• For applicants
  • For businesses

Miksi kulttuurista ja työnantajalupauksesta jaksetaan muistuttaa jatkuvasti?

Julkaistu 21 lokakuuta 2019

Yrityksen toiminnan kulmakivi on kulttuuri. Ihmiset luovat työpaikan ja vaikuttavat siihen, millainen kulttuuri yritykseen syntyy. Yleensä yrityksen perustajilla on ollut jonkinlainen visio siitä, millaisen kulttuurin he haluavat luoda ja rakentaa. Strategia ja arvot ovat kulttuurin kulmakiviä – mitä me tavoitellaan ja miten. Harva osaa kuitenkaan kirjoittaa kulttuuria yksiselitteisesti auki. Varsinainen kulttuuri on se, mitä ajattelemme toinen toisistamme, miten puhumme toinen toisistamme ja miten toimimme toinen toisiamme kohtaan. Kulttuuria ei voi rakentaa pakottamalla, vaan se tapahtuu mahdollistamalla asioita. Kulttuuria voidaan vahvistaa valinnoilla ja päätöksillä siitä, miten me teemme asioita, mitä minä ja me voisimme tuoda työhön. Sama koskee työnantajaa, mitä se voi tehdä vahvistaakseen vallitsevaa kulttuuria – niin asioiden kuin tekemisen mahdollistamisen kautta.

Nykyajan työelämässä hakijat miettivät urasiirtoja lähes kaikkena muuna kuin rahassa mitattavissa asioissa. Palkka ja palkitseminen ovat tärkeitä asioita, mutta muut asiat ovat monesti merkityksellisempiä. Työnantajalupaukseen kytkeytyy suurempi vaikuttamisen ja merkityksellisyyden näkökulma; esimerkiksi kokemukset, vaikutusmahdollisuudet sekä kehittymismahdollisuudet. Merkityksellinen työnantajalupaus syntyy kuitenkin vasta tekojen kautta – mitä meillä on ja miten me elämme arkeamme.


Studentwork lupaa työnantajana merkityksellisen työn, kasvunpaikkoja ammattilaisille sekä mahdollisuuden kuulua omistajiin.

  1. Purpose: We believe in graduates – they inspire companies to become better

Tämä on Studentworkin olemassaolon tarkoitus, meidän purpose. Tämä on se tekijä, miksi me teemme tätä merkityksellistä työtä. Että voimme rakentaa merkityksellistä työelämää yhdessä hakijoidemme ja asiakkaidemme kanssa. Olemme siinä onnellisessa asemassa, että auttaessamme työnhakijoitamme sekä asiakkaitamme onnistumaan, saamme itse kokea merkityksellisiä onnistumisia ja elää todeksi arvojamme. Arvomme ovatkin meidän tärkeimmät ohjenuorat kaikessa tekemisessämme. Ne myös näkyvät meistä selkeimmin ulospäin ja joita sidosryhmiemme on lupa meiltä odottaa. Meidän tehtävämme on lunastaa nämä lupaukset työntekijä-, hakija- ja asiakaskokemuksen kautta.

  1. Possibility to grow

Lupaamme jokaiselle työntekijällemme merkityksellisen työn ja työyhteisön lisäksi sen, että aloittaessaan meillä he saavat kattavan ja erinomaisen perehdytyksen. Tapaamme kuuluu, että perehdytyksemme on todella käytännönläheinen teoriasta toteutukseen. Luodaksemme ymmärryksen koko yritykseemme sekä toimialaamme, perehdytämme myös niihin teemoihin, jotka eivät välttämättä liity juuri siihen omaan tehtävään. Lupaamme myös, että panostamme osaajiemme jatkuvaan kehittymiseen. Käytämme vuosittain yhteensä keskimäärin 3-6 päivää per työntekijä osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen. Kasvuyrityksenä organisaatiomme kasvaa ja kehittyy. Tämä tarkoittaa useita uusia tehtäviä, ja ensisijaisesti täytämme tehtävät sisäisesti. Meillä on enemmän kuin ok siirtyä uralla myös sivuttaissuunnassa esimerkiksi kotielämän ai jouston vuoksi.

