• For businesses

Nuori osaaja odottaa kompetenssinsa kehittyvän ja luovuutensa hyödynnettävän

Julkaistu 27 kesäkuuta 2019

Nuoret osaajat odottavat työltään asioita, jotka kehittävät heitä henkilökohtaisesti. Nuoret kokevat koulutuksen hyväksi perustaksi rakentaa uraa, mutta moni uskoo myös lisäkouluttautumisen työyhteisössä mahdollistavan aivan uusia urasuuntia. Nuoret osaajat työelämässä -tutkimuksemme odotuksia mittaavassa osiossa, 50% vastaajista ilmoitti olevansa valmiita tekemään vain koulutustaan vastaavaa työtä. Työltä odotetaan luovuutta ja innovatiivista ajattelua sekä henkilökohtaisen osaamisen kerryttämistä. Nuoret osaajat odottavat työpaikaltaan myös fyysisesti keskeistä sijaintia.

Tämän hetken nuoret osaajat ovat paremmin koulutettuja kuin koskaan aiemmin. Lisäksi he ovat hyvin tietoisia itsestään - heitä on yleisesti ottaen kannustettu, innostettu ja muutoinkin rohkaistu olemaan omia itsejään ihan eri tavalla, kuin aikaisempia sukupolvia. Milleniaalit haluavat olla ylpeitä siitä, mitä tekevät. Osa miettii tarkastikin tulevaisuuden askeleensa, kun taas osa haluaa mennä eteenpäin vailla suunnitelmia tai tietoa tulevasta. He haluavat löytää työelämästä jonkun suuremman merkityksen.

Tasan puolet kyselyyn vastanneista nuorista osaajista oli sitä mieltä, että he ovat valmiita tekemään ainoastaan koulutustaan vastaavaa työtä. Asia on monitulkintainen, sillä koulutusta vastaavan työn voi ymmärtää monella tapaa: se voi esimerkiksi olla saatua koulusta vaativampaa tai sitä helpompaa. Nuoret odottavat kouluttautumiselleen vastinetta työelämässä.

Luovuus ja innovatiivinen ajattelu ovat tärkeitä nuorille osaajille. 86% vastaajista haluaa, että työ vaatii luovuutta ja innovatiivisuutta. Osuus on pysynyt jotakuinkin samana vuosina 2016-2018. Tulos on kiehtova, sillä esimerkiksi Maailman talousfoorumin The Future of Jobs -selvityksen mukaan luovuus ja innovatiivisuus ovat keskeisimpiä työelämätaitoja vuonna 2020.

Valtaosa vastaajista, eli 94% koki, että työ on keino kehittää henkilökohtaista osaamista. Siksi työnantajien kannattaa vaalia oppimisen, opettamisen ja kehittymisen kulttuuria sekä panostaa työelämän aikaiseen, elinikäiseen oppimiseen.

Miten työnantaja voi tukea nuorten osaajien henkilökohtaista kasvua?

Työnantajan kannattaa arvioida sitä, mitä osaamista omaan organisaatioon tarvitaan. Tämän lisäksi on arvokasta kuunnella myös sitä, miten nuoret osaajat kokevat oman osaamisensa kehittämisen suhteessa organisaation tavoitteisiin. Osaamisen tarpeet muuttuvat koko ajan, ja siksi nuoret osaajat kannattaa pitää mukana ajantasaisessa osaamisen kehittämisessä.

Voit tutustua Nuoret osaajat työelämässä -raporttiimme lataamalla raportin alla olevalla lomakkeella:

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Back Office Specialist, kokoaikainen, Fortum Oyj, Espoo

Pankki / finanssi / vakuutus / Espoo

Fortum on Suomen johtava puhtaan energian yhtiö, joka kehittää ja tarjoaa asiakkailleen ratkaisuja liittyen sähköön, lämpöön, jäähdytykseen ja resurssitehokkuuden parantamiseen. Lisäksi Fortum tarjoaa asiantuntijapalveluita energia-alan yrityksille auttaen heitä tekemään järkeviä energiavalintoja.

Lue lisää ja hae
Company logo

Legal Trainee, part-time, Nokia Technologies Oy, Espoo

Muu / Espoo

Nokia Technologies is focused on licensing valuable Nokia intellectual property, including patents, technologies and the Nokia brand. Building on decades of innovation and R&D leadership in technologies used in virtually all mobile devices used today, Nokia Technologies is expanding our patent licensing business, reintroducing the Nokia brand to smartphones through brand licensing, and establishing a technology licensing business.

