• For businesses

Miten löytää SE OIKEA kesätyöntekijä?

Julkaistu 11 syyskuuta 2019

Kesätöiden tarjoaminen on yhteiskunnallisesti vastuullinen teko ja sillä voidaan vaikuttaa positiivisesti koko organisaation maineeseen ja työnantajamielikuvaan! Kesätyöntekijöiden palkkaaminen on erinomainen tapa löytää ja sitouttaa omaan yritykseen parhaat tulevaisuuden talentit. Insinööriliiton vuonna 2017 teettämän tutkimuksen mukaan 49% valmistuneista insinööreistä sai ensimmäisen valmistumisen jälkeisen työpaikkansa yrityksestä, jossa he olivat olleet kesätöissä, harjoittelussa tai lopputyötä tekemässä. Jo opintojen aikana yrityksessäsi töitä tehneet osaajat ovat valmistumisen jälkeen valmiita vaativiinkin asiantuntijatehtäviin. 

Tarjoaako yrityksesi kesätyöpaikkoja tänä vuonna? Jos vastasit kyllä, niin jatka lukemista. Kesätyönhakijat ovat näytön takana jo valmiina nappaamaan kirsikat kakun päältä. Nopeimmat yritykset ovatkin jo avanneet kesätyöntekijöiden haut löytääkseen parhaat tekijät riveihinsä.

Kilpailu hyvistä kesätyöntekijöistä on selvästi lisääntynyt ja nuoret osaajat ovat yhä valveutuneempia - työpaikaksi ei välttämättä kelpuuteta ihan mitä vain. Intohimoiset nuoret osaajat ovat valmiit näyttämään kyntensä ja haluavat kesätyöpaikasta omaa osaamista kehittävää kokemusta. Nuoret osaajat näkevät kesätyön mahdollisuutena yritykseen tutustumiseen ja työllistymiseen myös kesätyöpätkän jälkeen. Kesätyönhakijat kiinnittävät huomiota asioihin, kuten millainen maine työnantajalla on, millainen on työympäristö, mitä oppimismahdollisuuksia työpaikka tarjoaa sekä millaisia arvoja yritys noudattaa ja miten ne sopivat hakijan arvoihin.

Joka vuosi tulee tarjolle tuhansia kesätyöpaikkoja. Hakijoita on moninkertainen määrä kesätyöpaikkoihin nähden mutta tämä ei tarkoita sitä, että ne parhaat tyypit hakeutuvat sinun tarjoamaasi paikkaan tai satojen hakemusten joukosta timanttisten tekijöiden löytäminen olisi helppo tehtävä. Miten siis juuri sinun yrityksesi voi erottua valtavan työnantajamassan joukosta ja löytää oikeat hakijat?

Kenet sinä haluat yritykseesi kesätöihin?

Kuten myynnissä ja markkinoinnissa, kohderyhmän selkeytys on myös kesätyöntekijöitä haettaessa tärkeää. Kuka on sinun ideaalikandidaattisi? Mitkä taidot ja ominaisuudet ovat välttämättömiä tehtävässä? Entä mistä asioista olet valmis tinkimään muuten osuvan kandidaatin osuessa kohdalle? Mieti tämä valmiiksi, ennen kuin lähdet liikkeelle työpaikkailmoitusten laatimisessa ja julkaisemisessa. Kun olet tunnistanut kohderyhmäsi, laadi selvä suunnitelma potentiaalisten työnhakijoiden tavoittamiseen, mielenkiinnon herättämiseen, sisältöihin ja koko hakuprosessiin.

Tavoita kohderyhmäsi oikeissa kanavissa. 

Missä sinä jaat tietoa avoimista työpaikoista? Jaa tietoa ja ilmoituksia siellä, missä juuri sinun kandidaattisi viettävät aikaansa. Kesätyöpaikkoihin haetaan usein vähemmän työkokemusta omaavia nuoria kandidaatteja, ja nämä kandit tavoitat todennäköisesti tehokkaasti sosiaalisesta mediasta.

Sosiaalinen media on noussut työnhakuportaalien rinnalle yhdeksi vahvimmaksi työnhakukanavaksi. Snapchat, Facebook, Instagram, LinkedIn - vaihtoehtoja on monia. Näiden kanavien tehokkuudesta voidaan kiistellä loputtomiin ja niiden teho onkin paljon kiinni sinun kohderyhmästäsi ja markkinoinnistasi. Valitse siis näistä sinun kohderyhmäsi tavoittamiseen parhaat kanavat. Pyri toimimaan kaikissa käyttämissäsi kanavissa aktiivisesti ja osallista potentiaalisia työntekijöitä keskusteluihin.

