• For businesses

Rekrytoinnin trendit 2019

Julkaistu 21 lokakuuta 2019

Jatkuvan muutoksen keskellä ajan hermolla pysyminen on yrityksille välttämättömyys. Siksi me keräsimme nyt yhteen trendit, jotka näkyvät erityisen vahvasti rekrytoinnissa tänä vuonna. Lue lisää ja ota vinkit talteen!

Työntekijät verkostoista 

Työntekijöitä haetaan yhä useammin ilman perinteistä työpaikkailmoitusta. Rekrytoijat ovat todenneet, että perinteinen passiivinen hakemusten odottelu ei enää riitä. Kilpailu parhaista tekijöistä on kovaa – etenkin PK-seudulla – ja siksi parhaat hakijat viedään käsistä jo ennen kuin työhakemus on kilahtanut perille. Verkostojen merkitys rekrytoinnissa on kasvanut valtavasti. Tähän on osaltaan vaikuttanut sosiaalisen median jatkuvasti kasvava suosio. Monet timanttiset tekijät löydetään nykyään LinkedInin uumenista ja kyseinen kanava onkin yksi tehokkaimista näkyvyyden saamiseen ja verkostoitumiseen, niin työnhakijalle kuin työnantajallekin.

Kulttuuri ja arvot rekrytoinnissa

Yrityskulttuuri ja arvot ovat nostaneet päätään julkisissa keskusteluissa viime vuosien aikana. Ne puhututtavat etenkin HR:ää ja niiden kasvava merkitys näkyy paljolti rekrytoinnissa. Yritykset haluavat löytää juuri sen oikean tyypin vain täydellisen CV:n omaavan henkilön sijaan. Culture Fit -ajattelun integroiduttua yhä useamman yrityksen rekrytointiprosessiin, rekrytoinnissa kiinnitetään entistä enemmän huomiota siihen, miten hyvin potentiaalinen työnhakija sopeutuu yrityksen kulttuuriin ja miten henkilön ja yrityksen arvot kohtaavat.

Hakijakokemukseen panostaminen

Menestyvissä yrityksissä on ymmärretty työnhakijamielikuvan merkitys menestyksen kannalta. Etenkin nopean kasvun yrityksissä uusien osaajien rekrytointi on avainasemassa. Jotta oikeat osaajat saadaan hakemaan yritykseen, on yrityksen ylläpidettävä hyvää työnhakijamielikuvaa. Laadukkaasti hoidettu rekrytointiprosessi on ratkaiseva tekijä hakijakokemuksen kannalta. Pidetäänkö työnhakija jatkuvasti informoituna prosessin etenemisestä, kauan hakuprosessi kestää ja miten hakijalle kerrotaan valinnasta – nämä kaikki vaikuttavat hakijakokemuksen syntymiseen. Huonosti hoidettu rekrytointiprosessi jättää hakijalle huonon kuvan yrityksestä ja voi johtaa pahimmillaan jopa somemellakkaan. Harva on varmasti välttynyt kyseisiin somemellakoihin törmäämiseltä LinkedInissä.

Vuokratyön ja määräaikaisuuksien suosio

Akuutit työvoimatarpeet ovat yleistymässä ja se näkyy henkilöstövuokrauksen suosion kasvuna. Rekrytointikieltoihin, projekteihin ja ajoittaisiin ruuhkahuippuihin vuokratyövoima on oiva ratkaisu. Asiakkaan akuuteissa tilanteissa henkilöstövuokrausyritys voi löytää oikean tekijän massiivisista olemassa olevista verkostoistaan. Työhakijat ovat nykyään myös avoimempia vuokratyölle ja määräaikaisille työsuhteille.

Lyhyempiä työsuhteita ei nähdä CV:ssä enää epäilyttävänä ja työkokemus monelta eri toimialalta ja eri yrityksistä on nykyään etu jatkuvasti muuttuvilla työmarkkinoilla. Etenkin nuorten työnhakijoiden keskuudessa työpaikan vaihtaminen säännöllisen usein on uusi normi. Nuoret osaajat etsivät vielä omaa urapolkuaan ja siksi erilaisiin toimialoihin ja yrityksiin tutustuminen antaa nuorelle mahdollisuuden oman suunnan löytymiseen.

Lue lisää henkilöstövuokrauksesta

Hakijat karkaavat nopeasti

Kun loistava hakija on löydetty, ei ole aikaa jäädä vitkuttelemaan. Hyvät työnhakijat menevät kuumille kiville tämän hetken työnmarkkinatilanteessa. On pidettävä mielessä, että loistava kandidaatti on todennäköisesti mukana useammissa rekrytointiprosesseissa. Työnantaja, joka tajuaa napata hakijan ensimmäisenä, on useimmiten voittaja. Liian hidas rekrytointiprosessi ei myöskään tue hyvää työnhakijamielikuvaa, ja voi jättää hakijalle huonon kuvan yrityksestä.  

