• For businesses

Miksi palkata nuori osaaja - 5 syytä

Julkaistu 20 helmikuuta 2019

Yhä useampi yritys päätyy rekrytoidessaan valitsemaan nuoren osaajan, pitkän työkokemuksen omaavan henkilön sijaan. Tähän toki vaikuttaa paljolti rooli johon työntekijää haetaan. Nuorella osaajalla emme tarkoita iän puolesta nuorta henkilöä, vaan henkilöä, jolla on 1-5 vuotta työkokemusta. 

Meillä Studentworkilla on monien vuosien kokemus nuorien osaajien kanssa toimimisesta ja heidän työllistämisestä. Rekrytoinnin ammattilaisina suosittelemme lämpimästi yrityksille nuorien osaajien palkkaamista!

Tämän hetken nuoret osaajat ovat paremmin koulutettuja, kuin koskaan aiemmin. Lisäksi he ovat tietyllä tapaa hyvin tietoisia itsestään - heitä on yleisesti ottaen kannustettu, innostettu ja muutoinkin rohkaistu olemaan omia itsejään ihan eri tavalla, kuin aikaisempia sukupolvia. Milleniaalit haluavat olla ylpeitä siitä mitä tekevät.

Koemme, että nuoret osaajat auttavat yritystäsi kurkottamaan korkeammalle. Miksi näin?  Tässä 5 syytä uskoa nuoriin osaajiin yrityksenne kasvun ajureina.

Kokemus vs. innostuneisuus

Nuoret astuvat työelämään intoa puhkuen, silmät ja korvat avoinna kaikelle uudelle. Useimmissa tilanteissa innostuneisuus kulkee käsi kädessä uuden oppimisen kanssa. Työelämän kanssa tuttavuutta tekevä nuori on usein hyvin nopea omaksumaan uusia asioita ja työtehtäviä. Kokemuksemme mukaan nuorten osaajien innostuneisuus ja kyky oppia nopeasti korvaavat sen mitä heillä kokemusvuosissa vielä uupuu.  

Studentworkin Nuoret osaajat työelämässä- tutkimuksen 2453:sta vastanneesta nuoresta osaajasta yli 90% vastasi sosiaalisten suhteiden luomisen työpaikalla tärkeäksi asiaksi. Kuten kaikki tiedämme, että hymy tarttuu, niin samaten tarttuu innostuneisuuskin. Uuden nuoren työntekijän mukanaan tuoma innostuneisuus voi nostaa koko työyhteisön henkeä, ja siten tekemisen meininkiä.

Uudet näkökulmat

Monet nuoret joita työllistyy meidän kautta, ovat opintojensa loppusuoralla tai vastavalmistuneita. Autamme nuoria ottamaan askeleen kohti omaa uraa ja usein he saavat ensimmäisen kosketuksensa omaa osaamista vastaaviin töihin meidän kauttamme. Nämä nuoret osaajat pursuavat koulunpenkillä opittua teoriaa, jonka ottaa käyttöön tositoimissa.

Elämme digiviidakossa, jossa tieto vanhenee hyvin nopealla tahdilla. Viisi vuotta sitten opittu voi olla jo vanhaa tietoa. Opinahjosta juuri työelämään astuva henkilö tietää moderneista toimintatavoista ja uusista teknologioista, ja voi hyödyntää ajankohtaista osaamistaan töissä.

Nuorella työelämään vasta astuvalla henkilöllä on myös varmasti hyvin erilaisia ajattelutapoja, kuin 20 vuotta alalla toimineella henkilöllä. Nuori osaaja voi oppia paljon alan konkareilta mutta tämä toimii myös toiseen suuntaan! Erilaiset ajattelutavat rikastavat yrityksen sisällä ja mahdollistavat kehityksen.

Jatkuva halu kehittyä ja kasvaa

Vuosittaisen nuoret osaajat työelämässä 2018- tutkimuksemme mukaan 94% vastanneista kokee työn olevan keino kehittää omaa osaamistaan. Innostus oman osaamisen kehittämiseen avaa ovet uusien innovaatioiden syntymiseen ja siten koko yrityksen toiminnan kehittämiseen.

Myös 80% vastaajista sanoi tavoittelevansa etenemistä työpaikan sisällä. Nuoresta osaajasta voit siis saada arvokkaan yrityksen sisällä kasvavan ja kehittyvän työntekijän. Me Studentworkilla toivomme, että mahdollisimman moni konsulttimme työllistyisi määräaikaisen vuokrasuhteen jälkeen asiakasyritykseen. Henkilöstövuokraus tarjoaakin nuorelle osaajalle loistavan näköalapaikan ja mahdollisuuden saada jalkaa oven väliin työelämään.