Tuo esiin avoimet työpaikkasi mielenkiintoisten sisältöjen avulla.

Onko perinteinen työpaikkailmoitus enää paras tapa tavoittaa potentiaaliset työnhakijat? Mitä jos sen sijaan tekisitkin työnantajamielikuvaa tehostavan ja kiinnostusta herättävän videon? Videot kasvattavat suosiotaan kanavasta riippumatta, ja ovatkin tällä hetkellä tehokkain tapa saada näkyvyyttä ja reaktioita digitaalisen markkinoinnin kanavissa. Oli sisältösi sitten video, kuva tai ilmoitus – pidä koko ajan mielessä kenelle sisältö on suunnattu. Ota sisällöissäsi huomioon myös, että älä myy vain yhtä avointa roolia, vaan pyri myymään koko yrityksen työilmapiiriä ja yritysmielikuvaa.

Työnantajamielikuvaasi voit parantaa kertomalla myös kesätöiden jälkeisistä uramahdollisuuksista.  Minkälaista kesätöistä alkavaa urapolkua tarjoat tulevaisuuden ammattilaisen sitouttamiseksi yritykseesi?

Hakijakokemuksen merkitys?

Kaikki työpaikkoja joskus hakeneet tietävät miten ikävää on odotella yhteydenottoa, jota ei valitettavan useissa tapauksissa tule. Huonosti hoidettu rekrytointiprosessi jättää työnhakijalle huonon kuvan yrityksestä ja tämä huono kuva leviää nopeasti työnhakijoiden keskuudessa. Laadukkaasti toteutettu rekrytointiprosessi palvelee hyvää työnantajamielikuvaa ja työnhakijakokemusta. Aktiivinen yhteydenpito hakijoihin on tärkeää koko prosessin aikana. Myös ei kiitos -viestit kuuluvat yhteydenpitoon. Voit myös pyrkiä erottautumaan työnantajamassasta tarjoamalla hakijalle mahdollisuuden kuulla, miksi häntä ei valittu kyseiseen tehtävään. Työnhakijalle tämä on arvokasta palautetta, jonka avulla hän pystyy kehittämään itseään.

Studentwork apuna kesätyökampanjassa?

Kesätyöilmoitusten lähettäminen oikeisiin kanaviin, mahdollisesti satojen hakemusten seulominen ja sopivien tekijöiden löytäminen on haastavaa ja aikaa vievää muiden työtehtävien ohessa. Ulkoistamalla kesätyönhakijoiden rekrytoinnin meille, ammattirekrytoijamme hoitavat koko hakuprosessin laadukkaasti maaliin samalla, kun sinä pystyt keskittymään ydinliiketoimintaasi. Meillä on koko Suomen kattavat oppilaitosverkostot ja ilmoittelukanavat sinun yritykseesi sopivien nuorten osaajien tavoittamiseksi. Yrityksesi saa näkyvyyttä eri alojen opiskelijoiden keskuudessa ja tavoitat kauttamme insinöörit, IT-alan opiskelijat ja myynnin- ja markkinoinnin tulevaisuuden tähdet!

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Palkka-asiantuntija, kokoaikainen, Silta Oy

Taloushallinto / Helsinki

Silta on Suomen laadukkain palkkapalvelun asiantuntija. He tarjoavat vaivattomia palkkapalveluun ja henkilöstöhallintoon liittyviä ratkaisuja yhdistäen älykkään analytiikan ja rautaisen ammattitaidon. Palkkadataa hyödyntäen he ymmärtävät yritysten kehitystarpeet parhaiten ja tuottavat varmaa tietoa yrityksen johtamisen tueksi.

Lue lisää ja hae
Company logo

Laskuttaja, kokoaikainen, Suomen Kaukokiito Oy, Tampere

Taloushallinto / Tampere

Ahkera ja maanläheinen tiimipelaaja. Kaukokiitolaisen tunnistaa ennen kaikkea asenteesta. Kaukokiito on yli 2000 ammattilaisen muodostama yhteisö, jossa arvostetaan rehellistä tekemisen meininkiä ja vilpitöntä kehittymisen halua. Kaukokiito on suomalaisten perheyritysten omistama valtakunnallinen kuljetusjärjestelmä, joka on palvellut kasvollisesti suomalaista elinkeinoelämää jo 65 vuotta. Lisätietoja: https://www.kaukokiito.fi/.

