• For businesses

Karkaava osaaminen – työnhakijan sitouttaminen rekrytointiprosessiin

Julkaistu 20 maaliskuuta 2019

Yrityksessäsi herää tarve uudelle nuorelle osaajalle. Näet mielessäsi jo innokkaan tekijän, jonka taitojen työkalupakista löytyy sitä uutta osaamista mitä tiimistäsi puuttuu ja uskallusta muutosten keskellä. Uskot yrityksen houkuttelevuuteen, viihdythän itsekin ja tiimisi tekee ankarasti töitä yhteisten tavoitteiden eteen. Kirjoitat muiden työtehtäviesi ohella työpaikkailmoituksen, julkaiset sen yrityksen somekanaviin ja jäät odottelemaan täydellistä hakijaa, joka saa tiimisi uuteen lentoon. Hakemuksia tulee muutama, mutta ei niillä ominaisuuksilla, joita olisit kaivannut. Aikaa kuluu, työt kasautuvat ja hermot kiristyvät. Pistät lisää paukkuja rekrytointiin ja maksat jopa mainonnasta LinkedInissä. Silti sopivia hakijoita ei tule. Mitä oikein tapahtui? Vielä pari vuotta sitten olit hukkumassa hakemuksiin.

Et ole ainoa. Monet työnantajat painivat parantuneen taloustilanteen ja nopean teknologisen kehityksen myötä tilanteessa, jossa työnantaja voi olla hukassa osaamisen puutteen ja uusien osaajien rekrytoinnin kanssa. Kokemattomammatkin tekijät voivat nykyisessä työmarkkinatilanteessa valita minne haluavat hakea ja minkä paikan ottavat lopulta vastaan. Työnhakijat tutustuvat aktiivisesti yrityksiin, selaavat somekanavat ja kaveripiirit läpi hakien mielipiteitä yrityksistä. Moni on yhteydessä rekrytoivaan yritykseen ja itsensä esittelyn lisäksi kysyy miksi yritykseen kannattaa hakea. Tähän kysymykseen valmistautuminen on rekrytoijalle ensiarvoisen tärkeää. Epämääräisen näköalapaikan tarjoaminen, sekä lupaus jatkomahdollisuudesta ja kivasta palkasta eivät enää nuorelle osaajalle riitä.  

Me Studentworkilla tunnemme nuoret osaajat. Tapaamme vuosittain tuhansia työnhakijoita ja tutkimme heidän suhtautumistaan työhön vuosittaisen Nuoret Osaajat työelämässä -tutkimuksen avulla. Nuorten osaajien mielestä yrityksen tulee olla houkutteleva ja nykyisten työntekijöiden somepostauksia seurataan ahkerasti tiedon löytämiseksi. Yrityksen ympäristöystävällisyys, arvojen yhtenevyys ja yleinen fiilis, joka yrityksestä välittyy vaikuttavat vahvasti hakijoiden valintaan. Nuoret uskaltavat odottaa unelmiensa työtä ja ovat valmiita hylkäämään työtarjoukset, jotka eivät tue heidän urakehitystään ja henkilökohtaisia tavoitteitaan. Työssä arvostetaan erityisesti merkityksellisyyttä, joustavuutta työn ja vapaa-ajan yhdistämiseen, monipuolisia kehittymismahdollisuuksia sekä työyhteisöä ja hyviä työkavereita. Viimeisimmän Nuoret osaajat työelämässä -tutkimuksen pääset lataamaan itsellesi täältä.

Onnistut houkuttelemaan haastatteluun mielestäsi täydellisen kandidaatin. Haastattelu menee hyvin ja olet valmiina palkkamaan tiimiisi uuden jäsenen. Jäät kuitenkin odottamaan vahvistusta esimieheltäsi. Arjen tekemisen tohinassa kuluu viikko, jonka aikana hakija on soittanut sinulle ja olet ajatellut vastaavasi hänelle aivan pian. Tuskinpa parissa päivässä mitään ratkaisevaa tapahtuu. Soitat hänelle ja kerrot ilouutisen. Haluat palkata juuri hänet! Täydellinen tuleva tiimiläisesi on kuitenkin ottanut vastaan paikan toisessa yrityksessä. Sinä saat aloittaa prosessin alusta.

