• For businesses

Kaikki irti kesätöistä - 6 vinkkiä työnantajalle

Julkaistu 11 marraskuuta 2019

Kesätyönhakijat ovat jo etsimässä haasteita kesälle 2020. Ensimmäiset kesätyösuhteet alkavat jo huhtikuun aikana, joten sinun työnantaja kannattakin aloittaa kesätyöntekijöiden haku näillä näppäimillä! Nyt on myös hyvä aika miettiä, miten tarjota nuorelle osaajalle mahdollisimman hyvät mahdollisuudet kehittää osaamistaan kesätyösuhteen aikana. Tuo kesätyökampanjassasi selkeästi esiin kesätyöntekijälle tarjoamasi kehitysmahdollisuudet ja hyödyt. Näin löydät parhaat osaajat täyttämään kesätyöpaikkasi.

Valitettavan usein kuulee, että kesätyöntekijä on keittänyt kahvia koko kesän yrityksessä, jossa olisi ollut potentiaalia tarjota työntekijälle niin paljon enemmän. Niin yritys kuin työntekijä hyötyvät siitä, että kesätyöntekijän työskentelyjakso ja tehtävänkuva ovat suunniteltu etukäteen huolellisesti. Kun kesätyöntekijälle annetaan haasteita ja tarpeeksi mahdollisuuksia näyttää kyntensä, voi yritys saada moninkertaisesti enemmän kuin toimiston jokapaikanhöylän. Tässä meidän vinkkimme siihen, miten pystyt työnantajana tarjoamaan nuorelle osaajalle monipuolisen oppimisympäristön ja siten saat kesätyöntekijästä täyden potentiaalin irti ja

#1 Suunnittele kesätyöjakson aikataulu etukäteen

Rakenna kesätyöajasta selkeä suunnitelma, joka sisältää erilaiset vaiheet perehdytyksestä palautteen antoon asti. Jaa suunnitelma ja aikataulu työntekijälle heti työsuhteen alusta, jotta hän tietää, mitä kesätyöjakso sisällään. Selkeää suunnitelmaa seuraamalla pystytään varmistamaan se, että kesätyöntekijä oppii mahdollisimman paljon ja työnantajayritys saa koko työsuhteen ajan kesätyöntekijästä täyden potentiaalin irti. Jos kesätyöntekijä tuuraa osan kesästä lomalla olevia kollegoita, on ennakkosuunnittelu suoriutumisen kannalta entistä tärkeämpää.

#2 Tarjoa kesätyöntekijälle kattava perehdytys koko yrityksen toiminnasta

Siitä huolimatta, että kesätyöntekijä on usein yrityksessä töissä vain lyhyen jakson ajan, hänelle tulisi tarjota samankaltainen perehdytys kuin muillekin työntekijöille. Vaikka kattava perehdytys viekin aikaa työntekijän työskentelyajasta, se tarjoaa kesätyöntekijälle enemmän mahdollisuuksia päästä täyteen potentiaaliinsa lyhyen työskentelyjakson aikana. Monelle kesätyöntekijälle kesätyö on myös ensimmäinen kosketus työelämään ja kattava perehdytys antaa työntekijälle ammattimaisen kuvan yrityksestä. Tämä ammattimainen työnantajamaine usein myös leviää eteenpäin nuorten osaajien keskuudessa.

#3 Tarjoa kesätyöntekijälle hänen osaamistaan vastaavia tehtäviä ja tarpeeksi haasteita

Ota selville kesätyöntekijän koko osaaminen ja hänen kiinnostuksen kohteensa myös myöhemmin työelämässä.  Avoin keskustelu molemminpuolisista odotuksista antaa parhaan mahdollisen startin kesätyöjaksolle. Onko esimerkiksi myynnin kesätyöntekijä kiinnostunut myös markkinoinnista tai onko hänellä jopa jotain piileviä kykyjä? Ehkä sinulla on esimiehenä mahdollisuus tarjota työntekijälle mahdollisuuksia kehittyä monipuolisesti useammalla osa-alueella tai kertoa hänelle uramahdollisuuksista onnistuneen kesätyöpätkän jälkeen? Kesätyökokemuksen onnistuminen vaikuttaa merkittävästi siihen minne opiskelijat hakeutuvat töihin valmistumisensa jälkeen. Opiskelijoista suuri osa työllistyykin valmistumisensa jälkeen yritykseen, jossa on ollut kesätöissä tai harjoittelussa, jos kokemus on ollut hyvä ja tarjolla on osaajalle mielekkäitä uramahdollisuuksia. 

