• For applicants
  • For businesses

Miksi kulttuurista ja työnantajalupauksesta jaksetaan muistuttaa jatkuvasti?

Julkaistu 20 toukokuuta 2019

Yrityksen toiminnan kulmakivi on kulttuuri. Ihmiset luovat työpaikan ja vaikuttavat siihen, millainen kulttuuri yritykseen syntyy. Yleensä yrityksen perustajilla on ollut jonkinlainen visio siitä, millaisen kulttuurin he haluavat luoda ja rakentaa. Strategia ja arvot ovat kulttuurin kulmakiviä – mitä me tavoitellaan ja miten. Harva osaa kuitenkaan kirjoittaa kulttuuria yksiselitteisesti auki. Varsinainen kulttuuri on se, mitä ajattelemme toinen toisistamme, miten puhumme toinen toisistamme ja miten toimimme toinen toisiamme kohtaan. Kulttuuria ei voi rakentaa pakottamalla, vaan se tapahtuu mahdollistamalla asioita. Kulttuuria voidaan vahvistaa valinnoilla ja päätöksillä siitä, miten me teemme asioita, mitä minä ja me voisimme tuoda työhön. Sama koskee työnantajaa, mitä se voi tehdä vahvistaakseen vallitsevaa kulttuuria – niin asioiden kuin tekemisen mahdollistamisen kautta.

Nykyajan työelämässä hakijat miettivät urasiirtoja lähes kaikkena muuna kuin rahassa mitattavissa asioissa. Palkka ja palkitseminen ovat tärkeitä asioita, mutta muut asiat ovat monesti merkityksellisempiä. Työnantajalupaukseen kytkeytyy suurempi vaikuttamisen ja merkityksellisyyden näkökulma; esimerkiksi kokemukset, vaikutusmahdollisuudet sekä kehittymismahdollisuudet. Merkityksellinen työnantajalupaus syntyy kuitenkin vasta tekojen kautta – mitä meillä on ja miten me elämme arkeamme.


Studentwork lupaa työnantajana merkityksellisen työn, kasvunpaikkoja ammattilaisille sekä mahdollisuuden kuulua omistajiin.

  1. Purpose: We believe in graduates – they inspire companies to become better

Tämä on Studentworkin olemassaolon tarkoitus, meidän purpose. Tämä on se tekijä, miksi me teemme tätä merkityksellistä työtä. Että voimme rakentaa merkityksellistä työelämää yhdessä hakijoidemme ja asiakkaidemme kanssa. Olemme siinä onnellisessa asemassa, että auttaessamme työnhakijoitamme sekä asiakkaitamme onnistumaan, saamme itse kokea merkityksellisiä onnistumisia ja elää todeksi arvojamme. Arvomme ovatkin meidän tärkeimmät ohjenuorat kaikessa tekemisessämme. Ne myös näkyvät meistä selkeimmin ulospäin ja joita sidosryhmiemme on lupa meiltä odottaa. Meidän tehtävämme on lunastaa nämä lupaukset työntekijä-, hakija- ja asiakaskokemuksen kautta.

  1. Possibility to grow

Lupaamme jokaiselle työntekijällemme merkityksellisen työn ja työyhteisön lisäksi sen, että aloittaessaan meillä he saavat kattavan ja erinomaisen perehdytyksen. Tapaamme kuuluu, että perehdytyksemme on todella käytännönläheinen teoriasta toteutukseen. Luodaksemme ymmärryksen koko yritykseemme sekä toimialaamme, perehdytämme myös niihin teemoihin, jotka eivät välttämättä liity juuri siihen omaan tehtävään. Lupaamme myös, että panostamme osaajiemme jatkuvaan kehittymiseen. Käytämme vuosittain yhteensä keskimäärin 3-6 päivää per työntekijä osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen. Kasvuyrityksenä organisaatiomme kasvaa ja kehittyy. Tämä tarkoittaa useita uusia tehtäviä, ja ensisijaisesti täytämme tehtävät sisäisesti. Meillä on enemmän kuin ok siirtyä uralla myös sivuttaissuunnassa esimerkiksi kotielämän ai jouston vuoksi.