Kuumentuneen IT-alan lisäksi myös muiden alojen osaajat voivat valita tarkkaan mihin he haluavat töihin ja moni nuori, yrityksen tulevaisuudelle niin tärkeä osaaja, on mukana useassa eri rekrytointiprosessissa. Työnhakijan valinnanvaran ollessa huima, nopeus rekrytoinnissa on valttia. Hakemuksiin, yhteydenottoihin ja hakuprosessissa oleviin hakijoihin tulee reagoida nopeasti, mieluusti jo saman vuorokauden aikana. Mikäli käytät rekrytointikumppania, on siltikin syytä laittaa rekrytointi prioriteettilistan kärkeen ja varata sille kalenterista riittävästi aikaa. Hyvin tehty pohjatyö helpottaa myös rekrytointikumppanin työtä ja edesauttaa juuri oikean osaajan löytämisessä. Yleensä rekrytointikumppanin kanssa tehty prosessi kestää kahdesta kolmeen viikkoon,  jonka aikana yhteistyö on tiivistä ja vaatii kaikilta tahoilta sitoutumista.

Hakua aloittaessa on syytä pohtia miten paikka voidaan myydä hakijoille ja miksi juuri sinun yrityksesi on se, joka hakijan tulisi valita. Studentworkin tekemissä työpaikkailmoituksissa on aina vähintään viisi seikkaa, joita yritys tarjoaa hakijalle. Työnantajien kannattaa kehittää työlle uusia motivaatiokeinoja, jotta nuorten osaajien odotuksiin pystytään vastaamaan. Nuoret osaajat antavat itsestään paljon, kun kokevat saavansa työltä uutta osaamista, merkityksellisyyttä ja mahdollisuuksia vaikuttaa.

Hakijat arvioivat hakuprosessia kriittisesti, joten on tärkeää panostaa hakijaviestintään sekä siihen, että sovituista asioista pidetään kiinni.

Haluatko lukea lisää hakijan sitouttamisesta rekrytointiprosessiin? Lataa tästä 8 vinkkiä! 

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Controller Studentworkin & Sharperin konsernitoimintoihin, Helsinki

Hallinto / Helsinki

Studentwork ja Sharper kuuluvat Studentwork Groupiin, joka on pohjoismainen rekrytointi- ja henkilöstöpalvelualan yritys. Suomessa yritys kuuluu 20. suurimman henkilöstöpalvelualan yrityksen joukkoon. Studentwork on erikoistunut opiskelijoihin, vastavalmistuneisiin ja noin viiden vuoden työkokemuksella varustettuihin nuoriin osaajiin. Tärkein tehtävämme on löytää oikeaa osaamista oikeille paikoille – oikeaan aikaan! Sharper on erikoistunut vaativampiin asiantuntija- ja päällikkötason rekrytointeihin. Tyypillisiä rekrytointeja ovat erilaiset vaativat esimies- ja asiantuntijaroolit. Usein tehtäviin liittyy projekti-, tulos- tai esimiesvastuuta.

Lue lisää ja hae
Company logo

Web-kehittäjä, määräaikainen, Buutti Oy, Espoo

IT / telekommunikaatio / internet / Espoo

Buutti Oy on perustettu Oulussa vuonna 2017 ja heidän toimintansa lähtökohtana on siitä lähtien ollut innostaa lisää ihmisiä tekniikan alalle. Buutti on nopeasti kasvanut 4 hengen IT-koulutusyrityksestä kymmenien osaajien ohjelmistokonsultointi- ja IT-koulutusorganisaatioksi. Suurimmat asiakkuudet ovat tietoliikennetekniikan ja terveydenhuollon toimialoilta ja Buutti on laajentamassa kehitystyötään myös finanssialan sekä autoalan ratkaisuihin.