#4 Järjestä kesätyöntekijälle jatkuva tuki

Kesätyöntekijä on usein uransa alussa oleva henkilö ja tällöin hän luonnollisesti kaipaa aktiivista tukea työtehtävissään. Kesätyötiimillä tai henkilöllä tulisi olla oma määrätty henkilö, keneltä apu ja tuki on aina saatavilla. Näin varmistetaan se, että työtekijä ei jää yksin pohtimaan mahdollisia ongelmia ja sitä keneltä kysyä apua. Määrätyn henkilön ei välttämättä tarvitse olla esimies, ehkä kyseinen henkilö on lisävastuuta kaipaava tiimin jäsen, jolla on pidempi työkokemus tehtävistä kuin kesätyöntekijällä.

#5 Kannusta kesätyöntekijää jakamaan omia näkemyksiään

Kesätyöntekijät tulevat erilaisista koulutus- tai työkokemustaustoistaan yritykseen ja tuovat mukanaan liudan uusia näkemyksiä, ideoita ja ajatuksia. Luo työnantajana alusta asti kesätyöntekijälle ilmapiiri, jossa hän kokee, että voi ilmaista mielipiteitään ja tuoda esille näkemyksiään erilaisten toimintatapojen suhteen. Tämä on yritykselle loistava tilanne saada ulkopuolisia näkemyksiä oman toiminnan kehittämiseen. Toiminnan kehittäminen taas puolestaan mahdollistaa kasvun. Eli ota uudet näkemykset ja ideat avosylin vastaan.

#6 Kesätyöhakujen ulkoistaminen ja Onboarding -tuki vaihtoehtona?

Etenkin lyhyen ja määräaikaisen työsuhteen, kuten kesätyösuhteen kohdalla, henkilöstövuokraus on erittäin tehokas ratkaisu ajankäytön kannalta. Me Studentworkilla hoidamme puolestasi koko rekrytointiprosessin ja tarjoamme perehdytyksen tueksi soveltuvuusarviointeja. Henkilöstövuokrauksen valitsemalla myös kaikki kesätyöntekijän työsuhdeasiat hoidetaan puolestasi.

Onboarding-arviointimme selvittää työntekijän vahvuuksia ja motivaatiotekijöitä, sekä antaa esimiehelle konkreettisia vinkkejä rekrytoidun henkilön perehdyttämiseen ja ohjaamiseen. Näin päästään tehokkaasti alkuun kesätyöntekijän perehdyttämisen kanssa.

Aloita kesätyöprojekti kauttamme NYT ja löydä parhaat osaajat täyttämään kesätyöpaikkasi! Lue lisää kesätyöprojekteista kauttamme tai jätä meille viesti ja keskustellaan lisää kesän suunnitelmistanne.

OTA YHTEYTTÄ

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Konesaliteknikko, kokoaikainen, Equinix Oy, Helsinki

Muu / Helsinki

Lue lisää ja hae
Company logo

HR Specialistiksi Studentworkille!

Hallinto / Helsinki

”We believe in graduates – they inspire companies to become better”. Me studentworkiläiset olemme työelämän agentteja, jotka auttavat nuoria osaajia, opiskelijoita ja vastavalmistuneita löytämään oman alansa ensimmäiset asiantuntijatehtävät ja sitä kautta luomaan merkityksellisiä työuria. Me uskomme uransa alkutaipaleella olevien osaajien potentiaaliin sekä tuoreimpaan substanssiosaamiseen ja osaamme sanoittaa ne tavalla, jolla uusia urapolkuja syntyy vuosittain tuhansia!

