• For businesses

Karkaava osaaminen – työnhakijan sitouttaminen rekrytointiprosessiin

Julkaistu 11 syyskuuta 2019

Yrityksessäsi herää tarve uudelle nuorelle osaajalle. Näet mielessäsi jo innokkaan tekijän, jonka taitojen työkalupakista löytyy sitä uutta osaamista mitä tiimistäsi puuttuu ja uskallusta muutosten keskellä. Uskot yrityksen houkuttelevuuteen, viihdythän itsekin ja tiimisi tekee ankarasti töitä yhteisten tavoitteiden eteen. Kirjoitat muiden työtehtäviesi ohella työpaikkailmoituksen, julkaiset sen yrityksen somekanaviin ja jäät odottelemaan täydellistä hakijaa, joka saa tiimisi uuteen lentoon. Hakemuksia tulee muutama, mutta ei niillä ominaisuuksilla, joita olisit kaivannut. Aikaa kuluu, työt kasautuvat ja hermot kiristyvät. Pistät lisää paukkuja rekrytointiin ja maksat jopa mainonnasta LinkedInissä. Silti sopivia hakijoita ei tule. Mitä oikein tapahtui? Vielä pari vuotta sitten olit hukkumassa hakemuksiin.

Et ole ainoa. Monet työnantajat painivat parantuneen taloustilanteen ja nopean teknologisen kehityksen myötä tilanteessa, jossa työnantaja voi olla hukassa osaamisen puutteen ja uusien osaajien rekrytoinnin kanssa. Kokemattomammatkin tekijät voivat nykyisessä työmarkkinatilanteessa valita minne haluavat hakea ja minkä paikan ottavat lopulta vastaan. Työnhakijat tutustuvat aktiivisesti yrityksiin, selaavat somekanavat ja kaveripiirit läpi hakien mielipiteitä yrityksistä. Moni on yhteydessä rekrytoivaan yritykseen ja itsensä esittelyn lisäksi kysyy miksi yritykseen kannattaa hakea. Tähän kysymykseen valmistautuminen on rekrytoijalle ensiarvoisen tärkeää. Epämääräisen näköalapaikan tarjoaminen, sekä lupaus jatkomahdollisuudesta ja kivasta palkasta eivät enää nuorelle osaajalle riitä.  

Me Studentworkilla tunnemme nuoret osaajat. Tapaamme vuosittain tuhansia työnhakijoita ja tutkimme heidän suhtautumistaan työhön vuosittaisen Nuoret Osaajat työelämässä -tutkimuksen avulla. Nuorten osaajien mielestä yrityksen tulee olla houkutteleva ja nykyisten työntekijöiden somepostauksia seurataan ahkerasti tiedon löytämiseksi. Yrityksen ympäristöystävällisyys, arvojen yhtenevyys ja yleinen fiilis, joka yrityksestä välittyy vaikuttavat vahvasti hakijoiden valintaan. Nuoret uskaltavat odottaa unelmiensa työtä ja ovat valmiita hylkäämään työtarjoukset, jotka eivät tue heidän urakehitystään ja henkilökohtaisia tavoitteitaan. Työssä arvostetaan erityisesti merkityksellisyyttä, joustavuutta työn ja vapaa-ajan yhdistämiseen, monipuolisia kehittymismahdollisuuksia sekä työyhteisöä ja hyviä työkavereita. Viimeisimmän Nuoret osaajat työelämässä -tutkimuksen pääset lataamaan itsellesi täältä

Onnistut houkuttelemaan haastatteluun mielestäsi täydellisen kandidaatin. Haastattelu menee hyvin ja olet valmiina palkkamaan tiimiisi uuden jäsenen. Jäät kuitenkin odottamaan vahvistusta esimieheltäsi. Arjen tekemisen tohinassa kuluu viikko, jonka aikana hakija on soittanut sinulle ja olet ajatellut vastaavasi hänelle aivan pian. Tuskinpa parissa päivässä mitään ratkaisevaa tapahtuu. Soitat hänelle ja kerrot ilouutisen. Haluat palkata juuri hänet! Täydellinen tuleva tiimiläisesi on kuitenkin ottanut vastaan paikan toisessa yrityksessä. Sinä saat aloittaa prosessin alusta.