  1. Partnership

Koska kasvamme ja teemme tuloksia yhdessä, koemme tärkeinä, että myös yksilö voi nauttia onnistumisistamme. Koska sitoutuneet työntekijät ovat monesti tärkeämmässä asemassa konkreettisella tasolla tuloksellisissa onnistumisissa kuin esimerkiksi yrityksen johto, haluamme tarjota myös mahdollisuutta vaikuttaa aidosti asioihin. Tämän vuoksi yrityksemme osaomistajina ovat työntekijät. Joka ikisellä studentworkilaisellä on mahdollisuus tavoitella osakkuutta. Osakkuus ei ole sidottu työvuosiin, titteliin tai muuhun ulkoiseen tekijään. Merkitseviä asioita ovat se, että toimii arvojemme, kulttuurin ja tavoitteidemme mukaisesti. Tämän voi tiivistää niin, että kantaa vastuun niin omasta kuin yrityksenkin onnistumisesta ja tuloksellisestä tekemisestä sekä kannustaa ja auttaa kollegaa.

Me olemme parempia yhdessä.

Kirjoittaja: Anri Helokangas, Culture & Talent Manager, Partner.

Tapaa uudet partnerimme!

Anri nimettiin Studentworkin partneriksi ja osakkaaksi vuosikokouksessamme keväällä 2019. Me Studentworkilla haluamme tarjota menestyneille työntekijöillemme mahdollisuuden olla tiivis osa Studentworkin kasvutarinaa myös partneruuden ja osakkuuden muodossa. Studentwork Group Oy:n partnerit ovat henkilöitä, jotka ovat vaalineet työssään arvojamme ja ylittäneet tavoitteensa omassa tehtävässään. Meillä partneriksi pääsemisessä ratkaisevat tulokset ja asenne, eivät vuosissa mitattu kokemus Studentworkilla.

 

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Network Developer, full-time, EKE-Electronics, Espoo

Kuljetus ja logistiikka, varasto / Espoo

EKE-Electronics Ltd develops intelligent train electronics. In addition to Finland, their clients come from Australia, Asia, Europe and South America. Exports are the source of 90 per cent of EKE-Electronics’ company’s turnover. Thanks to the deep technical know-how of professionals in EKE-Electronics Ltd, they have been able to extend their Trainnet-systems to functionalities with a SIL safety classification.

Lue lisää ja hae
Company logo

Rotaatiovalukoneen operoija, kokoaikainen, Wavin Finland Oy, Kangasala

Muu / Kangasala

Wavin on tunnettu vesienkäsittelyn tuotteistaan, järjestelmistään ja osaamisestaan. Ratkaisuvalikoimamme kattaa liike- ja palvelurakentamisen, omakoti- ja vapaa-ajan asuntojen sekä kiinteistö- ja kunnallistekniikan uudis- sekä saneerausrakentamisen erilaiset tarpeet. Suomessa Wavinilla on Tampereella sijaitsevan pääkonttorin lisäksi kaksi tuotantolaitosta, neljä myyntikonttoria sekä koko maan kattava jälleenmyyntiverkosto. Työllistämme noin 60 työntekijää. Lisätietoja: https://www.wavin.com/fi-FI

Lue lisää ja hae
Company logo

Automaatiosuunnittelija, kokoaikainen, Rejlers Finland Oy, Jyväskylä

Tekniikka / Jyväskylä

Rejlers tarjoaa monipuolisia insinööripalveluja teollisuuden, energian, rakentamisen ja infran asiakaskunnille. Rejlers tarjoaa asiakkailleen myös digitaalisia palveluratkaisuja yhdistämällä ICT:n insinööriosaamiseen. Rejlersin osaaminen on asiakkaiden käytössä konsulttipalveluina, palvelutuotteina ja projektiratkaisuina. Yli 700 työntekijää työskentelevät Suomessa 20 paikkakunnalla. Toiminta Suomessa alkoi vuonna 1980 Mikkelissä, ja liikevaihto vuonna 2018 oli noin 56,2 miljoonaa euroa. Rejlers on osa pohjoismaista, NASDAQ Tukholman pohjoismaiselle pörssilistalle listattua Rejlers AB -yhtiötä. Lisätietoja: www.rejlers.fi

Lue lisää ja hae
Company logo

ICT-kouluttaja, kokoaikainen, Wistec Training Oy, Helsinki

IT / telekommunikaatio / internet / Helsinki

Wistec Training Oy on kehittämisen ja toimintatapojen muuttamisen asiantuntija. Yrityksen fokuksena on ICT-osaamisen kehittäminen sekä jatkuvan hyödyn ja tuen antaminen organisaation koulutusten kehittämisen seurantaan. Wistec Trainingin kokeneet kouluttajat ja joustavat palvelut tukevat kattavasti asiakasyritysten osaamista. Lisätietoja Wistec Trainingistä: https://wistec.fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior Instrumentation and Control Engineer, kokoaikainen, Outotec Oyj