Työn merkitys palkan edelle

Tutkimuksemme mukaan työnhakijat – etenkin nuoret osaajat – valitsevat työpaikan sen tarjoaman merkityksellisyyden, etenemismahdollisuuksien ja kehitysmahdollisuuksien perusteella. Ratkaisevana tekijänä työpaikan valinnan kannalta on yhä harvemmin vain palkka. Työnantaja, tuo esiin työn tarjoamat hyödyt ja mahdollisuudet selvästi jo työpaikkailmoituksessa. Työnhakijan tehdessä valintaansa useamman työpaikan välillä, työn tarjoama merkitys ja kehitysmahdollisuudet ovat ratkaisevassa asemassa.

Persoonallisuusarvioinnit rekrytoinnissa

Persoonallisuusarvioinnit arvioivat muun muassa henkilön luonteenpiirteitä, ongelmanratkaisutaitoja, päättelykykyä, työskentelytapoja ja ryhmätyövalmiutta. Persoonallisuustestien käyttö rekrytoinnin tukena on kasvussa, koska testit ovat kehittyneet ja niiden merkitys virherekrytointien välttämiseksi on ymmärretty. Persoonallisuusarvioinneilla pystytään myös tarkemmin tutkimaan sitä, miten työntekijä sopeutuu juuri kyseisen yrityksen työyhteisöön ja kulttuuriin. Rekrytoinnin yhteydessä arviointeja kutsutaan usein psykologisiksi testauksiksi.

Studentworkilla tärkein tehtävämme on löytää oikeat osaajat oikeille paikoille asiakasyritystemme tarpeisiin. Me uskomme, että oikeiden osaajien löytäminen ei ole pelkästään koulutuksen ja kokemuksen varassa, vaan menestyksekäs match riippuu myös persoonallisuudesta, asenteesta ja arvoista. Tämän vuoksi tarjoamme rekrytoinnin ja henkilöstövuokrauksen lisäksi soveltuvuusarviointeja.

Tutustu lisää persoonallisuusarviointeihin

Tekoäly rekrytoinnin tukena

Uskomme, että tekoäly tulee tulevaisuudessa olemaan iso osa rekrytointia. Monet yritykset ovat jo hypänneet tavalla tai toisella tekoälyn kelkkaan ja hyödyntävät sitä mm. potentiaalisten profiilien seulomiseen työnhakijamassasta. Tekoäly rekrytoinnissa herättää niin innostusta kuin epäluuloakin. Se ratkaisee kuitenkin monia ajankäytöllisiä ongelmia, kun rekrytoinnin manuaalinen kaivuutyö vähenee sen siirtyessä tekoälyn työpöydälle.

Julkaistu: 13.6.2019. Kirjoittaja: Emmi Taittonen, Marketing Coordinator

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Kesätyö OP-Palveluiden kehitysyksikössä, kokoaikainen, Oulu

IT / telekommunikaatio / internet / Oulu

OP-Palveluiden tuotekehitysyksikössä kehitetään, tuotetaan ja ylläpidetään sähköisiä palveluitamme. OP:lla luodaan uudenlaisia ja älykkäitä palveluita, joilla taataan asiakkaille ylivertainen kokemus sähköiseen taloudenhoitoon. OP haluaa olla johtava ja vetovoimaisin finanssialan toimija Suomessa, jonka yrityskulttuurin ytimessä ovat arvot – ihmisläheisyys, vastuullisuus ja yhdessä menestyminen. Nämä arvot ovat mahdollistaneet heidän osuustoiminnallisen menestyksensä läpi vuosikymmenten, ja samoissa arvoissa piilee myös OP:n tulevaisuuden kulttuurin vahvin kulmakivi. Lue lisää OP:sta ja heillä työskentelystä täällä: https://www.op.fi/op-ryhma/ura-oplla/toissa-meilla

Lue lisää ja hae
Company logo

Automaatiosuunnittelija, kokoaikainen, Rejlers Finland Oy, Vantaa

Tekniikka / Vantaa

Rejlers tarjoaa monipuolisia insinööripalveluja teollisuuden, energian, rakentamisen ja infran asiakaskunnille. Rejlers tarjoaa asiakkailleen myös digitaalisia palveluratkaisuja yhdistämällä ICT:n insinööriosaamiseen. Rejlersin osaaminen on asiakkaiden käytössä konsulttipalveluina, palvelutuotteina ja projektiratkaisuina. Yli 700 työntekijää työskentelevät Suomessa 20 paikkakunnalla. Toiminta Suomessa alkoi vuonna 1980 Mikkelissä, ja liikevaihto vuonna 2018 oli noin 56,2 miljoonaa euroa. Rejlers on osa pohjoismaista, NASDAQ Tukholman pohjoismaiselle pörssilistalle listattua Rejlers AB -yhtiötä. www.rejlers.fi

