• For businesses

Miksi palkata nuori osaaja - 5 syytä

Julkaistu 16 huhtikuuta 2019

Yhä useampi yritys päätyy rekrytoidessaan valitsemaan nuoren osaajan, pitkän työkokemuksen omaavan henkilön sijaan. Tähän toki vaikuttaa paljolti rooli johon työntekijää haetaan. Nuorella osaajalla emme tarkoita iän puolesta nuorta henkilöä, vaan henkilöä, jolla on 1-5 vuotta työkokemusta. 

Meillä Studentworkilla on monien vuosien kokemus nuorien osaajien kanssa toimimisesta ja heidän työllistämisestä. Rekrytoinnin ammattilaisina suosittelemme lämpimästi yrityksille nuorien osaajien palkkaamista!

Tämän hetken nuoret osaajat ovat paremmin koulutettuja, kuin koskaan aiemmin. Lisäksi he ovat tietyllä tapaa hyvin tietoisia itsestään - heitä on yleisesti ottaen kannustettu, innostettu ja muutoinkin rohkaistu olemaan omia itsejään ihan eri tavalla, kuin aikaisempia sukupolvia. Milleniaalit haluavat olla ylpeitä siitä mitä tekevät.

Koemme, että nuoret osaajat auttavat yritystäsi kurkottamaan korkeammalle. Miksi näin?  Tässä 5 syytä uskoa nuoriin osaajiin yrityksenne kasvun ajureina.

Kokemus vs. innostuneisuus

Nuoret astuvat työelämään intoa puhkuen, silmät ja korvat avoinna kaikelle uudelle. Useimmissa tilanteissa innostuneisuus kulkee käsi kädessä uuden oppimisen kanssa. Työelämän kanssa tuttavuutta tekevä nuori on usein hyvin nopea omaksumaan uusia asioita ja työtehtäviä. Kokemuksemme mukaan nuorten osaajien innostuneisuus ja kyky oppia nopeasti korvaavat sen mitä heillä kokemusvuosissa vielä uupuu.  

Studentworkin Nuoret osaajat työelämässä- tutkimuksen 2453:sta vastanneesta nuoresta osaajasta yli 90% vastasi sosiaalisten suhteiden luomisen työpaikalla tärkeäksi asiaksi. Kuten kaikki tiedämme, että hymy tarttuu, niin samaten tarttuu innostuneisuuskin. Uuden nuoren työntekijän mukanaan tuoma innostuneisuus voi nostaa koko työyhteisön henkeä, ja siten tekemisen meininkiä.

Uudet näkökulmat

Monet nuoret joita työllistyy meidän kautta, ovat opintojensa loppusuoralla tai vastavalmistuneita. Autamme nuoria ottamaan askeleen kohti omaa uraa ja usein he saavat ensimmäisen kosketuksensa omaa osaamista vastaaviin töihin meidän kauttamme. Nämä nuoret osaajat pursuavat koulunpenkillä opittua teoriaa, jonka ottaa käyttöön tositoimissa.

Elämme digiviidakossa, jossa tieto vanhenee hyvin nopealla tahdilla. Viisi vuotta sitten opittu voi olla jo vanhaa tietoa. Opinahjosta juuri työelämään astuva henkilö tietää moderneista toimintatavoista ja uusista teknologioista, ja voi hyödyntää ajankohtaista osaamistaan töissä.

Nuorella työelämään vasta astuvalla henkilöllä on myös varmasti hyvin erilaisia ajattelutapoja, kuin 20 vuotta alalla toimineella henkilöllä. Nuori osaaja voi oppia paljon alan konkareilta mutta tämä toimii myös toiseen suuntaan! Erilaiset ajattelutavat rikastavat yrityksen sisällä ja mahdollistavat kehityksen.

Jatkuva halu kehittyä ja kasvaa

Vuosittaisen nuoret osaajat työelämässä 2018- tutkimuksemme mukaan 94% vastanneista kokee työn olevan keino kehittää omaa osaamistaan. Innostus oman osaamisen kehittämiseen avaa ovet uusien innovaatioiden syntymiseen ja siten koko yrityksen toiminnan kehittämiseen.

