• For businesses

Rekrytoinnin trendit 2019

Julkaistu 27 kesäkuuta 2019

Jatkuvan muutoksen keskellä ajan hermolla pysyminen on yrityksille välttämättömyys. Siksi me keräsimme nyt yhteen trendit, jotka näkyvät erityisen vahvasti rekrytoinnissa tänä vuonna. Lue lisää ja ota vinkit talteen!

Työntekijät verkostoista 

Työntekijöitä haetaan yhä useammin ilman perinteistä työpaikkailmoitusta. Rekrytoijat ovat todenneet, että perinteinen passiivinen hakemusten odottelu ei enää riitä. Kilpailu parhaista tekijöistä on kovaa – etenkin PK-seudulla – ja siksi parhaat hakijat viedään käsistä jo ennen kuin työhakemus on kilahtanut perille. Verkostojen merkitys rekrytoinnissa on kasvanut valtavasti. Tähän on osaltaan vaikuttanut sosiaalisen median jatkuvasti kasvava suosio. Monet timanttiset tekijät löydetään nykyään LinkedInin uumenista ja kyseinen kanava onkin yksi tehokkaimista näkyvyyden saamiseen ja verkostoitumiseen, niin työnhakijalle kuin työnantajallekin.

Kulttuuri ja arvot rekrytoinnissa

Yrityskulttuuri ja arvot ovat nostaneet päätään julkisissa keskusteluissa viime vuosien aikana. Ne puhututtavat etenkin HR:ää ja niiden kasvava merkitys näkyy paljolti rekrytoinnissa. Yritykset haluavat löytää juuri sen oikean tyypin vain täydellisen CV:n omaavan henkilön sijaan. Culture Fit -ajattelun integroiduttua yhä useamman yrityksen rekrytointiprosessiin, rekrytoinnissa kiinnitetään entistä enemmän huomiota siihen, miten hyvin potentiaalinen työnhakija sopeutuu yrityksen kulttuuriin ja miten henkilön ja yrityksen arvot kohtaavat.

Hakijakokemukseen panostaminen

Menestyvissä yrityksissä on ymmärretty työnhakijamielikuvan merkitys menestyksen kannalta. Etenkin nopean kasvun yrityksissä uusien osaajien rekrytointi on avainasemassa. Jotta oikeat osaajat saadaan hakemaan yritykseen, on yrityksen ylläpidettävä hyvää työnhakijamielikuvaa. Laadukkaasti hoidettu rekrytointiprosessi on ratkaiseva tekijä hakijakokemuksen kannalta. Pidetäänkö työnhakija jatkuvasti informoituna prosessin etenemisestä, kauan hakuprosessi kestää ja miten hakijalle kerrotaan valinnasta – nämä kaikki vaikuttavat hakijakokemuksen syntymiseen. Huonosti hoidettu rekrytointiprosessi jättää hakijalle huonon kuvan yrityksestä ja voi johtaa pahimmillaan jopa somemellakkaan. Harva on varmasti välttynyt kyseisiin somemellakoihin törmäämiseltä LinkedInissä.

Vuokratyön ja määräaikaisuuksien suosio

Akuutit työvoimatarpeet ovat yleistymässä ja se näkyy henkilöstövuokrauksen suosion kasvuna. Rekrytointikieltoihin, projekteihin ja ajoittaisiin ruuhkahuippuihin vuokratyövoima on oiva ratkaisu. Asiakkaan akuuteissa tilanteissa henkilöstövuokrausyritys voi löytää oikean tekijän massiivisista olemassa olevista verkostoistaan. Työhakijat ovat nykyään myös avoimempia vuokratyölle ja määräaikaisille työsuhteille.

Lyhyempiä työsuhteita ei nähdä CV:ssä enää epäilyttävänä ja työkokemus monelta eri toimialalta ja eri yrityksistä on nykyään etu jatkuvasti muuttuvilla työmarkkinoilla. Etenkin nuorten työnhakijoiden keskuudessa työpaikan vaihtaminen säännöllisen usein on uusi normi. Nuoret osaajat etsivät vielä omaa urapolkuaan ja siksi erilaisiin toimialoihin ja yrityksiin tutustuminen antaa nuorelle mahdollisuuden oman suunnan löytymiseen.