Lue lisää ja hae
Company logo

Asiakasneuvoja, osa-aikainen, EuroPark Finland Oy, Helsinki

Hallinto / Helsinki

EuroPark on vakavarainen yritys ja sen toiminnan perusta on innovatiivinen ajattelu ja ratkaisut, jotka takaavat asiakkaille, kohteiden omistajille ja yhteistyökumppaneille jatkuvan pysäköintipalveluiden kehittämisen ja tehokkaan pysäköintihallien operoinnin. Tarjoamme asiakkaillemme helppoa ja asiakasystävällistä pysäköintiä. Meillä on Helsingin keskustassa useita pysäköintihalleja, pysäköintitalo Helsinki-Vantaan lentokentällä ja Autopay-kohteet Helsingissä, Joensuussa ja Rovaniemellä. Kohteisiin ajaminen on helppoa. Hallit ovat siistejä, valoisia ja turvallisia. Toimintaamme sisältyy myös muita palveluja – esimerkiksi autopesu, renkaiden vaihto ja varjoparkki.

Lue lisää ja hae
Company logo

Asiakaspalvelija, kokoaikainen, Electrolux

Hallinto / Helsinki

Electrolux on maailman johtava kodinkonevalmistaja, joka keskittyy huolellisesti suunniteltuihin innovaatioihin. Se on toiminut vuodesta 1919 ja yrityksen päätoimisto sijaitsee Tukholmassa. Electroluxilla asiakas on jokapäiväisen toiminnan keskiössä, joten ammattimaisesti, iloisesti ja ystävällisesti hoidettu asiakaskohtaaminen on ensiarvoisen tärkeää.

Lue lisää ja hae
Company logo

Implementation Consultant, kokoaikainen, Fast Enterprises LLC, Helsinki

IT / telekommunikaatio / internet / Helsinki

Fast Enterprises, LLC is an industry leader in the development and installation of software for government agencies. In 1998 we forever changed the way government revenue agencies support their business with the introduction of GenTax®. This commercial off the shelf (COTS) solution has enabled many agencies to take advantage of package implementations, providing more cost efficient and fully functional software systems to our clients. We have expanded beyond tax and now do implementations for Motor Vehicle, Drivers License, Unemployment Insurance and Unemployment Benefit agencies. Much of the work at FAST happens on our client sites as part of the product implementation. Individuals who understand the technical aspects of systems implementation as well as the business needs of our clients fill these positions. Employees participate in the full project life cycle from requirements gathering through production support.

Lue lisää ja hae
Company logo

Työnjohtoharjoittelija, kokoaikainen, Aro Systems Oy

Tekniikka / Helsinki

Aro Systems Oy on Suomen johtavia talotekniikan asiantuntija- ja palveluyhtiöitä 65 vuoden kokemuksella. Perheyhtiön palvelut kattavat talotekniikan urakointipalvelut uudis- ja saneerauskohteissa sekä talotekniset huoltopalvelut. He toimivat pääkaupunkiseudulla sekä Tampereen ja Oulun talousalueilla.

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior sähkösuunnittelija, kokoaikainen, Insinööritoimisto Comatec Oy, Vantaa

Tekniikka / Vantaa

Comatec Group on kasvava ja kehittyvä mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnittelua sekä asiantuntija- ja projektinhoitopalveluita tarjoava konserni. Comatec Group työllistää yli 500 asiantuntijaa 20 paikkakunnalla neljässä eri maassa. Yrityksellä on vahva kokemus niin työkoneista, hyötyajoneuvoista, materiaalinkäsittely- ja tuotantojärjestelmistä kuin kattiloista ja voimalaitoksistakin. Comatec Group tunnetaan erityisesti kyvystä toteuttaa teknologiateollisuuden mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnitteluun liittyviä haastavia toimeksiantoja. Heidän ratkaisunsa perustuvat yli kolmenkymmenen vuoden kokemukseen, ammattitaitoon ja rohkeuteen. Comatec Groupin tavoitteena on jatkaa vahvaa kasvua sekä olla alan halutuin yhteistyökumppani. Lisätietoa yrityksestä: https://www.comatec.fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Metsäasiantuntija, kokoaikainen, Metsä Forest

Tekniikka / Loimaa

Metsä Groupin puunhankinta ja metsäpalvelut eli Metsä Forest palvelee metsänomistajia ja puuta käyttävää teollisuutta. He tarjoavat metsänomistajalle parhaan tavan kartuttaa kestävästi metsään perustuvaa varallisuutta.

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA STUDENTWORKIN UUTISKIRJE

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
Työnhakijat
Yritykset