• For applicants

Rekrytointimessut – päätöntä haahuilua vai tavoitteellista työnhakua?

Julkaistu 16 huhtikuuta 2019

Häämöttääkö kesätyön tai harjoittelupaikan haku edessä? Olet ehkä kuullut huhuja siitä kuinka kesätyön haku täytyy aloittaa jo marraskuussa tai muuten jäät rannalle ruikuttamaan? Vaikka nämä tornihuhut sisältävät usein tarinointilisää, niin erityisesti vuodenvaihteen ympärillä kesätyömarkkinat käyvät kuumana ja samankaltaisella taustalla olevia hakijoita on liikkeellä paljon samaan aikaan, jolloin erottuminen rekrytoijan silmissä voi olla haastavaa. 

Aktiivinen rekrytointitapahtumiin osallistuminen ja yritysten edustajien tapaaminen kasvokkain esimerkiksi messuilla ovat yksi hyvä tapa erottua hakijamassasta kymmenien hakemusten lähettämisen sijaan. Messuilla mukana ovat yleensä rekrytoinneista vastaavat edustajat, joihin tutustuminen voi edesauttaa työnhakua. Rekrytoinneissa korostuu osaamisen lisäksi sopivuus, joten molemminpuolinen tutustuminen voi antaa jo viitettä siitä sopisitko porukkaan. Joskus messuilla eteen voi tulla yllättäen eteen se unelmien työpaikka, kun kemiat työnantajan kanssa ständillä jutustellessa klikkaavat!

Kokosimme muutaman vinkin aktiivisesti työtä etsivälle messukävijälle:

      1. Valmistaudu tutustumalla kiinnostaviin yrityksiin

Jos haluat kaiken irti messuista niin valmistaudu! Suurilla rekrytointimessuilla näytteilleasettajia voi olla yli sata, joten itselle kiinnostavat yritykset kannattaa painaa mieleen jo ennen messuja. Erityisen kiinnostavien työnantajien nettisivuihin ja avoimiin työpaikkoihin kannattaa tutustua jo etukäteen. Messuilla tapaamallesi yrityksen edustajalle kannattaa avoimesti kertoa, että olet kiinnostunut tietystä avoimesta tehtävästä. Tällöin voit saada työnantajalta arvokasta tietoa ilmoitustekstin ulkopuolelta esimerkiksi yrityskulttuurista ja tiimistä, jossa työtä tehdään.

On hyvä myös valmistautua kertomaan, miksi haluat työskennellä juuri kyseiselle yritykselle ja kyseisessä tehtävässä. Omasta motivaatiosta kertominen kertoo, että olet nähnyt vaivaa yritykseen tutustumiseen ja olet todennäköisemmin sitoutunut tehtävään.

      2. Tunnista supervoimasi

Kuten kaikessa työnhaussa, omien vahvuuksien sanoittaminen ja itseä kiinnostavien työpaikkojen tunnistaminen on tärkeää myös messuilta työtä hakiessa. Messuilla olevia työnantajia aidosti kiinnostaa mitä juuri sinä osaat, mitkä ovat vahvuutesi ja voisitko olla juuri se oikea lisä heidän tiimiinsä. Jos oman työpersoonan ja vahvuuksien sanoittaminen vaatii vielä kirkastamista, niin kokeile kumppanimme Criterionin psykometristä persoonallisuusarviointia tästä linkistä.

     3. Keskustele ja ole oma itsesi

Usein suositellaan, että messuille tulee valmistella hissipuhe, jolla myydä oma osaaminen työnantajalle. Meistä tärkeämpää kuitenkin on se, että tulet paikalle omana itsenäsi valmiina keskustelemaan ja kertomaan mikä sinua kiinnostaa. Eri tehtäviin soveltuvat erilaiset osaajat. Messuilla työnantajat keskittyvät vain ja ainoastaan hakijoihin, joten kiirettä ei ole. Myös rekrytoijat ovat ihmisiä, jotka haluavat selvittää millainen tyyppi olet ja keskustelun ei tarvitse olla kuolemanvakavaa. Sinun ei tarvitse olla Sami Hedbergmäinen läpänheittäjä, mutta keskustelu on välttämätöntä, jotta työnantajat tietävät, että olet työnhaussa.