Lue lisää ja hae
Company logo

Sähkösuunnittelija, kokoaikainen, Rejlers Finland Oy, Vantaa

Tekniikka / Vantaa

Rejlers tarjoaa monipuolisia insinööripalveluja teollisuuden, energian, rakentamisen ja infran asiakaskunnille. Rejlers tarjoaa asiakkailleen myös digitaalisia palveluratkaisuja yhdistämällä ICT:n insinööriosaamiseen. Rejlersin osaaminen on asiakkaiden käytössä konsulttipalveluina, palvelutuotteina ja projektiratkaisuina. Yli 700 työntekijää työskentelevät Suomessa 20 paikkakunnalla. Toiminta Suomessa alkoi vuonna 1980 Mikkelissä, ja liikevaihto vuonna 2018 oli noin 56,2 miljoonaa euroa. Rejlers on osa pohjoismaista, NASDAQ Tukholman pohjoismaiselle pörssilistalle listattua Rejlers AB -yhtiötä. www.rejlers.fi

Lue lisää ja hae
Company logo

Tulevaisuuden tekninen asiantuntija, kokoaikainen, VTA Tekniikka Oy, Pirkkala

Tekniikka / Pirkkala

VTA Tekniikka Oy on erikoistunut raskaan kuljetuskaluston nostolaitteiden ja kuormatilan lämmönsäätölaitteiden maahantuontiin ja myyntiin sekä niiden asennus-, varaosa- ja huoltopalveluihin. Lisäksi yritys tarjoaa lisäakselistoja ja kuorma-autoissa tarvittavaa erikoistekniikkaa. Lisätietoja: http://www.vta.fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior RPA-kehittäjä, kokoaikainen, Rajobit Oy, Tampere

IT / telekommunikaatio / internet / Tampere

Rajobit Oy on syntynyt auttamaan yrittäjiä heidän liiketoiminnan tehostamisessa. Heidän tavoite on parantaa yritysten kilpailukykyä vapauttamalla ihmistyötä tietokoneella tehtävistä rutiineista. Rajobit mahdollistaakin ohjelmistorobotiikan hyödyntämisen myös niille asiakasyrityksille, joille vastaavaa palvelua ei ole aiemmin ollut markkinoilla tarjolla. Ohjelmistorobotiikan palveluita liiketoiminnan tehostamiseen toteutetaan yrityksessä lähes 30 vuoden kokemuksella! Lisätietoja yrityksestä: www.rajobit.com 

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior RPA-kehittäjä, kokoaikainen, Rajobit Oy, Oulu

IT / telekommunikaatio / internet / Oulu

Rajobit Oy on syntynyt auttamaan yrittäjiä heidän liiketoiminnan tehostamisessa. Heidän tavoite on parantaa yritysten kilpailukykyä vapauttamalla ihmistyötä tietokoneella tehtävistä rutiineista. Rajobit mahdollistaakin ohjelmistorobotiikan hyödyntämisen myös niille asiakasyrityksille, joille vastaavaa palvelua ei ole aiemmin ollut markkinoilla tarjolla. Ohjelmistorobotiikan palveluita liiketoiminnan tehostamiseen toteutetaan yrityksessä lähes 30 vuoden kokemuksella! Lisätietoja yrityksestä: www.rajobit.com 

Lue lisää ja hae
Company logo

Presales coordinator, kokoaikainen, CarNext.com, Vantaa

Myynti ja markkinointi / Vantaa

LeasePlan on maailman johtava yritysautojen hallinnointi- ja rahoitusyhtiö ja toimimme kokonaisvaltaisena autoasioiden ulkoistuskumppanina kaiken kokoisille yrityksille. Suomessa meitä on jo yli 100 ja toimistomme sijaitsee Espoon Perkkaalla. Pääkonttorimme on Hollannissa ja meillä on toimintaa yli 30 maassa. Olemme avanneet Vantaalle Suomen ensimmäisen kuluttajille suunnatun vaihtoautojen palvelupisteen, CarNextin.comin. CarNext.com on LeasePlanin kokonaan omistama yhtiö.

Lue lisää ja hae
Company logo

Suunnitteluinsinööri, kokoaikainen, Profinntec Oy, Tampere

Tekniikka / Tampere

Profinntecin liikeideana on tuottaa asiakaslähtöisiä korkeatasoisia suunnittelu- ja projektipalveluja. Palvelujen tuottamisen mahdollistaa ammattitaitoinen henkilökunta, kokenut henkilökunta ja ajanmukaiset työvälineet. Profinntec on keskittynyt toimimaan koneensuunnittelun alalla. Lue lisää: https://profinntec.com/

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA UUTISKIRJEEMME

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
B2B uutiskirje
Työnhakijat