• For businesses

Karkaava osaaminen – työnhakijan sitouttaminen rekrytointiprosessiin

Julkaistu 21 lokakuuta 2019

Yrityksessäsi herää tarve uudelle nuorelle osaajalle. Näet mielessäsi jo innokkaan tekijän, jonka taitojen työkalupakista löytyy sitä uutta osaamista mitä tiimistäsi puuttuu ja uskallusta muutosten keskellä. Uskot yrityksen houkuttelevuuteen, viihdythän itsekin ja tiimisi tekee ankarasti töitä yhteisten tavoitteiden eteen. Kirjoitat muiden työtehtäviesi ohella työpaikkailmoituksen, julkaiset sen yrityksen somekanaviin ja jäät odottelemaan täydellistä hakijaa, joka saa tiimisi uuteen lentoon. Hakemuksia tulee muutama, mutta ei niillä ominaisuuksilla, joita olisit kaivannut. Aikaa kuluu, työt kasautuvat ja hermot kiristyvät. Pistät lisää paukkuja rekrytointiin ja maksat jopa mainonnasta LinkedInissä. Silti sopivia hakijoita ei tule. Mitä oikein tapahtui? Vielä pari vuotta sitten olit hukkumassa hakemuksiin.

Et ole ainoa. Monet työnantajat painivat parantuneen taloustilanteen ja nopean teknologisen kehityksen myötä tilanteessa, jossa työnantaja voi olla hukassa osaamisen puutteen ja uusien osaajien rekrytoinnin kanssa. Kokemattomammatkin tekijät voivat nykyisessä työmarkkinatilanteessa valita minne haluavat hakea ja minkä paikan ottavat lopulta vastaan. Työnhakijat tutustuvat aktiivisesti yrityksiin, selaavat somekanavat ja kaveripiirit läpi hakien mielipiteitä yrityksistä. Moni on yhteydessä rekrytoivaan yritykseen ja itsensä esittelyn lisäksi kysyy miksi yritykseen kannattaa hakea. Tähän kysymykseen valmistautuminen on rekrytoijalle ensiarvoisen tärkeää. Epämääräisen näköalapaikan tarjoaminen, sekä lupaus jatkomahdollisuudesta ja kivasta palkasta eivät enää nuorelle osaajalle riitä.  

Me Studentworkilla tunnemme nuoret osaajat. Tapaamme vuosittain tuhansia työnhakijoita ja tutkimme heidän suhtautumistaan työhön vuosittaisen Nuoret Osaajat työelämässä -tutkimuksen avulla. Nuorten osaajien mielestä yrityksen tulee olla houkutteleva ja nykyisten työntekijöiden somepostauksia seurataan ahkerasti tiedon löytämiseksi. Yrityksen ympäristöystävällisyys, arvojen yhtenevyys ja yleinen fiilis, joka yrityksestä välittyy vaikuttavat vahvasti hakijoiden valintaan. Nuoret uskaltavat odottaa unelmiensa työtä ja ovat valmiita hylkäämään työtarjoukset, jotka eivät tue heidän urakehitystään ja henkilökohtaisia tavoitteitaan. Työssä arvostetaan erityisesti merkityksellisyyttä, joustavuutta työn ja vapaa-ajan yhdistämiseen, monipuolisia kehittymismahdollisuuksia sekä työyhteisöä ja hyviä työkavereita. Viimeisimmän Nuoret osaajat työelämässä -tutkimuksen pääset lataamaan itsellesi täältä

Onnistut houkuttelemaan haastatteluun mielestäsi täydellisen kandidaatin. Haastattelu menee hyvin ja olet valmiina palkkamaan tiimiisi uuden jäsenen. Jäät kuitenkin odottamaan vahvistusta esimieheltäsi. Arjen tekemisen tohinassa kuluu viikko, jonka aikana hakija on soittanut sinulle ja olet ajatellut vastaavasi hänelle aivan pian. Tuskinpa parissa päivässä mitään ratkaisevaa tapahtuu. Soitat hänelle ja kerrot ilouutisen. Haluat palkata juuri hänet! Täydellinen tuleva tiimiläisesi on kuitenkin ottanut vastaan paikan toisessa yrityksessä. Sinä saat aloittaa prosessin alusta.

Kuumentuneen IT-alan lisäksi myös muiden alojen osaajat voivat valita tarkkaan mihin he haluavat töihin ja moni nuori, yrityksen tulevaisuudelle niin tärkeä osaaja, on mukana useassa eri rekrytointiprosessissa. Työnhakijan valinnanvaran ollessa huima, nopeus rekrytoinnissa on valttia. Hakemuksiin, yhteydenottoihin ja hakuprosessissa oleviin hakijoihin tulee reagoida nopeasti, mieluusti jo saman vuorokauden aikana. Mikäli käytät rekrytointikumppania, on siltikin syytä laittaa rekrytointi prioriteettilistan kärkeen ja varata sille kalenterista riittävästi aikaa. Hyvin tehty pohjatyö helpottaa myös rekrytointikumppanin työtä ja edesauttaa juuri oikean osaajan löytämisessä. Yleensä rekrytointikumppanin kanssa tehty prosessi kestää kahdesta kolmeen viikkoon,  jonka aikana yhteistyö on tiivistä ja vaatii kaikilta tahoilta sitoutumista.

Hakua aloittaessa on syytä pohtia miten paikka voidaan myydä hakijoille ja miksi juuri sinun yrityksesi on se, joka hakijan tulisi valita. Studentworkin tekemissä työpaikkailmoituksissa on aina vähintään viisi seikkaa, joita yritys tarjoaa hakijalle. Työnantajien kannattaa kehittää työlle uusia motivaatiokeinoja, jotta nuorten osaajien odotuksiin pystytään vastaamaan. Nuoret osaajat antavat itsestään paljon, kun kokevat saavansa työltä uutta osaamista, merkityksellisyyttä ja mahdollisuuksia vaikuttaa.