Myös 80% vastaajista sanoi tavoittelevansa etenemistä työpaikan sisällä. Nuoresta osaajasta voit siis saada arvokkaan yrityksen sisällä kasvavan ja kehittyvän työntekijän. Me Studentworkilla toivomme, että mahdollisimman moni konsulttimme työllistyisi määräaikaisen vuokrasuhteen jälkeen asiakasyritykseen. Henkilöstövuokraus tarjoaakin nuorelle osaajalle loistavan näköalapaikan ja mahdollisuuden saada jalkaa oven väliin työelämään.

Motivaatio ja omistautuneisuus

Nuoret osaajat työelämässä -tutkimuksen mukaan 87% vastanneista koki työn merkityksellisyyden tärkeämmäksi, kuin korkean palkan. Tämä osoittaa, että lähtökohtaisesti nuoria osaajia työelämässä ajaa etenkin työnteon merkityksellisyys. Itse työnteosta motivoituneet työntekijät ovat omistautuneita työlleen ja nauttivat työssä onnistumisista sisäisen motivaation ajamina.

Nuori osaaja on yritykseen sisään astuessaan hiomaton timantti, joka oikean perehdytyksen ja tuen avulla kasvaa yrityksen sisällä ammattilaiseksi työssään. Yritys joka tarjoaa nuorelle tukea ja mahdollisuuksia kehittyä, sijoittaa tulevaisuuteen. Tämä nuori osaaja, jolla on mahdollisuuksia kehittyä ja edetä yrityksessä, tulee todennäköisesti olemaan pitkäaikainen ja arvokas työntekijä.

Haluatko lukea lisää nuorten osaajien ajatuksista ja odotuksista työelämässä? Lataa tästä 2018 Nuoret osaajat työelämässä- raporttimme:

Brändilähettiläät vailla vertaa

Nykyään sosiaalinen media, etenkin LinkedIn on yrityksille loistava tapa saada näkyvyyttä. Parhaimmillaan työntekijät toimivat niin sanottuina yrityksen ”brändilähettiläinä” myös sosiaalisessa mediassa. Työpäivään, työkavereihin ja ylipäätään työpaikkaan liittyvät, henkilön omissa kanavissa postatut julkaisut näkyvät yhä enemmän LinkedInissa ja Instagramissa. Työntekijältä ei kuitenkaan voi vaatia aktiivisuutta omissa sosiaalisen median kanavissa.

Monet milleniaalit ovat aktiivisia somekäyttäjiä, ja myös hyvin taitavia sellaisia. Nuoria kannustetaan nykyään jo koulunpenkillä aktiiviseen somekäyttäytymiseen ja erilaiset sosiaalisen median kurssit ovat myös osa joidenkin korkeakoulututkintojen opetussuunnitelmaa. Nuori osaaja voi siis tuoda uusia näkemyksiä sosiaalisen median käyttämiseen, sekä tuoda yritykselle positiivista näkyvyyttä omalla somekäyttäytymisellään.  

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Taloushallinnon assistentti, kokoaikainen, Tampere-talo Oy, Tampere

Pankki / finanssi / vakuutus / Tampere

Lue lisää ja hae
Company logo

Tuotetietohallinnan koordinaattori, kokoaikainen, Rakennustieto Oy, Helsinki

Media / viestintä / PR / Helsinki

Rakennustieto on rakennusalan täyden palvelun tieto- ja mediatalo. Rakennustieto-yhteisö muodostuu Rakennustietosäätiö RTS sr:stä ja Rakennustieto Oy:stä. He edistävät hyvää rakennustapaa toimimalla talonrakentamisen, talotekniikan, kiinteistönpidon sekä infra-alan tiedon tuottajana ja välittäjänä suunnittelusta ylläpitoon asti.

