• For businesses

Rekrytoinnin trendit 2019

Julkaistu 21 lokakuuta 2019

Jatkuvan muutoksen keskellä ajan hermolla pysyminen on yrityksille välttämättömyys. Siksi me keräsimme nyt yhteen trendit, jotka näkyvät erityisen vahvasti rekrytoinnissa tänä vuonna. Lue lisää ja ota vinkit talteen!

Työntekijät verkostoista 

Työntekijöitä haetaan yhä useammin ilman perinteistä työpaikkailmoitusta. Rekrytoijat ovat todenneet, että perinteinen passiivinen hakemusten odottelu ei enää riitä. Kilpailu parhaista tekijöistä on kovaa – etenkin PK-seudulla – ja siksi parhaat hakijat viedään käsistä jo ennen kuin työhakemus on kilahtanut perille. Verkostojen merkitys rekrytoinnissa on kasvanut valtavasti. Tähän on osaltaan vaikuttanut sosiaalisen median jatkuvasti kasvava suosio. Monet timanttiset tekijät löydetään nykyään LinkedInin uumenista ja kyseinen kanava onkin yksi tehokkaimista näkyvyyden saamiseen ja verkostoitumiseen, niin työnhakijalle kuin työnantajallekin.

Kulttuuri ja arvot rekrytoinnissa

Yrityskulttuuri ja arvot ovat nostaneet päätään julkisissa keskusteluissa viime vuosien aikana. Ne puhututtavat etenkin HR:ää ja niiden kasvava merkitys näkyy paljolti rekrytoinnissa. Yritykset haluavat löytää juuri sen oikean tyypin vain täydellisen CV:n omaavan henkilön sijaan. Culture Fit -ajattelun integroiduttua yhä useamman yrityksen rekrytointiprosessiin, rekrytoinnissa kiinnitetään entistä enemmän huomiota siihen, miten hyvin potentiaalinen työnhakija sopeutuu yrityksen kulttuuriin ja miten henkilön ja yrityksen arvot kohtaavat.

Hakijakokemukseen panostaminen

Menestyvissä yrityksissä on ymmärretty työnhakijamielikuvan merkitys menestyksen kannalta. Etenkin nopean kasvun yrityksissä uusien osaajien rekrytointi on avainasemassa. Jotta oikeat osaajat saadaan hakemaan yritykseen, on yrityksen ylläpidettävä hyvää työnhakijamielikuvaa. Laadukkaasti hoidettu rekrytointiprosessi on ratkaiseva tekijä hakijakokemuksen kannalta. Pidetäänkö työnhakija jatkuvasti informoituna prosessin etenemisestä, kauan hakuprosessi kestää ja miten hakijalle kerrotaan valinnasta – nämä kaikki vaikuttavat hakijakokemuksen syntymiseen. Huonosti hoidettu rekrytointiprosessi jättää hakijalle huonon kuvan yrityksestä ja voi johtaa pahimmillaan jopa somemellakkaan. Harva on varmasti välttynyt kyseisiin somemellakoihin törmäämiseltä LinkedInissä.

Vuokratyön ja määräaikaisuuksien suosio

Akuutit työvoimatarpeet ovat yleistymässä ja se näkyy henkilöstövuokrauksen suosion kasvuna. Rekrytointikieltoihin, projekteihin ja ajoittaisiin ruuhkahuippuihin vuokratyövoima on oiva ratkaisu. Asiakkaan akuuteissa tilanteissa henkilöstövuokrausyritys voi löytää oikean tekijän massiivisista olemassa olevista verkostoistaan. Työhakijat ovat nykyään myös avoimempia vuokratyölle ja määräaikaisille työsuhteille.

Lyhyempiä työsuhteita ei nähdä CV:ssä enää epäilyttävänä ja työkokemus monelta eri toimialalta ja eri yrityksistä on nykyään etu jatkuvasti muuttuvilla työmarkkinoilla. Etenkin nuorten työnhakijoiden keskuudessa työpaikan vaihtaminen säännöllisen usein on uusi normi. Nuoret osaajat etsivät vielä omaa urapolkuaan ja siksi erilaisiin toimialoihin ja yrityksiin tutustuminen antaa nuorelle mahdollisuuden oman suunnan löytymiseen.

