• For businesses

Miksi palkata nuori osaaja - 5 syytä

Julkaistu 21 lokakuuta 2019

Yhä useampi yritys päätyy rekrytoidessaan valitsemaan nuoren osaajan, pitkän työkokemuksen omaavan henkilön sijaan. Tähän toki vaikuttaa paljolti rooli johon työntekijää haetaan. Nuorella osaajalla emme tarkoita iän puolesta nuorta henkilöä, vaan henkilöä, jolla on 1-5 vuotta työkokemusta. 

Meillä Studentworkilla on monien vuosien kokemus nuorien osaajien kanssa toimimisesta ja heidän työllistämisestä. Rekrytoinnin ammattilaisina suosittelemme lämpimästi yrityksille nuorien osaajien palkkaamista!

Tämän hetken nuoret osaajat ovat paremmin koulutettuja, kuin koskaan aiemmin. Lisäksi he ovat tietyllä tapaa hyvin tietoisia itsestään - heitä on yleisesti ottaen kannustettu, innostettu ja muutoinkin rohkaistu olemaan omia itsejään ihan eri tavalla, kuin aikaisempia sukupolvia. Milleniaalit haluavat olla ylpeitä siitä mitä tekevät.

Koemme, että nuoret osaajat auttavat yritystäsi kurkottamaan korkeammalle. Miksi näin?  Tässä 5 syytä uskoa nuoriin osaajiin yrityksenne kasvun ajureina.

Kokemus vs. innostuneisuus

Nuoret astuvat työelämään intoa puhkuen, silmät ja korvat avoinna kaikelle uudelle. Useimmissa tilanteissa innostuneisuus kulkee käsi kädessä uuden oppimisen kanssa. Työelämän kanssa tuttavuutta tekevä nuori on usein hyvin nopea omaksumaan uusia asioita ja työtehtäviä. Kokemuksemme mukaan nuorten osaajien innostuneisuus ja kyky oppia nopeasti korvaavat sen mitä heillä kokemusvuosissa vielä uupuu.  

Studentworkin Nuoret osaajat työelämässä- tutkimuksen 2453:sta vastanneesta nuoresta osaajasta yli 90% vastasi sosiaalisten suhteiden luomisen työpaikalla tärkeäksi asiaksi. Kuten kaikki tiedämme, että hymy tarttuu, niin samaten tarttuu innostuneisuuskin. Uuden nuoren työntekijän mukanaan tuoma innostuneisuus voi nostaa koko työyhteisön henkeä, ja siten tekemisen meininkiä.

Uudet näkökulmat

Monet nuoret joita työllistyy meidän kautta, ovat opintojensa loppusuoralla tai vastavalmistuneita. Autamme nuoria ottamaan askeleen kohti omaa uraa ja usein he saavat ensimmäisen kosketuksensa omaa osaamista vastaaviin töihin meidän kauttamme. Nämä nuoret osaajat pursuavat koulunpenkillä opittua teoriaa, jonka ottaa käyttöön tositoimissa.

Elämme digiviidakossa, jossa tieto vanhenee hyvin nopealla tahdilla. Viisi vuotta sitten opittu voi olla jo vanhaa tietoa. Opinahjosta juuri työelämään astuva henkilö tietää moderneista toimintatavoista ja uusista teknologioista, ja voi hyödyntää ajankohtaista osaamistaan töissä.

Nuorella työelämään vasta astuvalla henkilöllä on myös varmasti hyvin erilaisia ajattelutapoja, kuin 20 vuotta alalla toimineella henkilöllä. Nuori osaaja voi oppia paljon alan konkareilta mutta tämä toimii myös toiseen suuntaan! Erilaiset ajattelutavat rikastavat yrityksen sisällä ja mahdollistavat kehityksen.

Jatkuva halu kehittyä ja kasvaa

Vuosittaisen nuoret osaajat työelämässä 2018- tutkimuksemme mukaan 94% vastanneista kokee työn olevan keino kehittää omaa osaamistaan. Innostus oman osaamisen kehittämiseen avaa ovet uusien innovaatioiden syntymiseen ja siten koko yrityksen toiminnan kehittämiseen.