Lue lisää ja hae
Company logo

Ohjelmistosuunnittelija, kokoaikainen, Ramboll Finland Oy, Jyväskylä

IT / telekommunikaatio / internet / Jyväskylä

Ramboll on johtava kansainvälinen suunnittelu- ja konsultointialan yritys. Säätiöomisteisessa yhtiössä työskentelee 13 000 eri alojen ammattilaista globaalisti. Suomessa Ramboll toimii maanlaajuisesti 2 300 asiantuntijan voimin. He tarjoavat infrastruktuurin, ympäristön ja rakennusten suunnitteluun, rakennuttamiseen, rakentamiseen ja ylläpitoon sekä johdon konsultointiin liittyviä asiantuntijapalveluita. Heidän tavoitteenaan on luoda aidosti koko yhteiskunnan toimintaa kehittäviä ratkaisuja. Tässä onnistumisen takaa osaava ja näkemyksellinen henkilöstö.

Lue lisää ja hae
Company logo

Ohjelmistosuunnittelija, kokoaikainen, Ramboll Finland Oy, Tampere

IT / telekommunikaatio / internet / TAMPERE

Ramboll on johtava kansainvälinen suunnittelu- ja konsultointialan yritys. Säätiöomisteisessa yhtiössä työskentelee 13 000 eri alojen ammattilaista globaalisti. Suomessa Ramboll toimii maanlaajuisesti 2 300 asiantuntijan voimin. He tarjoavat infrastruktuurin, ympäristön ja rakennusten suunnitteluun, rakennuttamiseen, rakentamiseen ja ylläpitoon sekä johdon konsultointiin liittyviä asiantuntijapalveluita. Heidän tavoitteenaan on luoda aidosti koko yhteiskunnan toimintaa kehittäviä ratkaisuja. Tässä onnistumisen takaa osaava ja näkemyksellinen henkilöstö.

Lue lisää ja hae
Company logo

Internal Content Creator, kokoaikainen, Fortum Oyj, Espoo

Hallinto / ESPOO

Fortum Oyj on Suomen johtava puhtaan energian yhtiö, joka kehittää ja tarjoaa asiakkailleen ratkaisuja liittyen sähköön, lämpöön, jäähdytykseen ja resurssitehokkuuden parantamiseen.

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior ohjelmistokehittäjä, kokoaikainen, Tamtron Oy, Tampere

IT / telekommunikaatio / internet / Tampere

Tamtron on kansainvälinen vaakojen ja punnitustiedon hallintajärjestelmien valmistaja. Päätoimipaikat sijaitsevat Suomessa, ja tytäryhtiöt toimivat Ruotsissa, Puolassa, Saksassa, Tšekissä ja Slovakiassa. Tamtron vie tuotteita yli kuuteenkymmeneen maahan. Tamtron on tuottanut markkinoiden älykkäimpiä punnitusratkaisuja vuodesta 1972 lähtien. Toiminnan lähtökohtana on alusta asti ollut asiakkaan liiketoiminnan tukeminen ja aktiivisena yhteistyökumppanina toimiminen. Tamtron palvelee kaikkia merkittäviä teollisuudenaloja ja tuntee niiden punnitustarpeet. Tarjontaan kuuluvat niin standardivaa’at kuin laajat integroidut punnitusratkaisutkin. Tamtronin vaa’at, tiedonhallintajärjestelmät ja monipuoliset palvelut on suunniteltu vastaamaan heidän asiakkaidensa haasteisiin, niin nyt kuin tulevaisuudessakin. Lue lisää osoitteesta: https://www.tamtrongroup.com/fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Business Controller, full-time, Biohit Oyj

Terveys- ja sosiaaliala / HELSINKI

Biohit Oyj is a globally operating Finnish biotechnology company. Biohit produces innovative products and services to promote research and early diagnosis. Biohit’s operations are based on a goal-oriented and long-term innovation and patenting strategy. They work with scientific communities to produce new technologies, products and services based on research results and innovations that can be used to develop safe and cost-effective diagnostic tests for the early detection and prevention of diseases of the gastrointestinal tract. Biohit is headquartered in Helsinki, Finland, and has subsidiaries in Italy and the UK. The Biohit Group employs around 50 people. Biohit’s series B share (BIOBV) is quoted on NASDAQ OMX Helsinki, Small cap/Healthcare since 1999. Biohit’s products are sold by many distributors around the world.

Lue lisää ja hae
Company logo

Sähkösuunnittelija junior, kokoaikainen, Oulu

Tekniikka / Oulu

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA STUDENTWORKIN UUTISKIRJE

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
Työnhakijat
Yritykset