Lue lisää henkilöstövuokrauksesta

Hakijat karkaavat nopeasti

Kun loistava hakija on löydetty, ei ole aikaa jäädä vitkuttelemaan. Hyvät työnhakijat menevät kuumille kiville tämän hetken työnmarkkinatilanteessa. On pidettävä mielessä, että loistava kandidaatti on todennäköisesti mukana useammissa rekrytointiprosesseissa. Työnantaja, joka tajuaa napata hakijan ensimmäisenä, on useimmiten voittaja. Liian hidas rekrytointiprosessi ei myöskään tue hyvää työnhakijamielikuvaa, ja voi jättää hakijalle huonon kuvan yrityksestä.  

Työn merkitys palkan edelle

Tutkimuksemme mukaan työnhakijat – etenkin nuoret osaajat – valitsevat työpaikan sen tarjoaman merkityksellisyyden, etenemismahdollisuuksien ja kehitysmahdollisuuksien perusteella. Ratkaisevana tekijänä työpaikan valinnan kannalta on yhä harvemmin vain palkka. Työnantaja, tuo esiin työn tarjoamat hyödyt ja mahdollisuudet selvästi jo työpaikkailmoituksessa. Työnhakijan tehdessä valintaansa useamman työpaikan välillä, työn tarjoama merkitys ja kehitysmahdollisuudet ovat ratkaisevassa asemassa.

Persoonallisuusarvioinnit rekrytoinnissa

Persoonallisuusarvioinnit arvioivat muun muassa henkilön luonteenpiirteitä, ongelmanratkaisutaitoja, päättelykykyä, työskentelytapoja ja ryhmätyövalmiutta. Persoonallisuustestien käyttö rekrytoinnin tukena on kasvussa, koska testit ovat kehittyneet ja niiden merkitys virherekrytointien välttämiseksi on ymmärretty. Persoonallisuusarvioinneilla pystytään myös tarkemmin tutkimaan sitä, miten työntekijä sopeutuu juuri kyseisen yrityksen työyhteisöön ja kulttuuriin. Rekrytoinnin yhteydessä arviointeja kutsutaan usein psykologisiksi testauksiksi.

Studentworkilla tärkein tehtävämme on löytää oikeat osaajat oikeille paikoille asiakasyritystemme tarpeisiin. Me uskomme, että oikeiden osaajien löytäminen ei ole pelkästään koulutuksen ja kokemuksen varassa, vaan menestyksekäs match riippuu myös persoonallisuudesta, asenteesta ja arvoista. Tämän vuoksi tarjoamme rekrytoinnin ja henkilöstövuokrauksen lisäksi soveltuvuusarviointeja.

Tutustu lisää persoonallisuusarviointeihin

Tekoäly rekrytoinnin tukena

Uskomme, että tekoäly tulee tulevaisuudessa olemaan iso osa rekrytointia. Monet yritykset ovat jo hypänneet tavalla tai toisella tekoälyn kelkkaan ja hyödyntävät sitä mm. potentiaalisten profiilien seulomiseen työnhakijamassasta. Tekoäly rekrytoinnissa herättää niin innostusta kuin epäluuloakin. Se ratkaisee kuitenkin monia ajankäytöllisiä ongelmia, kun rekrytoinnin manuaalinen kaivuutyö vähenee sen siirtyessä tekoälyn työpöydälle.

Julkaistu: 13.6.2019. Kirjoittaja: Emmi Taittonen, Marketing Coordinator

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Konesaliteknikko, kokoaikainen, Equinix Oy, Helsinki

Muu / Helsinki

Lue lisää ja hae
Company logo

HR Specialistiksi Studentworkille!

Hallinto / Helsinki

”We believe in graduates – they inspire companies to become better”. Me studentworkiläiset olemme työelämän agentteja, jotka auttavat nuoria osaajia, opiskelijoita ja vastavalmistuneita löytämään oman alansa ensimmäiset asiantuntijatehtävät ja sitä kautta luomaan merkityksellisiä työuria. Me uskomme uransa alkutaipaleella olevien osaajien potentiaaliin sekä tuoreimpaan substanssiosaamiseen ja osaamme sanoittaa ne tavalla, jolla uusia urapolkuja syntyy vuosittain tuhansia!

