• For businesses

Miten löytää SE OIKEA kesätyöntekijä?

Julkaistu 16 toukokuuta 2019

Kesätöiden tarjoaminen on yhteiskunnallisesti vastuullinen teko ja sillä voidaan vaikuttaa positiivisesti koko organisaation maineeseen ja työnantajamielikuvaan! Kesätyöntekijöiden palkkaaminen on erinomainen tapa löytää ja sitouttaa omaan yritykseen parhaat tulevaisuuden talentit. Insinööriliiton vuonna 2017 teettämän tutkimuksen mukaan 49% valmistuneista insinööreistä sai ensimmäisen valmistumisen jälkeisen työpaikkansa yrityksestä, jossa he olivat olleet kesätöissä, harjoittelussa tai lopputyötä tekemässä. Jo opintojen aikana yrityksessäsi töitä tehneet osaajat ovat valmistumisen jälkeen valmiita vaativiinkin asiantuntijatehtäviin. 

Tarjoaako yrityksesi kesätyöpaikkoja tänä vuonna? Jos vastasit kyllä, niin jatka lukemista. Kesätyönhakijat ovat näytön takana jo valmiina nappaamaan kirsikat kakun päältä. Nopeimmat yritykset ovatkin jo avanneet kesätyöntekijöiden haut löytääkseen parhaat tekijät riveihinsä.

Kilpailu hyvistä kesätyöntekijöistä on selvästi lisääntynyt ja nuoret osaajat ovat yhä valveutuneempia - työpaikaksi ei välttämättä kelpuuteta ihan mitä vain. Intohimoiset nuoret osaajat ovat valmiit näyttämään kyntensä ja haluavat kesätyöpaikasta omaa osaamista kehittävää kokemusta. Nuoret osaajat näkevät kesätyön mahdollisuutena yritykseen tutustumiseen ja työllistymiseen myös kesätyöpätkän jälkeen. Kesätyönhakijat kiinnittävät huomiota asioihin, kuten millainen maine työnantajalla on, millainen on työympäristö, mitä oppimismahdollisuuksia työpaikka tarjoaa sekä millaisia arvoja yritys noudattaa ja miten ne sopivat hakijan arvoihin.

Joka vuosi tulee tarjolle tuhansia kesätyöpaikkoja. Hakijoita on moninkertainen määrä kesätyöpaikkoihin nähden mutta tämä ei tarkoita sitä, että ne parhaat tyypit hakeutuvat sinun tarjoamaasi paikkaan tai satojen hakemusten joukosta timanttisten tekijöiden löytäminen olisi helppo tehtävä. Miten siis juuri sinun yrityksesi voi erottua valtavan työnantajamassan joukosta ja löytää oikeat hakijat?

Kenet sinä haluat yritykseesi kesätöihin?

Kuten myynnissä ja markkinoinnissa, kohderyhmän selkeytys on myös kesätyöntekijöitä haettaessa tärkeää. Kuka on sinun ideaalikandidaattisi? Mitkä taidot ja ominaisuudet ovat välttämättömiä tehtävässä? Entä mistä asioista olet valmis tinkimään muuten osuvan kandidaatin osuessa kohdalle? Mieti tämä valmiiksi, ennen kuin lähdet liikkeelle työpaikkailmoitusten laatimisessa ja julkaisemisessa. Kun olet tunnistanut kohderyhmäsi, laadi selvä suunnitelma potentiaalisten työnhakijoiden tavoittamiseen, mielenkiinnon herättämiseen, sisältöihin ja koko hakuprosessiin.

Tavoita kohderyhmäsi oikeissa kanavissa. 

Missä sinä jaat tietoa avoimista työpaikoista? Jaa tietoa ja ilmoituksia siellä, missä juuri sinun kandidaattisi viettävät aikaansa. Kesätyöpaikkoihin haetaan usein vähemmän työkokemusta omaavia nuoria kandidaatteja, ja nämä kandit tavoitat todennäköisesti tehokkaasti sosiaalisesta mediasta.

Sosiaalinen media on noussut työnhakuportaalien rinnalle yhdeksi vahvimmaksi työnhakukanavaksi. Snapchat, Facebook, Instagram, LinkedIn - vaihtoehtoja on monia. Näiden kanavien tehokkuudesta voidaan kiistellä loputtomiin ja niiden teho onkin paljon kiinni sinun kohderyhmästäsi ja markkinoinnistasi. Valitse siis näistä sinun kohderyhmäsi tavoittamiseen parhaat kanavat. Pyri toimimaan kaikissa käyttämissäsi kanavissa aktiivisesti ja osallista potentiaalisia työntekijöitä keskusteluihin.

Tuo esiin avoimet työpaikkasi mielenkiintoisten sisältöjen avulla.

