• For applicants

Rekrytointimessut – päätöntä haahuilua vai tavoitteellista työnhakua?

Julkaistu 27 kesäkuuta 2019

Häämöttääkö kesätyön tai harjoittelupaikan haku edessä? Olet ehkä kuullut huhuja siitä kuinka kesätyön haku täytyy aloittaa jo marraskuussa tai muuten jäät rannalle ruikuttamaan? Vaikka nämä tornihuhut sisältävät usein tarinointilisää, niin erityisesti vuodenvaihteen ympärillä kesätyömarkkinat käyvät kuumana ja samankaltaisella taustalla olevia hakijoita on liikkeellä paljon samaan aikaan, jolloin erottuminen rekrytoijan silmissä voi olla haastavaa. 

Aktiivinen rekrytointitapahtumiin osallistuminen ja yritysten edustajien tapaaminen kasvokkain esimerkiksi messuilla ovat yksi hyvä tapa erottua hakijamassasta kymmenien hakemusten lähettämisen sijaan. Messuilla mukana ovat yleensä rekrytoinneista vastaavat edustajat, joihin tutustuminen voi edesauttaa työnhakua. Rekrytoinneissa korostuu osaamisen lisäksi sopivuus, joten molemminpuolinen tutustuminen voi antaa jo viitettä siitä sopisitko porukkaan. Joskus messuilla eteen voi tulla yllättäen eteen se unelmien työpaikka, kun kemiat työnantajan kanssa ständillä jutustellessa klikkaavat!

Kokosimme muutaman vinkin aktiivisesti työtä etsivälle messukävijälle:

      1. Valmistaudu tutustumalla kiinnostaviin yrityksiin

Jos haluat kaiken irti messuista niin valmistaudu! Suurilla rekrytointimessuilla näytteilleasettajia voi olla yli sata, joten itselle kiinnostavat yritykset kannattaa painaa mieleen jo ennen messuja. Erityisen kiinnostavien työnantajien nettisivuihin ja avoimiin työpaikkoihin kannattaa tutustua jo etukäteen. Messuilla tapaamallesi yrityksen edustajalle kannattaa avoimesti kertoa, että olet kiinnostunut tietystä avoimesta tehtävästä. Tällöin voit saada työnantajalta arvokasta tietoa ilmoitustekstin ulkopuolelta esimerkiksi yrityskulttuurista ja tiimistä, jossa työtä tehdään.

On hyvä myös valmistautua kertomaan, miksi haluat työskennellä juuri kyseiselle yritykselle ja kyseisessä tehtävässä. Omasta motivaatiosta kertominen kertoo, että olet nähnyt vaivaa yritykseen tutustumiseen ja olet todennäköisemmin sitoutunut tehtävään.

      2. Tunnista supervoimasi

Kuten kaikessa työnhaussa, omien vahvuuksien sanoittaminen ja itseä kiinnostavien työpaikkojen tunnistaminen on tärkeää myös messuilta työtä hakiessa. Messuilla olevia työnantajia aidosti kiinnostaa mitä juuri sinä osaat, mitkä ovat vahvuutesi ja voisitko olla juuri se oikea lisä heidän tiimiinsä. Jos oman työpersoonan ja vahvuuksien sanoittaminen vaatii vielä kirkastamista, niin kokeile kumppanimme Criterionin psykometristä persoonallisuusarviointia tästä linkistä.

     3. Keskustele ja ole oma itsesi

Usein suositellaan, että messuille tulee valmistella hissipuhe, jolla myydä oma osaaminen työnantajalle. Meistä tärkeämpää kuitenkin on se, että tulet paikalle omana itsenäsi valmiina keskustelemaan ja kertomaan mikä sinua kiinnostaa. Eri tehtäviin soveltuvat erilaiset osaajat. Messuilla työnantajat keskittyvät vain ja ainoastaan hakijoihin, joten kiirettä ei ole. Myös rekrytoijat ovat ihmisiä, jotka haluavat selvittää millainen tyyppi olet ja keskustelun ei tarvitse olla kuolemanvakavaa. Sinun ei tarvitse olla Sami Hedbergmäinen läpänheittäjä, mutta keskustelu on välttämätöntä, jotta työnantajat tietävät, että olet työnhaussa.