Myös 80% vastaajista sanoi tavoittelevansa etenemistä työpaikan sisällä. Nuoresta osaajasta voit siis saada arvokkaan yrityksen sisällä kasvavan ja kehittyvän työntekijän. Me Studentworkilla toivomme, että mahdollisimman moni konsulttimme työllistyisi määräaikaisen vuokrasuhteen jälkeen asiakasyritykseen. Henkilöstövuokraus tarjoaakin nuorelle osaajalle loistavan näköalapaikan ja mahdollisuuden saada jalkaa oven väliin työelämään.

Motivaatio ja omistautuneisuus

Nuoret osaajat työelämässä -tutkimuksen mukaan 87% vastanneista koki työn merkityksellisyyden tärkeämmäksi, kuin korkean palkan. Tämä osoittaa, että lähtökohtaisesti nuoria osaajia työelämässä ajaa etenkin työnteon merkityksellisyys. Itse työnteosta motivoituneet työntekijät ovat omistautuneita työlleen ja nauttivat työssä onnistumisista sisäisen motivaation ajamina.

Nuori osaaja on yritykseen sisään astuessaan hiomaton timantti, joka oikean perehdytyksen ja tuen avulla kasvaa yrityksen sisällä ammattilaiseksi työssään. Yritys joka tarjoaa nuorelle tukea ja mahdollisuuksia kehittyä, sijoittaa tulevaisuuteen. Tämä nuori osaaja, jolla on mahdollisuuksia kehittyä ja edetä yrityksessä, tulee todennäköisesti olemaan pitkäaikainen ja arvokas työntekijä.

Haluatko lukea lisää nuorten osaajien ajatuksista ja odotuksista työelämässä? Lataa Nuoret osaajat työelämässä 2018- raporttimme ja tutustu lisää aiheeseen.

Lataa raportti

Brändilähettiläät vailla vertaa

Nykyään sosiaalinen media, etenkin LinkedIn on yrityksille loistava tapa saada näkyvyyttä. Parhaimmillaan työntekijät toimivat niin sanottuina yrityksen ”brändilähettiläinä” myös sosiaalisessa mediassa. Työpäivään, työkavereihin ja ylipäätään työpaikkaan liittyvät, henkilön omissa kanavissa postatut julkaisut näkyvät yhä enemmän LinkedInissa ja Instagramissa. Työntekijältä ei kuitenkaan voi vaatia aktiivisuutta omissa sosiaalisen median kanavissa.

Monet milleniaalit ovat aktiivisia somekäyttäjiä, ja myös hyvin taitavia sellaisia. Nuoria kannustetaan nykyään jo koulunpenkillä aktiiviseen somekäyttäytymiseen ja erilaiset sosiaalisen median kurssit ovat myös osa joidenkin korkeakoulututkintojen opetussuunnitelmaa. Nuori osaaja voi siis tuoda uusia näkemyksiä sosiaalisen median käyttämiseen, sekä tuoda yritykselle positiivista näkyvyyttä omalla somekäyttäytymisellään.  

Herättikö kirjoitus ajatuksia? 

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Junior Software Developer, Full-Time, CDK Global, Oulu

IT / telekommunikaatio / internet / Oulu

At CDK, we understand that automotive retailing is more than a sales business: it’s a relationships business. In the end, what customers experience when they walk through your doors, or visit your website, is what determines dealer success. Your teams provide the essential human touch. Our job is to provide the technology to support you. We help dealers provide relevant and engaging interactions across all touchpoints on the customer’s path to purchase and throughout their ownership experience - from researching to buying, and maintaining to upgrading. We’re with you every step of the way, to help you create a seamless automotive consumer experience.

