• For applicants
  • For businesses

Miksi kulttuurista ja työnantajalupauksesta jaksetaan muistuttaa jatkuvasti?

Julkaistu 05 syyskuuta 2019

Yrityksen toiminnan kulmakivi on kulttuuri. Ihmiset luovat työpaikan ja vaikuttavat siihen, millainen kulttuuri yritykseen syntyy. Yleensä yrityksen perustajilla on ollut jonkinlainen visio siitä, millaisen kulttuurin he haluavat luoda ja rakentaa. Strategia ja arvot ovat kulttuurin kulmakiviä – mitä me tavoitellaan ja miten. Harva osaa kuitenkaan kirjoittaa kulttuuria yksiselitteisesti auki. Varsinainen kulttuuri on se, mitä ajattelemme toinen toisistamme, miten puhumme toinen toisistamme ja miten toimimme toinen toisiamme kohtaan. Kulttuuria ei voi rakentaa pakottamalla, vaan se tapahtuu mahdollistamalla asioita. Kulttuuria voidaan vahvistaa valinnoilla ja päätöksillä siitä, miten me teemme asioita, mitä minä ja me voisimme tuoda työhön. Sama koskee työnantajaa, mitä se voi tehdä vahvistaakseen vallitsevaa kulttuuria – niin asioiden kuin tekemisen mahdollistamisen kautta.

Nykyajan työelämässä hakijat miettivät urasiirtoja lähes kaikkena muuna kuin rahassa mitattavissa asioissa. Palkka ja palkitseminen ovat tärkeitä asioita, mutta muut asiat ovat monesti merkityksellisempiä. Työnantajalupaukseen kytkeytyy suurempi vaikuttamisen ja merkityksellisyyden näkökulma; esimerkiksi kokemukset, vaikutusmahdollisuudet sekä kehittymismahdollisuudet. Merkityksellinen työnantajalupaus syntyy kuitenkin vasta tekojen kautta – mitä meillä on ja miten me elämme arkeamme.


Studentwork lupaa työnantajana merkityksellisen työn, kasvunpaikkoja ammattilaisille sekä mahdollisuuden kuulua omistajiin.

  1. Purpose: We believe in graduates – they inspire companies to become better

Tämä on Studentworkin olemassaolon tarkoitus, meidän purpose. Tämä on se tekijä, miksi me teemme tätä merkityksellistä työtä. Että voimme rakentaa merkityksellistä työelämää yhdessä hakijoidemme ja asiakkaidemme kanssa. Olemme siinä onnellisessa asemassa, että auttaessamme työnhakijoitamme sekä asiakkaitamme onnistumaan, saamme itse kokea merkityksellisiä onnistumisia ja elää todeksi arvojamme. Arvomme ovatkin meidän tärkeimmät ohjenuorat kaikessa tekemisessämme. Ne myös näkyvät meistä selkeimmin ulospäin ja joita sidosryhmiemme on lupa meiltä odottaa. Meidän tehtävämme on lunastaa nämä lupaukset työntekijä-, hakija- ja asiakaskokemuksen kautta.

  1. Possibility to grow

Lupaamme jokaiselle työntekijällemme merkityksellisen työn ja työyhteisön lisäksi sen, että aloittaessaan meillä he saavat kattavan ja erinomaisen perehdytyksen. Tapaamme kuuluu, että perehdytyksemme on todella käytännönläheinen teoriasta toteutukseen. Luodaksemme ymmärryksen koko yritykseemme sekä toimialaamme, perehdytämme myös niihin teemoihin, jotka eivät välttämättä liity juuri siihen omaan tehtävään. Lupaamme myös, että panostamme osaajiemme jatkuvaan kehittymiseen. Käytämme vuosittain yhteensä keskimäärin 3-6 päivää per työntekijä osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen. Kasvuyrityksenä organisaatiomme kasvaa ja kehittyy. Tämä tarkoittaa useita uusia tehtäviä, ja ensisijaisesti täytämme tehtävät sisäisesti. Meillä on enemmän kuin ok siirtyä uralla myös sivuttaissuunnassa esimerkiksi kotielämän ai jouston vuoksi.