     4. Keskustelun aloituksia

Työnantajat panostavat messuilla jäädäkseen mieleesi ja taskuihisi. Näytteilleasettajat haluavat, että lähestyminen on helppoa ja luovat siksi aktiviteetteja ständeilleen. Arvontaan osallistuminen tai karkkien ottaminen ovat enemmän kuin suotavaa ja vähemmän puheliaallekin helppo tapa luoda kontakti yrityksen edustajiin. Hyviä kysymyksiä ovat myös avoimista työpaikoista kysyminen. Myös suoraan yrityksen edustajalle osoitetut kysymykset avaavat reitin mielenkiintoisille keskusteluille. ”Mitä sinä teet työksesi?”, ”Mikä sinun työssäsi yrityksessänne on parasta?”- kysymysten vastaukset antavat sinulle tietoa siitä millaisesta yrityksestä on kyse ja vastaako kyseinen henkilö rekrytoinneista yrityksessä.

     5. CV mukaan – kyllä vai ei?

Paperisen CV:n mukaan ottaminen voi auttaa sinua itseäsi kertomaan osaamisestasi ja osoittaa, että olet valmistautunut. Kuitenkin tietosuoja-asetus (GDPR) on muuttanut henkilötietojen käsittelyä ja lähes kaikkien yritysten rekrytointiprosessit tapahtuvat sähköisesti, joten paperisen cv:n toimittaminen messuilla ei nopeuta itse hakuprosessia. Joudut hyvin todennäköisesti kuitenkin lähettämään hakemuksesi vielä sähköisesti

     6. Stepit messujen jälkeen

Jos et jo seuraa, niin seuraa yritystä somessa, jotta pysyt kartalla mitä yrityksessä tapahtuu. Jos olet päättänyt hakea tiettyyn tehtävään, tee se pian messujen jälkeen, kun käydyt keskustelut ovat myös yrityksen edustajan tuoreessa muistissa. Pyydä messuilla jututtamasi henkilön käyntikortti tai LinkedIn -yhteys tai rekrytoinnista vastaavan henkilön yhteystiedot, jotta voit kertoa lähettäneesi hakemuksen. Hakemuksessa tai yhteydenotossa voit hyvin mainita tavanneensa yrityksen edustaja x:n messuilla. Tällöin käytät hyödyksi käydyn keskustelun ja keskustelukumppanisi voi kertoa sinusta yrityksen sisällä.

Nähdään messuilla!

 

 

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Back Office Specialist, kokoaikainen, Fortum Oyj, Espoo

Pankki / finanssi / vakuutus / Espoo

Fortum on Suomen johtava puhtaan energian yhtiö, joka kehittää ja tarjoaa asiakkailleen ratkaisuja liittyen sähköön, lämpöön, jäähdytykseen ja resurssitehokkuuden parantamiseen. Lisäksi Fortum tarjoaa asiantuntijapalveluita energia-alan yrityksille auttaen heitä tekemään järkeviä energiavalintoja.

Lue lisää ja hae
Company logo

Legal Trainee, part-time, Nokia Technologies Oy, Espoo

Muu / Espoo

Nokia Technologies is focused on licensing valuable Nokia intellectual property, including patents, technologies and the Nokia brand. Building on decades of innovation and R&D leadership in technologies used in virtually all mobile devices used today, Nokia Technologies is expanding our patent licensing business, reintroducing the Nokia brand to smartphones through brand licensing, and establishing a technology licensing business.

Lue lisää ja hae
Company logo

Jr. Automaatiosuunnittelija, koko- tai osa-aikainen, Sweco Talotekniikka Oy, Oulu

Tekniikka / Oulu

Sweco Talotekniikka toimii LVI-, sähkö- ja rakennusautomaatiosuunnittelun asiantuntijana tuottaen monipuolisia kiinteistöjen elinkaaripalveluja. Heidän asiantuntijat pitävät huolta siitä, että kiinteistöjen sisäolosuhteet toimivat tarkoituksenmukaisesti ja pitkällä käyttöiällä. Sweco Talotekniikka kuuluu Sweco-konserniin, joka on rakennetun ympäristön ja teollisuuden innovatiivinen ja arvostettu asiantuntija Suomessa ja maailmalla. Kaikkiaan 15 000 swecolaisesta 2 000 työskentelee Suomessa. Lisätietoja yrityksestä: www.sweco.fi