  1. Partnership

Koska kasvamme ja teemme tuloksia yhdessä, koemme tärkeinä, että myös yksilö voi nauttia onnistumisistamme. Koska sitoutuneet työntekijät ovat monesti tärkeämmässä asemassa konkreettisella tasolla tuloksellisissa onnistumisissa kuin esimerkiksi yrityksen johto, haluamme tarjota myös mahdollisuutta vaikuttaa aidosti asioihin. Tämän vuoksi yrityksemme osaomistajina ovat työntekijät. Joka ikisellä studentworkilaisellä on mahdollisuus tavoitella osakkuutta. Osakkuus ei ole sidottu työvuosiin, titteliin tai muuhun ulkoiseen tekijään. Merkitseviä asioita ovat se, että toimii arvojemme, kulttuurin ja tavoitteidemme mukaisesti. Tämän voi tiivistää niin, että kantaa vastuun niin omasta kuin yrityksenkin onnistumisesta ja tuloksellisestä tekemisestä sekä kannustaa ja auttaa kollegaa.

Me olemme parempia yhdessä.

Kirjoittaja: Anri Helokangas, Culture & Talent Manager, Partner.

Tapaa uudet partnerimme!

Anri nimettiin Studentworkin partneriksi ja osakkaaksi vuosikokouksessamme keväällä 2019. Me Studentworkilla haluamme tarjota menestyneille työntekijöillemme mahdollisuuden olla tiivis osa Studentworkin kasvutarinaa myös partneruuden ja osakkuuden muodossa. Studentwork Group Oy:n partnerit ovat henkilöitä, jotka ovat vaalineet työssään arvojamme ja ylittäneet tavoitteensa omassa tehtävässään. Meillä partneriksi pääsemisessä ratkaisevat tulokset ja asenne, eivät vuosissa mitattu kokemus Studentworkilla.

 

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Kesätyö OP-Palveluiden kehitysyksikössä, kokoaikainen, Oulu

IT / telekommunikaatio / internet / Oulu

OP-Palveluiden tuotekehitysyksikössä kehitetään, tuotetaan ja ylläpidetään sähköisiä palveluitamme. OP:lla luodaan uudenlaisia ja älykkäitä palveluita, joilla taataan asiakkaille ylivertainen kokemus sähköiseen taloudenhoitoon. OP haluaa olla johtava ja vetovoimaisin finanssialan toimija Suomessa, jonka yrityskulttuurin ytimessä ovat arvot – ihmisläheisyys, vastuullisuus ja yhdessä menestyminen. Nämä arvot ovat mahdollistaneet heidän osuustoiminnallisen menestyksensä läpi vuosikymmenten, ja samoissa arvoissa piilee myös OP:n tulevaisuuden kulttuurin vahvin kulmakivi. Lue lisää OP:sta ja heillä työskentelystä täällä: https://www.op.fi/op-ryhma/ura-oplla/toissa-meilla

Lue lisää ja hae
Company logo

Automaatiosuunnittelija, kokoaikainen, Rejlers Finland Oy, Vantaa

Tekniikka / Vantaa

Rejlers tarjoaa monipuolisia insinööripalveluja teollisuuden, energian, rakentamisen ja infran asiakaskunnille. Rejlers tarjoaa asiakkailleen myös digitaalisia palveluratkaisuja yhdistämällä ICT:n insinööriosaamiseen. Rejlersin osaaminen on asiakkaiden käytössä konsulttipalveluina, palvelutuotteina ja projektiratkaisuina. Yli 700 työntekijää työskentelevät Suomessa 20 paikkakunnalla. Toiminta Suomessa alkoi vuonna 1980 Mikkelissä, ja liikevaihto vuonna 2018 oli noin 56,2 miljoonaa euroa. Rejlers on osa pohjoismaista, NASDAQ Tukholman pohjoismaiselle pörssilistalle listattua Rejlers AB -yhtiötä. www.rejlers.fi

