• For businesses

Miksi palkata nuori osaaja - 5 syytä

Julkaistu 18 lokakuuta 2019

Yhä useampi yritys päätyy rekrytoidessaan valitsemaan nuoren osaajan, pitkän työkokemuksen omaavan henkilön sijaan. Tähän toki vaikuttaa paljolti rooli johon työntekijää haetaan. Nuorella osaajalla emme tarkoita iän puolesta nuorta henkilöä, vaan henkilöä, jolla on 1-5 vuotta työkokemusta. 

Meillä Studentworkilla on monien vuosien kokemus nuorien osaajien kanssa toimimisesta ja heidän työllistämisestä. Rekrytoinnin ammattilaisina suosittelemme lämpimästi yrityksille nuorien osaajien palkkaamista!

Tämän hetken nuoret osaajat ovat paremmin koulutettuja, kuin koskaan aiemmin. Lisäksi he ovat tietyllä tapaa hyvin tietoisia itsestään - heitä on yleisesti ottaen kannustettu, innostettu ja muutoinkin rohkaistu olemaan omia itsejään ihan eri tavalla, kuin aikaisempia sukupolvia. Milleniaalit haluavat olla ylpeitä siitä mitä tekevät.

Koemme, että nuoret osaajat auttavat yritystäsi kurkottamaan korkeammalle. Miksi näin?  Tässä 5 syytä uskoa nuoriin osaajiin yrityksenne kasvun ajureina.

Kokemus vs. innostuneisuus

Nuoret astuvat työelämään intoa puhkuen, silmät ja korvat avoinna kaikelle uudelle. Useimmissa tilanteissa innostuneisuus kulkee käsi kädessä uuden oppimisen kanssa. Työelämän kanssa tuttavuutta tekevä nuori on usein hyvin nopea omaksumaan uusia asioita ja työtehtäviä. Kokemuksemme mukaan nuorten osaajien innostuneisuus ja kyky oppia nopeasti korvaavat sen mitä heillä kokemusvuosissa vielä uupuu.  

Studentworkin Nuoret osaajat työelämässä- tutkimuksen 2453:sta vastanneesta nuoresta osaajasta yli 90% vastasi sosiaalisten suhteiden luomisen työpaikalla tärkeäksi asiaksi. Kuten kaikki tiedämme, että hymy tarttuu, niin samaten tarttuu innostuneisuuskin. Uuden nuoren työntekijän mukanaan tuoma innostuneisuus voi nostaa koko työyhteisön henkeä, ja siten tekemisen meininkiä.

Uudet näkökulmat

Monet nuoret joita työllistyy meidän kautta, ovat opintojensa loppusuoralla tai vastavalmistuneita. Autamme nuoria ottamaan askeleen kohti omaa uraa ja usein he saavat ensimmäisen kosketuksensa omaa osaamista vastaaviin töihin meidän kauttamme. Nämä nuoret osaajat pursuavat koulunpenkillä opittua teoriaa, jonka ottaa käyttöön tositoimissa.

Elämme digiviidakossa, jossa tieto vanhenee hyvin nopealla tahdilla. Viisi vuotta sitten opittu voi olla jo vanhaa tietoa. Opinahjosta juuri työelämään astuva henkilö tietää moderneista toimintatavoista ja uusista teknologioista, ja voi hyödyntää ajankohtaista osaamistaan töissä.

Nuorella työelämään vasta astuvalla henkilöllä on myös varmasti hyvin erilaisia ajattelutapoja, kuin 20 vuotta alalla toimineella henkilöllä. Nuori osaaja voi oppia paljon alan konkareilta mutta tämä toimii myös toiseen suuntaan! Erilaiset ajattelutavat rikastavat yrityksen sisällä ja mahdollistavat kehityksen.

Jatkuva halu kehittyä ja kasvaa

Vuosittaisen nuoret osaajat työelämässä 2018- tutkimuksemme mukaan 94% vastanneista kokee työn olevan keino kehittää omaa osaamistaan. Innostus oman osaamisen kehittämiseen avaa ovet uusien innovaatioiden syntymiseen ja siten koko yrityksen toiminnan kehittämiseen.

