• For businesses

Karkaava osaaminen – työnhakijan sitouttaminen rekrytointiprosessiin

Julkaistu 16 toukokuuta 2019

Yrityksessäsi herää tarve uudelle nuorelle osaajalle. Näet mielessäsi jo innokkaan tekijän, jonka taitojen työkalupakista löytyy sitä uutta osaamista mitä tiimistäsi puuttuu ja uskallusta muutosten keskellä. Uskot yrityksen houkuttelevuuteen, viihdythän itsekin ja tiimisi tekee ankarasti töitä yhteisten tavoitteiden eteen. Kirjoitat muiden työtehtäviesi ohella työpaikkailmoituksen, julkaiset sen yrityksen somekanaviin ja jäät odottelemaan täydellistä hakijaa, joka saa tiimisi uuteen lentoon. Hakemuksia tulee muutama, mutta ei niillä ominaisuuksilla, joita olisit kaivannut. Aikaa kuluu, työt kasautuvat ja hermot kiristyvät. Pistät lisää paukkuja rekrytointiin ja maksat jopa mainonnasta LinkedInissä. Silti sopivia hakijoita ei tule. Mitä oikein tapahtui? Vielä pari vuotta sitten olit hukkumassa hakemuksiin.

Et ole ainoa. Monet työnantajat painivat parantuneen taloustilanteen ja nopean teknologisen kehityksen myötä tilanteessa, jossa työnantaja voi olla hukassa osaamisen puutteen ja uusien osaajien rekrytoinnin kanssa. Kokemattomammatkin tekijät voivat nykyisessä työmarkkinatilanteessa valita minne haluavat hakea ja minkä paikan ottavat lopulta vastaan. Työnhakijat tutustuvat aktiivisesti yrityksiin, selaavat somekanavat ja kaveripiirit läpi hakien mielipiteitä yrityksistä. Moni on yhteydessä rekrytoivaan yritykseen ja itsensä esittelyn lisäksi kysyy miksi yritykseen kannattaa hakea. Tähän kysymykseen valmistautuminen on rekrytoijalle ensiarvoisen tärkeää. Epämääräisen näköalapaikan tarjoaminen, sekä lupaus jatkomahdollisuudesta ja kivasta palkasta eivät enää nuorelle osaajalle riitä.  

Me Studentworkilla tunnemme nuoret osaajat. Tapaamme vuosittain tuhansia työnhakijoita ja tutkimme heidän suhtautumistaan työhön vuosittaisen Nuoret Osaajat työelämässä -tutkimuksen avulla. Nuorten osaajien mielestä yrityksen tulee olla houkutteleva ja nykyisten työntekijöiden somepostauksia seurataan ahkerasti tiedon löytämiseksi. Yrityksen ympäristöystävällisyys, arvojen yhtenevyys ja yleinen fiilis, joka yrityksestä välittyy vaikuttavat vahvasti hakijoiden valintaan. Nuoret uskaltavat odottaa unelmiensa työtä ja ovat valmiita hylkäämään työtarjoukset, jotka eivät tue heidän urakehitystään ja henkilökohtaisia tavoitteitaan. Työssä arvostetaan erityisesti merkityksellisyyttä, joustavuutta työn ja vapaa-ajan yhdistämiseen, monipuolisia kehittymismahdollisuuksia sekä työyhteisöä ja hyviä työkavereita. Viimeisimmän Nuoret osaajat työelämässä -tutkimuksen pääset lataamaan itsellesi täältä.

Onnistut houkuttelemaan haastatteluun mielestäsi täydellisen kandidaatin. Haastattelu menee hyvin ja olet valmiina palkkamaan tiimiisi uuden jäsenen. Jäät kuitenkin odottamaan vahvistusta esimieheltäsi. Arjen tekemisen tohinassa kuluu viikko, jonka aikana hakija on soittanut sinulle ja olet ajatellut vastaavasi hänelle aivan pian. Tuskinpa parissa päivässä mitään ratkaisevaa tapahtuu. Soitat hänelle ja kerrot ilouutisen. Haluat palkata juuri hänet! Täydellinen tuleva tiimiläisesi on kuitenkin ottanut vastaan paikan toisessa yrityksessä. Sinä saat aloittaa prosessin alusta.