Lue lisää henkilöstövuokrauksesta

Hakijat karkaavat nopeasti

Kun loistava hakija on löydetty, ei ole aikaa jäädä vitkuttelemaan. Hyvät työnhakijat menevät kuumille kiville tämän hetken työnmarkkinatilanteessa. On pidettävä mielessä, että loistava kandidaatti on todennäköisesti mukana useammissa rekrytointiprosesseissa. Työnantaja, joka tajuaa napata hakijan ensimmäisenä, on useimmiten voittaja. Liian hidas rekrytointiprosessi ei myöskään tue hyvää työnhakijamielikuvaa, ja voi jättää hakijalle huonon kuvan yrityksestä.  

Työn merkitys palkan edelle

Tutkimuksemme mukaan työnhakijat – etenkin nuoret osaajat – valitsevat työpaikan sen tarjoaman merkityksellisyyden, etenemismahdollisuuksien ja kehitysmahdollisuuksien perusteella. Ratkaisevana tekijänä työpaikan valinnan kannalta on yhä harvemmin vain palkka. Työnantaja, tuo esiin työn tarjoamat hyödyt ja mahdollisuudet selvästi jo työpaikkailmoituksessa. Työnhakijan tehdessä valintaansa useamman työpaikan välillä, työn tarjoama merkitys ja kehitysmahdollisuudet ovat ratkaisevassa asemassa.

Persoonallisuusarvioinnit rekrytoinnissa

Persoonallisuusarvioinnit arvioivat muun muassa henkilön luonteenpiirteitä, ongelmanratkaisutaitoja, päättelykykyä, työskentelytapoja ja ryhmätyövalmiutta. Persoonallisuustestien käyttö rekrytoinnin tukena on kasvussa, koska testit ovat kehittyneet ja niiden merkitys virherekrytointien välttämiseksi on ymmärretty. Persoonallisuusarvioinneilla pystytään myös tarkemmin tutkimaan sitä, miten työntekijä sopeutuu juuri kyseisen yrityksen työyhteisöön ja kulttuuriin. Rekrytoinnin yhteydessä arviointeja kutsutaan usein psykologisiksi testauksiksi.

Studentworkilla tärkein tehtävämme on löytää oikeat osaajat oikeille paikoille asiakasyritystemme tarpeisiin. Me uskomme, että oikeiden osaajien löytäminen ei ole pelkästään koulutuksen ja kokemuksen varassa, vaan menestyksekäs match riippuu myös persoonallisuudesta, asenteesta ja arvoista. Tämän vuoksi tarjoamme rekrytoinnin ja henkilöstövuokrauksen lisäksi soveltuvuusarviointeja.

Tutustu lisää persoonallisuusarviointeihin

Tekoäly rekrytoinnin tukena

Uskomme, että tekoäly tulee tulevaisuudessa olemaan iso osa rekrytointia. Monet yritykset ovat jo hypänneet tavalla tai toisella tekoälyn kelkkaan ja hyödyntävät sitä mm. potentiaalisten profiilien seulomiseen työnhakijamassasta. Tekoäly rekrytoinnissa herättää niin innostusta kuin epäluuloakin. Se ratkaisee kuitenkin monia ajankäytöllisiä ongelmia, kun rekrytoinnin manuaalinen kaivuutyö vähenee sen siirtyessä tekoälyn työpöydälle.

Julkaistu: 13.6.2019. Kirjoittaja: Emmi Taittonen, Marketing Coordinator

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

IT-tukihenkilö, kokoaikainen, Infocare Oy, Vantaa

IT / telekommunikaatio / internet / VANTAA

InfoCare Group on Pohjoismaiden suurin itsenäinen laite- ja merkkiriippumaton tietotekniikan palveluntarjoaja. Vahvan osaamisen ja palveluiden skaalautuvuuden ansiosta asiakkaitamme ovat yhtä sujuvasti tuhansien työntekijöiden organisaatiot, kuin pienemmätkin yritykset. Laajan kumppaniverkostomme avulla voimme tarjota palveluitamme myös maailmanlaajuisesti. Meillä on yli 160 huoltopistettä, 1100 työntekijää Suomessa, Norjassa, Ruotsissa ja Tanskassa. Teemme yritysasiakkaillemme yli 3000 palvelutoimitusta päivittäin. Tavoitteenamme on tarjota tehokkain palveluratkaisu ja ratkaista teknologisia haasteita ammattimaisesti.