Myös 80% vastaajista sanoi tavoittelevansa etenemistä työpaikan sisällä. Nuoresta osaajasta voit siis saada arvokkaan yrityksen sisällä kasvavan ja kehittyvän työntekijän. Me Studentworkilla toivomme, että mahdollisimman moni konsulttimme työllistyisi määräaikaisen vuokrasuhteen jälkeen asiakasyritykseen. Henkilöstövuokraus tarjoaakin nuorelle osaajalle loistavan näköalapaikan ja mahdollisuuden saada jalkaa oven väliin työelämään.

Motivaatio ja omistautuneisuus

Nuoret osaajat työelämässä -tutkimuksen mukaan 87% vastanneista koki työn merkityksellisyyden tärkeämmäksi, kuin korkean palkan. Tämä osoittaa, että lähtökohtaisesti nuoria osaajia työelämässä ajaa etenkin työnteon merkityksellisyys. Itse työnteosta motivoituneet työntekijät ovat omistautuneita työlleen ja nauttivat työssä onnistumisista sisäisen motivaation ajamina.

Nuori osaaja on yritykseen sisään astuessaan hiomaton timantti, joka oikean perehdytyksen ja tuen avulla kasvaa yrityksen sisällä ammattilaiseksi työssään. Yritys joka tarjoaa nuorelle tukea ja mahdollisuuksia kehittyä, sijoittaa tulevaisuuteen. Tämä nuori osaaja, jolla on mahdollisuuksia kehittyä ja edetä yrityksessä, tulee todennäköisesti olemaan pitkäaikainen ja arvokas työntekijä.

Haluatko lukea lisää nuorten osaajien ajatuksista ja odotuksista työelämässä? Lataa Nuoret osaajat työelämässä 2018- raporttimme ja tutustu lisää aiheeseen.

Lataa raportti

Brändilähettiläät vailla vertaa

Nykyään sosiaalinen media, etenkin LinkedIn on yrityksille loistava tapa saada näkyvyyttä. Parhaimmillaan työntekijät toimivat niin sanottuina yrityksen ”brändilähettiläinä” myös sosiaalisessa mediassa. Työpäivään, työkavereihin ja ylipäätään työpaikkaan liittyvät, henkilön omissa kanavissa postatut julkaisut näkyvät yhä enemmän LinkedInissa ja Instagramissa. Työntekijältä ei kuitenkaan voi vaatia aktiivisuutta omissa sosiaalisen median kanavissa.

Monet milleniaalit ovat aktiivisia somekäyttäjiä, ja myös hyvin taitavia sellaisia. Nuoria kannustetaan nykyään jo koulunpenkillä aktiiviseen somekäyttäytymiseen ja erilaiset sosiaalisen median kurssit ovat myös osa joidenkin korkeakoulututkintojen opetussuunnitelmaa. Nuori osaaja voi siis tuoda uusia näkemyksiä sosiaalisen median käyttämiseen, sekä tuoda yritykselle positiivista näkyvyyttä omalla somekäyttäytymisellään.  

Herättikö kirjoitus ajatuksia? 

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Assistant Chemist, full-time, Maston Oy, Veikkola

Tekniikka / Espoo

Lue lisää ja hae
Company logo

Invoice Assistant, part-time, Panalpina Finland, Vantaa

Taloushallinto / Vantaa

Lue lisää ja hae
Company logo

Asiakaspalvelija, osa-aikainen, Power Finland Oy, Tampere

Vähittäismyynti / Tampere

POWER International is a leading home electronics retailer in the Nordic region, with a nation-wide store network and online shops in Norway, Denmark, Sweden and Finland. The retailer covers POWER Norway, POWER Denmark, POWER Finland, POWER Sweden, Expert Finland, Expert Denmark and Punkt1 Denmark. Our goal is to offer our customers the widest assortment of well-known brand products, to the lowest price on the market. Our price online is the same as in the stores. To keep our stores up-to-date with the competition online - we use electronic price tags, making sure our customers always get the best price. https://www.power.fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Front End -kooditaikuri, kokoaikainen, Taikala Oy

IT / telekommunikaatio / internet / Espoo

Taikala tuo helpotusta ja hallittavuutta yritysten ja yhteisöjen toimintaan web-sovelluksilla ja palveluilla. He ovat luova, osaava, tuottava ja vikkelä toimija, jonka kanssa on mutkatonta toimia.