Kuumentuneen IT-alan lisäksi myös muiden alojen osaajat voivat valita tarkkaan mihin he haluavat töihin ja moni nuori, yrityksen tulevaisuudelle niin tärkeä osaaja, on mukana useassa eri rekrytointiprosessissa. Työnhakijan valinnanvaran ollessa huima, nopeus rekrytoinnissa on valttia. Hakemuksiin, yhteydenottoihin ja hakuprosessissa oleviin hakijoihin tulee reagoida nopeasti, mieluusti jo saman vuorokauden aikana. Mikäli käytät rekrytointikumppania, on siltikin syytä laittaa rekrytointi prioriteettilistan kärkeen ja varata sille kalenterista riittävästi aikaa. Hyvin tehty pohjatyö helpottaa myös rekrytointikumppanin työtä ja edesauttaa juuri oikean osaajan löytämisessä. Yleensä rekrytointikumppanin kanssa tehty prosessi kestää kahdesta kolmeen viikkoon,  jonka aikana yhteistyö on tiivistä ja vaatii kaikilta tahoilta sitoutumista.

Hakua aloittaessa on syytä pohtia miten paikka voidaan myydä hakijoille ja miksi juuri sinun yrityksesi on se, joka hakijan tulisi valita. Studentworkin tekemissä työpaikkailmoituksissa on aina vähintään viisi seikkaa, joita yritys tarjoaa hakijalle. Työnantajien kannattaa kehittää työlle uusia motivaatiokeinoja, jotta nuorten osaajien odotuksiin pystytään vastaamaan. Nuoret osaajat antavat itsestään paljon, kun kokevat saavansa työltä uutta osaamista, merkityksellisyyttä ja mahdollisuuksia vaikuttaa.

Hakijat arvioivat hakuprosessia kriittisesti, joten on tärkeää panostaa hakijaviestintään sekä siihen, että sovituista asioista pidetään kiinni.

Haluatko lukea lisää hakijan sitouttamisesta rekrytointiprosessiin? Lataa tästä 8 vinkkiä! 

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Network Developer, full-time, EKE-Electronics, Espoo

Kuljetus ja logistiikka, varasto / Espoo

EKE-Electronics Ltd develops intelligent train electronics. In addition to Finland, their clients come from Australia, Asia, Europe and South America. Exports are the source of 90 per cent of EKE-Electronics’ company’s turnover. Thanks to the deep technical know-how of professionals in EKE-Electronics Ltd, they have been able to extend their Trainnet-systems to functionalities with a SIL safety classification.

Lue lisää ja hae
Company logo

Rotaatiovalukoneen operoija, kokoaikainen, Wavin Finland Oy, Kangasala

Muu / Kangasala

Wavin on tunnettu vesienkäsittelyn tuotteistaan, järjestelmistään ja osaamisestaan. Ratkaisuvalikoimamme kattaa liike- ja palvelurakentamisen, omakoti- ja vapaa-ajan asuntojen sekä kiinteistö- ja kunnallistekniikan uudis- sekä saneerausrakentamisen erilaiset tarpeet. Suomessa Wavinilla on Tampereella sijaitsevan pääkonttorin lisäksi kaksi tuotantolaitosta, neljä myyntikonttoria sekä koko maan kattava jälleenmyyntiverkosto. Työllistämme noin 60 työntekijää. Lisätietoja: https://www.wavin.com/fi-FI

Lue lisää ja hae
Company logo

Automaatiosuunnittelija, kokoaikainen, Rejlers Finland Oy, Jyväskylä

Tekniikka / Jyväskylä

Rejlers tarjoaa monipuolisia insinööripalveluja teollisuuden, energian, rakentamisen ja infran asiakaskunnille. Rejlers tarjoaa asiakkailleen myös digitaalisia palveluratkaisuja yhdistämällä ICT:n insinööriosaamiseen. Rejlersin osaaminen on asiakkaiden käytössä konsulttipalveluina, palvelutuotteina ja projektiratkaisuina. Yli 700 työntekijää työskentelevät Suomessa 20 paikkakunnalla. Toiminta Suomessa alkoi vuonna 1980 Mikkelissä, ja liikevaihto vuonna 2018 oli noin 56,2 miljoonaa euroa. Rejlers on osa pohjoismaista, NASDAQ Tukholman pohjoismaiselle pörssilistalle listattua Rejlers AB -yhtiötä. Lisätietoja: www.rejlers.fi