Lue lisää ja hae
Company logo

Native level speaker of Brazilian Portuguese, Symbio

Hallinto / Espoo

Lue lisää ja hae
Company logo

Myyntikoordinaattori, kokoaikainen, Finn-ID, Vantaa

Myynti ja markkinointi / Vantaa

Tarjoamme asiakkaillemme työnohjaukseen ja logistiikkaan ratkaisuja, joilla lisätään läpinäkyvyyttä, luotettavuutta ja tuottavuutta. Erityisen iloisia olemme siitä, että uudet työtavat ja -menetelmät helpottavat konkreettisesti asiakkaidemme arkea ja tuovat iloa joka päiväiseen tekemiseen. Olemme onnellisia ja ylpeitä siitä, että saamme rakentaa Suomeen entistä parempia työpaikkoja - yhdessä asiakasyritystemme kanssa.

Lue lisää ja hae
Company logo

Asiakaspalvelukoordinaattori, osa-aikainen, Saint-Gobain

Rakennus / rakentaminen / mekaniikka / Helsinki

Saint-Gobain on maailman markkinajohtaja asuin- ja teollisuusrakentamisen alalla. He suunnittelevat, valmistavat ja toimittavat suorituskykyisiä rakennusmateriaaleja sekä kehittävät innovatiivisia ratkaisuja kasvun, energiatehokkuuden ja ympäristönsuojelun haasteisiin. Saint-Gobain tarjoaa monipuolisia ura- ja kehittymismahdollisuuksia – tule mukaan rakentamaan yhdessä tulevaisuutta! Tutustu Saint-Gobainiin tarkemmin: https://www.saint-gobain.fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Asiakaspalvelukoordinaattori, kokoaikainen, Saint-Gobain

Rakennus / rakentaminen / mekaniikka / Helsinki

Saint-Gobain on maailman markkinajohtaja asuin- ja teollisuusrakentamisen alalla. He suunnittelevat, valmistavat ja toimittavat suorituskykyisiä rakennusmateriaaleja sekä kehittävät innovatiivisia ratkaisuja kasvun, energiatehokkuuden ja ympäristönsuojelun haasteisiin. Saint-Gobain tarjoaa monipuolisia ura- ja kehittymismahdollisuuksia – tule mukaan rakentamaan yhdessä tulevaisuutta! Tutustu Saint-Gobainiin tarkemmin: https://www.saint-gobain.fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Työnjohtaja, kokoaikainen, Asennusliike Lahtinen Oy, Tampere

Muu / Tampere

Asennusliike Lahtinen Oy on polttonesteen jakeluasemarakentamiseen erikoistunut yritys. Toimipisteemme sijaitsee Tampereella, josta suuntaamme työmaillemme eri puolille Suomea. Asiakkaitamme ovat kaikki Suomessa toimivat öljy-yhtiöt, yksityiset kauppiaat, puolustusvoimat sekä muuta alan toimijat. Asennusliike Lahtinen Oy on alan johtava yritys, joka kehittää tuotteitaan ja toimintatapojaan palvelemaan asiakasyrityksiään yhä paremmin ja tehokkaammin. Yrityksen toiminta-ajatuksena on ”avaimet käteen” toimitus, jolloin koko urakka ja toimitus on tilattavassa niin sanotusti yhden luukun periaatteella aina suunnittelusta valomainosten asentamiseen asti. Lisätietoja: https://www.al-lahtinen.com/

Lue lisää ja hae
Company logo

Laskentainsinööri, kokoaikainen, Pohjola Rakennus Oy Suomi, Tampere

Muu / Tampere

Lue lisää ja hae
Company logo

Laskentainsinööri, kokoaikainen, Pohjola Rakennus Oy Suomi, Helsinki

Muu / Helsinki

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA STUDENTWORKIN UUTISKIRJE

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
Työnhakijat
Yritykset