• For businesses

TOP 6 syytä rekrytoinnin ulkoistamiseen ja henkilöstövuokraukseen

Julkaistu 16 huhtikuuta 2019

6 syytä rekrytoinnin ulkoistamiseen ja henkilöstövuokraukseen

Kilpailun lisääntyminen ja digitalisaatio on tuonut mukanaan ”buumin” erilaisten palveluiden ulkoistamiseen. Tämä on viime vuosien aikana ollut selvästi nähtävissä myös rekrytointipalveluiden ja henkilöstövuokrauksen suosion kasvuna. Menestyvissä yrityksissä on ymmärretty, että jotkut hommat hoituvat paremmin, kun asialle laitetaan niihin erikoistunut yritys. Ilman ulkoista apua rekrytoinnin suorat kustannukset todennäköisesti laskevat, mutta virherekrytoinnin – eli epäsuorien kustannusten – riski kasvaa. Keräsimme teille Studentworkin rekrytoinnilta ja myyjiltä poimitut  TOP 6 pointtia, miksi rekrytoinnin ulkoistaminen ja henkilöstövuokraus kannattaa.

#1 Enemmän aikaa ydintekemiseen

Teknologian ja jatkuvan tavoitettavuuden johdosta ihmiset ovat päivä päivältä kiireisempiä ja yhden ihmisen oletetaan hanskaavan kolmen ihmisen työtehtävät. Aikaa ylimääräisiin mutta kuitenkin pakollisiin ja tärkeisiin tehtäviin on vaikea löytää. Näihin erittäin tärkeisiin ja pakollisiin tehtäviin voidaan luokitella myös rekrytointi. Rekrytointi on monessa tilanteessa työläs ja aikaa vievä prosessi, jossa ei ole varaa hutiloida.

Kun rekrytointi uskotaan ammattilaisten käsiin, aikaa jää enemmän oman ydinosaamisen hyödyntämiseen.  Mahdollisuus fokusoida oma aika ja energia yrityksen menestyksen kannalta olennaisiin asioihin on menestyvän yrityksen elinehto!

#2 Henkilö on varmasti oikea rooliin

Pieleen mennyt rekrytointiprosessi voi pahimmassa tapauksessa maksaa yritykselle monia tuhansia euroja. Karkeasti arvioiden virherekrytointi voi maksaa yritykselle noin 30% työntekijän vuosipalkasta. Tämän lisäksi rekrytointiin käytetty aika on mennyt hukkaan ja me kaikki tiedämme, että aika on rahaa. Virherekrytointi voi myös pahimmillaan vaikuttaa koko henkilökunnan työmotivaatioon. Vastaavasti oikean henkilön löytäminen voi tuoda yritykselle huimaa välillistä tuottoa. Onnistunut rekrytointi usein myös vaikuttaa positiivisesti työnantajakuvaan ja työhyvinvointiin.

Rekrytointia ja henkilöstövuokrausta tekevien yritysten ydinosaamista on tuoda yhteen yritys ja oikea osaaja.  Rekrytoijat haastattelevat lukuisia työnhakijoita viikoittain ja ovat perehtyneet alan jatkuvasti muovautuviin trendeihin. He ovat jokainen omalla tavallaan ihmistuntijoita, jotka osaavat kysyä haastateltavalta oikeat kysymykset. Oikean timanttisen osaajan löytyminen on rekrytoijien arkipäivää, joten miksi ei uskoa sitä heidän käsiinsä? Studentworkilla olemme halunneet oikean henkilön löytämisen lisäksi auttaa asiakkaitamme alkuun uuden tekijän kanssa On-boarding- raportin avulla. Voit lukea lisää on-boardingista täältä

#3 Kanavat ja verkostot oikean tekijän löytymiseen

Rekrytointia ja henkilöstövuokrausta tekevällä yrityksellä on käytössään lukuisia verkostoja ja kanavia timanttien löytymiseen. Rekrytoijat tietävät tasan tarkkaan mistä kanavasta juuri sinun yrityksesi tarpeisiin löytyy oikea osaaja. Ilman kumppania voi monissa näissä kanavissa viestiminen olla yrityksille todella kallista tai jopa mahdotonta.

Rekrytoijat käyttävät myös paljon aikaa niin sanottuun kaivuutyöhön, eli kandidaattien aktiiviseen etsimiseen eri kanavista. Studentworkilla on oma yksikkönsä tekemässä uinuvien työntekijöiden kalastelua. Tämä tarkoittaa sitä, että oikeita tekijöitä pyritään löytämään myös ei aktiivisesti töitä etsivien joukosta.  Ulkoistamalla rekrytoinnin saat siis käyttöösi palveluntarjoajan asiantuntemuksen lisäksi huikeat verkostot ja kanavat työntekijöiden löytämiseen.

