• For applicants

Rekrytointimessut – päätöntä haahuilua vai tavoitteellista työnhakua?

Julkaistu 22 tammikuuta 2020

Tulet messujen jälkeen kotiin taskut täynnä karkkeja, mutta epävarmana siitä oliko rekrymessuista mitään todellista hyötyä. Kokosimme vinkit siihen, miten käännät messuilla kuljeskelun toimivaksi työnhauksi.

Rekrytointitapahtumiin osallistuminen ja yritysten edustajien tapaaminen kasvokkain ovat hyvä tapa erottua hakijamassasta pelkän kymmenien hakemusten lähettämisen sijaan. Messuilla mukana ovat yleensä rekrytoinneista vastaavat edustajat, joihin tutustuminen voi edesauttaa työnhakua. Joskus messuilla eteen voi tulla yllättäen eteen se unelmien työpaikka, kun kemiat työnantajan kanssa ständillä jutustellessa klikkaavat!

Kokosimme muutaman vinkin aktiivisesti työtä etsivälle messukävijälle:

      1. Tutustu kiinnostaviin yrityksiin ennen rekrytointimessuja

Suurilla rekrytointimessuilla näytteilleasettajia voi olla yli sata, joten itselle kiinnostavat yritykset kannattaa painaa mieleen jo ennen messuja. Erityisen kiinnostavien työnantajien nettisivuihin ja avoimiin työpaikkoihin kannattaa tutustua jo etukäteen. Messuilla tapaamallesi yrityksen edustajalle kannattaa avoimesti kertoa, että olet kiinnostunut tietystä avoimesta tehtävästä. Tällöin voit saada työnantajalta arvokasta tietoa ilmoitustekstin ulkopuolelta esimerkiksi yrityskulttuurista ja tiimistä, jossa työtä tehdään.

On hyvä myös valmistautua kertomaan, miksi haluat työskennellä juuri kyseiselle yritykselle ja kyseisessä tehtävässä. Omasta motivaatiosta kertominen osoittaa, että olet nähnyt vaivaa yritykseen tutustumiseen ja olet todennäköisemmin sitoutunut tehtävään.

      2. Sanoita vahvuutesi

Kuten kaikessa työnhaussa, omien vahvuuksien sanoittaminen ja itseä kiinnostavien työpaikkojen tunnistaminen on tärkeää myös messuilta työtä hakiessa. Messuilla olevia työnantajia aidosti kiinnostaa mitä juuri sinä osaat, mitkä ovat vahvuutesi ja voisitko olla juuri se oikea lisä heidän tiimiinsä. Jos oman työpersoonan ja vahvuuksien sanoittaminen vaatii vielä kirkastamista, niin kokeile kumppanimme Psycruitin psykometristä persoonallisuusarviointia tästä linkistä.

     3. Ole oma itsesi - messuillakin

Usein suositellaan, että messuille tulee valmistella hissipuhe, jolla myydä oma osaaminen työnantajalle. Toimiva hissipuhe tekee vaikutuksen, mutta meistä tärkeämpää kuitenkin on se, että tulet paikalle omana itsenäsi valmiina keskustelemaan ja kertomaan mikä sinua kiinnostaa. Eri tehtäviin soveltuvat erilaiset osaajat. Messuilla työnantajat keskittyvät vain ja ainoastaan hakijoihin, joten kiirettä ei ole. Myös rekrytoijat ovat ihmisiä, jotka haluavat selvittää millainen tyyppi olet ja keskustelun ei tarvitse olla kuolemanvakavaa. Sinun ei tarvitse olla Sami Hedbergmäinen läpänheittäjä, mutta keskustelu on välttämätöntä, jotta työnantajat tietävät, että olet työnhaussa.