     4. Keskustelun aloituksia

Työnantajat panostavat messuilla jäädäkseen mieleesi ja taskuihisi. Näytteilleasettajat haluavat, että lähestyminen on helppoa ja luovat siksi aktiviteetteja ständeilleen. Arvontaan osallistuminen tai karkkien ottaminen ovat enemmän kuin suotavaa ja vähemmän puheliaallekin helppo tapa luoda kontakti yrityksen edustajiin. Hyviä kysymyksiä ovat myös avoimista työpaikoista kysyminen. Myös suoraan yrityksen edustajalle osoitetut kysymykset avaavat reitin mielenkiintoisille keskusteluille. ”Mitä sinä teet työksesi?”, ”Mikä sinun työssäsi yrityksessänne on parasta?”- kysymysten vastaukset antavat sinulle tietoa siitä millaisesta yrityksestä on kyse ja vastaako kyseinen henkilö rekrytoinneista yrityksessä.

     5. CV mukaan – kyllä vai ei?

Paperisen CV:n mukaan ottaminen voi auttaa sinua itseäsi kertomaan osaamisestasi ja osoittaa, että olet valmistautunut. Kuitenkin tietosuoja-asetus (GDPR) on muuttanut henkilötietojen käsittelyä ja lähes kaikkien yritysten rekrytointiprosessit tapahtuvat sähköisesti, joten paperisen cv:n toimittaminen messuilla ei nopeuta itse hakuprosessia. Joudut hyvin todennäköisesti kuitenkin lähettämään hakemuksesi vielä sähköisesti

     6. Stepit messujen jälkeen

Jos et jo seuraa, niin seuraa yritystä somessa, jotta pysyt kartalla mitä yrityksessä tapahtuu. Jos olet päättänyt hakea tiettyyn tehtävään, tee se pian messujen jälkeen, kun käydyt keskustelut ovat myös yrityksen edustajan tuoreessa muistissa. Pyydä messuilla jututtamasi henkilön käyntikortti tai LinkedIn -yhteys tai rekrytoinnista vastaavan henkilön yhteystiedot, jotta voit kertoa lähettäneesi hakemuksen. Hakemuksessa tai yhteydenotossa voit hyvin mainita tavanneensa yrityksen edustaja x:n messuilla. Tällöin käytät hyödyksi käydyn keskustelun ja keskustelukumppanisi voi kertoa sinusta yrityksen sisällä.

Nähdään messuilla!

 

 

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Taloushallinnon assistentti, kokoaikainen, Tampere-talo Oy, Tampere

Pankki / finanssi / vakuutus / Tampere

Lue lisää ja hae
Company logo

Tuotetietohallinnan koordinaattori, kokoaikainen, Rakennustieto Oy, Helsinki

Media / viestintä / PR / Helsinki

Rakennustieto on rakennusalan täyden palvelun tieto- ja mediatalo. Rakennustieto-yhteisö muodostuu Rakennustietosäätiö RTS sr:stä ja Rakennustieto Oy:stä. He edistävät hyvää rakennustapaa toimimalla talonrakentamisen, talotekniikan, kiinteistönpidon sekä infra-alan tiedon tuottajana ja välittäjänä suunnittelusta ylläpitoon asti.

Lue lisää ja hae
Company logo

Ohjelmistosuunnittelija, kokoaikainen, Ramboll Finland Oy, Jyväskylä

IT / telekommunikaatio / internet / Jyväskylä

Ramboll on johtava kansainvälinen suunnittelu- ja konsultointialan yritys. Säätiöomisteisessa yhtiössä työskentelee 13 000 eri alojen ammattilaista globaalisti. Suomessa Ramboll toimii maanlaajuisesti 2 300 asiantuntijan voimin. He tarjoavat infrastruktuurin, ympäristön ja rakennusten suunnitteluun, rakennuttamiseen, rakentamiseen ja ylläpitoon sekä johdon konsultointiin liittyviä asiantuntijapalveluita. Heidän tavoitteenaan on luoda aidosti koko yhteiskunnan toimintaa kehittäviä ratkaisuja. Tässä onnistumisen takaa osaava ja näkemyksellinen henkilöstö.

