu ajankäytön kannalta. Me Studentworkilla hoidamme puolestasi koko rekrytointiprosessin ja tarjoamme perehdytyksen tueksi soveltuvuusarviointeja. Henkilöstövuokrauksen valitsemalla myös kaikki kesätyöntekijän työsuhdeasiat hoidetaan puolestasi.

Onboarding-arviointimme selvittää työntekijän vahvuuksia ja motivaatiotekijöitä, sekä antaa esimiehelle konkreettisia vinkkejä rekrytoidun henkilön perehdyttämiseen ja ohjaamiseen. Näin päästään tehokkaasti alkuun kesätyöntekijän perehdyttämisen kanssa.

Aloita kesätyöprojekti kauttamme NYT ja löydä parhaat osaajat täyttämään kesätyöpaikkasi! Lue lisää kesätyöprojekteista kauttamme tai jätä meille viesti ja keskustellaan lisää kesän suunnitelmistanne.

OTA YHTEYTTÄ

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Kesätyö OP-Palveluiden kehitysyksikössä, kokoaikainen, Oulu

IT / telekommunikaatio / internet / Oulu

OP-Palveluiden tuotekehitysyksikössä kehitetään, tuotetaan ja ylläpidetään sähköisiä palveluitamme. OP:lla luodaan uudenlaisia ja älykkäitä palveluita, joilla taataan asiakkaille ylivertainen kokemus sähköiseen taloudenhoitoon. OP haluaa olla johtava ja vetovoimaisin finanssialan toimija Suomessa, jonka yrityskulttuurin ytimessä ovat arvot – ihmisläheisyys, vastuullisuus ja yhdessä menestyminen. Nämä arvot ovat mahdollistaneet heidän osuustoiminnallisen menestyksensä läpi vuosikymmenten, ja samoissa arvoissa piilee myös OP:n tulevaisuuden kulttuurin vahvin kulmakivi. Lue lisää OP:sta ja heillä työskentelystä täällä: https://www.op.fi/op-ryhma/ura-oplla/toissa-meilla

Lue lisää ja hae
Company logo

Automaatiosuunnittelija, kokoaikainen, Rejlers Finland Oy, Vantaa

Tekniikka / Vantaa

Rejlers tarjoaa monipuolisia insinööripalveluja teollisuuden, energian, rakentamisen ja infran asiakaskunnille. Rejlers tarjoaa asiakkailleen myös digitaalisia palveluratkaisuja yhdistämällä ICT:n insinööriosaamiseen. Rejlersin osaaminen on asiakkaiden käytössä konsulttipalveluina, palvelutuotteina ja projektiratkaisuina. Yli 700 työntekijää työskentelevät Suomessa 20 paikkakunnalla. Toiminta Suomessa alkoi vuonna 1980 Mikkelissä, ja liikevaihto vuonna 2018 oli noin 56,2 miljoonaa euroa. Rejlers on osa pohjoismaista, NASDAQ Tukholman pohjoismaiselle pörssilistalle listattua Rejlers AB -yhtiötä. www.rejlers.fi

Lue lisää ja hae
Company logo

Sähkösuunnittelija, kokoaikainen, Rejlers Finland Oy, Vantaa

Tekniikka / Vantaa

Rejlers tarjoaa monipuolisia insinööripalveluja teollisuuden, energian, rakentamisen ja infran asiakaskunnille. Rejlers tarjoaa asiakkailleen myös digitaalisia palveluratkaisuja yhdistämällä ICT:n insinööriosaamiseen. Rejlersin osaaminen on asiakkaiden käytössä konsulttipalveluina, palvelutuotteina ja projektiratkaisuina. Yli 700 työntekijää työskentelevät Suomessa 20 paikkakunnalla. Toiminta Suomessa alkoi vuonna 1980 Mikkelissä, ja liikevaihto vuonna 2018 oli noin 56,2 miljoonaa euroa. Rejlers on osa pohjoismaista, NASDAQ Tukholman pohjoismaiselle pörssilistalle listattua Rejlers AB -yhtiötä. www.rejlers.fi