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior mekaniikkasuunnittelija, kokoaikainen, Europress, Kerava

Tekniikka / Kerava

Lue lisää ja hae
Company logo

Taloushallinnon assistentti, osa-aikainen, Fibox Oy, Tampere

Muu / Tampere

Fibox Group is Finnish, family owned business manufacturing and selling enclosures and cabinets for industrial infrastructure and installation applications worldwide. We have operations and offices in all major markets with annual sales of 90 million euros and we employ globally approximately 450 people. The Fibox Group Head Office is in Keilaranta Espoo. www.fibox.fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Chinese speaking Project Manager, Full-Time, Firstbeat Technologies Oy, Jyväskylä

IT / telekommunikaatio / internet / Jyväskylä

Firstbeat is the leading provider of physiological analytics for sports and well-being. They transform heartbeat data into personalized information on exercice, stress and recovery. Hundreds of elite sports teams, wellness professionals, and millions of consumers worldwide trust Firstbeat to enhance performance and well-being. Read more here: https://www.firstbeat.com/en/

Lue lisää ja hae
Company logo

Asiakasneuvoja, kokoaikainen, Elenia Palvelut Oy, Tampere

Hallinto / Tampere

Elenia Palvelut Oy tarjoaa sähköverkko-, kaukolämpö-, kaukojäähdytys-, maakaasu ja sähkönmyynti- sekä vedenjakeluliiketoimintaan liittyvää asiakaspalvelua. Heidän vastuullaan on muun muassa puhelinpalvelu, sopimuskäsittely ja laskutus. Miellyttävän asiakaskokemuksen varmistamiseksi he panostavat jatkuvasti toimintansa laatuun ja tehokkuuteen. Heidän tavoitteenaan on olla asiantuntevin ja osaavin palveluntuottaja energia-alalla. Elenia on savuton työpaikka. Sukella heidän tarinaansa www.elenia.fi.

Lue lisää ja hae
Company logo

Tekninen myyjä, kokoaikainen, Algol Technics Oy, Espoo

Muu / Espoo

Lue lisää ja hae
Company logo

Asiakkuusneuvoja, kokoaikainen, Tornion Osuuspankki, Tornio

Pankki / finanssi / vakuutus / Tornio

OP Tornio on omistaja-asiakkaidensa oma pankki, voimakkaasti kehittyvä pankki. Saman katon alta tarjotaan asiakkaille kaikkia nykyaikaisen finanssipalveluyrityksen tuotteita perinteisistä pankkipalveluista vakuutuksiin ja asiantuntijapalveluihin.  Myös lakipalvelut ja omat kiinteistövälitys- ja isännöintipalvelut ovat osa palvelutarjontaa. Pankissa työskentelee 25 pankki- ja vakuutusalan ammattilaista. OP Tornio kuuluu OP Ryhmään, jonka kautta käytettävissä on suuren ryhmän asiantuntemus, valtakunnallinen verkko ja kansainväliset yhteydet. Tutustu asiakkaaseen tarkemmin: https://www.op.fi/web/op-tornio/pankin-esittely

Lue lisää ja hae
Company logo

Palvelumestari, kokoaikainen, Tornion Osuuspankki, Tornio

Pankki / finanssi / vakuutus / Tornio

OP Tornio on omistaja-asiakkaidensa oma pankki, voimakkaasti kehittyvä pankki. Saman katon alta tarjotaan asiakkaille kaikkia nykyaikaisen finanssipalveluyrityksen tuotteita perinteisistä pankkipalveluista vakuutuksiin ja asiantuntijapalveluihin.  Myös lakipalvelut ja omat kiinteistövälitys- ja isännöintipalvelut ovat osa palvelutarjontaa. Pankissa työskentelee 25 pankki- ja vakuutusalan ammattilaista. OP Tornio kuuluu OP Ryhmään, jonka kautta käytettävissä on suuren ryhmän asiantuntemus, valtakunnallinen verkko ja kansainväliset yhteydet. Tutustu asiakkaaseen tarkemmin: https://www.op.fi/web/op-tornio/pankin-esittely

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA UUTISKIRJEEMME

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
B2B uutiskirje
Työnhakijat