Lue lisää ja hae
Company logo

Sähkösuunnittelija, kokoaikainen, Rejlers Finland Oy, Vantaa

Tekniikka / Vantaa

Rejlers tarjoaa monipuolisia insinööripalveluja teollisuuden, energian, rakentamisen ja infran asiakaskunnille. Rejlers tarjoaa asiakkailleen myös digitaalisia palveluratkaisuja yhdistämällä ICT:n insinööriosaamiseen. Rejlersin osaaminen on asiakkaiden käytössä konsulttipalveluina, palvelutuotteina ja projektiratkaisuina. Yli 700 työntekijää työskentelevät Suomessa 20 paikkakunnalla. Toiminta Suomessa alkoi vuonna 1980 Mikkelissä, ja liikevaihto vuonna 2018 oli noin 56,2 miljoonaa euroa. Rejlers on osa pohjoismaista, NASDAQ Tukholman pohjoismaiselle pörssilistalle listattua Rejlers AB -yhtiötä. www.rejlers.fi

Lue lisää ja hae
Company logo

Tulevaisuuden tekninen asiantuntija, kokoaikainen, VTA Tekniikka Oy, Pirkkala

Tekniikka / Pirkkala

VTA Tekniikka Oy on erikoistunut raskaan kuljetuskaluston nostolaitteiden ja kuormatilan lämmönsäätölaitteiden maahantuontiin ja myyntiin sekä niiden asennus-, varaosa- ja huoltopalveluihin. Lisäksi yritys tarjoaa lisäakselistoja ja kuorma-autoissa tarvittavaa erikoistekniikkaa. Lisätietoja: http://www.vta.fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior RPA-kehittäjä, kokoaikainen, Rajobit Oy, Tampere

IT / telekommunikaatio / internet / Tampere

Rajobit Oy on syntynyt auttamaan yrittäjiä heidän liiketoiminnan tehostamisessa. Heidän tavoite on parantaa yritysten kilpailukykyä vapauttamalla ihmistyötä tietokoneella tehtävistä rutiineista. Rajobit mahdollistaakin ohjelmistorobotiikan hyödyntämisen myös niille asiakasyrityksille, joille vastaavaa palvelua ei ole aiemmin ollut markkinoilla tarjolla. Ohjelmistorobotiikan palveluita liiketoiminnan tehostamiseen toteutetaan yrityksessä lähes 30 vuoden kokemuksella! Lisätietoja yrityksestä: www.rajobit.com 

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior RPA-kehittäjä, kokoaikainen, Rajobit Oy, Oulu

IT / telekommunikaatio / internet / Oulu

Rajobit Oy on syntynyt auttamaan yrittäjiä heidän liiketoiminnan tehostamisessa. Heidän tavoite on parantaa yritysten kilpailukykyä vapauttamalla ihmistyötä tietokoneella tehtävistä rutiineista. Rajobit mahdollistaakin ohjelmistorobotiikan hyödyntämisen myös niille asiakasyrityksille, joille vastaavaa palvelua ei ole aiemmin ollut markkinoilla tarjolla. Ohjelmistorobotiikan palveluita liiketoiminnan tehostamiseen toteutetaan yrityksessä lähes 30 vuoden kokemuksella! Lisätietoja yrityksestä: www.rajobit.com 

Lue lisää ja hae
Company logo

Presales coordinator, kokoaikainen, CarNext.com, Vantaa

Myynti ja markkinointi / Vantaa

LeasePlan on maailman johtava yritysautojen hallinnointi- ja rahoitusyhtiö ja toimimme kokonaisvaltaisena autoasioiden ulkoistuskumppanina kaiken kokoisille yrityksille. Suomessa meitä on jo yli 100 ja toimistomme sijaitsee Espoon Perkkaalla. Pääkonttorimme on Hollannissa ja meillä on toimintaa yli 30 maassa. Olemme avanneet Vantaalle Suomen ensimmäisen kuluttajille suunnatun vaihtoautojen palvelupisteen, CarNextin.comin. CarNext.com on LeasePlanin kokonaan omistama yhtiö.

Lue lisää ja hae
Company logo

Suunnitteluinsinööri, kokoaikainen, Profinntec Oy, Tampere

Tekniikka / Tampere

Profinntecin liikeideana on tuottaa asiakaslähtöisiä korkeatasoisia suunnittelu- ja projektipalveluja. Palvelujen tuottamisen mahdollistaa ammattitaitoinen henkilökunta, kokenut henkilökunta ja ajanmukaiset työvälineet. Profinntec on keskittynyt toimimaan koneensuunnittelun alalla. Lue lisää: https://profinntec.com/

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA UUTISKIRJEEMME

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
B2B uutiskirje
Työnhakijat