Motivaatio ja omistautuneisuus

Nuoret osaajat työelämässä -tutkimuksen mukaan 87% vastanneista koki työn merkityksellisyyden tärkeämmäksi, kuin korkean palkan. Tämä osoittaa, että lähtökohtaisesti nuoria osaajia työelämässä ajaa etenkin työnteon merkityksellisyys. Itse työnteosta motivoituneet työntekijät ovat omistautuneita työlleen ja nauttivat työssä onnistumisista sisäisen motivaation ajamina.

Nuori osaaja on yritykseen sisään astuessaan hiomaton timantti, joka oikean perehdytyksen ja tuen avulla kasvaa yrityksen sisällä ammattilaiseksi työssään. Yritys joka tarjoaa nuorelle tukea ja mahdollisuuksia kehittyä, sijoittaa tulevaisuuteen. Tämä nuori osaaja, jolla on mahdollisuuksia kehittyä ja edetä yrityksessä, tulee todennäköisesti olemaan pitkäaikainen ja arvokas työntekijä.

Haluatko lukea lisää nuorten osaajien ajatuksista ja odotuksista työelämässä? Lataa tästä 2018 Nuoret osaajat työelämässä- raporttimme:

Brändilähettiläät vailla vertaa

Nykyään sosiaalinen media, etenkin LinkedIn on yrityksille loistava tapa saada näkyvyyttä. Parhaimmillaan työntekijät toimivat niin sanottuina yrityksen ”brändilähettiläinä” myös sosiaalisessa mediassa. Työpäivään, työkavereihin ja ylipäätään työpaikkaan liittyvät, henkilön omissa kanavissa postatut julkaisut näkyvät yhä enemmän LinkedInissa ja Instagramissa. Työntekijältä ei kuitenkaan voi vaatia aktiivisuutta omissa sosiaalisen median kanavissa.

Monet milleniaalit ovat aktiivisia somekäyttäjiä, ja myös hyvin taitavia sellaisia. Nuoria kannustetaan nykyään jo koulunpenkillä aktiiviseen somekäyttäytymiseen ja erilaiset sosiaalisen median kurssit ovat myös osa joidenkin korkeakoulututkintojen opetussuunnitelmaa. Nuori osaaja voi siis tuoda uusia näkemyksiä sosiaalisen median käyttämiseen, sekä tuoda yritykselle positiivista näkyvyyttä omalla somekäyttäytymisellään.  

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Game developer, full-time and part-time, Epic Outrun, Turku

IT / telekommunikaatio / internet / Turku

Epic Outrun is a company that aims to spread the word of Gamification. Games will give more audience and interest than any other marketing tool. People will memorize your products and services longer after they have seen your unique game. It´s fun and offers to your company to send gifts and prices to your potential and existing customers.

Lue lisää ja hae
Company logo

Nuorempi automaatiosuunnittelija, kokoaikainen, Insinööritoimisto Metso Oy, Imatra

Tekniikka / Imatra

Insinööritoimisto Metso Oy on vuonna 1981 Imatralla perustettu insinööritoimisto. Insinööritoimisto Metsolla on yli 30 vuoden kokemus teollisuuden sähkö-, automaatio- ja mekaniikkasuunnittelusta. Insinööritoimisto Metsolla työskentelee 30 asiantuntijaa. Erityisosaamiseen kuuluvat kunnossapitosuunnittelu sekä erilaiset asennusvalvontatehtävät. Toimeksiantajia ovat prosessi- ja konepajateollisuuden yritykset, julkisen sektorin organisaatiot sekä rakennusliikkeet. Toimipisteitä ovat Imatra ja Lappeenranta. Insinööritoimisto Metso Oy on osa Comatec Groupia, joka on kasvava ja kehittyvä mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnittelua sekä asiantuntija- ja projektinhoitopalveluita tarjoava konserni. Työllistämme yli 500 asiantuntijaa 20 paikkakunnalla viidessä eri maassa. Yrityksellämme on vahva kokemus niin työkoneista, hyötyajoneuvoista, materiaalinkäsittely- ja tuotantojärjestelmistä kuin kattiloista ja voimalaitoksistakin. Meidät tunnetaan erityisesti kyvystä toteuttaa teknologiateollisuuden mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnitteluun liittyviä haastavia toimeksiantoja. Ratkaisumme perustuvat yli kolmenkymmenen vuoden kokemukseen, ammattitaitoon ja rohkeuteen. Tavoitteenamme on jatkaa vahvaa kasvua sekä olla alan halutuin yhteistyökumppani.