Lue lisää ja hae
Company logo

Ohjelmistosuunnittelija, kokoaikainen, Ramboll Finland Oy, Tampere

IT / telekommunikaatio / internet / TAMPERE

Ramboll on johtava kansainvälinen suunnittelu- ja konsultointialan yritys. Säätiöomisteisessa yhtiössä työskentelee 13 000 eri alojen ammattilaista globaalisti. Suomessa Ramboll toimii maanlaajuisesti 2 300 asiantuntijan voimin. He tarjoavat infrastruktuurin, ympäristön ja rakennusten suunnitteluun, rakennuttamiseen, rakentamiseen ja ylläpitoon sekä johdon konsultointiin liittyviä asiantuntijapalveluita. Heidän tavoitteenaan on luoda aidosti koko yhteiskunnan toimintaa kehittäviä ratkaisuja. Tässä onnistumisen takaa osaava ja näkemyksellinen henkilöstö.

Lue lisää ja hae
Company logo

Internal Content Creator, kokoaikainen, Fortum Oyj, Espoo

Hallinto / ESPOO

Fortum Oyj on Suomen johtava puhtaan energian yhtiö, joka kehittää ja tarjoaa asiakkailleen ratkaisuja liittyen sähköön, lämpöön, jäähdytykseen ja resurssitehokkuuden parantamiseen.

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior ohjelmistokehittäjä, kokoaikainen, Tamtron Oy, Tampere

IT / telekommunikaatio / internet / Tampere

Tamtron on kansainvälinen vaakojen ja punnitustiedon hallintajärjestelmien valmistaja. Päätoimipaikat sijaitsevat Suomessa, ja tytäryhtiöt toimivat Ruotsissa, Puolassa, Saksassa, Tšekissä ja Slovakiassa. Tamtron vie tuotteita yli kuuteenkymmeneen maahan. Tamtron on tuottanut markkinoiden älykkäimpiä punnitusratkaisuja vuodesta 1972 lähtien. Toiminnan lähtökohtana on alusta asti ollut asiakkaan liiketoiminnan tukeminen ja aktiivisena yhteistyökumppanina toimiminen. Tamtron palvelee kaikkia merkittäviä teollisuudenaloja ja tuntee niiden punnitustarpeet. Tarjontaan kuuluvat niin standardivaa’at kuin laajat integroidut punnitusratkaisutkin. Tamtronin vaa’at, tiedonhallintajärjestelmät ja monipuoliset palvelut on suunniteltu vastaamaan heidän asiakkaidensa haasteisiin, niin nyt kuin tulevaisuudessakin. Lue lisää osoitteesta: https://www.tamtrongroup.com/fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Business Controller, full-time, Biohit Oyj

Terveys- ja sosiaaliala / HELSINKI

Biohit Oyj is a globally operating Finnish biotechnology company. Biohit produces innovative products and services to promote research and early diagnosis. Biohit’s operations are based on a goal-oriented and long-term innovation and patenting strategy. They work with scientific communities to produce new technologies, products and services based on research results and innovations that can be used to develop safe and cost-effective diagnostic tests for the early detection and prevention of diseases of the gastrointestinal tract. Biohit is headquartered in Helsinki, Finland, and has subsidiaries in Italy and the UK. The Biohit Group employs around 50 people. Biohit’s series B share (BIOBV) is quoted on NASDAQ OMX Helsinki, Small cap/Healthcare since 1999. Biohit’s products are sold by many distributors around the world.

Lue lisää ja hae
Company logo

Sähkösuunnittelija junior, kokoaikainen, Oulu

Tekniikka / Oulu

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA STUDENTWORKIN UUTISKIRJE

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
Työnhakijat
Yritykset