Lue lisää ja hae
Company logo

Teollisuuden LVI-/putkistosuunnittelija, kokoaikainen, Sweco Industry Oy, Kemi

Tekniikka / Kemi

Sweco Industry, osana Sweco Finlandia, on rakennetun ympäristön ja teollisuuden innovatiivinen ja arvostettu asiantuntija Suomessa ja maailmalla. Sweco palvelee asiakkaitaan kansainvälisesti rakennetekniikan, talotekniikan, teollisuuden sekä ympäristö- ja yhdyskuntatekniikan aloilla ja tarjoaa myös projektinjohto- ja rakennuttamispalveluita, arkkitehtisuunnittelua sekä asiantuntijapalveluita. Kaikkiaan 15 000 swecolaisesta 2 000 työskentelee Suomessa.

Lue lisää ja hae
Company logo

Tekninen asiakaspalvelija, kokoaikainen, Espoo

Teollisuus / tuotanto / ESPOO

Lue lisää ja hae
Company logo

Palveluneuvoja, kokoaikainen, Kotimaan Energia Oy, Espoo

Hallinto / Espoo

Kotimaan Energia tarjoaa mutkatonta sähköä kilpailukykyiseen hintaan kaikkialle Suomeen. Tuotevalikoimamme kattaa myös uusiutuvat, alkuperävarmennetut vaihtoehdot joihin kuuluu vesi-, tuuli ja aurinkoenergia. Valitsemalla ympäristöystävällisen sähkösopimuksen, asiakkaamme tekevät samalla hyvää, sillä uusiutuvan energian kuukausimaksuun sisältyy vuosittainen lahjoitus John Nurmisen Säätiölle. Mutkaton asiakaskokemus on meille sydämen asia. Asiakkaitamme palvelee sähköasioissa yli 50 asiantuntevaa ja ystävällistä Kotimaan Energialaista Helsingissä.

Lue lisää ja hae
Company logo

IT-kehityspäällikkö

IT / telekommunikaatio / internet / HELSINKI

Kotipizza Group on brändien koti, joka koostuu yhtiöistä, joilla on vankka osaaminen fast casual -ravintolaliiketoiminnasta. Missiomme on tehdä maailmasta parempi paikka suupala kerrallaan. Kotipizza on Pohjoismaiden suurin pizzaketju ja yksi Suomen tunnetuimmista ravintolabrändeistä. Kotipizza-ravintoloita on noin 270. Chalupa on uudenlainen meksikolaistyyppinen fast casual -ketju, joka kasvaa erityisesti pääkaupunkiseudulla. Social Burgerjoint -ravintola ja -ruokarekka erikoistuvat käsityönä tehtyihin burgereihin. Kehitämme myös uusia fast casual -ravintolakonsepteja. Niistä uusimmat ovat kansainvälisille markkinoille suunnattu No Pizza ja lounasravintolakonsepti Tasty Market.

Lue lisää ja hae
Company logo

Myyntikoordinaattori, kokoaikainen, Rudus Oy, Tampere

Myynti ja markkinointi / Tampere

Rudus on näkyvästi mukana siellä missä rakennetaan: taloja, teitä, siltoja, pihoja. Ruduksen toiminnan ytimen muodostavat betoni, betonituotteet, erilaiset kiviainekset ja kierrätys. Ruduksella panostetaan rakentamisen laatuun ja he kantavat vastuun myös ympäristöstä. Rudus palvelee Suomen, Baltian ja Venäjän asiakkaitaan noin 900 ammattilaisen voimin. Liikevaihto vuonna 2017 oli 335 miljoonaa euroa. Rudus kuuluu kansainväliseen CRH-rakennusmateriaalikonserniin. https://www.rudus.fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Customer Due Diligence Analyst Trainee (German speaking), full-time, Holvi Payment Services Oy

Rakennus / rakentaminen / mekaniikka / Helsinki

Holvi is banking for Makers and Doers – a digital service built by entrepreneurs for entrepreneurs. Holvi combines everything a modern business owner needs in one easy-to-use platform. By combining banking and business tools, their goal is to significantly reduce the amount of overhead and manual processes of traditional business administration. Holvi’s vision is to create a new banking model: “Entrepreneurship-as-a-service” .

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA STUDENTWORKIN UUTISKIRJE

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
Työnhakijat
Yritykset