Hakijat arvioivat hakuprosessia kriittisesti, joten on tärkeää panostaa hakijaviestintään sekä siihen, että sovituista asioista pidetään kiinni.

Haluatko lukea lisää hakijan sitouttamisesta rekrytointiprosessiin? Lataa tästä 8 vinkkiä! 

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Konesaliteknikko, kokoaikainen, Equinix Oy, Helsinki

Muu / Helsinki

Lue lisää ja hae
Company logo

HR Specialistiksi Studentworkille!

Hallinto / Helsinki

”We believe in graduates – they inspire companies to become better”. Me studentworkiläiset olemme työelämän agentteja, jotka auttavat nuoria osaajia, opiskelijoita ja vastavalmistuneita löytämään oman alansa ensimmäiset asiantuntijatehtävät ja sitä kautta luomaan merkityksellisiä työuria. Me uskomme uransa alkutaipaleella olevien osaajien potentiaaliin sekä tuoreimpaan substanssiosaamiseen ja osaamme sanoittaa ne tavalla, jolla uusia urapolkuja syntyy vuosittain tuhansia!

Lue lisää ja hae
Company logo

Rakennesuunnittelija, kokoaikainen, A-Insinöörit Suunnittelu Oy, Tampere

Tekniikka / Tampere

A-Insinöörit auttavat asiakkaitaan onnistumaan rakentamisen hankkeissa. Erinomaisen lopputuloksen lisäksi A-Insinööreille on tärkeää tapa, jolla siihen päästään. Asiat tehdään yhdessä ja pyritään parempaan kuin mitä asiakkaat odottavat. A-Insinöörit tarjoavat ison suunnittelu- ja konsulttiyrityksen edut, mutta pienen talon ennakkoluulottomuuden, innon ja tilaa vaikuttaa yritykseen ja koko toimialaan. A-Insinöörit - ihmisiä, joiden kanssa rakennat rohkeasti parempaa. Lisätietoja A-Insinööreistä ja rakennesuunnittelun, rakennuttamisen ja ympäristö- ja yhdyskuntarakentamisen toimialoista: ains.fi

Lue lisää ja hae
Company logo

Front End -kooditaikuri, kokoaikainen, Taikala Oy

IT / telekommunikaatio / internet / Espoo

Taikala tuo helpotusta ja hallittavuutta yritysten ja yhteisöjen toimintaan web-sovelluksilla ja palveluilla. He ovat luova, osaava, tuottava ja vikkelä toimija, jonka kanssa on mutkatonta toimia.

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior Product Owner, kokoaikainen, OP Lab

Hallinto / Helsinki

OP Lab on OPn innovaatioyksikkö, joka kehittää palveluita OPn asiakkaille hyödyntäen uusimpia teknologioita ja tekemällä yhteistyötä kansainvälisten startup-yritysten kanssa. OP Lab lanseerasi ensimmäisenä Euroopassa kasvojentunnistukseen perustuvan maksupalvelun Kasvomaksu by Pivo:n.

Lue lisää ja hae
Company logo

Back Office Operator, osa-aikainen, Neste Oyj

Hallinto / Espoo

Me uskomme, että jokaisen sukupolven velvollisuus on jättää lapsilleen elinvoimaisempi maapallo. Siksi tavoitteenamme on luoda vastuullisia vaihtoehtoja joka päivä. Vaihtoehtoja, jotka mahdollistavat kestävämmän ja vähemmän luonnonvaroja kuluttavan elämäntavan. Meitä nesteläisiä on Euroopassa, Aasiassa ja Pohjois-Amerikassa yhteensä noin 5 000. Meillä on jatkuvaa kehittämisen intoa. Uskomme ihmisiin, jotka löytävät uusia tapoja tehdä asioita ja ovat joukkuepelaajia - henkilöitä, joille turvallisuus ja vastuullisuus ovat osa ammattitaitoa. Arvostamme jokaista yksilöä. Tule tekemään merkityksellistä työtä eteenpäinkatsovassa työyhteisössä!

Lue lisää ja hae
Company logo

B2B-myyjä, kokoaikainen, Oy Aga Ab, Espoo

Myynti ja markkinointi / Espoo

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior ohjelmistokehittäjä, kokoaikainen, Netum Oy, Tampere

IT / telekommunikaatio / internet / Tampere

Netum Oy on kasvava ja asiakassuuntautunut tietotekniikan palvelutoimittaja. Tuotamme järjestelmien elinkaaripalveluita, ketteriä sovelluskehityspalveluita ja tietohallintojohdon konsultointipalveluita. Työilmapiirimme on rento ja yrityksessämme on matala organisaatio. Tarjoamme mahdollisuuden kehittää itseäsi. Työaika on liukuva ja saat itse valita työvälineesi. Netumilaisia on jo 120 ja vietämme yhdessä kesäpäiviä, syyspäiviä ja pikkujouluja. Virkistyssetelit, lounasetu, vapaa-ajan tapaturmavakuutus ja hoitoturvavakuutus ovat käytössäsi. Teemme töitä tiimeissä ja autamme toisiamme menestymään. Netumilla pääset työskentelemään pitkäkestoisissa ja vakaissa projekteissa. Työskentelet pääsääntöisesti toimistollamme Tampereen tai Helsingin keskustassa. Lisäksi voit hyödyntää etätyömahdollisuutta.

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA UUTISKIRJEEMME

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
B2B uutiskirje
Työnhakijat