#4 Laadukkaasti hoidettu rekrytointiprosessi

Kaikki työpaikkoja joskus hakeneet tietävät miten ikävää on odotella yhteydenottoa, jota ei valitettavan useissa tapauksissa tule. Huonosti hoidettu rekrytointiprosessi jättää työnhakijalle huonon kuvan yrityksestä ja tämä huono kuva leviää nopeasti työnhakijoiden keskuudessa. Laadukkaasti toteutettu rekrytointiprosessi palvelee hyvää työantajamielikuvaa ja työnhakijakokemusta. Me Studentworkilla hoidamme rekrytointiprosessin laadukkaasti maaliin, pitäen niin asiakasyrityksen, kuin työnhakijan jatkuvasti informoituna. Hoidamme myös ei-niin-kivat ei-kiitosilmoitukset henkilökohtaisesti puhelimitse jokaiselle haastatellulle.

#5 Työntekijä nopeammin remmiin

Usein, kun rekrytarpeita herää, oikean henkilön löytymistä ei haluta kauaa odotella. Ongelma onkin usein, että resursseja rekrytoinnin ripeään hoitamiseen ei ole ja tällöin rekrytointiprosessi voi kestää toivottua huomattavasti kauemmin. Suomessa iso osa yrityksistä on PK- yrityksiä ja tämä tarkoittaa sitä, että HR- puoli on usein pienen tiimin käsissä.

Hakemuksia voi joihinkin tiettyihin rooleihin tulla valtava määrä ja näiden karsiminen on työlästä. Hakemuksia seuloessa täytyy olla tarkkana kuin porkkana, että loistavia hakemuksia ei vahingossa jää hakemuspinon uumeniin. Seuraava askel on haastatteluaikojen sopiminen ja itse haastatteluiden järjestäminen. Kaiken tämän jälkeen on vielä edessä itse haastavin osuus, eli sen oikean tekijän valinta haastateltujen joukosta. Kun rekrytointi on ulkoistettu, ammattilaiset hoitavat puolestasi lähes kaikki näistä edellä mainituista toiminnoista. Tehtäväksesi jää oikean kandin valinta finaalikierrokseen päässeistä. Päätöksenteon tueksi tarjoamme Studentworkilla myös apuvälineitä, joista voit lukea lisää täältä

#6 Riskitön henkilöstövuokraus

Henkilöstövuokraus tarjoaa yrityksellesi loistavan ratkaisun täyttää avoin paikka riskittömästi ja helposti. Etuna henkilöstövuokrauksessa on ehdottomasti kustannustehokkuus sekä ajan säästö. Henkilöstöpalveluyritys hoitaa puolestasi oikean henkilön löytämisen lisäksi kaikki työsuhteen ylläpitoon liittyvät toiminnot, kuten työtuntien seuraamisen, palkat, sairauslomat ja muut hallinnolliset toimet. Me Studentworkilla toimimme match makerina yrityksen ja nuoren osaajan välillä ja pidämme erityisen hyvää huolta kaikista konsulteistamme.

Vuokratyön melko huonosta maineesta huolimatta, henkilöstöpalvelualan liiton tekemän tutkimuksen mukaan 88% vuokratyöntekijöistä suosittelee vuokratyötä tutulleen. Numerot puhuvat siis puolestaan. Toiminnassamme Studentworkilla tavoittelemme aina tilannetta, että työntekijä on perfect match ja yritys voi vuokrasopimuksen päättymisen jälkeen palkata työntekijän virallisesti kirjoille yritykseensä.   

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Taloushallinnon assistentti, kokoaikainen, Tampere-talo Oy, Tampere

Pankki / finanssi / vakuutus / Tampere

Lue lisää ja hae
Company logo

Tuotetietohallinnan koordinaattori, kokoaikainen, Rakennustieto Oy, Helsinki

Media / viestintä / PR / Helsinki

Rakennustieto on rakennusalan täyden palvelun tieto- ja mediatalo. Rakennustieto-yhteisö muodostuu Rakennustietosäätiö RTS sr:stä ja Rakennustieto Oy:stä. He edistävät hyvää rakennustapaa toimimalla talonrakentamisen, talotekniikan, kiinteistönpidon sekä infra-alan tiedon tuottajana ja välittäjänä suunnittelusta ylläpitoon asti.