     4. Keskustelun aloituksia

Työnantajat panostavat messuilla jäädäkseen mieleesi ja taskuihisi. Näytteilleasettajat haluavat, että lähestyminen on helppoa ja luovat siksi aktiviteetteja ständeilleen. Arvontaan osallistuminen tai karkkien ottaminen ovat enemmän kuin suotavaa ja vähemmän puheliaallekin helppo tapa luoda kontakti yrityksen edustajiin. Hyviä kysymyksiä ovat myös avoimista työpaikoista kysyminen. Myös suoraan yrityksen edustajalle osoitetut kysymykset avaavat reitin mielenkiintoisille keskusteluille. ”Mitä sinä teet työksesi?”, ”Mikä sinun työssäsi yrityksessänne on parasta?”- kysymysten vastaukset antavat sinulle tietoa siitä millaisesta yrityksestä on kyse ja vastaako kyseinen henkilö rekrytoinneista yrityksessä.

     5. CV mukaan – kyllä vai ei?

Paperisen CV:n mukaan ottaminen voi auttaa sinua itseäsi kertomaan osaamisestasi ja osoittaa, että olet valmistautunut. Kuitenkin tietosuoja-asetus (GDPR) on muuttanut henkilötietojen käsittelyä ja lähes kaikkien yritysten rekrytointiprosessit tapahtuvat sähköisesti, joten paperisen cv:n toimittaminen messuilla ei nopeuta itse hakuprosessia. Joudut hyvin todennäköisesti kuitenkin lähettämään hakemuksesi vielä sähköisesti

     6. Stepit messujen jälkeen

Jos et jo seuraa, niin seuraa yritystä somessa, jotta pysyt kartalla mitä yrityksessä tapahtuu. Jos olet päättänyt hakea tiettyyn tehtävään, tee se pian messujen jälkeen, kun käydyt keskustelut ovat myös yrityksen edustajan tuoreessa muistissa. Pyydä messuilla jututtamasi henkilön käyntikortti tai LinkedIn -yhteys tai rekrytoinnista vastaavan henkilön yhteystiedot, jotta voit kertoa lähettäneesi hakemuksen. Hakemuksessa tai yhteydenotossa voit hyvin mainita tavanneensa yrityksen edustaja x:n messuilla. Tällöin käytät hyödyksi käydyn keskustelun ja keskustelukumppanisi voi kertoa sinusta yrityksen sisällä.

Tutustu tästä tarjolla oleviin kesätyöpaikkoihin ja kerro meille kiinnostuksestasi hakemuksella ja vetämällä meitä hihasta rekrymessuilla

Kesätyöt 2020

Pääset tapaamaan Studentworkin rekrytoijat vuonna 2020 mm. näillä messuilla:

16.1. Aalto Summer Job Day, Espoo

21.-22.1. Portti Työelämään, Tampere

23.1. Contact Forum, Helsinki

30.1. Pestipäivät, Oulu

4.2. Tekniikan yritystori, Metropolia AMK

5.-6.2. Yrityspäivät, Tampere

12.2. Duuniin.net, Haaga-Helia AMK, Helsinki

Nähdään!

 

 

 

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Junior Systems Specialist, full-time and permanent, Qvantel Finland Oy, Tampere/Jyväskylä

IT / telekommunikaatio / internet / Jyväskylä

Qvantel is a leading global provider of cloud-based Business Support Solutions (BSS). Qvantel’s solutions help operators to make sense of all the data available, to better understand their customers and proactively address their needs. At the same time, Qvantel guides operator customers through their own digital transformation journey from traditional operators to full Digital Service Providers. Qvantel is playing a vital role in developing communications and helping the world to be more connected. Qvantel is one of the fastest growing IT companies in Finland and operates in 10 countries around the globe with annual revenue of some 100 Meur. Read more here: https://www.qvantel.com/

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior Instrumentation Engineer, kokoaikainen, Outotec Oyj, Espoo

Tekniikka / Espoo

Outotec Oyj on suomalainen teknologia-alan pörssiyhtiö. Outotec tarjoaa edistyksellistä teknologiaa ja palveluja maapallon luonnonvarojen kestävään hyödyntämiseen. Maailman johtavana mineraalien- ja metallienjalostusteknologian toimittajana Outotec on kehittänyt vuosikymmenien aikana lukuisia uraauurtavia teknologioita kaivos- ja metallurgiselle teollisuudelle. Yritys tarjoaa myös innovatiivisia ratkaisuja teollisuusvesien käsittelyyn, vaihtoehtoisten energialähteiden hyödyntämiseen ja kemianteollisuuteen. Outotec on listattu NASDAQ Helsingissä (https://www.outotec.com/).

