• For applicants
  • For businesses

Miksi kulttuurista ja työnantajalupauksesta jaksetaan muistuttaa jatkuvasti?

Julkaistu 21 lokakuuta 2019

Yrityksen toiminnan kulmakivi on kulttuuri. Ihmiset luovat työpaikan ja vaikuttavat siihen, millainen kulttuuri yritykseen syntyy. Yleensä yrityksen perustajilla on ollut jonkinlainen visio siitä, millaisen kulttuurin he haluavat luoda ja rakentaa. Strategia ja arvot ovat kulttuurin kulmakiviä – mitä me tavoitellaan ja miten. Harva osaa kuitenkaan kirjoittaa kulttuuria yksiselitteisesti auki. Varsinainen kulttuuri on se, mitä ajattelemme toinen toisistamme, miten puhumme toinen toisistamme ja miten toimimme toinen toisiamme kohtaan. Kulttuuria ei voi rakentaa pakottamalla, vaan se tapahtuu mahdollistamalla asioita. Kulttuuria voidaan vahvistaa valinnoilla ja päätöksillä siitä, miten me teemme asioita, mitä minä ja me voisimme tuoda työhön. Sama koskee työnantajaa, mitä se voi tehdä vahvistaakseen vallitsevaa kulttuuria – niin asioiden kuin tekemisen mahdollistamisen kautta.

Nykyajan työelämässä hakijat miettivät urasiirtoja lähes kaikkena muuna kuin rahassa mitattavissa asioissa. Palkka ja palkitseminen ovat tärkeitä asioita, mutta muut asiat ovat monesti merkityksellisempiä. Työnantajalupaukseen kytkeytyy suurempi vaikuttamisen ja merkityksellisyyden näkökulma; esimerkiksi kokemukset, vaikutusmahdollisuudet sekä kehittymismahdollisuudet. Merkityksellinen työnantajalupaus syntyy kuitenkin vasta tekojen kautta – mitä meillä on ja miten me elämme arkeamme.


Studentwork lupaa työnantajana merkityksellisen työn, kasvunpaikkoja ammattilaisille sekä mahdollisuuden kuulua omistajiin.

  1. Purpose: We believe in graduates – they inspire companies to become better

Tämä on Studentworkin olemassaolon tarkoitus, meidän purpose. Tämä on se tekijä, miksi me teemme tätä merkityksellistä työtä. Että voimme rakentaa merkityksellistä työelämää yhdessä hakijoidemme ja asiakkaidemme kanssa. Olemme siinä onnellisessa asemassa, että auttaessamme työnhakijoitamme sekä asiakkaitamme onnistumaan, saamme itse kokea merkityksellisiä onnistumisia ja elää todeksi arvojamme. Arvomme ovatkin meidän tärkeimmät ohjenuorat kaikessa tekemisessämme. Ne myös näkyvät meistä selkeimmin ulospäin ja joita sidosryhmiemme on lupa meiltä odottaa. Meidän tehtävämme on lunastaa nämä lupaukset työntekijä-, hakija- ja asiakaskokemuksen kautta.

  1. Possibility to grow

Lupaamme jokaiselle työntekijällemme merkityksellisen työn ja työyhteisön lisäksi sen, että aloittaessaan meillä he saavat kattavan ja erinomaisen perehdytyksen. Tapaamme kuuluu, että perehdytyksemme on todella käytännönläheinen teoriasta toteutukseen. Luodaksemme ymmärryksen koko yritykseemme sekä toimialaamme, perehdytämme myös niihin teemoihin, jotka eivät välttämättä liity juuri siihen omaan tehtävään. Lupaamme myös, että panostamme osaajiemme jatkuvaan kehittymiseen. Käytämme vuosittain yhteensä keskimäärin 3-6 päivää per työntekijä osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen. Kasvuyrityksenä organisaatiomme kasvaa ja kehittyy. Tämä tarkoittaa useita uusia tehtäviä, ja ensisijaisesti täytämme tehtävät sisäisesti. Meillä on enemmän kuin ok siirtyä uralla myös sivuttaissuunnassa esimerkiksi kotielämän ai jouston vuoksi.

  1. Partnership

Koska kasvamme ja teemme tuloksia yhdessä, koemme tärkeinä, että myös yksilö voi nauttia onnistumisistamme. Koska sitoutuneet työntekijät ovat monesti tärkeämmässä asemassa konkreettisella tasolla tuloksellisissa onnistumisissa kuin esimerkiksi yrityksen johto, haluamme tarjota myös mahdollisuutta vaikuttaa aidosti asioihin. Tämän vuoksi yrityksemme osaomistajina ovat työntekijät. Joka ikisellä studentworkilaisellä on mahdollisuus tavoitella osakkuutta. Osakkuus ei ole sidottu työvuosiin, titteliin tai muuhun ulkoiseen tekijään. Merkitseviä asioita ovat se, että toimii arvojemme, kulttuurin ja tavoitteidemme mukaisesti. Tämän voi tiivistää niin, että kantaa vastuun niin omasta kuin yrityksenkin onnistumisesta ja tuloksellisestä tekemisestä sekä kannustaa ja auttaa kollegaa.

Me olemme parempia yhdessä.

Kirjoittaja: Anri Helokangas, Culture & Talent Manager, Partner.

Tapaa uudet partnerimme!

