Case OP

"Yhteistyömme alkoi vuonna 2014 kesätyöprojektin kautta ja se lähti OP:n puhtaasta tarpeesta löytää nuoria osaajia. Halusimme lisätä tunnettuutta Oulun opiskelupiireissä ja saada lahjakkaita nuoria töihin. Koimme, ettei meillä ollut ollut oikein mitään mistä lähteä liikkeelle. Vaikka palvelumme ovat kehittyneet ja tunnettuus kasvanut, niin kuinka moni ymmärtää, että teemme palvelumme alusta asti itse? OP:lla pääsee rakentamaan ja kehittämään monipuolisesti erilaisia palveluita, ja meillä on tarjota paljon erilaisia mahdollisuuksia omien kiinnostuksenkohteiden mukaan!"- Jukka Parkkinen, Head of OP Design and Software 

Jukka Parkkinen työskentelee OP-Palvelut Oy:n Design and Software -yksikön vetäjänä, jonka lisäksi hän toimii Oulun yksikön päällikkönä. Hän siirtyi OP:lle Nokialta, kun Ouluun perustettiin kehitysyksikkö noin viisi vuotta sitten.

Miten yhteistyömme alkoi ja miksi yhteistyöhön päädyttiin?

 

”Koitimme alkuun itse löytää kesätyöntekijöitä ja saimme ainoastaan kaksi hakemusta. Tämä herätti ainakin minut. Opiskelijoiden ja nuorten osaajien keskuudessa OP ei ollut millään tavalla tuttu, ainakaan palveluiden kehitysyksikön osalta. Tähän halusin muutosta ja koin, että Studentworkillä on hyvät kontaktit ja porukkaa valmiina, joten yhteistyö oli helppo aloittaa. Tämän jälkeen hakemusten määrä onkin ollut ihan eri luokkaa. Ensimmäisenä kesänä otimme yhteensä 5 kesätyöntekijää ja tähän päivään mennessä Studentworkin kautta OP-Palveluille on työllistynyt yli 80 nuorta osaajaa. ”

Miksi panostatte nuorten osaajien työllistämiseen?

 

”OP:lla olemme vilpittömästi halunneet kehittää parempia palveluita ja olemme huomanneet, että olemme saaneet nuorilta osaajilta erilaista kulmaa tekemiseen. Nuoret ovat päässeet nopeasti hommiin kiinni ja meille on valikoitunut hyvä porukka. Oman kiinnostuksen ja harrastuneisuuden kautta on myös omanlaista intoa tekemiseen. Junior tekijät eivät myöskään tuo kankeita prosesseja ja opittuja käytäntöjä, vaan adaptoituvat siihen, mikä meidän käytäntö on.
Meille on todella tärkeää löytää tiimiin sopivia, hyviä tyyppejä. Henkilö, jolla on paras CV ei välttämättä tule valituksi, loppupeleissä se on persoonallisuus ja omat kiinnostuksen kohteet, jotka merkitsevät. Työhistoria on ilman muuta kiinnostava asia, mutta henkilön persoonan sopivuus ryhmädynamiikan kannalta ja yksilön kasvupotentiaali ovat tulevaisuuden kannalta hyvin oleellisia asioita.”

Mitkä ovat olleen konreettisia hyötyjä yhteistyöstämme?

 

”Studentwork on vahvistanut brändimme tunnettuutta nuorten keskuudessa, tasapainottanut kasvupaineitamme, tuonut joustavuutta ja helpotusta henkilöstöresursointiin sekä auttanut ymmärtämään nuorten osaajien arvon ja hyödyt tiimeissämme.
Meillä oli ensimmäiset 100 työntekijää 35-ikävuoden hujakoilla ja kaikilla suhteellisen samanlainen työtausta. Ilman näitä nuoria osaajia olisi voinut olla, että asiat olisivat asettuneet vähän liikaakin aloilleen. Joukkueurheilussakin parhaissa tiimeissä on sekaisin vankkaa kokemusta sekä nälkää ja halua haastaa!

Studentwork on auttanut OPeen tunnettuuden suhteen nuorten keskuudessa, selvästi Oulun alueella ainakin. Oulussa on koko yksikkö vahvimmin kasvanut ja sitä kautta mahdollistanut uramahdollisuuksia myös nuorille osaajille. Studentworkin kanssa on mukava tehdä yhteistyötä, sillä olemme oppineet tuntemaan toinen toisemme: Studentwork tietää, mitä meillä tarvitaan ja me tiedämme, mitä Studentworkiltä saa. Studentworkilla on ymmärretty meidän tarpeet ja meille on esitelty tosi hyvää sakkia. Studentwork nimenä karttoi osaa vähän kokeneemmista henkilöistä, sillä he eivät halunneet tulla rinnastetuksi noviisi opiskeiljoihiin. Tähän Studentwork pystyi vastaamaan heidän Sharper -brändillään.