Lue lisää ja hae
Company logo

Analytics and Reporting Trainee, part-time, Nokia Technologies, Espoo

Hallinto / Espoo

Nokia Technologies is focused on licensing valuable Nokia intellectual property, including patents, technologies and the Nokia brand. Building on decades of innovation and R&D leadership in technologies used in virtually all mobile devices used today, Nokia Technologies is expanding our patent licensing business, reintroducing the Nokia brand to smartphones through brand licensing, and establishing a technology licensing business.

Lue lisää ja hae
Company logo

Engineering Trainee, part-time, Nokia technologies, Oulu

Tekniikka / Oulu

Nokia Technologies is focused on licensing valuable Nokia intellectual property, including patents, technologies and the Nokia brand. Building on decades of innovation and R&D leadership in technologies used in virtually all mobile devices used today, Nokia Technologies is expanding our patent licensing business, reintroducing the Nokia brand to smartphones through brand licensing, and establishing a technology licensing business.

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior mekaniikkasuunnittelija, kokoaikainen, Comatec Group Oy, Tampere

Tekniikka / Tampere

Comatec Group on kasvava ja kehittyvä mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnittelua sekä asiantuntija- ja projektinhoitopalveluita tarjoava konserni. Comatec Group työllistää noin 650 asiantuntijaa 20 paikkakunnalla viidessä eri maassa. Yrityksellä on vahva kokemus niin työkoneista, hyötyajoneuvoista, materiaalinkäsittely- ja tuotantojärjestelmistä kuin kattiloista ja voimalaitoksistakin. ​​​​​​​Comatec Group tunnetaan erityisesti kyvystä toteuttaa teknologiateollisuuden mekaniikka-, sähkö- ja automaatiosuunnitteluun liittyviä haastavia toimeksiantoja. Heidän ratkaisunsa perustuvat yli kolmenkymmenen vuoden kokemukseen, ammattitaitoon ja rohkeuteen. Comatec Groupin tavoitteena on jatkaa vahvaa kasvua sekä olla alan halutuin yhteistyökumppani. Lisätietoa yrityksestä: https://www.comatec.fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Tulevaisuuden järjestelmäpäällikkö, kokoaikainen, Vantaa

IT / telekommunikaatio / internet / Vantaa

Lue lisää ja hae
Company logo

Toimistokoordinaattori, kokoaikainen, Korona Invest Oy, Helsinki

Taloushallinto / Helsinki

Korona Invest Oy on suomalainen, pieniin ja keskisuuriin kotimaisiin kasvuyrityksiin erikoistunut pääomasijoittaja. Korona Invest on sen henkilöstön täysin omistama, Finanssivalvontaan rekisteröity (rajoitetusti AIFM -lain alainen) pääomarahastojen hallinnointiyhtiö. Korona Investissä vastuullinen sijoittaminen tarkoittaa sosiaalisten ja ympäristötekijöiden sekä hyvän hallintotavan sisällyttämistä sijoitustoimintaamme. Meille tärkeää on työhyvinvointi ja tasa-arvo ja kannustamme henkilöstöä kehittämään ammattitaitoaan. Sijoittaminen kotimaisiin toimialansa parhaita käytäntöjä edustaviin yrityksiin kuvaa Koronan yhteiskuntavastuullista toimintatapaa. Korona Invest Oy on luotettava omistaja kaikissa kohdeyrityksissään toimimalla aktiivisesti yritysten hallituksissa.

Lue lisää ja hae
Company logo

Customer Advisor, kokoaikainen, Fortum Oyj, Espoo

Myynti ja markkinointi / Espoo

Fortum on Suomen johtava puhtaan energian yhtiö, joka kehittää ja tarjoaa asiakkailleen ratkaisuja liittyen sähköön, lämpöön, jäähdytykseen ja resurssitehokkuuden parantamiseen. Lisäksi Fortum tarjoaa asiantuntijapalveluita energia-alan yrityksille auttaen heitä tekemään järkeviä energiavalintoja.

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA UUTISKIRJEEMME

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
B2B uutiskirje
Työnhakijat