Kuumentuneen IT-alan lisäksi myös muiden alojen osaajat voivat valita tarkkaan mihin he haluavat töihin ja moni nuori, yrityksen tulevaisuudelle niin tärkeä osaaja, on mukana useassa eri rekrytointiprosessissa. Työnhakijan valinnanvaran ollessa huima, nopeus rekrytoinnissa on valttia. Hakemuksiin, yhteydenottoihin ja hakuprosessissa oleviin hakijoihin tulee reagoida nopeasti, mieluusti jo saman vuorokauden aikana. Mikäli käytät rekrytointikumppania, on siltikin syytä laittaa rekrytointi prioriteettilistan kärkeen ja varata sille kalenterista riittävästi aikaa. Hyvin tehty pohjatyö helpottaa myös rekrytointikumppanin työtä ja edesauttaa juuri oikean osaajan löytämisessä. Yleensä rekrytointikumppanin kanssa tehty prosessi kestää kahdesta kolmeen viikkoon,  jonka aikana yhteistyö on tiivistä ja vaatii kaikilta tahoilta sitoutumista.

Hakua aloittaessa on syytä pohtia miten paikka voidaan myydä hakijoille ja miksi juuri sinun yrityksesi on se, joka hakijan tulisi valita. Studentworkin tekemissä työpaikkailmoituksissa on aina vähintään viisi seikkaa, joita yritys tarjoaa hakijalle. Työnantajien kannattaa kehittää työlle uusia motivaatiokeinoja, jotta nuorten osaajien odotuksiin pystytään vastaamaan. Nuoret osaajat antavat itsestään paljon, kun kokevat saavansa työltä uutta osaamista, merkityksellisyyttä ja mahdollisuuksia vaikuttaa.

Hakijat arvioivat hakuprosessia kriittisesti, joten on tärkeää panostaa hakijaviestintään sekä siihen, että sovituista asioista pidetään kiinni.

Haluatko lukea lisää hakijan sitouttamisesta rekrytointiprosessiin? Lataa tästä 8 vinkkiä! 

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Palkka-asiantuntija, kokoaikainen, Silta Oy

Taloushallinto / Helsinki

Silta on Suomen laadukkain palkkapalvelun asiantuntija. He tarjoavat vaivattomia palkkapalveluun ja henkilöstöhallintoon liittyviä ratkaisuja yhdistäen älykkään analytiikan ja rautaisen ammattitaidon. Palkkadataa hyödyntäen he ymmärtävät yritysten kehitystarpeet parhaiten ja tuottavat varmaa tietoa yrityksen johtamisen tueksi.

Lue lisää ja hae
Company logo

Laskuttaja, kokoaikainen, Suomen Kaukokiito Oy, Tampere

Taloushallinto / Tampere

Ahkera ja maanläheinen tiimipelaaja. Kaukokiitolaisen tunnistaa ennen kaikkea asenteesta. Kaukokiito on yli 2000 ammattilaisen muodostama yhteisö, jossa arvostetaan rehellistä tekemisen meininkiä ja vilpitöntä kehittymisen halua. Kaukokiito on suomalaisten perheyritysten omistama valtakunnallinen kuljetusjärjestelmä, joka on palvellut kasvollisesti suomalaista elinkeinoelämää jo 65 vuotta. Lisätietoja: https://www.kaukokiito.fi/.

Lue lisää ja hae
Company logo

Asiakasneuvoja, osa-aikainen, EuroPark Finland Oy, Helsinki

Hallinto / Helsinki

EuroPark on vakavarainen yritys ja sen toiminnan perusta on innovatiivinen ajattelu ja ratkaisut, jotka takaavat asiakkaille, kohteiden omistajille ja yhteistyökumppaneille jatkuvan pysäköintipalveluiden kehittämisen ja tehokkaan pysäköintihallien operoinnin. Tarjoamme asiakkaillemme helppoa ja asiakasystävällistä pysäköintiä. Meillä on Helsingin keskustassa useita pysäköintihalleja, pysäköintitalo Helsinki-Vantaan lentokentällä ja Autopay-kohteet Helsingissä, Joensuussa ja Rovaniemellä. Kohteisiin ajaminen on helppoa. Hallit ovat siistejä, valoisia ja turvallisia. Toimintaamme sisältyy myös muita palveluja – esimerkiksi autopesu, renkaiden vaihto ja varjoparkki.