Onko perinteinen työpaikkailmoitus enää paras tapa tavoittaa potentiaaliset työnhakijat? Mitä jos sen sijaan tekisitkin työnantajamielikuvaa tehostavan ja kiinnostusta herättävän videon? Videot kasvattavat suosiotaan kanavasta riippumatta, ja ovatkin tällä hetkellä tehokkain tapa saada näkyvyyttä ja reaktioita digitaalisen markkinoinnin kanavissa. Oli sisältösi sitten video, kuva tai ilmoitus – pidä koko ajan mielessä kenelle sisältö on suunnattu. Ota sisällöissäsi huomioon myös, että älä myy vain yhtä avointa roolia, vaan pyri myymään koko yrityksen työilmapiiriä ja yritysmielikuvaa.

Työnantajamielikuvaasi voit parantaa kertomalla myös kesätöiden jälkeisistä uramahdollisuuksista.  Minkälaista kesätöistä alkavaa urapolkua tarjoat tulevaisuuden ammattilaisen sitouttamiseksi yritykseesi?

Hakijakokemuksen merkitys?

Kaikki työpaikkoja joskus hakeneet tietävät miten ikävää on odotella yhteydenottoa, jota ei valitettavan useissa tapauksissa tule. Huonosti hoidettu rekrytointiprosessi jättää työnhakijalle huonon kuvan yrityksestä ja tämä huono kuva leviää nopeasti työnhakijoiden keskuudessa. Laadukkaasti toteutettu rekrytointiprosessi palvelee hyvää työnantajamielikuvaa ja työnhakijakokemusta. Aktiivinen yhteydenpito hakijoihin on tärkeää koko prosessin aikana. Myös ei kiitos -viestit kuuluvat yhteydenpitoon. Voit myös pyrkiä erottautumaan työnantajamassasta tarjoamalla hakijalle mahdollisuuden kuulla, miksi häntä ei valittu kyseiseen tehtävään. Työnhakijalle tämä on arvokasta palautetta, jonka avulla hän pystyy kehittämään itseään.

Studentwork apuna kesätyökampanjassa?

Kesätyöilmoitusten lähettäminen oikeisiin kanaviin, mahdollisesti satojen hakemusten seulominen ja sopivien tekijöiden löytäminen on haastavaa ja aikaa vievää muiden työtehtävien ohessa. Ulkoistamalla kesätyönhakijoiden rekrytoinnin meille, ammattirekrytoijamme hoitavat koko hakuprosessin laadukkaasti maaliin samalla, kun sinä pystyt keskittymään ydinliiketoimintaasi. Meillä on koko Suomen kattavat oppilaitosverkostot ja ilmoittelukanavat sinun yritykseesi sopivien nuorten osaajien tavoittamiseksi. Yrityksesi saa näkyvyyttä eri alojen opiskelijoiden keskuudessa ja tavoitat kauttamme insinöörit, IT-alan opiskelijat ja myynnin- ja markkinoinnin tulevaisuuden tähdet!

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Network Developer, full-time, EKE-Electronics, Espoo

Kuljetus ja logistiikka, varasto / Espoo

EKE-Electronics Ltd develops intelligent train electronics. In addition to Finland, their clients come from Australia, Asia, Europe and South America. Exports are the source of 90 per cent of EKE-Electronics’ company’s turnover. Thanks to the deep technical know-how of professionals in EKE-Electronics Ltd, they have been able to extend their Trainnet-systems to functionalities with a SIL safety classification.

Lue lisää ja hae
Company logo

Rotaatiovalukoneen operoija, kokoaikainen, Wavin Finland Oy, Kangasala

Muu / Kangasala

Wavin on tunnettu vesienkäsittelyn tuotteistaan, järjestelmistään ja osaamisestaan. Ratkaisuvalikoimamme kattaa liike- ja palvelurakentamisen, omakoti- ja vapaa-ajan asuntojen sekä kiinteistö- ja kunnallistekniikan uudis- sekä saneerausrakentamisen erilaiset tarpeet. Suomessa Wavinilla on Tampereella sijaitsevan pääkonttorin lisäksi kaksi tuotantolaitosta, neljä myyntikonttoria sekä koko maan kattava jälleenmyyntiverkosto. Työllistämme noin 60 työntekijää. Lisätietoja: https://www.wavin.com/fi-FI

Lue lisää ja hae
Company logo

Automaatiosuunnittelija, kokoaikainen, Rejlers Finland Oy, Jyväskylä

Tekniikka / Jyväskylä

Rejlers tarjoaa monipuolisia insinööripalveluja teollisuuden, energian, rakentamisen ja infran asiakaskunnille. Rejlers tarjoaa asiakkailleen myös digitaalisia palveluratkaisuja yhdistämällä ICT:n insinööriosaamiseen. Rejlersin osaaminen on asiakkaiden käytössä konsulttipalveluina, palvelutuotteina ja projektiratkaisuina. Yli 700 työntekijää työskentelevät Suomessa 20 paikkakunnalla. Toiminta Suomessa alkoi vuonna 1980 Mikkelissä, ja liikevaihto vuonna 2018 oli noin 56,2 miljoonaa euroa. Rejlers on osa pohjoismaista, NASDAQ Tukholman pohjoismaiselle pörssilistalle listattua Rejlers AB -yhtiötä. Lisätietoja: www.rejlers.fi