Lue lisää ja hae
Company logo

Rakennesuunnittelija, kokoaikainen, A-Insinöörit Suunnittelu Oy, Tampere

Tekniikka / Tampere

A-Insinöörit auttavat asiakkaitaan onnistumaan rakentamisen hankkeissa. Erinomaisen lopputuloksen lisäksi A-Insinööreille on tärkeää tapa, jolla siihen päästään. Asiat tehdään yhdessä ja pyritään parempaan kuin mitä asiakkaat odottavat. A-Insinöörit tarjoavat ison suunnittelu- ja konsulttiyrityksen edut, mutta pienen talon ennakkoluulottomuuden, innon ja tilaa vaikuttaa yritykseen ja koko toimialaan. A-Insinöörit - ihmisiä, joiden kanssa rakennat rohkeasti parempaa. Lisätietoja A-Insinööreistä ja rakennesuunnittelun, rakennuttamisen ja ympäristö- ja yhdyskuntarakentamisen toimialoista: ains.fi

Lue lisää ja hae
Company logo

Front End -kooditaikuri, kokoaikainen, Taikala Oy

IT / telekommunikaatio / internet / Espoo

Taikala tuo helpotusta ja hallittavuutta yritysten ja yhteisöjen toimintaan web-sovelluksilla ja palveluilla. He ovat luova, osaava, tuottava ja vikkelä toimija, jonka kanssa on mutkatonta toimia.

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior Product Owner, kokoaikainen, OP Lab

Hallinto / Helsinki

OP Lab on OPn innovaatioyksikkö, joka kehittää palveluita OPn asiakkaille hyödyntäen uusimpia teknologioita ja tekemällä yhteistyötä kansainvälisten startup-yritysten kanssa. OP Lab lanseerasi ensimmäisenä Euroopassa kasvojentunnistukseen perustuvan maksupalvelun Kasvomaksu by Pivo:n.

Lue lisää ja hae
Company logo

Back Office Operator, osa-aikainen, Neste Oyj

Hallinto / Espoo

Me uskomme, että jokaisen sukupolven velvollisuus on jättää lapsilleen elinvoimaisempi maapallo. Siksi tavoitteenamme on luoda vastuullisia vaihtoehtoja joka päivä. Vaihtoehtoja, jotka mahdollistavat kestävämmän ja vähemmän luonnonvaroja kuluttavan elämäntavan. Meitä nesteläisiä on Euroopassa, Aasiassa ja Pohjois-Amerikassa yhteensä noin 5 000. Meillä on jatkuvaa kehittämisen intoa. Uskomme ihmisiin, jotka löytävät uusia tapoja tehdä asioita ja ovat joukkuepelaajia - henkilöitä, joille turvallisuus ja vastuullisuus ovat osa ammattitaitoa. Arvostamme jokaista yksilöä. Tule tekemään merkityksellistä työtä eteenpäinkatsovassa työyhteisössä!

Lue lisää ja hae
Company logo

B2B-myyjä, kokoaikainen, Oy Aga Ab, Espoo

Myynti ja markkinointi / Espoo

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior ohjelmistokehittäjä, kokoaikainen, Netum Oy, Tampere

IT / telekommunikaatio / internet / Tampere

Netum Oy on kasvava ja asiakassuuntautunut tietotekniikan palvelutoimittaja. Tuotamme järjestelmien elinkaaripalveluita, ketteriä sovelluskehityspalveluita ja tietohallintojohdon konsultointipalveluita. Työilmapiirimme on rento ja yrityksessämme on matala organisaatio. Tarjoamme mahdollisuuden kehittää itseäsi. Työaika on liukuva ja saat itse valita työvälineesi. Netumilaisia on jo 120 ja vietämme yhdessä kesäpäiviä, syyspäiviä ja pikkujouluja. Virkistyssetelit, lounasetu, vapaa-ajan tapaturmavakuutus ja hoitoturvavakuutus ovat käytössäsi. Teemme töitä tiimeissä ja autamme toisiamme menestymään. Netumilla pääset työskentelemään pitkäkestoisissa ja vakaissa projekteissa. Työskentelet pääsääntöisesti toimistollamme Tampereen tai Helsingin keskustassa. Lisäksi voit hyödyntää etätyömahdollisuutta.

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA UUTISKIRJEEMME

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
B2B uutiskirje
Työnhakijat