Lue lisää ja hae
Company logo

Rakennesuunnittelija, kokoaikainen, A-Insinöörit Suunnittelu Oy, Tampere

Tekniikka / Tampere

A-Insinöörit auttavat asiakkaitaan onnistumaan rakentamisen hankkeissa. Erinomaisen lopputuloksen lisäksi A-Insinööreille on tärkeää tapa, jolla siihen päästään. Asiat tehdään yhdessä ja pyritään parempaan kuin mitä asiakkaat odottavat. A-Insinöörit tarjoavat ison suunnittelu- ja konsulttiyrityksen edut, mutta pienen talon ennakkoluulottomuuden, innon ja tilaa vaikuttaa yritykseen ja koko toimialaan. A-Insinöörit - ihmisiä, joiden kanssa rakennat rohkeasti parempaa. Lisätietoja A-Insinööreistä ja rakennesuunnittelun, rakennuttamisen ja ympäristö- ja yhdyskuntarakentamisen toimialoista: ains.fi

Lue lisää ja hae
Company logo

Front End -kooditaikuri, kokoaikainen, Taikala Oy

IT / telekommunikaatio / internet / Espoo

Taikala tuo helpotusta ja hallittavuutta yritysten ja yhteisöjen toimintaan web-sovelluksilla ja palveluilla. He ovat luova, osaava, tuottava ja vikkelä toimija, jonka kanssa on mutkatonta toimia.

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior Product Owner, kokoaikainen, OP Lab

Hallinto / Helsinki

OP Lab on OPn innovaatioyksikkö, joka kehittää palveluita OPn asiakkaille hyödyntäen uusimpia teknologioita ja tekemällä yhteistyötä kansainvälisten startup-yritysten kanssa. OP Lab lanseerasi ensimmäisenä Euroopassa kasvojentunnistukseen perustuvan maksupalvelun Kasvomaksu by Pivo:n.

Lue lisää ja hae
Company logo

Back Office Operator, osa-aikainen, Neste Oyj

Hallinto / Espoo

Me uskomme, että jokaisen sukupolven velvollisuus on jättää lapsilleen elinvoimaisempi maapallo. Siksi tavoitteenamme on luoda vastuullisia vaihtoehtoja joka päivä. Vaihtoehtoja, jotka mahdollistavat kestävämmän ja vähemmän luonnonvaroja kuluttavan elämäntavan. Meitä nesteläisiä on Euroopassa, Aasiassa ja Pohjois-Amerikassa yhteensä noin 5 000. Meillä on jatkuvaa kehittämisen intoa. Uskomme ihmisiin, jotka löytävät uusia tapoja tehdä asioita ja ovat joukkuepelaajia - henkilöitä, joille turvallisuus ja vastuullisuus ovat osa ammattitaitoa. Arvostamme jokaista yksilöä. Tule tekemään merkityksellistä työtä eteenpäinkatsovassa työyhteisössä!

Lue lisää ja hae
Company logo

B2B-myyjä, kokoaikainen, Oy Aga Ab, Espoo

Myynti ja markkinointi / Espoo

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior ohjelmistokehittäjä, kokoaikainen, Netum Oy, Tampere

IT / telekommunikaatio / internet / Tampere

Netum Oy on kasvava ja asiakassuuntautunut tietotekniikan palvelutoimittaja. Tuotamme järjestelmien elinkaaripalveluita, ketteriä sovelluskehityspalveluita ja tietohallintojohdon konsultointipalveluita. Työilmapiirimme on rento ja yrityksessämme on matala organisaatio. Tarjoamme mahdollisuuden kehittää itseäsi. Työaika on liukuva ja saat itse valita työvälineesi. Netumilaisia on jo 120 ja vietämme yhdessä kesäpäiviä, syyspäiviä ja pikkujouluja. Virkistyssetelit, lounasetu, vapaa-ajan tapaturmavakuutus ja hoitoturvavakuutus ovat käytössäsi. Teemme töitä tiimeissä ja autamme toisiamme menestymään. Netumilla pääset työskentelemään pitkäkestoisissa ja vakaissa projekteissa. Työskentelet pääsääntöisesti toimistollamme Tampereen tai Helsingin keskustassa. Lisäksi voit hyödyntää etätyömahdollisuutta.

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA UUTISKIRJEEMME

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
B2B uutiskirje
Työnhakijat