  1. Partnership

Koska kasvamme ja teemme tuloksia yhdessä, koemme tärkeinä, että myös yksilö voi nauttia onnistumisistamme. Koska sitoutuneet työntekijät ovat monesti tärkeämmässä asemassa konkreettisella tasolla tuloksellisissa onnistumisissa kuin esimerkiksi yrityksen johto, haluamme tarjota myös mahdollisuutta vaikuttaa aidosti asioihin. Tämän vuoksi yrityksemme osaomistajina ovat työntekijät. Joka ikisellä studentworkilaisellä on mahdollisuus tavoitella osakkuutta. Osakkuus ei ole sidottu työvuosiin, titteliin tai muuhun ulkoiseen tekijään. Merkitseviä asioita ovat se, että toimii arvojemme, kulttuurin ja tavoitteidemme mukaisesti. Tämän voi tiivistää niin, että kantaa vastuun niin omasta kuin yrityksenkin onnistumisesta ja tuloksellisestä tekemisestä sekä kannustaa ja auttaa kollegaa.

Me olemme parempia yhdessä.

Kirjoittaja: Anri Helokangas, Culture & Talent Manager, Partner.

Tapaa uudet partnerimme!

Anri nimettiin Studentworkin partneriksi ja osakkaaksi vuosikokouksessamme keväällä 2019. Me Studentworkilla haluamme tarjota menestyneille työntekijöillemme mahdollisuuden olla tiivis osa Studentworkin kasvutarinaa myös partneruuden ja osakkuuden muodossa. Studentwork Group Oy:n partnerit ovat henkilöitä, jotka ovat vaalineet työssään arvojamme ja ylittäneet tavoitteensa omassa tehtävässään. Meillä partneriksi pääsemisessä ratkaisevat tulokset ja asenne, eivät vuosissa mitattu kokemus Studentworkilla.

 

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Palkka-asiantuntija, kokoaikainen, Silta Oy

Taloushallinto / Helsinki

Silta on Suomen laadukkain palkkapalvelun asiantuntija. He tarjoavat vaivattomia palkkapalveluun ja henkilöstöhallintoon liittyviä ratkaisuja yhdistäen älykkään analytiikan ja rautaisen ammattitaidon. Palkkadataa hyödyntäen he ymmärtävät yritysten kehitystarpeet parhaiten ja tuottavat varmaa tietoa yrityksen johtamisen tueksi.

Lue lisää ja hae
Company logo

Laskuttaja, kokoaikainen, Suomen Kaukokiito Oy, Tampere

Taloushallinto / Tampere

Ahkera ja maanläheinen tiimipelaaja. Kaukokiitolaisen tunnistaa ennen kaikkea asenteesta. Kaukokiito on yli 2000 ammattilaisen muodostama yhteisö, jossa arvostetaan rehellistä tekemisen meininkiä ja vilpitöntä kehittymisen halua. Kaukokiito on suomalaisten perheyritysten omistama valtakunnallinen kuljetusjärjestelmä, joka on palvellut kasvollisesti suomalaista elinkeinoelämää jo 65 vuotta. Lisätietoja: https://www.kaukokiito.fi/.

Lue lisää ja hae
Company logo

Asiakasneuvoja, osa-aikainen, EuroPark Finland Oy, Helsinki

Hallinto / Helsinki

EuroPark on vakavarainen yritys ja sen toiminnan perusta on innovatiivinen ajattelu ja ratkaisut, jotka takaavat asiakkaille, kohteiden omistajille ja yhteistyökumppaneille jatkuvan pysäköintipalveluiden kehittämisen ja tehokkaan pysäköintihallien operoinnin. Tarjoamme asiakkaillemme helppoa ja asiakasystävällistä pysäköintiä. Meillä on Helsingin keskustassa useita pysäköintihalleja, pysäköintitalo Helsinki-Vantaan lentokentällä ja Autopay-kohteet Helsingissä, Joensuussa ja Rovaniemellä. Kohteisiin ajaminen on helppoa. Hallit ovat siistejä, valoisia ja turvallisia. Toimintaamme sisältyy myös muita palveluja – esimerkiksi autopesu, renkaiden vaihto ja varjoparkki.