Lue lisää ja hae
Company logo

Jr. Automaatiosuunnittelija, koko- tai osa-aikainen, Sweco Talotekniikka Oy, Oulu

Tekniikka / Oulu

Sweco Talotekniikka toimii LVI-, sähkö- ja rakennusautomaatiosuunnittelun asiantuntijana tuottaen monipuolisia kiinteistöjen elinkaaripalveluja. Heidän asiantuntijat pitävät huolta siitä, että kiinteistöjen sisäolosuhteet toimivat tarkoituksenmukaisesti ja pitkällä käyttöiällä. Sweco Talotekniikka kuuluu Sweco-konserniin, joka on rakennetun ympäristön ja teollisuuden innovatiivinen ja arvostettu asiantuntija Suomessa ja maailmalla. Kaikkiaan 15 000 swecolaisesta 2 000 työskentelee Suomessa. Lisätietoja yrityksestä: www.sweco.fi

Lue lisää ja hae
Company logo

Asiakaspalveluinsinööri, kokoaikainen, Evesa Oy, Tampere

Rakennus / rakentaminen / mekaniikka / Tampere

Evesa-talot tekee unelmista totta. Evesa-talot tekee kodin sinulle, joka arvostat yksilöllisesti suunniteltuja ratkaisuja juuri teidän perheen tarpeet ja rakennuspaikka huomioon ottaen. Evesa-talot toteuttaa talosi juuri sellaisella toimitussisällöllä kuin haluat, ja asennusvaihtoehdot on saatavissa täysin avaimet käteen toimituksesta vaikka pelkästään tavaratoimitukseen. Evesa-talojen motto on: KOTI juuri sellaisena kun haluat. Lisätietoa yrityksestä: https://www.evesa-talot.com/

Lue lisää ja hae
Company logo

Metsäasiantuntija, kokoaikainen, Metsä Forest

Tekniikka / Turku

Metsä Groupin puunhankinta ja metsäpalvelut eli Metsä Forest palvelee metsänomistajia ja puuta käyttävää teollisuutta. He tarjoavat metsänomistajalle parhaan tavan kartuttaa kestävästi metsään perustuvaa varallisuutta.

Lue lisää ja hae
Company logo

Automaatiosuunnittelija, Outotec Oyj, kokoaikainen, Espoo

Rakennus / rakentaminen / mekaniikka / Espoo

Outotec Oyj on suomalainen teknologia-alan pörssiyhtiö. Outotec tarjoaa edistyksellistä teknologiaa ja palveluja maapallon luonnonvarojen kestävään hyödyntämiseen. Maailman johtavana mineraalien- ja metallienjalostusteknologian toimittajana Outotec on kehittänyt vuosikymmenien aikana lukuisia uraauurtavia teknologioita kaivos- ja metallurgiselle teollisuudelle. Yritys tarjoaa myös innovatiivisia ratkaisuja teollisuusvesien käsittelyyn, vaihtoehtoisten energialähteiden hyödyntämiseen ja kemianteollisuuteen. Outotec on listattu NASDAQ Helsingissä. (https://www.outotec.fi/).

Lue lisää ja hae
Company logo

B2B-myyjä urheilualalle, kokoaikainen, Taikala Oy

Myynti ja markkinointi / Espoo

Taikala tuo helpotusta ja hallittavuutta yritysten ja yhteisöjen toimintaan web-sovelluksilla ja palveluilla. Heidän kehittämänsä myClub on Suomen suosituin ja nopeimmin kasvava urheiluseurojen jäsenpalvelu, jota käyttää jo yli 500 seuraa ja 250 000 käyttäjää. myClubin avulla seura hallinnoi jäsenrekisteriä, laskutusta, tapahtumailmoittautumisia, läsnäoloseurantaa ja jäsenviestintää. myClub tarjoaa seuran johdolle kattavia tilastoja ja raportteja seuran toiminnasta.

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior sähkösuunnittelija, kokoaikainen, Insinööritoimisto Comatec Oy, Vantaa

Tekniikka / Vantaa

Comatec Group on kasvava ja kehittyvä mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnittelua sekä asiantuntija- ja projektinhoitopalveluita tarjoava konserni. Comatec Group työllistää yli 500 asiantuntijaa 20 paikkakunnalla neljässä eri maassa. Yrityksellä on vahva kokemus niin työkoneista, hyötyajoneuvoista, materiaalinkäsittely- ja tuotantojärjestelmistä kuin kattiloista ja voimalaitoksistakin. Comatec Group tunnetaan erityisesti kyvystä toteuttaa teknologiateollisuuden mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnitteluun liittyviä haastavia toimeksiantoja. Heidän ratkaisunsa perustuvat yli kolmenkymmenen vuoden kokemukseen, ammattitaitoon ja rohkeuteen. Comatec Groupin tavoitteena on jatkaa vahvaa kasvua sekä olla alan halutuin yhteistyökumppani. Lisätietoa yrityksestä: https://www.comatec.fi/

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA STUDENTWORKIN UUTISKIRJE

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
Työnhakijat
Yritykset