Personallisuusarvioinnit rekrytoinnissa
Psykometriset arvioinnit mahdollistavat reilun ja puolueettoman tavan arvioida henkilön ominaisuuksia, kuten soveltuvuutta, kriittistä päättelykykyä sekä luontaista käyttäytymistyyliä. Jotta arviointi olisi ”psykometrinen”, täytyy sen olla standardisoitu, luotettava ja pätevä. Sen tulee aina olla yhdenmukainen sisällön, hallinnoinnin sekä pisteytyksen suhteen. Nämä ominaisuudet varmistavat sen, että arviointi on tarkka ja mittaa sitä mitä sen pitääkin ilman subjektiivista puolueellisuutta tai ennakkoasenteita. Rekrytoinnissa ja kehityksessä psykometrisien arviointien tavoitteena on auttaa työnantajia tunnistamaan sopivimmat kandidaatit organisaatioonsa sekä ymmärtämään missä määrin arvioitavan persoonallisuus ja kognitiiviset kyvyt vastaavat roolin suorittamiseen tarvittavia kykyjä. Psykometristen arviointien kautta on mahdollista saada myös yksilöllistä johtamista varten konkreettisia työkaluja esimiehelle sekä arvioitavalle vahvistusta omien vahvuuksiensa kannalta merkityksellisiä oivalluksia. Psykometriset testit tehdään sähköisesti. Useimmat kykyarvioinnit on rajattu tietyllä ennalta määritetyllä aikamääreellä. Psykometrisiä testejä voidaan hyödyntää useissa eri työsuhteiden vaiheissa. Yhä useammat yritykset käyttävät psykometrisiä testauksia rekrytoinnin tukena. Tämä parantaa yritysten kapasiteettia ennustaa tulevaisuuden työnteon tehokkuutta ja auttaa yrityksiä rekrytoimaan oikeat työntekijät. Tärkein tehtävämme on löytää oikeat osaajat oikeille paikoille asiakasyritystemme tarpeisiin. Oikeiden osaajien löytäminen ei ole pelkästään koulutuksen ja kokemuksen varassa, vaan menestyksekäs match riippuu myös persoonallisuudesta, asenteesta ja arvoista. Tämän vuoksi tarjoamme rekrytoinnin ja henkilöstövuokrauksen lisäksi soveltuvuusarviointeja. Arvioinneilla varmistetaan uuden työsuhteen alkuun työnantajalle johtaa ja sitouttaa uusia tulokkaita heidän vahvuuksiensa perusteella. Arvioinneilla voidaan tukea työnantajaa tunnistamaan potentiaalia ja kehittämään henkilöstöään saavuttamaan täyden potentiaalinsa organisaatiossa.
Mikä on psykometrinen testi?
Psykometriset testaukset rekrytoinnissa
Miksi käyttää psykometrisiä testejä?
Onboarding-raporttimme avulla voitte helpottaa perehtymisvaihetta
Haluatko tietää lisää Psycruitista ja persoonallisuusarvioinneista?
Avoimia työpaikkojamme
Junior Software Developer, Full-Time, CDK Global, Oulu
At CDK, we understand that automotive retailing is more than a sales business: it’s a relationships business. In the end, what customers experience when they walk through your doors, or visit your website, is what determines dealer success. Your teams provide the essential human touch. Our job is to provide the technology to support you. We help dealers provide relevant and engaging interactions across all touchpoints on the customer’s path to purchase and throughout their ownership experience - from researching to buying, and maintaining to upgrading. We’re with you every step of the way, to help you create a seamless automotive consumer experience.
Lue lisää ja hae
Taloushallinnon assistentti, osa-aikainen, Fibox Oy, Tampere
Fibox Group is Finnish, family owned business manufacturing and selling enclosures and cabinets for industrial infrastructure and installation applications worldwide. We have operations and offices in all major markets with annual sales of 90 million euros and we employ globally approximately 450 people. The Fibox Group Head Office is in Keilaranta Espoo. www.fibox.fi/
Lue lisää ja hae
Chinese speaking Project Manager, Full-Time, Firstbeat Technologies Oy, Jyväskylä
Firstbeat is the leading provider of physiological analytics for sports and well-being. They transform heartbeat data into personalized information on exercice, stress and recovery. Hundreds of elite sports teams, wellness professionals, and millions of consumers worldwide trust Firstbeat to enhance performance and well-being. Read more here: https://www.firstbeat.com/en/
Lue lisää ja hae
Asiakasneuvoja, kokoaikainen, Elenia Palvelut Oy, Tampere
Elenia Palvelut Oy tarjoaa sähköverkko-, kaukolämpö-, kaukojäähdytys-, maakaasu ja sähkönmyynti- sekä vedenjakeluliiketoimintaan liittyvää asiakaspalvelua. Heidän vastuullaan on muun muassa puhelinpalvelu, sopimuskäsittely ja laskutus. Miellyttävän asiakaskokemuksen varmistamiseksi he panostavat jatkuvasti toimintansa laatuun ja tehokkuuteen. Heidän tavoitteenaan on olla asiantuntevin ja osaavin palveluntuottaja energia-alalla. Elenia on savuton työpaikka. Sukella heidän tarinaansa www.elenia.fi.
Lue lisää ja hae
Asiakkuusneuvoja, kokoaikainen, Tornion Osuuspankki, Tornio
OP Tornio on omistaja-asiakkaidensa oma pankki, voimakkaasti kehittyvä pankki. Saman katon alta tarjotaan asiakkaille kaikkia nykyaikaisen finanssipalveluyrityksen tuotteita perinteisistä pankkipalveluista vakuutuksiin ja asiantuntijapalveluihin. Myös lakipalvelut ja omat kiinteistövälitys- ja isännöintipalvelut ovat osa palvelutarjontaa. Pankissa työskentelee 25 pankki- ja vakuutusalan ammattilaista. OP Tornio kuuluu OP Ryhmään, jonka kautta käytettävissä on suuren ryhmän asiantuntemus, valtakunnallinen verkko ja kansainväliset yhteydet. Tutustu asiakkaaseen tarkemmin: https://www.op.fi/web/op-tornio/pankin-esittely
Lue lisää ja hae
Palvelumestari, kokoaikainen, Tornion Osuuspankki, Tornio
OP Tornio on omistaja-asiakkaidensa oma pankki, voimakkaasti kehittyvä pankki. Saman katon alta tarjotaan asiakkaille kaikkia nykyaikaisen finanssipalveluyrityksen tuotteita perinteisistä pankkipalveluista vakuutuksiin ja asiantuntijapalveluihin. Myös lakipalvelut ja omat kiinteistövälitys- ja isännöintipalvelut ovat osa palvelutarjontaa. Pankissa työskentelee 25 pankki- ja vakuutusalan ammattilaista. OP Tornio kuuluu OP Ryhmään, jonka kautta käytettävissä on suuren ryhmän asiantuntemus, valtakunnallinen verkko ja kansainväliset yhteydet. Tutustu asiakkaaseen tarkemmin: https://www.op.fi/web/op-tornio/pankin-esittely
Lue lisää ja hae