Olemme saaneet yhteistyömme kautta todella paljon joustavuutta rekrytontiin ja helpotusta henkilöstöresursoinnin työnmäärän suhteen. Etenkin kesätyöprojekteihin on tullut nykyään ihan valtavasti hakemuksia ja niiden seulonta olisi ollut todella kova homma.
Studentwork on myös pystynyt vastaamaan kasvupaineisiimme: he ovat työllistäneet meille taitavia nuoria henkilöitä, jotka ovat ravistelleet meidän porukkaamme ja pitäneet meidät ajanhermolla. Studentworkin nuoria osaajia oli myös paljon mukana Pivo:n kehityksessa ja suurelta osin he ovat myös vaikuttaneet siihen, että esimerkiksi Pivo:sta saatiin kohtuullisen nuori brändi aikaiseksi. Pivo:n teko on ollut OPlla tietynlainen tienraivaaja yrityksen sisällä ja se oli ensimmäinen tiimi, johon palkattiin Studentworkin kautta sosiaalisen median osaajia. He saivat aika isoakin mielikuvan muutosta aikaiseksi ja tästä muu OP on seurannut sosiaaliseen mediaan perästä.

Parasta meidän välisessä yhteistyössä on myös se, että Studentwork toimiin meidän kannaltamme juuri sillä toimialueella, mikä on meille hyvin kiinnostava. Tavoitteena oli tavoittaa nuoria osaajia ja opisekelijaporukaa ja siihen olemme päässeet hyvin kiinni. Studentworkin kautta olemme voineet ottaa kokemattomampia, nuoria osaajia myös tiimeihin huomattavasti riskittömämmin. Kaikki ovat lähestulkoon työllistyneet OPlle, jotka on Studentworkin kautta aloittaneet työt OPlla. Ymmärrys siitä, että junnut voivat olla kovia tekijöitä, puuttuu mielestäni monilta toimijoilta. Monet sen varmasti ymmärtävät, mutta eivät uskalla lähteä sille tielle kuitenkaan. Tämän vuoksi Studentwork täydentää markkinaa kaiken kaikkiaan ja heidän kanssaan on ollut mukava tehdä töitä.”

 

Avoimia työpaikkojamme

Company logo

Automaatio-ohjelmoija, Rejlers Finland Oy

IT / telekommunikaatio / internet / Pori

Rejlers tarjoaa monipuolisia insinööripalveluja teollisuudelle, energiasektorille, rakentamiseen ja infrastruktuuriasiakkaille. Asiakkaamme luottavat Rejlersiin niin konsulttipalveluiden, palvelutuotteiden kuin projektienkin osaajana. Toimimme Suomessa 19 paikkakunnalla ja liikevaihtomme kasvoi runsaaseen 48,2 miljoonaan euroon vuonna 2017. Meitä Rejlersiläisiä on Suomessa jo noin 600. Olemme osa pohjoismaista Rejlers AB- konsernia, jossa työskentelee noin 2000 henkilöä. Yhtiön osake on listattu NASDAQ Tukholman pohjoismaisella listalla.

Lue lisää ja hae
Company logo

Teollisuuden suunnittelu-, kehitys- ja asiantuntijatehtävät pääkaupunkiseudulla

Tekniikka / Helsinki

Sharper on pohjoismainen vaativampien asiantuntija-, päällikkö-, ja PK-yritysten johtotehtävien henkilöstövuokraukseen ja suorarekrytointeihin erikoistunut yritys. Tyypillisiä rekrytointejamme ovat erilaiset vaativat esimies- ja asiantuntijaroolit, kuten IT-, talous- sekä henkilöstöhallinnon ja teknisten alojen ammattilaiset. Usein tehtäviin liittyy projekti-, tulos- tai esimiesvastuuta. Olemme osa Studentwork Groupia, joka kuuluu Suomen 20 suurimman henkilöstöpalvelualan yrityksen joukkoon.