Lue lisää ja hae
Company logo

Asiakaspalvelija, kokoaikainen, Electrolux

Hallinto / Helsinki

Electrolux on maailman johtava kodinkonevalmistaja, joka keskittyy huolellisesti suunniteltuihin innovaatioihin. Se on toiminut vuodesta 1919 ja yrityksen päätoimisto sijaitsee Tukholmassa. Electroluxilla asiakas on jokapäiväisen toiminnan keskiössä, joten ammattimaisesti, iloisesti ja ystävällisesti hoidettu asiakaskohtaaminen on ensiarvoisen tärkeää.

Lue lisää ja hae
Company logo

Implementation Consultant, kokoaikainen, Fast Enterprises LLC, Helsinki

IT / telekommunikaatio / internet / Helsinki

Fast Enterprises, LLC is an industry leader in the development and installation of software for government agencies. In 1998 we forever changed the way government revenue agencies support their business with the introduction of GenTax®. This commercial off the shelf (COTS) solution has enabled many agencies to take advantage of package implementations, providing more cost efficient and fully functional software systems to our clients. We have expanded beyond tax and now do implementations for Motor Vehicle, Drivers License, Unemployment Insurance and Unemployment Benefit agencies. Much of the work at FAST happens on our client sites as part of the product implementation. Individuals who understand the technical aspects of systems implementation as well as the business needs of our clients fill these positions. Employees participate in the full project life cycle from requirements gathering through production support.

Lue lisää ja hae
Company logo

Työnjohtoharjoittelija, kokoaikainen, Aro Systems Oy

Tekniikka / Helsinki

Aro Systems Oy on Suomen johtavia talotekniikan asiantuntija- ja palveluyhtiöitä 65 vuoden kokemuksella. Perheyhtiön palvelut kattavat talotekniikan urakointipalvelut uudis- ja saneerauskohteissa sekä talotekniset huoltopalvelut. He toimivat pääkaupunkiseudulla sekä Tampereen ja Oulun talousalueilla.

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior sähkösuunnittelija, kokoaikainen, Insinööritoimisto Comatec Oy, Vantaa

Tekniikka / Vantaa

Comatec Group on kasvava ja kehittyvä mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnittelua sekä asiantuntija- ja projektinhoitopalveluita tarjoava konserni. Comatec Group työllistää yli 500 asiantuntijaa 20 paikkakunnalla neljässä eri maassa. Yrityksellä on vahva kokemus niin työkoneista, hyötyajoneuvoista, materiaalinkäsittely- ja tuotantojärjestelmistä kuin kattiloista ja voimalaitoksistakin. Comatec Group tunnetaan erityisesti kyvystä toteuttaa teknologiateollisuuden mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnitteluun liittyviä haastavia toimeksiantoja. Heidän ratkaisunsa perustuvat yli kolmenkymmenen vuoden kokemukseen, ammattitaitoon ja rohkeuteen. Comatec Groupin tavoitteena on jatkaa vahvaa kasvua sekä olla alan halutuin yhteistyökumppani. Lisätietoa yrityksestä: https://www.comatec.fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Metsäasiantuntija, kokoaikainen, Metsä Forest

Tekniikka / Loimaa

Metsä Groupin puunhankinta ja metsäpalvelut eli Metsä Forest palvelee metsänomistajia ja puuta käyttävää teollisuutta. He tarjoavat metsänomistajalle parhaan tavan kartuttaa kestävästi metsään perustuvaa varallisuutta.

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA STUDENTWORKIN UUTISKIRJE

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
Työnhakijat
Yritykset