Anri nimettiin Studentworkin partneriksi ja osakkaaksi vuosikokouksessamme keväällä 2019. Me Studentworkilla haluamme tarjota menestyneille työntekijöillemme mahdollisuuden olla tiivis osa Studentworkin kasvutarinaa myös partneruuden ja osakkuuden muodossa. Studentwork Group Oy:n partnerit ovat henkilöitä, jotka ovat vaalineet työssään arvojamme ja ylittäneet tavoitteensa omassa tehtävässään. Meillä partneriksi pääsemisessä ratkaisevat tulokset ja asenne, eivät vuosissa mitattu kokemus Studentworkilla.

 

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Konesaliteknikko, kokoaikainen, Equinix Oy, Helsinki

Muu / Helsinki

Lue lisää ja hae
Company logo

HR Specialistiksi Studentworkille!

Hallinto / Helsinki

”We believe in graduates – they inspire companies to become better”. Me studentworkiläiset olemme työelämän agentteja, jotka auttavat nuoria osaajia, opiskelijoita ja vastavalmistuneita löytämään oman alansa ensimmäiset asiantuntijatehtävät ja sitä kautta luomaan merkityksellisiä työuria. Me uskomme uransa alkutaipaleella olevien osaajien potentiaaliin sekä tuoreimpaan substanssiosaamiseen ja osaamme sanoittaa ne tavalla, jolla uusia urapolkuja syntyy vuosittain tuhansia!

Lue lisää ja hae
Company logo

Rakennesuunnittelija, kokoaikainen, A-Insinöörit Suunnittelu Oy, Tampere

Tekniikka / Tampere

A-Insinöörit auttavat asiakkaitaan onnistumaan rakentamisen hankkeissa. Erinomaisen lopputuloksen lisäksi A-Insinööreille on tärkeää tapa, jolla siihen päästään. Asiat tehdään yhdessä ja pyritään parempaan kuin mitä asiakkaat odottavat. A-Insinöörit tarjoavat ison suunnittelu- ja konsulttiyrityksen edut, mutta pienen talon ennakkoluulottomuuden, innon ja tilaa vaikuttaa yritykseen ja koko toimialaan. A-Insinöörit - ihmisiä, joiden kanssa rakennat rohkeasti parempaa. Lisätietoja A-Insinööreistä ja rakennesuunnittelun, rakennuttamisen ja ympäristö- ja yhdyskuntarakentamisen toimialoista: ains.fi

Lue lisää ja hae
Company logo

Front End -kooditaikuri, kokoaikainen, Taikala Oy

IT / telekommunikaatio / internet / Espoo

Taikala tuo helpotusta ja hallittavuutta yritysten ja yhteisöjen toimintaan web-sovelluksilla ja palveluilla. He ovat luova, osaava, tuottava ja vikkelä toimija, jonka kanssa on mutkatonta toimia.

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior Product Owner, kokoaikainen, OP Lab

Hallinto / Helsinki

OP Lab on OPn innovaatioyksikkö, joka kehittää palveluita OPn asiakkaille hyödyntäen uusimpia teknologioita ja tekemällä yhteistyötä kansainvälisten startup-yritysten kanssa. OP Lab lanseerasi ensimmäisenä Euroopassa kasvojentunnistukseen perustuvan maksupalvelun Kasvomaksu by Pivo:n.

Lue lisää ja hae
Company logo

Back Office Operator, osa-aikainen, Neste Oyj

Hallinto / Espoo

Me uskomme, että jokaisen sukupolven velvollisuus on jättää lapsilleen elinvoimaisempi maapallo. Siksi tavoitteenamme on luoda vastuullisia vaihtoehtoja joka päivä. Vaihtoehtoja, jotka mahdollistavat kestävämmän ja vähemmän luonnonvaroja kuluttavan elämäntavan. Meitä nesteläisiä on Euroopassa, Aasiassa ja Pohjois-Amerikassa yhteensä noin 5 000. Meillä on jatkuvaa kehittämisen intoa. Uskomme ihmisiin, jotka löytävät uusia tapoja tehdä asioita ja ovat joukkuepelaajia - henkilöitä, joille turvallisuus ja vastuullisuus ovat osa ammattitaitoa. Arvostamme jokaista yksilöä. Tule tekemään merkityksellistä työtä eteenpäinkatsovassa työyhteisössä!

Lue lisää ja hae
Company logo

B2B-myyjä, kokoaikainen, Oy Aga Ab, Espoo

Myynti ja markkinointi / Espoo

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior ohjelmistokehittäjä, kokoaikainen, Netum Oy, Tampere

IT / telekommunikaatio / internet / Tampere

Netum Oy on kasvava ja asiakassuuntautunut tietotekniikan palvelutoimittaja. Tuotamme järjestelmien elinkaaripalveluita, ketteriä sovelluskehityspalveluita ja tietohallintojohdon konsultointipalveluita. Työilmapiirimme on rento ja yrityksessämme on matala organisaatio. Tarjoamme mahdollisuuden kehittää itseäsi. Työaika on liukuva ja saat itse valita työvälineesi. Netumilaisia on jo 120 ja vietämme yhdessä kesäpäiviä, syyspäiviä ja pikkujouluja. Virkistyssetelit, lounasetu, vapaa-ajan tapaturmavakuutus ja hoitoturvavakuutus ovat käytössäsi. Teemme töitä tiimeissä ja autamme toisiamme menestymään. Netumilla pääset työskentelemään pitkäkestoisissa ja vakaissa projekteissa. Työskentelet pääsääntöisesti toimistollamme Tampereen tai Helsingin keskustassa. Lisäksi voit hyödyntää etätyömahdollisuutta.

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA UUTISKIRJEEMME

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
B2B uutiskirje
Työnhakijat