Lue lisää ja hae
Company logo

ICT-kouluttaja, kokoaikainen, Wistec Training Oy, Helsinki

IT / telekommunikaatio / internet / Helsinki

Wistec Training Oy on kehittämisen ja toimintatapojen muuttamisen asiantuntija. Yrityksen fokuksena on ICT-osaamisen kehittäminen sekä jatkuvan hyödyn ja tuen antaminen organisaation koulutusten kehittämisen seurantaan. Wistec Trainingin kokeneet kouluttajat ja joustavat palvelut tukevat kattavasti asiakasyritysten osaamista. Lisätietoja Wistec Trainingistä: https://wistec.fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior Instrumentation and Control Engineer, kokoaikainen, Outotec Oyj

Teollisuus / tuotanto / ESPOO

Outotec Oyj on suomalainen teknologia-alan pörssiyhtiö. Outotec tarjoaa edistyksellistä teknologiaa ja palveluja maapallon luonnonvarojen kestävään hyödyntämiseen. Maailman johtavana mineraalien- ja metallienjalostusteknologian toimittajana Outotec on kehittänyt vuosikymmenien aikana lukuisia uraauurtavia teknologioita kaivos- ja metallurgiselle teollisuudelle. Yritys tarjoaa myös innovatiivisia ratkaisuja teollisuusvesien käsittelyyn, vaihtoehtoisten energialähteiden hyödyntämiseen ja kemianteollisuuteen. Outotec on listattu NASDAQ Helsingissä.

Lue lisää ja hae
Company logo

Sähkösuunnittelija, kokoaikainen, Insinööritoimisto Comatec Oy, Tampere

Tekniikka / Tampere

Comatec Group on kasvava ja kehittyvä mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnittelua sekä asiantuntija- ja projektinhoitopalveluita tarjoava konserni. Comatec Group työllistää yli 500 asiantuntijaa 20 paikkakunnalla neljässä eri maassa. Yrityksellä on vahva kokemus niin työkoneista, hyötyajoneuvoista, materiaalinkäsittely- ja tuotantojärjestelmistä kuin kattiloista ja voimalaitoksistakin. Comatec Group tunnetaan erityisesti kyvystä toteuttaa teknologiateollisuuden mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnitteluun liittyviä haastavia toimeksiantoja. Heidän ratkaisunsa perustuvat yli kolmenkymmenen vuoden kokemukseen, ammattitaitoon ja rohkeuteen. Comatec Groupin tavoitteena on jatkaa vahvaa kasvua sekä olla alan halutuin yhteistyökumppani. https://www.comatec.fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior sähkösuunnittelija, kokoaikainen, Granlund Oy

Rakennus / rakentaminen / mekaniikka / Helsinki

Granlund on talotekniikkasuunnittelun, kiinteistö-, energia- ja ympäristöasioiden konsultoinnin sekä ohjelmistojen asiantuntijakonserni. Granlund on Suomessa talotekniikan johtava toimija, joka panostaa voimakkaasti innovaatio- ja kehitystoimintaan. Toiminnan keskiössä on hyvinvoinnin edistäminen rakennetussa ympäristössä. Granlundilla työskentelee yli 900 asiantuntijaa 20 kotimaan toimipisteessä. Ulkomaan toimipisteet löytyvät Shanghaista, Dubaista, Malmösta ja Sheffieldista.

Lue lisää ja hae
Company logo

Myyntikoordinaattori, kokoaikainen, Visma Software Oy, Helsinki

Myynti ja markkinointi / Helsinki

Visma Software Oy on ohjelmistoalan yritys, joka tarjoaa toiminnanohjaus- ja taloushallintajärjestelmiä sekä niihin liittyviä koulutus- ja ylläpitopalveluita pk-yrityksille. Tuotteitamme ovat mm. Visma.net, Visma L7, Visma Nova, Visma Fivaldi sekä Visma Movenium. Tarjoamme asiakkaillemme myös verkkolaskutus- ja verkkopalkkaratkaisuja. Visma on ketterä pohjoismainen ohjelmistotalo. Asiantuntijamme auttavat kaikenkokoisia yrityksiä toimimaan fiksummin ohjelmistoratkaisujen ja IT-konsultoinnin avulla. Visma sujuvoittaa ja digitalisoi liiketoimintaprosesseja sekä yksityisen että julkisen sektorin asiakkaille. 800 000 asiakasta Pohjois-Euroopassa käyttää Visman tuotteita ja palveluita, joista yli 300 000 asiakasta käyttää Visman ratkaisuja SaaS-palveluna. Vismalla työskentelee 8 500 asiantuntijaa, joista Suomessa meitä on jo 1 250. Vuonna 2017 liikevaihto oli n. 965 milj. euroa.

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA STUDENTWORKIN UUTISKIRJE

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
Työnhakijat
Yritykset