Teollisuus / tuotanto / ESPOO

Outotec Oyj on suomalainen teknologia-alan pörssiyhtiö. Outotec tarjoaa edistyksellistä teknologiaa ja palveluja maapallon luonnonvarojen kestävään hyödyntämiseen. Maailman johtavana mineraalien- ja metallienjalostusteknologian toimittajana Outotec on kehittänyt vuosikymmenien aikana lukuisia uraauurtavia teknologioita kaivos- ja metallurgiselle teollisuudelle. Yritys tarjoaa myös innovatiivisia ratkaisuja teollisuusvesien käsittelyyn, vaihtoehtoisten energialähteiden hyödyntämiseen ja kemianteollisuuteen. Outotec on listattu NASDAQ Helsingissä.

Lue lisää ja hae
Company logo

Sähkösuunnittelija, kokoaikainen, Insinööritoimisto Comatec Oy, Tampere

Tekniikka / Tampere

Comatec Group on kasvava ja kehittyvä mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnittelua sekä asiantuntija- ja projektinhoitopalveluita tarjoava konserni. Comatec Group työllistää yli 500 asiantuntijaa 20 paikkakunnalla neljässä eri maassa. Yrityksellä on vahva kokemus niin työkoneista, hyötyajoneuvoista, materiaalinkäsittely- ja tuotantojärjestelmistä kuin kattiloista ja voimalaitoksistakin. Comatec Group tunnetaan erityisesti kyvystä toteuttaa teknologiateollisuuden mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnitteluun liittyviä haastavia toimeksiantoja. Heidän ratkaisunsa perustuvat yli kolmenkymmenen vuoden kokemukseen, ammattitaitoon ja rohkeuteen. Comatec Groupin tavoitteena on jatkaa vahvaa kasvua sekä olla alan halutuin yhteistyökumppani. https://www.comatec.fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior sähkösuunnittelija, kokoaikainen, Granlund Oy

Rakennus / rakentaminen / mekaniikka / Helsinki

Granlund on talotekniikkasuunnittelun, kiinteistö-, energia- ja ympäristöasioiden konsultoinnin sekä ohjelmistojen asiantuntijakonserni. Granlund on Suomessa talotekniikan johtava toimija, joka panostaa voimakkaasti innovaatio- ja kehitystoimintaan. Toiminnan keskiössä on hyvinvoinnin edistäminen rakennetussa ympäristössä. Granlundilla työskentelee yli 900 asiantuntijaa 20 kotimaan toimipisteessä. Ulkomaan toimipisteet löytyvät Shanghaista, Dubaista, Malmösta ja Sheffieldista.

Lue lisää ja hae
Company logo

Myyntikoordinaattori, kokoaikainen, Visma Software Oy, Helsinki

Myynti ja markkinointi / Helsinki

Visma Software Oy on ohjelmistoalan yritys, joka tarjoaa toiminnanohjaus- ja taloushallintajärjestelmiä sekä niihin liittyviä koulutus- ja ylläpitopalveluita pk-yrityksille. Tuotteitamme ovat mm. Visma.net, Visma L7, Visma Nova, Visma Fivaldi sekä Visma Movenium. Tarjoamme asiakkaillemme myös verkkolaskutus- ja verkkopalkkaratkaisuja. Visma on ketterä pohjoismainen ohjelmistotalo. Asiantuntijamme auttavat kaikenkokoisia yrityksiä toimimaan fiksummin ohjelmistoratkaisujen ja IT-konsultoinnin avulla. Visma sujuvoittaa ja digitalisoi liiketoimintaprosesseja sekä yksityisen että julkisen sektorin asiakkaille. 800 000 asiakasta Pohjois-Euroopassa käyttää Visman tuotteita ja palveluita, joista yli 300 000 asiakasta käyttää Visman ratkaisuja SaaS-palveluna. Vismalla työskentelee 8 500 asiantuntijaa, joista Suomessa meitä on jo 1 250. Vuonna 2017 liikevaihto oli n. 965 milj. euroa.

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA STUDENTWORKIN UUTISKIRJE

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
Työnhakijat
Yritykset