Lue lisää ja hae
Company logo

Asiakaspalveluinsinööri, kokoaikainen, Evesa Oy, Tampere

Rakennus / rakentaminen / mekaniikka / Tampere

Evesa-talot tekee unelmista totta. Evesa-talot tekee kodin sinulle, joka arvostat yksilöllisesti suunniteltuja ratkaisuja juuri teidän perheen tarpeet ja rakennuspaikka huomioon ottaen. Evesa-talot toteuttaa talosi juuri sellaisella toimitussisällöllä kuin haluat, ja asennusvaihtoehdot on saatavissa täysin avaimet käteen toimituksesta vaikka pelkästään tavaratoimitukseen. Evesa-talojen motto on: KOTI juuri sellaisena kun haluat. Lisätietoa yrityksestä: https://www.evesa-talot.com/

Lue lisää ja hae
Company logo

Metsäasiantuntija, kokoaikainen, Metsä Forest

Tekniikka / Turku

Metsä Groupin puunhankinta ja metsäpalvelut eli Metsä Forest palvelee metsänomistajia ja puuta käyttävää teollisuutta. He tarjoavat metsänomistajalle parhaan tavan kartuttaa kestävästi metsään perustuvaa varallisuutta.

Lue lisää ja hae
Company logo

Automaatiosuunnittelija, Outotec Oyj, kokoaikainen, Espoo

Rakennus / rakentaminen / mekaniikka / Espoo

Outotec Oyj on suomalainen teknologia-alan pörssiyhtiö. Outotec tarjoaa edistyksellistä teknologiaa ja palveluja maapallon luonnonvarojen kestävään hyödyntämiseen. Maailman johtavana mineraalien- ja metallienjalostusteknologian toimittajana Outotec on kehittänyt vuosikymmenien aikana lukuisia uraauurtavia teknologioita kaivos- ja metallurgiselle teollisuudelle. Yritys tarjoaa myös innovatiivisia ratkaisuja teollisuusvesien käsittelyyn, vaihtoehtoisten energialähteiden hyödyntämiseen ja kemianteollisuuteen. Outotec on listattu NASDAQ Helsingissä. (https://www.outotec.fi/).

Lue lisää ja hae
Company logo

B2B-myyjä urheilualalle, kokoaikainen, Taikala Oy

Myynti ja markkinointi / Espoo

Taikala tuo helpotusta ja hallittavuutta yritysten ja yhteisöjen toimintaan web-sovelluksilla ja palveluilla. Heidän kehittämänsä myClub on Suomen suosituin ja nopeimmin kasvava urheiluseurojen jäsenpalvelu, jota käyttää jo yli 500 seuraa ja 250 000 käyttäjää. myClubin avulla seura hallinnoi jäsenrekisteriä, laskutusta, tapahtumailmoittautumisia, läsnäoloseurantaa ja jäsenviestintää. myClub tarjoaa seuran johdolle kattavia tilastoja ja raportteja seuran toiminnasta.

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior sähkösuunnittelija, kokoaikainen, Insinööritoimisto Comatec Oy, Vantaa

Tekniikka / Vantaa

Comatec Group on kasvava ja kehittyvä mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnittelua sekä asiantuntija- ja projektinhoitopalveluita tarjoava konserni. Comatec Group työllistää yli 500 asiantuntijaa 20 paikkakunnalla neljässä eri maassa. Yrityksellä on vahva kokemus niin työkoneista, hyötyajoneuvoista, materiaalinkäsittely- ja tuotantojärjestelmistä kuin kattiloista ja voimalaitoksistakin. Comatec Group tunnetaan erityisesti kyvystä toteuttaa teknologiateollisuuden mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnitteluun liittyviä haastavia toimeksiantoja. Heidän ratkaisunsa perustuvat yli kolmenkymmenen vuoden kokemukseen, ammattitaitoon ja rohkeuteen. Comatec Groupin tavoitteena on jatkaa vahvaa kasvua sekä olla alan halutuin yhteistyökumppani. Lisätietoa yrityksestä: https://www.comatec.fi/

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA STUDENTWORKIN UUTISKIRJE

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
Työnhakijat
Yritykset