Lue lisää ja hae
Company logo

Tilintarkastusassistentti, kokoaikainen projektityö, Finaintel Oy, Espoo

Pankki / finanssi / vakuutus / Espoo

Finaintel Oy on toimivan johdon omistama suomalainen yritys. Yrityksen liiketoimintaa kantava ajatus on auttaa asiakkaitamme menestymään taloudellisesti paremmin ja ratkaisemaan asiakkaiden tarpeet, eli käytännössä autamme asiakkaitamme tekemään enemmän tulosta. Finaintel Oy tarjoaa talousohjauksen ulkoistus- ja kehityspalveluita, yrityskaupan tukipalveluita ja KHT-tilintarkastuspalveluita.

Lue lisää ja hae
Company logo

Tekninen kirjoittaja, kokoaikainen, Oulu 

Muu / Oulu

Lue lisää ja hae
Company logo

Business Intelligence Analyytikko, kokoaikainen, Capacent Oy, Helsinki

Konsultointi / Helsinki

Capacent is a Nordic management consulting company with offices in Stockholm, Helsinki, Reykjavik, Gothenburg and Malmö. Our 170 consultants have a wide competence base, working with Nordic as well as global assignments. Projects range from focused functional improvements to companywide programs and more than half of Capacent’s revenues are generated from the implementation phase of projects. “We deliver results, not just recommendations”. Our ambition is to build Capacent into the forerunner in Nordic change consulting. Three cornerstones guide our pursuit of a new standard in our industry. One. Value delivered. We believe consulting is about delivering measurable and sustainable results. What we recommend, we take responsibility to realize. That’s what we have done ever since our launch as part of ABB in the 1990’s. Two. Empowered People. We make change happen by empowering organizations and people to perform in an ever more complex world. We tackle a problem from the top floor to the front line and drive change through data, insight and foresight. Three. Our Culture. The Capacent way of working is fact based, pragmatic and honest. We work in a non-hierarchical and collaborative manner where the best ideas win. We are genuine, entrepreneurial and curious, driven by delivering excellent customer experience.

Lue lisää ja hae
Company logo

Nuorempi Sähkötestausinsinööri, kokoaikainen, Insinööritoimisto Comatec Oy, Pääkaupunkiseutu

Tekniikka / Vantaa

Comatec Group on kasvava ja kehittyvä mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnittelua sekä asiantuntija- ja projektinhoitopalveluita tarjoava konserni. Työllistämme yli 500 asiantuntijaa 20 paikkakunnalla neljässä eri maassa. Yrityksellämme on vahva kokemus niin työkoneista, hyötyajoneuvoista, materiaalinkäsittely- ja tuotantojärjestelmistä kuin kattiloista ja voimalaitoksistakin. Meidät tunnetaan erityisesti kyvystä toteuttaa teknologiateollisuuden mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnitteluun liittyviä haastavia toimeksiantoja. Ratkaisumme perustuvat yli kolmenkymmenen vuoden kokemukseen, ammattitaitoon ja rohkeuteen. Tavoitteenamme on jatkaa vahvaa kasvua sekä olla alan halutuin yhteistyökumppani.

Lue lisää ja hae
Company logo

Nuorempi automaatiosuunnittelija, kokoaikainen, Insinööritoimisto Comatec Oy, Pääkaupunkiseutu

Tekniikka / Vantaa

Comatec Group on kasvava ja kehittyvä mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnittelua sekä asiantuntija- ja projektinhoitopalveluita tarjoava konserni. Työllistämme yli 500 asiantuntijaa 20 paikkakunnalla neljässä eri maassa. Yrityksellämme on vahva kokemus niin työkoneista, hyötyajoneuvoista, materiaalinkäsittely- ja tuotantojärjestelmistä kuin kattiloista ja voimalaitoksistakin. Meidät tunnetaan erityisesti kyvystä toteuttaa teknologiateollisuuden mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnitteluun liittyviä haastavia toimeksiantoja. Ratkaisumme perustuvat yli kolmenkymmenen vuoden kokemukseen, ammattitaitoon ja rohkeuteen. Tavoitteenamme on jatkaa vahvaa kasvua sekä olla alan halutuin yhteistyökumppani https://www.comatec.fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Palveluasiantuntija

Kiinteistövälitys / HELSINKI

Meille on tärkeää tarjota asiakkaillemme yhä parempaa palvelua ja olla heidän tavoitettavissaan. Asiakaspalvelussamme työskentelee 30 palveluasiantuntijaa, ja tärkein tehtävämme on löytää asiakkaille oikeat ratkaisut monenlaisiin kotiin ja vuokra-asumiseen liittyviin kysymyksiin. Ratkomme asiakkaidemme pulmia suurella sydämellä ja työtämme ohjaavat SATOn arvot ’Rima korkealla’, ’Ihminen ihmiselle’ ja ’Osaamisen ilo ja rentous’.

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA STUDENTWORKIN UUTISKIRJE

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
Työnhakijat
Yritykset