Lue lisää ja hae
Company logo

Asiakaspalvelija, kokoaikainen, Electrolux

Hallinto / Helsinki

Electrolux on maailman johtava kodinkonevalmistaja, joka keskittyy huolellisesti suunniteltuihin innovaatioihin. Se on toiminut vuodesta 1919 ja yrityksen päätoimisto sijaitsee Tukholmassa. Electroluxilla asiakas on jokapäiväisen toiminnan keskiössä, joten ammattimaisesti, iloisesti ja ystävällisesti hoidettu asiakaskohtaaminen on ensiarvoisen tärkeää.

Lue lisää ja hae
Company logo

Implementation Consultant, kokoaikainen, Fast Enterprises LLC, Helsinki

IT / telekommunikaatio / internet / Helsinki

Fast Enterprises, LLC is an industry leader in the development and installation of software for government agencies. In 1998 we forever changed the way government revenue agencies support their business with the introduction of GenTax®. This commercial off the shelf (COTS) solution has enabled many agencies to take advantage of package implementations, providing more cost efficient and fully functional software systems to our clients. We have expanded beyond tax and now do implementations for Motor Vehicle, Drivers License, Unemployment Insurance and Unemployment Benefit agencies. Much of the work at FAST happens on our client sites as part of the product implementation. Individuals who understand the technical aspects of systems implementation as well as the business needs of our clients fill these positions. Employees participate in the full project life cycle from requirements gathering through production support.

Lue lisää ja hae
Company logo

Työnjohtoharjoittelija, kokoaikainen, Aro Systems Oy

Tekniikka / Helsinki

Aro Systems Oy on Suomen johtavia talotekniikan asiantuntija- ja palveluyhtiöitä 65 vuoden kokemuksella. Perheyhtiön palvelut kattavat talotekniikan urakointipalvelut uudis- ja saneerauskohteissa sekä talotekniset huoltopalvelut. He toimivat pääkaupunkiseudulla sekä Tampereen ja Oulun talousalueilla.

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior sähkösuunnittelija, kokoaikainen, Insinööritoimisto Comatec Oy, Vantaa

Tekniikka / Vantaa

Comatec Group on kasvava ja kehittyvä mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnittelua sekä asiantuntija- ja projektinhoitopalveluita tarjoava konserni. Comatec Group työllistää yli 500 asiantuntijaa 20 paikkakunnalla neljässä eri maassa. Yrityksellä on vahva kokemus niin työkoneista, hyötyajoneuvoista, materiaalinkäsittely- ja tuotantojärjestelmistä kuin kattiloista ja voimalaitoksistakin. Comatec Group tunnetaan erityisesti kyvystä toteuttaa teknologiateollisuuden mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnitteluun liittyviä haastavia toimeksiantoja. Heidän ratkaisunsa perustuvat yli kolmenkymmenen vuoden kokemukseen, ammattitaitoon ja rohkeuteen. Comatec Groupin tavoitteena on jatkaa vahvaa kasvua sekä olla alan halutuin yhteistyökumppani. Lisätietoa yrityksestä: https://www.comatec.fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Metsäasiantuntija, kokoaikainen, Metsä Forest

Tekniikka / Loimaa

Metsä Groupin puunhankinta ja metsäpalvelut eli Metsä Forest palvelee metsänomistajia ja puuta käyttävää teollisuutta. He tarjoavat metsänomistajalle parhaan tavan kartuttaa kestävästi metsään perustuvaa varallisuutta.

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA STUDENTWORKIN UUTISKIRJE

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
Työnhakijat
Yritykset