Lue lisää ja hae
Company logo

Myynnillinen palveluneuvoja

Pankki / finanssi / vakuutus / Akaa

Oma Säästöpankki Oyj on suomalainen tyytyväisten asiakkaiden pankki. Olemme Suomen suurin säästöpankki. Palvelemme ympäri maan noin 135 000 asiakasta 250 asiantuntijan voimin. Päätökset teemme konttoreissa paikallisesti, joustavasti ja nopeasti. Oma Säästöpankilla on yli 2,7 miljardin euron tase. Vakavaraisuus on erinomainen ja kannattavuus koko toimialan parhaimmistoa. Oma Säästöpankin omistvat suomalaiset säästöpankkisäätiöt ja Oma osuuskunnat. Myös henkilökunta omistaa pankkia. Lähellä ja läsnä omasp.fi.

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior PLC-suunnittelija

Tekniikka / Kouvola

Rejlers Finland Oy tarjoaa monipuolisia insinööripalveluja teollisuuden, energian, rakentamisen ja infran asiakaskunnille. Rejlers yhdistää ICT:n insinööriosaamiseen ja tarjoaa asiakkailleen myös digitaalisia palveluratkaisuja. Rejlersin osaaminen on asiakkaiden käytössä konsulttipalveluina, palvelutuotteina ja projektiratkaisuina. Toimimme Suomessa 18 paikkakunnalla. Rejlers-konsernin Suomen yhtiöiden liikevaihto vuonna 2017 oli noin 42,8 miljoonaa euroa ja henkilöstömäärä on yli 580 henkilöä. Suomen Rejlers on osa pohjoismaista Rejlers AB -konsernia. Rejlers AB työllistää yli 2000 henkilöä. Yhtiön osake on listattu NASDAQ OMX Tukholman Pohjoismaisella listalla.

Lue lisää ja hae
Company logo

Korjaussuunnittelijoita pääkaupunkiseudulle

Tekniikka / Helsinki

Sharper on pohjoismainen vaativampien asiantuntija-, päällikkö-, ja PK-yritysten johtotehtävien henkilöstövuokraukseen ja suorarekrytointeihin erikoistunut yritys. Tyypillisiä rekrytointejamme ovat erilaiset vaativat esimies- ja asiantuntijaroolit, kuten IT-, talous- sekä henkilöstöhallinnon ja teknisten alojen ammattilaiset. Usein tehtäviin liittyy projekti-, tulos- tai esimiesvastuuta. Olemme osa Studentwork Groupia, joka kuuluu Suomen 20 suurimman henkilöstöpalvelualan yrityksen joukkoon.

Lue lisää ja hae
Company logo

Automation Engineer, Rosendahl Nextrom

Tekniikka / Vantaa

Rosendahl Nextrom is a global leader in battery, cable & wire and optical fiber manufacturing solutions whose goal is to connect your needs with our technology. Quality, customization, product know-how and close cooperation with our core values. For us at Rosendahl Nextrom, it is not enough that we design, manufacture and assemble our solutions; it is our joy and motivation to create professional solutions perfectly suited to you particular needs.

Lue lisää ja hae
Company logo

Junior Business Consultant

Myynti ja markkinointi / Helsinki

Lue lisää ja hae
Company logo

B2B Junior Account Manager & Account Manager, EasyPark

Myynti ja markkinointi / Helsinki

EasyPark on mobiilipysäköintipalveluita tarjoava vakavarainen kolmen A:n kasvuyritys, joka on alallaan markkinajohtaja. EasyParkin palkitut älypuhelimia hyödyntävät palvelut auttavat autoilijoita löytämään parkkipaikkoja ja maksamaan pysäköinnistä jo 800 kaupungissa yli 10 maassa. Yhtiö työllistää yli 250 henkilöä, joista Suomessa työskentelee yli 20. Teknologiamme auttaa lisäksi yrityksiä, palveluntarjoajia ja kaupunkeja pysäköinnin hallinnassa ja suunnittelussa. Teemme urbaania elämää helpommaksi – yksi parkkipaikka kerrallaan.

Lue lisää ja hae
Näytä kaikki työpaikat

Laita meille viesti!

Odotamme jo kuulevamme sinusta.

TILAA STUDENTWORKIN UUTISKIRJE

Työnhaussa? Tilaa Nuoret osaajat -uutiskirjeemme ja saat vinkkejä ja artikkeleita, jotka ovat hyödyksi työnhaussa. Lisäksi saat avoimet työpaikkamme suoraan sähköpostiisi! Työnantaja? Pysy ajan tasalla uusimmista rekrytoinnin ja henkilöstönvuokrauksen tuulista tilaamalla B2B-uutiskirjeemme.

Nimi:*
Sähköposti:*
Valitse, kumman uutiskirjeen haluat tilata:*
Työnhakijat
Yritykset