Lue lisää ja hae
Company logo

ICT-kouluttaja, kokoaikainen, Wistec Training Oy, Helsinki

IT / telekommunikaatio / internet / Helsinki

Wistec Training Oy on kehittämisen ja toimintatapojen muuttamisen asiantuntija. Yrityksen fokuksena on ICT-osaamisen kehittäminen sekä jatkuvan hyödyn ja tuen antaminen organisaation koulutusten kehittämisen seurantaan. Wistec Trainingin kokeneet kouluttajat ja joustavat palvelut tukevat kattavasti asiakasyritysten osaamista. Lisätietoja Wistec Trainingistä: https://wistec.fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior Instrumentation and Control Engineer, kokoaikainen, Outotec Oyj

Teollisuus / tuotanto / ESPOO

Outotec Oyj on suomalainen teknologia-alan pörssiyhtiö. Outotec tarjoaa edistyksellistä teknologiaa ja palveluja maapallon luonnonvarojen kestävään hyödyntämiseen. Maailman johtavana mineraalien- ja metallienjalostusteknologian toimittajana Outotec on kehittänyt vuosikymmenien aikana lukuisia uraauurtavia teknologioita kaivos- ja metallurgiselle teollisuudelle. Yritys tarjoaa myös innovatiivisia ratkaisuja teollisuusvesien käsittelyyn, vaihtoehtoisten energialähteiden hyödyntämiseen ja kemianteollisuuteen. Outotec on listattu NASDAQ Helsingissä.

Lue lisää ja hae
Company logo

Sähkösuunnittelija, kokoaikainen, Insinööritoimisto Comatec Oy, Tampere

Tekniikka / Tampere

Comatec Group on kasvava ja kehittyvä mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnittelua sekä asiantuntija- ja projektinhoitopalveluita tarjoava konserni. Comatec Group työllistää yli 500 asiantuntijaa 20 paikkakunnalla neljässä eri maassa. Yrityksellä on vahva kokemus niin työkoneista, hyötyajoneuvoista, materiaalinkäsittely- ja tuotantojärjestelmistä kuin kattiloista ja voimalaitoksistakin. Comatec Group tunnetaan erityisesti kyvystä toteuttaa teknologiateollisuuden mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnitteluun liittyviä haastavia toimeksiantoja. Heidän ratkaisunsa perustuvat yli kolmenkymmenen vuoden kokemukseen, ammattitaitoon ja rohkeuteen. Comatec Groupin tavoitteena on jatkaa vahvaa kasvua sekä olla alan halutuin yhteistyökumppani. https://www.comatec.fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior sähkösuunnittelija, kokoaikainen, Granlund Oy

Rakennus / rakentaminen / mekaniikka / Helsinki

Granlund on talotekniikkasuunnittelun, kiinteistö-, energia- ja ympäristöasioiden konsultoinnin sekä ohjelmistojen asiantuntijakonserni. Granlund on Suomessa talotekniikan johtava toimija, joka panostaa voimakkaasti innovaatio- ja kehitystoimintaan. Toiminnan keskiössä on hyvinvoinnin edistäminen rakennetussa ympäristössä. Granlundilla työskentelee yli 900 asiantuntijaa 20 kotimaan toimipisteessä. Ulkomaan toimipisteet löytyvät Shanghaista, Dubaista, Malmösta ja Sheffieldista.

Lue lisää ja hae
Company logo

Myyntikoordinaattori, kokoaikainen, Visma Software Oy, Helsinki

Myynti ja markkinointi / Helsinki

Visma Software Oy on ohjelmistoalan yritys, joka tarjoaa toiminnanohjaus- ja taloushallintajärjestelmiä sekä niihin liittyviä koulutus- ja ylläpitopalveluita pk-yrityksille. Tuotteitamme ovat mm. Visma.net, Visma L7, Visma Nova, Visma Fivaldi sekä Visma Movenium. Tarjoamme asiakkaillemme myös verkkolaskutus- ja verkkopalkkaratkaisuja. Visma on ketterä pohjoismainen ohjelmistotalo. Asiantuntijamme auttavat kaikenkokoisia yrityksiä toimimaan fiksummin ohjelmistoratkaisujen ja IT-konsultoinnin avulla. Visma sujuvoittaa ja digitalisoi liiketoimintaprosesseja sekä yksityisen että julkisen sektorin asiakkaille. 800 000 asiakasta Pohjois-Euroopassa käyttää Visman tuotteita ja palveluita, joista yli 300 000 asiakasta käyttää Visman ratkaisuja SaaS-palveluna. Vismalla työskentelee 8 500 asiantuntijaa, joista Suomessa meitä on jo 1 250. Vuonna 2017 liikevaihto oli n. 965 milj. euroa.

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA STUDENTWORKIN UUTISKIRJE

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
Työnhakijat
Yritykset