Lue lisää ja hae
Company logo

Pankkilakimies ja päivittäispalveluiden esimies, kokoaikainen, Tornion Osuuspankki, Tornio

Konsultointi / Tornio

OP Tornio on omistaja-asiakkaidensa oma pankki, voimakkaasti kehittyvä pankki. Saman katon alta tarjotaan asiakkaille kaikkia nykyaikaisen finanssipalveluyrityksen tuotteita perinteisistä pankkipalveluista vakuutuksiin ja asiantuntijapalveluihin.  Myös lakipalvelut ja omat kiinteistövälitys- ja isännöintipalvelut ovat osa palvelutarjontaa. Pankissa työskentelee 25 pankki- ja vakuutusalan ammattilaista. OP Tornio kuuluu OP Ryhmään, jonka kautta käytettävissä on suuren ryhmän asiantuntemus, valtakunnallinen verkko ja kansainväliset yhteydet. Tutustu asiakkaaseen tarkemmin: https://www.op.fi/web/op-tornio/pankin-esittely

Lue lisää ja hae
Company logo

Tekninen myyjä, kokoaikainen, Mincon Nordic Oy, Lempäälä

Myynti ja markkinointi / Lempäälä

Mincon Group PLC is an engineering company that specialises in developing, manufacturing, and servicing hard-rock drilling tools for a variety of applications. Originally founded in 1977 in Shannon, Ireland, it now has a worldwide presence with offices in 15 countries across five continents. Mincon also has state-of-the-art manufacturing facilities throughout the world, each strategically located to meet regional demand. This includes production and prototype factories at its headquarters in Ireland, as well as facilities in Australia, Sweden, South Africa, Canada, and the US. Mincon also has a UK facility dedicated to design and manufacturing for its high-precision carbide components. Through this global support network, a complete range of world-class rock-drilling consumables, and using customer feedback to inform continuous innovation of its products, Mincon has earned a reputation as The Driller’s Choice. Lisätietoja: https://www.mincon.com/

Lue lisää ja hae
Company logo

Konsultoinnin trainee-ohjelma

Konsultointi / Espoo

Basware is the global leader in providing networked purchase-to-pay solutions and innovative financing services. Basware’s commerce and financing network connects businesses in over 100 countries and territories around the globe. As the largest open business network in the world, Basware provides scale and reach for organizations of all sizes, enabling them to grow their business and unlock value across their operations by simplifying and streamlining financial processes. Small and large companies around the world achieve significant cost savings, more flexible payment terms, greater efficiencies and closer relationships with their suppliers. Find out more at www.basware.com.

Lue lisää ja hae
Company logo

Tekninen myyntikoordinaattori, osa-aikainen, Orbion Consulting Oy, Vantaa

Myynti ja markkinointi / Vantaa

Orbion Consulting on ammattimainen kumppani teknisten suunnittelu- ja konsultointipalveluiden toimittaja, joka auttaa asiakkaitaan menestymään yhä verkottuneemmassa maailmassa. Yritys tuottaa mobiili-, tietoliikenne- ja valokuituverkkoihin sekä rakennusten sisäverkkoihin liittyviä konsultointi, suunnittelu ja rakennuttamispalveluita. Orbion Consultingin asiakkaita ovat verkko-operaattorit, verkkojen palveluita käyttävät organisaatiot ja yritykset sekä kiinteistö- ja rakennusyhtiöt. Lue lisää täältä: https://www.orbionconsulting.fi/

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA UUTISKIRJEEMME

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
B2B uutiskirje
Työnhakijat