Lue lisää ja hae
Company logo

Ohjelmistosuunnittelija, kokoaikainen, Ramboll Finland Oy, Jyväskylä

IT / telekommunikaatio / internet / Jyväskylä

Ramboll on johtava kansainvälinen suunnittelu- ja konsultointialan yritys. Säätiöomisteisessa yhtiössä työskentelee 13 000 eri alojen ammattilaista globaalisti. Suomessa Ramboll toimii maanlaajuisesti 2 300 asiantuntijan voimin. He tarjoavat infrastruktuurin, ympäristön ja rakennusten suunnitteluun, rakennuttamiseen, rakentamiseen ja ylläpitoon sekä johdon konsultointiin liittyviä asiantuntijapalveluita. Heidän tavoitteenaan on luoda aidosti koko yhteiskunnan toimintaa kehittäviä ratkaisuja. Tässä onnistumisen takaa osaava ja näkemyksellinen henkilöstö.

Lue lisää ja hae
Company logo

Ohjelmistosuunnittelija, kokoaikainen, Ramboll Finland Oy, Tampere

IT / telekommunikaatio / internet / TAMPERE

Ramboll on johtava kansainvälinen suunnittelu- ja konsultointialan yritys. Säätiöomisteisessa yhtiössä työskentelee 13 000 eri alojen ammattilaista globaalisti. Suomessa Ramboll toimii maanlaajuisesti 2 300 asiantuntijan voimin. He tarjoavat infrastruktuurin, ympäristön ja rakennusten suunnitteluun, rakennuttamiseen, rakentamiseen ja ylläpitoon sekä johdon konsultointiin liittyviä asiantuntijapalveluita. Heidän tavoitteenaan on luoda aidosti koko yhteiskunnan toimintaa kehittäviä ratkaisuja. Tässä onnistumisen takaa osaava ja näkemyksellinen henkilöstö.

Lue lisää ja hae
Company logo

Internal Content Creator, kokoaikainen, Fortum Oyj, Espoo

Hallinto / ESPOO

Fortum Oyj on Suomen johtava puhtaan energian yhtiö, joka kehittää ja tarjoaa asiakkailleen ratkaisuja liittyen sähköön, lämpöön, jäähdytykseen ja resurssitehokkuuden parantamiseen.

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior ohjelmistokehittäjä, kokoaikainen, Tamtron Oy, Tampere

IT / telekommunikaatio / internet / Tampere

Tamtron on kansainvälinen vaakojen ja punnitustiedon hallintajärjestelmien valmistaja. Päätoimipaikat sijaitsevat Suomessa, ja tytäryhtiöt toimivat Ruotsissa, Puolassa, Saksassa, Tšekissä ja Slovakiassa. Tamtron vie tuotteita yli kuuteenkymmeneen maahan. Tamtron on tuottanut markkinoiden älykkäimpiä punnitusratkaisuja vuodesta 1972 lähtien. Toiminnan lähtökohtana on alusta asti ollut asiakkaan liiketoiminnan tukeminen ja aktiivisena yhteistyökumppanina toimiminen. Tamtron palvelee kaikkia merkittäviä teollisuudenaloja ja tuntee niiden punnitustarpeet. Tarjontaan kuuluvat niin standardivaa’at kuin laajat integroidut punnitusratkaisutkin. Tamtronin vaa’at, tiedonhallintajärjestelmät ja monipuoliset palvelut on suunniteltu vastaamaan heidän asiakkaidensa haasteisiin, niin nyt kuin tulevaisuudessakin. Lue lisää osoitteesta: https://www.tamtrongroup.com/fi/

Lue lisää ja hae
Company logo

Business Controller, full-time, Biohit Oyj

Terveys- ja sosiaaliala / HELSINKI

Biohit Oyj is a globally operating Finnish biotechnology company. Biohit produces innovative products and services to promote research and early diagnosis. Biohit’s operations are based on a goal-oriented and long-term innovation and patenting strategy. They work with scientific communities to produce new technologies, products and services based on research results and innovations that can be used to develop safe and cost-effective diagnostic tests for the early detection and prevention of diseases of the gastrointestinal tract. Biohit is headquartered in Helsinki, Finland, and has subsidiaries in Italy and the UK. The Biohit Group employs around 50 people. Biohit’s series B share (BIOBV) is quoted on NASDAQ OMX Helsinki, Small cap/Healthcare since 1999. Biohit’s products are sold by many distributors around the world.

Lue lisää ja hae
Company logo

Sähkösuunnittelija junior, kokoaikainen, Oulu

Tekniikka / Oulu

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA STUDENTWORKIN UUTISKIRJE

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
Työnhakijat
Yritykset