Lue lisää ja hae
Company logo

Tulevaisuuden tekninen asiantuntija, kokoaikainen, VTA Tekniikka Oy, Pirkkala

Tekniikka / Pirkkala

VTA Tekniikka Oy on erikoistunut raskaan kuljetuskaluston nostolaitteiden ja kuormatilan lämmönsäätölaitteiden maahantuontiin ja myyntiin sekä niiden asennus-, varaosa- ja huoltopalveluihin. Lisäksi yritys tarjoaa lisäakselistoja ja kuorma-autoissa tarvittavaa erikoistekniikkaa. Lisätietoja: http://www.vta.fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior RPA-kehittäjä, kokoaikainen, Rajobit Oy, Tampere

IT / telekommunikaatio / internet / Tampere

Rajobit Oy on syntynyt auttamaan yrittäjiä heidän liiketoiminnan tehostamisessa. Heidän tavoite on parantaa yritysten kilpailukykyä vapauttamalla ihmistyötä tietokoneella tehtävistä rutiineista. Rajobit mahdollistaakin ohjelmistorobotiikan hyödyntämisen myös niille asiakasyrityksille, joille vastaavaa palvelua ei ole aiemmin ollut markkinoilla tarjolla. Ohjelmistorobotiikan palveluita liiketoiminnan tehostamiseen toteutetaan yrityksessä lähes 30 vuoden kokemuksella! Lisätietoja yrityksestä: www.rajobit.com 

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior RPA-kehittäjä, kokoaikainen, Rajobit Oy, Oulu

IT / telekommunikaatio / internet / Oulu

Rajobit Oy on syntynyt auttamaan yrittäjiä heidän liiketoiminnan tehostamisessa. Heidän tavoite on parantaa yritysten kilpailukykyä vapauttamalla ihmistyötä tietokoneella tehtävistä rutiineista. Rajobit mahdollistaakin ohjelmistorobotiikan hyödyntämisen myös niille asiakasyrityksille, joille vastaavaa palvelua ei ole aiemmin ollut markkinoilla tarjolla. Ohjelmistorobotiikan palveluita liiketoiminnan tehostamiseen toteutetaan yrityksessä lähes 30 vuoden kokemuksella! Lisätietoja yrityksestä: www.rajobit.com 

Lue lisää ja hae
Company logo

Presales coordinator, kokoaikainen, CarNext.com, Vantaa

Myynti ja markkinointi / Vantaa

LeasePlan on maailman johtava yritysautojen hallinnointi- ja rahoitusyhtiö ja toimimme kokonaisvaltaisena autoasioiden ulkoistuskumppanina kaiken kokoisille yrityksille. Suomessa meitä on jo yli 100 ja toimistomme sijaitsee Espoon Perkkaalla. Pääkonttorimme on Hollannissa ja meillä on toimintaa yli 30 maassa. Olemme avanneet Vantaalle Suomen ensimmäisen kuluttajille suunnatun vaihtoautojen palvelupisteen, CarNextin.comin. CarNext.com on LeasePlanin kokonaan omistama yhtiö.

Lue lisää ja hae
Company logo

Suunnitteluinsinööri, kokoaikainen, Profinntec Oy, Tampere

Tekniikka / Tampere

Profinntecin liikeideana on tuottaa asiakaslähtöisiä korkeatasoisia suunnittelu- ja projektipalveluja. Palvelujen tuottamisen mahdollistaa ammattitaitoinen henkilökunta, kokenut henkilökunta ja ajanmukaiset työvälineet. Profinntec on keskittynyt toimimaan koneensuunnittelun alalla. Lue lisää: https://profinntec.com/

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA UUTISKIRJEEMME

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
B2B uutiskirje
Työnhakijat